篇一：急诊急救专科护士培训计划

阜阳市第二人民医院急诊科

急诊急救专科护士培训计划

一．培训目标

1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神

2、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程

3、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程

4、掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术

5、掌握各种突发事件的应急预案及不良事件的处理流程

二．培训计划:

1、理论知识学习：科内每周以PPT形式组织业务学习一次。

2、专科技能培训：科内每周组织一次集体示教，地点在科室或示教室。

3、要求专科护士学员在科室期间制作并主持业务学习及护理查房各一次，按照考核标准予以打分。

4、培训结束前组织操作考试及理论考试。

急诊科

2013-10-16修订 1

阜阳市第二人民医院急诊科

三．培训内容

理论知识

1. 各种突发事件的应急预案

2. 急诊科常见疾病的护理常规

3. 常见心率失常的心电图表现。

4. 本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术

5. 常用急救仪器的性能、操作程序、维护和一定的排障能力。

6. 职业防护相关知识

7. 护患沟通技巧，冲突，投诉的处理。

专科操作

1. 心肺复苏

2. 简易呼吸囊的使用

3. 心电监护仪的操作

4. 洗胃机的操作

5. 心电图的操作

6. 输液泵的使用

7. 除颤仪的使用

8. 气管插管术

9. 口咽通气管的使用

10. 呼吸机应用及保养

2 急诊科 2013-10-16修订

阜阳市第二人民医院急诊科

四．周带教计划

第一周

1.介绍急诊科环境、布局、结构

2.介绍急诊科各相规章制度、各班职责及特殊管理制度。

3.安排业务学习讲课，内容如下：

①职业防护相关知识

②PPT制作

4.安排一次集体示教，演示洗胃机及输液泵的使用

3 急诊科 2013-10-16修订

阜阳市第二人民医院急诊科

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篇二：急诊急救培训方案

茶店镇中心卫生院

急诊急救适宜技术推广培训计划

为了全面提升我院卫生应急人员及应急队伍的整体综合素质和应急能力，根据上级文件精神，经研究决定，在我院深入开展以“急诊急救适宜技术推广”为主要内容的卫生应急大练兵活动，为保证活动切实有效开展，特制定本方案。

一、目的

提高所有医务人员急救应急能力和综合素质，依法、科学应对紧急事件；积极有效处置突发公共卫生事件，提高急救成功率。

二、成立急诊急救适宜技术推广领导小组

组长：陈世华

副组长：徐荣伟王良英

成员：冯西荣徐朝云饶友翼孙林扬王敏蒋林明刘银华田红艳胡金梅姚华杨湘许晟慧张康苏小芳郑艳詹子琳陈红杜丽亚张小倩李茂珍饶祥英肖阳王绍方胡江霞胡兰杨维罗应芝谢继竹徐晓兰

三、院科两级要强化职责、明确分工

1、卫生应急大练兵领导小组负责本项活动的整体领导工作，组织协调医疗、医技、护理等卫生技术人员，积极开展大练兵，并督促 1

落实。

2、院办公室负责制定我院医疗卫生应急救援大练兵活动实施方案，并负责编制紧急医学救援技术等相关知识题库。

3、院组织开展医疗、医技、护理相关技术人员的卫生应急医疗救援培训工作。

4、各科主任是科室这次活动的第一责任人，要按本科室的具体情况，制定相应的工作计划，并组织安排好科室医务人员的培训和学习。

四、活动时间安排

（一）准备阶段

20xx年11月15日，成立急诊急救适宜技术推广领导小组，制定培训计划，编制卫生应急救援知识题库和学习培训资料。

(二)培训阶段

20xx年11月16日在本院各系统内进行急救知识、专科技能、应急能力、应急素质培训。

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篇三：急诊科医务人员年度培训计划

急诊科医务人员年度培训计划

通过对急诊医护人员的培训，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急危重症患者提供可靠有效的服务。提高急诊医护人员的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。为达到此目标，我们制定的急诊科年度培训计划如下：

