篇一 :信访稳定工作工作总结

襄城实验高中信访稳定工作工作总结

我校在信访稳定工作方面加强领导,要求全体教职工端正思想、提高认识,全力以赴做好信访稳定工作,为学校师生构建一个安全和谐的学习生活环境。为此,一年来,做了大量的工作,现将本年度的工作情况总结如下:

一、全面贯彻信访工作的指导思想

本年度,我校坚持认真执行党的政策、国家法律、法规,实事求是,一切从实际出发,实行统一领导与分工负责制相结合,解决实际问题与思想政治工作相结合的信访工作原则。认真贯彻“三个代表”的重要思想,建立和健全畅通的信息渠道,广泛听取师生和学生家长的意见和要求,充分调动广大师生和学生家长的积极性,不断改进工作作风,提高信访工作效率,为学校事业发展创造和谐向上的工作环境。

二、高度重视信访工作的重要意义

信访工作是一项政治性很强的群众工作,是学校沟通、联系广大师生家长的重要渠道,起着密切联系群众,充分调动广大师生和家长关心学校、热爱学校、建设学校的积极性,维护安全团结政治局面的作用。因此,我校要求全体教职工提高认识,牢固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想,高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度认识信访工作的重要意义,从社会稳定的大局对待信访工作,把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。学校主要领导必须亲自抓安全稳定工作,对安全稳定工作负总责,切实解决群众反映

的各种困难,保证及时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题,树立学校良好的形象,确保政令畅通和社会政治稳定。

三、建立健全信访稳定工作制度

1、加强信访工作责任制

我校实行信访工作领导责任制,在学校党支部的领导下,成立了“襄城实验高中信访工作领导小组”,学校党支部书记负总责,各级段、各处室分管领导负实责。信访稳定领导小组下设办公室和群众工作站,具体处理信访稳定方面的各项问题。同时,我校高度注重信访工作队伍建设,提高信访工作人员的政治素质和业务水平,要求信访工作人员秉公办事,不徇私情,遵守保密制度,不泄露工作秘密,严禁将控告、检举材料和信访人要求的保密内容泄露给被控告人、被检举人,不得丢失、隐匿和擅自销毁信访材料。

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篇二 :校企合作工作总结

校企合作教育在美国、加拿大和德国等国家都已比较成熟的开展,近几年我国有些高校也在进行相关反面的探索,我们需要结合自己的专业特色借鉴国内外校企合作的成功经验,开展相关的研究和实践活动。作为经管类专业的学生需要提高实践创新能力,接触社会了解企业,用所学理论要解决实际经济管理问题,因此积极开展校企合作是经济管理专业教学的必然选择。

(一)、我院校企合作的主要做法与经验

1、通过横向科研项目实现校企之间合作

目前高校面临的一个重要问题就是理论与实际脱节,学生学习的专业理论知识社会实践之间存在脱节现象。学生毕业之后不能适应企事业单位的需求。为了解决这个问题,我校从20xx年起主动与邮电及其他企事业单位联系,完成了大量校企合作的横向科研项目。有代表性的有以下几项:

完成了与西安电信的横向科研项目“西安电信战略转型与精细化管理研究”,该项目为西安电信由传统运营商向综合服务上的转型提供了重要的参考,项目成果在20xx年获得西安市科技进步二等奖。

与咸阳电力公司合作完成了电力公司客户满意度调研项目,该项目充分利用我系商务实验室的电话调研系统,吸收了大量本科学生与研究生参与,市场调查是经管类专业必修的理论课程,通过这次调研活动学生真正实现了理论与实际的结合。

目前我们正在与西安市科技局合作联合攻关“西安市奖励机制创新研究”项目,西安是科技大市,科研院所众多科技人才丰富。但是在科学技术转化为现实生产力方面存在着很大的障碍,科技局打算从奖励机制创新的角度,通过科技奖励机制的设计引导科技人才将科技创新转化为良好的经济与社会效益。制度创新与设计和管理机制研究正是经管类专业的理论强项,我们与科技局的合作是检验和丰富理论增加教师实践能力的好途径。