一、培训目标

1、巩固专业思想，理解工作的本质，适应急诊角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。

2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。

3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项技术。

4、掌握急诊患者心理要点及沟通技巧。

5、熟练掌握急救基础理论基本知识基本技能在指定老师的指导下学习和工作。

6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。

二、培训时间专人带教3个月巩固提高3—6个月。

三、培训方法

1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。

2、参加由人事科组织的岗前培训教育。

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篇四：北方医院急救中心培训计划

北方医院急救中心培训计划

北方医院120急救中心是的以急诊、急救以及危重症抢救为主的院前急救科室，为加快提升急救中心整体医疗质量和服务水平，根据医院部署急救中心需要进行持之以恒的培训的工作，因此中心特制定急救中心培训计划，希望急救中心全体医护人员遵照执行。

一、培训方式

培训的主要形式：

1) 中心专题讲座

2) 科室业务学习

3) 院内轮转

4) 定向进修（院内、院外）

5) 科室内部病例讨论

6) 学术会议等与自学相结合。

1、中心专题讲座（急救中心“百场专家讲座”）：

? 主要授课人员：医院管理人员、院内外专家

? 授课内容：急诊医学相关专业的发展动态、现代医院服务理念 ? 时间：暂定一月一次

? 授课对象：中心全体医护人员

? 考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次扣2分。

2、科室学习

? 科室根据培训目的要求及学科发展制定年度学习计划

? 由本科室医生轮流主讲

? 参加人员：本科室急诊门诊及住院部医生

? 主要内容：为本科室相关的急诊医学、急救中心相关章制规范

? 时间：一月二次

? 考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次扣1分，每月向中

心办公室填报科室学习签到记录一次。

3、院内轮转：

准备在科室人员条件许可下，不定期派我科医护人员去相关科室轮转以提高我科室人员综合能力及素质。

4、定向进修：

? 定向进修形式：院内、院外

? 主要对象：具有中级职称以上的医生和护士

? 人员安排：根据急救中心科室工作的发展要求，将派送定向进修人员。

院内进修人员可根据科室工作情况适当放宽。

? 进修内容：学习与本专业发展相符的先进技术

? 进修时间：不超过1年。

? 考核方式：，结合自身工作及进修情况写工作新思路1篇。

6、科室内部病例讨论

? 时间：急救中心内科、外科、ICU必须坚持每月二次的病例讨论。 ? 考核方式：采用签到制，无故缺席一次扣1分。每月向中心办公室填报科室学习签到记录一次。

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篇五：急诊专科培训计划

对象

具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。

二、培训目标

（一）掌握急诊医学的特点、发展趋势；

（二）掌握急诊护理工作内涵及流程；

（三）掌握急诊室的医院感染预防与控制原则；

（四）掌握常见危重症的急救护理；

（五）掌握创伤患者的急救护理；

（六）掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；

（七）掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的管理；

（八）掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧；

（九）掌握急诊室突发事件的急救。

三、培训时间

培训时间为2个月，可采取全脱产或者半脱产学习方式。其中1个月时间进行理论、业务知识的集中学习，1个月时间在具有示教能力和带教条件的三级医院急诊科或者急救中心进行临床实践技能学习。

（一）理论学习（参考学时：不少于160学时）

主要内容包括：急诊医学与急诊护理概论，急诊分诊，急诊室的医院感染预防与控制原则，常见危重症的急救护理，器官衰竭患者的急救护理，创伤患者的急救护理，急诊重症患者的监护技术，急救中常见的护理操作技术，急、危重患者的心理护理及沟通，急诊护理管理，突发事件的急救；等等。

（二）临床实践学习（参考学时：不少于160学时）

主要内容包括：综合医院急诊科或者急救中心临床实践1个月，其中包括急诊抢救室实践1周和急诊监护室实践1周。

四、培训内容

【急诊医学与急诊护理概论】

（一）急诊医学的概念、范畴与发展趋势；

（二）急诊医疗体系和急诊护理工作内涵、特点及工作流程；

（三）急诊护士的工作职责；

（四）急诊护士专业素质及工作能力的要求。

【急诊分诊】

（一）急诊分诊的概念；

（二）分诊程序及分诊原则；

（三）症状鉴别分诊。

【急诊室医院感染预防与控制原则】

（一）急诊室医院感染预防与控制基本原则；

（二）急诊常见传染性疾病的管理；

（三）急诊特殊传染性疾病的管理；

（四）急诊护士的职业安全防护原则。

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篇六：急诊急救专科护理培训方案、计划、大纲

***人民医院急诊急救专科护士培训方案

一、培训目标

通过2个月的培训，必须掌握急诊病情观察，能及时发现患者病情变化，并作出准确判断，能准确配合医生做好危重病人的抢救，掌握各项急诊护理常规、专科护理操作、各种仪器的基本性能和使用方法，熟练掌握心肺脑复苏技术操作，掌握急诊各类指标的检查意义。