总之通过与企事业单位的横向科研合作,使教师充分接触了社会了解了社会需求,能够将自己的理论知识应用于实践并在实践中得到检验。同时掌握大量的实践素材,在以后的教学过程中就能够理论联系实际教授课程就能有的放矢。

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篇三 :20xx年校企合作工作总结

20xx年随着我国经济实力和综合国力的进一步增强,我校的校企合作办学也有了长足而平稳的发展,学校在晋升为高级技工学校的同时,学校在玉溪的中心城区设立了职业介绍服务中心,专门为招聘企业和求职学生搭建了企业招工、学生找岗的平台,起到了桥梁和纽带的作用。通过努力20xx年不仅和云南当地的各大中小企业建立了长期的高技能人才培养的意向,还向经济发达的沿海地区的知名企业也建立了长期的高技能人才培养的意向。现将我校20xx年校企合作工作总结如下:

一、成立职教集团校企合作组织机构,保证校企合作有效运行

20xx年以我校为龙头的玉溪第一职业教育集团,集团成员单位由15家职业学校增加到了17家,企业也由15家增加到了20家,总共达到了37家成员单位。职业教育集团的功能主要分析、研究校企合作的模式、方法,找准办学定位,明确办学方向,另一方面为集团成员企业和当地培养输送合格技能人才,同时保证校企合作有效运行。

二、建立长效工作机制,加强校企合作培养制度建设

在"校企合作办学"、"提高就业质量"的办学观念实践中,我们逐步认清职业学校在高技能人才培养中的地位和作用,以互利双赢为原则, 以技能成才为目标, 以推荐就业为关键环节,通过建立相应的工作机制,校企双方合作开展高技能教育,促进学生高技能就业,成为高技能人才。

1、建立专家咨询委员会。

学校成立了机电专业、汽修专业、财经专业和化工环保专业专家咨询委员会 ,委员会由企业领导、行业协会、学校领导、招生就业处、培训处和教学骨干等人员组成。专家委员会主要工作内容:一是校企双方及时沟通技能人才供求信息;二是协助学校设置和调整专业、制定教学计划、明确教学内容,确保所教、所学、所用三者不仅对接,而且必须体现高技能;三是学校协助企业攻克技术难题,提供技术服务,开展在岗员工技能培训等;四是在企业建立学生校外实习基地、教师能力提升基地、企业员工技能培训与鉴定基地;五是合作实施学生的教学实习和毕业前的上岗实习;六是共同促进毕业生高质量就业。

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篇四 :20xx上半年年就业及校企合作工作总结

面对新形势、新困难和新挑战,我院在毕业生总数持续上扬的情况下,在学院领导的关心和重视下,我办按照学院党委行政的工作部署,以学院省级示范性创建为契机,紧紧围绕年初制定的工作目标,以“一个目标、二个引领、三项建设、四项工作”的工作理念,贯彻落实“四位一体”,努力实施学生就业工程,经过就业工作全体人员的共同努力,在院属各系的大力协助下,圆满完成了年初制定的工作任务。现就20xx年就业及校企合作工作总结汇报如下:

一、加强领导、组织和协调,明确责任。为做好毕业生就业推荐工作,加强对毕业生工作进行总体规划,统筹安排,多次召开专题会议,认真学习国务院、教育部和教育厅有关高校毕业生就业工作的会议和文件精神,研究学院毕业生就业工作,确定学院领导靠前指挥、分片包点,各就业职能部门组织协调和挂点,各毕业班班主任和就业办各工作人员具体实施的“点—线—面”立体工作体系,制定《加强20xx届毕业生就业工作方案》,明确各自职责和目标任务,实行全员目标责任制,同时加强对毕业生的跟踪调查,强化工作过程的考核,加大就业督查力度。截止到20xx年x月初,学院20xx届毕业生签约率达到93%以上,圆满完成年初制定的任务。

二、加强对内工作协调对外工作交流。一方面,加强与各系部的工作协调,及时了解毕业生的就业动态,争取第一时间将就业信息公司尚未就业的毕业生。另一方面,加强与景德镇陶瓷学院和江西省高等院校毕业生就业办公室的横向联系,加强信息交流,并促使“全国大学生就业一站式服务平台”嵌入到就业网站中,使就业信息呈现立体化和一体化。

三、积极做好省级示范性高职院校创建的材料准备工作。我办按创建工作要求,将创建的工作目标进行分解并落实到相关职能部门,

积极收集、整理各类创建佐证材料并分类整册,为创建工作的验收奠定了基础。

四、加强过程监控,做好就业工作的过程管理。就业工作的过程控制和结果反馈是做好就业工作开展和效果检验的关键所在。在就业工程实施过程中,学院注重前期与后期的对接,注重过程与结果的对接,确保每一项工作都有的放矢。从2月开始,学院将每个班级、专业、各系部的就业情况进行排名,实行周报、月报制度,通过各种途径及时公布学生的就业情况,全院形成了“人人关心就业,人人热心就业”的良好氛围。同时学院定期分层次召开就业工作会议,了解情况,研究对策,制定措施,精细推进就业工作,确保就业工作有序开展。

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篇五 :校企合作工作总结2

云南天鸿高岭矿业有限公司企校合作工作

总结报告

近年以来,天鸿高岭矿业在临翔区委、区政府的关心支持下,随着市场经营的不断完善,天鸿高岭矿业为了适应公司发展的需要,建立更为有效的培训学习机制,打造一支具有强大竞争力的学习型团队,全面提升公司员工的管理创新能力和自身素质,公司按照“高级补新、中级补能、基层补缺”,多层次(培训计划方案)、多形式、多渠道、多批次开展的培训思路,积极探索实践公司与学校合作培训员工的新机制,有效地促进天鸿矿业持续发展和效益的提升,为天鸿矿业的持续发展提供了源源不断的人力资源保障。回顾20xx年,公司企校合作主要做了以下具体工作:

一、打造学习型团队,有效提高员工能力素质

如何有效的提高员工的素质技能?是天鸿矿业可持续发展的头等大事。针对我公司员工知识结构特点,结合公司工作实际,在全公司营造比学习,比钻研的学习氛围。一方面,我公司注重员工学习方式方法的创新,挖掘每一个职工的内在潜力,调动员工深度思考,相互启发,共同提高。我们结合业务工作,建立了年度中心组学习评比制度。根据培训课时、培训质量、培训效果等技术指标,设立了相对固定的年度奖项。一年来:公司中心学习组,累计培训27期,接受培训员工874人次;专业技术培训班6期,接受培训员工47人次。通过培训学习,提高了生产一线及管理人员比学习、比创新、比奉献的精神,

大家的工作热情高涨,达到了以学促干、以干促优的目的,有力地带动了全体人员讲专业,谈工作的学习热情,有效的提高了工作能力和工作质量。

另一方面就是培训学习途径多元化、培训学习资源共享化。结合公司自身特点,我们不断拓展员工培训学习手段,为员工搭建了多种培训学习平台:一是鼓励员工业余学习,进行在职继续教育,开阔视野,为了激发公司员工更好地学习,我们专门制定了员工求学的激励政策,还设立了学习补助金与奖学金;二是提倡在工作中学习,带着工作中的问题去学习,通过学习解决工作中的困惑;三是提供多种途径的培训学习渠道。以请进来送出去等多种培训学习方式,举办公司中心学习组、专业技术培训班、委培班等各类培训班16期,累计授课3000多课时,累计受训人员达1800余人次。20xx年x月,我公司在临翔区人事局、临翔区劳动和社会保障局的关怀支持下,成立了临沧市临翔区高校毕业就业见习基地。初步构建了立体的培训学习网络,为员工培训学习创造了便利的条件。公司的同志讲:“公司培训中心可以让你随时随地学习,不学习不行了,学习大有甜头”。