二、培训对象

具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。

三、时间安排

四、培训内容

（一）理论知识培训：急诊监护的技术、呼吸系统、心血管系统、神经系统等疾病的护理及急诊监护病房管理等。

（二）技能操作培训：心肺复苏技术、心电监护技术、电除颤技术、吸痰技术、呼吸机使用技术、输液泵/微量泵操作技术、电动洗胃技术。

（三）临床实践培训：

1、熟悉急诊科环境、物品放置、各班工作职责及急诊科的各项规章制度。

2、掌握急诊患者生命体征监测、昏迷病人、颅脑疾病及外科病人的护理等。

3、专科护理常规：如中毒患者护理、气管插管病人的护理、昏迷患者的护理、休克患者的护理等。

4、专科操作技术：心肺复苏技术、电动洗胃技术、动脉血气分析标本的采集、中心静脉穿刺术的配合、复合伤患者的抢救配合等。

5、急诊科各类仪器的使用、管理、清洁消毒及保养，如：呼吸机、心电监护仪、除颤仪等。

6、急诊病区院感控制和防范措施。

7、专科理论知识学习。

8、科室内理论基础知识和操作考核。

五、考核办法

1、考核组织：学员完成规定课程和临床实践培训后，由培

训基地组织成员对其进行考核。

2、考核形式：采取理论笔试、技能操作考核、临床实践能力考核。

3、考核内容：

(1)专业理论笔试：100分，合格为60分

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篇七：急诊急救演练培训计划

开边中心卫生院急诊急救

演练培训计划

为了提高我院急诊急救工作应急能力，正确处置突发卫生事件，培训业务人员，按照相关工作规范要求，举行本次急诊急救演练。

一、目的：为了更好的贯彻执行《甘肃省突发公共事件应急预案》。在实践中发现缺点和不足，在以后的突发事件中提供更好的医疗保障。

二、指导思想：及时、迅速、高效、有序地处理突发事件，保障人民身体健康，维护社会稳定。

三、考核标准：

1.急救人员是否在5分钟内到达现场。（5分钟以内到达为“合格”、5分钟以后到达的为“不合格”）

2. 抢救器材：担架、心电机、洗胃机、吸引器、除颤器、呼吸机、麻醉机、监护仪、供氧系统、气管切开包、气管插管等是否数量充足并处于完好状态。（所有抢救器材数量充足并状态完好为“合格”、主要器材数量不足或状态不好为“不合格”）

3.抢救药品（常规抢救药品、解毒特效药品）、大输液（10%葡萄糖、5%葡萄糖、生理盐水等）是否备足。(充足为“合格”、不充足为“不合格”)

4.急救车能否随时待命。

5.水、电、气供应正常，防护衣、防护镜、口罩、帽子、手套、消毒剂、生活用品等是否充足。

四、考核小组成员

考核小组成员：成克效许正宏李创兵李卫星

五、20xx年是医改工作非常重要的一年，急诊急救工作的好坏对于我院在社会影响以及我院院内自身业务素质整体提高都有很大的影响，因此希望有关科室和人员能够积极准备，在演练中寻找不足、积累经验，为我院能出色完成上级交给的任务而努力。

开边中心卫生院

20xx年10月26日

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篇八：急诊科培训及考核计划

XXX第三人民医院

急诊科急救技能技术及三基培训考核计划

（20xx年）

为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定20xx年急诊科急救技术技能及三基三严培训及考核计划。

一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的认识。我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。完成对全科室人员培训，培训覆盖率达100％，三基考试每月一次，三基考核合格率力争100％，急救技术要求人人过关。

二、培训及考核内容：

（1) 基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人

体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴

别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的营养、热量供应等理论。

（2) 基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗

知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。

（3) 基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如

各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。

（4) 医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染

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急诊急救培训计划