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篇六 :20xx年校企合作工作总结

随着市场经济的不断完善,中等职业教育为了适应社会发展,探索实践学校与企业合作办学的新机制,这是中等职业学校走可持续发展道路的一个有效举措。现将我校本学年的校企合作做出以下总结:

一、以市场需求为导向,寻求校企合作办学伙伴。

二、中等职业学校与普通学校相比更显著的特点是,中等职校为社会服务显得更直接,与社会经济发展联校更紧密,其核心是培养的学生要能为社会需求而直接接纳。

在市场经济条件下,企业经过自身改制及相互间的重组,生产力布局和链接得到重新组合,资源配置进一步优化,促使企业在优化发展的过程中,不仅注重自身的发展环境,而且也开始注重人力资源开发的优化工作。于是,在市场经济条件下,企业为了要招收较中素质的员工逐渐走进学校;学校为了要推荐介绍自己的学生,逐步走进工厂。

我校在深入了解、多方咨询论证可行后,与巴林左旗林东镇富邦汽贸有限责任公司、巴林左旗林东镇蓝鹰进口汽车维修厂签订合作书。组建校外实训基地,逐步实现专业建设与实践相结合,这些公司企业可优先挑选我校优秀毕业生。

学校建立起了充足的“选单”储备库,通过多种渠道,采用多种形式,广泛接触企业,与企业保持良好的亲密联校,形成有足够数量的校企合作伙伴,我校设专人经常走访企业,并利用参观、见习、下工地定点实训,实习等机会保持与企业的联络,通过举办本专业开放周,校企合作洽谈会、企业文化教育报告会、学生专业技能汇报展示会等活动,邀请企业界人士走进校园,让学校、企业建立起全方位的

交流平台。我校在选择企业的过程中,通过数量上的基本保证,提升校企合作的质量。

二、以企业形象为亮点,吸引充足合格生源。

在校企合作中,第一关就是要招收素质好的学生。因为校企合作、招工与招生相结合;所以,学生尤其是学生家长在关注学校、专业的同时,会更多地关注未来就业的企业,因此,宣传企业成了招生宣传工作中的一个重要环节。

对不同类型的企业,宣传的侧重点也应有所不同。对著名企业,充分利用其在社会上已有的认可度,宣传该企业的效益、信誉度。用成功企业的形象吸引学生;对于新办企业,重点宣传新企业的投资规模、发展前景,特别是新办企业中新兴产业的生命力,突出宣传,用企业良好的发展前景吸引学生;对传统的劳动密集型行业,重点宣传其机械化与自动化程度,及其精良先进的技术设备,用企业优越的工作环境吸引学生;在宣传过程中,根据不同行业的特点等,对环保、劳保福利、工资水平、管理水平等作必要的介绍,满足不同对象对不同问题的关注。深入了解企业,是他们更有效地选择学校的基础。

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篇七 :王磨镇20xx年上半年交通安全工作工作总结

王磨镇20xx年道路交通安全工作总结 20xx年王磨镇在县委、政府的领导下,在县交警大队的指导下,认真落实县道路交通安全工作会议精神实行“安全第一,预防为主”的方针,按照“政府领导,部门协作,社会联动,齐抓共管,综合治理”的总体要求,围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作目标,以创建平安王磨为载体,以镇区保畅通、农村保安全为工作重点,以开展预防特大道路交通事故专项行动为契机,进一步加大工作力度,坚决遏制各种道路交通事故的发生,为保障我镇社会、政治稳定,经济持续、快速、健康发展创造了良好的环境。

基本情况

王磨镇位于成县北部,政府办公点距县城9公里,辖15个村69个村民小组,共有2206户8894人,共有“支—王”公路和“王磨—林口”两条主干道,全镇共有机动车辆452辆,以农用车辆和摩托车为主。

工作措施

一、 加强组织领导,健全机制

根据县委、政府有关文件精神,我镇年初确定了交通安全的工作目标、任务措施和工作要求,进一步加强领导、落实责任,加大投入,认真考评,平安畅通创建工作纵深推进并取得

了实效。

一是加强领导、落实责任。为加强对道路交通安全工作的组织领导,成立了由副镇长周玉智任组长,派出所长杜建恩任副所长,司法所、综治办、安监站、国土所等为成员单位道路交通安全管理工作站。把道路交通事故安全责任,层层分解落实到各村委会,落实到各部门、各单位。结合“平安王磨”创建活动,各单位、各村组建立落实交通安全制度和组织机构,将平安畅通创建工作纳入了重要议事日程,完善预防道路交通事故工作联席会议制度,定期对平安畅通创建工作通报、汇报,研究解决涉及道路交通安全管理的重大事项。

二是切实加大投入。我镇把道路交通安全管理作为政府的一项重点工作,提供必要的人员和经费保障,保障了平安畅通创建工作的顺利开展。同时,加大对道路及配套安全设施建设和养护的投入。

三是切实考核评价。我镇将平安畅通创建工作纳入对各部门的工作考核范围,把道路交通安全管理工作纳入安全生产、社会治安综合治理等考评内容,对发生重特大道路交通事故的实行一票否决。如发生重特大道路交通事故,将严格按照上级政府有关规定,查清事故原因,分清事故责任,严肃追究有关责任人的相应责任。

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篇八 :11 锡北镇20xx年上半年交通安全工作工作总结

锡北镇20xx年上半年交通安全工作总结

20xx年上半年,锡北镇在区委、区政府的领导下,在区交警大队的指导下,镇党委、政府高度重视。年初,我镇在上级政府统一领导、正确指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为精神,深入贯彻落实科学发展观,按照“政府领导,部门协作,社会联动,齐抓共管,综合治理”的总体要求,围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作目标,以创建平安畅通区为载体,以镇区保畅通、农村保安全为工作重点,以开展预防特大道路交通事故专项行动为契机,进一步加大工作力度,创造良好交通环境。上半年,我镇共发生道路交通事故492起,其中死亡事故15起,死亡16人,一般事故47起,伤51人,去年同期分别为5起、5人、22起、27人,分别上升了200%、220%、113.64%、88.89%。今年以来,虽然没有发生严重交通堵塞,保持了交通安全形势的基本稳定,没有发生特大恶性交通事故;但是交通事故呈现显著上升趋势,全镇道路交通事故形势非常严峻。现将我镇交通安全工作情况总结如下:

一、 加强组织领导,健全机制。

根据区党委、政府有关文件精神,我镇年初确定了交通安全的工作目标、任务措施和工作要求,进一步加强领导、落实责任,加大投入,认真考评,平安畅通创建工作纵深推进并取得了实效。

一是加强领导、落实责任。为加强对道路交通安全工作的

组织领导,年初我镇调整了领导小组,由副镇长王杰任组长,综治办专职副主任陆凤圻、中队严东任副组长,张泾派出所、八士派出所、安监办、交管所、城管中队为成员单位。领导小组在王镇长的统一领导下,分工协作,密切配合,交警队、派出所充分发挥了主力军作用,形成创建合力。各成员部门切实履行道路交通安全管理责任,把道路交通事故安全责任,层层分解落实到各村(居)委会,落实到各部门、各单位。结合“平安锡北”创建活动,各单位、各村组建立落实交通安全制度和组织机构,将平安畅通创建工作纳入了重要议事日程,完善预防道路交通事故工作联席会议制度,定期对平安畅通创建工作通报、汇报,研究解决涉及道路交通安全管理的重大事项。

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