节能培训计划

为了确实做好节能宣传工作，建立一个长期有效的节能技术培训机制。更好地为我公司生产发展和节能降耗服务。加强我公司宣传的力度，进一步宣传节能法、节能改革，推广节能工作经验，激励、调动我公司职工的积极性。根据我公司工作实际，特制订本节能培训制度：

一、各供暖所要充分利用各种方式，宣传教育及培训。定期安排节能培训工作，对公司员工进行节能知识宣传教育培训。每年培训率达100%。

二、督促公司上下节能培训工作，每年至少组织员工集中学习一次。对新上岗和更换工种的从业人员，必须进行节能生产教育培训，未经节能生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

三、对学习教育培训的内容、时间、人员的核实，以记录、登记、签到为准。凡未落实学习教育培训内容、时间、人员而酿成伤亡事故的，按法律法规规定追究相关责任人的责任。

四、公司定期或不定期检查督促各供暖所，开展节能宣传教育和工作情况。

沈河区房产局热力供暖公司

二0一二年三月二十五日

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高桥镇中心校学校节能教育培训指导意见

在全社会厉行节约的大环境下，“节约能源”的热潮业已于大中小学校园里蓬勃涌动。全国青少年科技创新大赛上，与节能有关的发明成果比比皆是。节约能源，是一项应长期坚持的战略原则。我们向孩子传达的“节能”要求，是一种富有人文气息和时代意义的道德准则。

教育行为的先导是理念。要使“节约能源”成为广大青少年自觉固守的行为方式，首先应该使节能的意义与必要性深入其内心。“节能”战略背后所蕴含的，是可持续发展的长远规划，是构建和谐社会、人与自然和谐共处的美好诉求，是具有前瞻性的生态伦理意识和全球伦理意识。我们要通过教育培训，使学生体会到节能的重要意义，培养起自觉的社会责任感和节能意识。

为提高全镇师生节能思想认识，切实做好节能培训工作，结合我镇实际，制定如下节能教育培训指导意见。

一、指导思想

为进一步落实党和国家的教育方针，创建和谐社会、和谐校园，认真贯彻科学发展观，按照党中央、国务院关于建设节约型、环境友好型社会的要求，以《节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型校园为目标，加强领导、健全组织、强化管理、落实措施，突出节能宣传重点，利用各种形式开展节能宣传工作，积极推进我镇各学校公共机构节能工作的开展，逐步改善我镇各学校用能现状，达到节约能源的目的。

二、主要任务与措施

（一）加强组织领导，落实目标责任

1．制定目标，健全组织。镇中心校的成立以中心校校长为组长的节能教育培训领导小组，各学校要发挥学校节能教育培训领导小组作用，由校长亲任节能教育培训领导小组组长，各部门主任分工合作，

将形式多样的节能教育培训活动的开展落到实处。

2．加强师资队伍建设，通过培训，统一对节能教育重要性的认识，让全体教师进一步理解可持续发展的内涵，逐步掌握节能的技能及开展节能教育的方法。

（二）构建教育阵地，体现和谐思想

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xxx年xxx公共机构节能培训计划 为全面贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以节约能源资源为重点,通过加强监管，完善制度，强化宣传,建立促进节能的长效机制，提高领导干部对公共机构节能工作的认识度和节能管理人员的整体素质，推动节约型机关建设深入开展，根据公共机构节能工作目标，特制定本培训计划。

一、总体思路

（一）把公共机构节能法规、节能政策、节能知识教育纳入领导干部培训内容，创新节能培训方式方法，提高领导干部对公共机构节能工作的认识。

（二）对镇直各部门负责公共机构节能工作的负责人和联络员进行业务培训，丰富业务人员节能知识，拓宽视野，提高节能管理能力和水平。

二、培训方式

（一）以集中授课为主，邀请公共机构节能专家讲授节能知识。

（二）激励公共机构节能管理人员利用业余时间或在不影响工作的前提下，开展各种形式的自我培训。

三、培训内容

《公共机构节能条例》和公共机构节能有关文件精神。

（一）、了解公共机构节能和问题：1、能耗现状。2、公共机构能源消耗特点。3、公共机构节能工作成效。4、公共机构节能工作存在的问题。

（二）、具体介绍公共机构节能工作的指导思想和主要原则：1、指导思想。

2、主要原则；在上级公共机构节能领导小组的指导下，在对全镇公共机构用能情况进行科学统计、分析的基础上，制定计划。计划制定过程充分征求有关单位和部门的意见和建议，集思广益、科学论证。

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（三）、明确公共机构节能工作目标和节能指标。1、节能潜力分析（建筑结构改造、供配电系统、空调系统、照明系统、办公系统）。2、xxx年工作目标：（1）、对全市公共机构节能工作进行统筹规划和安排。（2）、根据省公共机构节能领导小组的工作部署，开展公共机构能源资源季度消耗统计工作。（3）、开展公共机构节能宣传、培训。3、节能目标：xxx年全市公共机构能耗在20xx年基础上降低8%。

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公共机构节能培训计划

根据20xx年县公共机构节能工作目标，为进一步贯彻落实《中华人民共和国公共机构节能条例》，推动节约型机关建设的深入开展，继续加强公共机构节能工作的培训力度，提高领导干部对公共机构节能工作的认识度和节能工作人员的整体素质，特制定本培训计划。

一、总体思路

（一）会同县发改局、经贸局、统计局、人事局、劳动和社会保障局等单位开展节能培训教育，把公共机构节能法规、节能政策、节能知识教育纳入领导干部培训之中，创新节能培训的方式方法，提高领导干部对公共机构节能工作的高度重视和强化管理。

（二）对各乡镇、街道、县直各部门、各单位等全县负责公共机构节能工作的负责人和联络员进行业务培训，以丰富业务人员节能知识，拓宽视野，提高节能管理的业务能力和管理水平。

二、培训方式

（一）采取请进来、走出去，集中培训、单位学习与个人自学相结合的方式，邀请公共机构节能行业的专家学者，开展公共机构节能业务知识的讲座学习。

（二）激励公共机构节能工作人员利用业余时间或在不影响工作的前提下，开展各种形式的自我培训、学历学习及职称晋升。

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（三）根据工作、学习情况，采取以会代训、经验交流和适当安排公共机构节能工作人员到省内外进行公共机构节能学习与交流等形式，全面提升公共机构节能管理水平和自身的工作能力与业务素质。

三、培训要求

各部门负责人要高度重视，切实把培训工作作为一项重要工作来抓，精心安排，认真组织人员参加培训；培训组织单位要加强培训期间的管理考勤，认真落实培训计划，保证培训质量；培训内容力求突出公共机构节能工作要点，针对性要强，切实保证公共机构节能工作的实际需要；培训结束，每人都要撰写学习心得体会，并把培训学习情况作为年终考核内容。

四、培训时间和内容

1、《中华人民共和国公共机构节能条例》《县直机 关2009――20xx年节约能源计划》，学习有关文件、开展能耗统计操作培训等。

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节能减排宣传培训活动计划

一．活动名称：节能减排宣传及知识学习

二．日期：20014年3月-10月

三．对象：教职工

四．活动背景

我国经济快速增长，各项建设取得巨大成就，但也付出了巨大的资源和环境代价，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。这种状况与经济结构不合理、增长方式粗放直接相关。不加快调整经济结构、转变增长方式，资源支撑不住，环境容纳不下，社会承受不起，经济发展难以为继。只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现经济又好又快发展。同时，温室气体排放引起全球气候变暖，备受国际社会广泛关注。进一步加强节能减排工作，也是应对全球气候变化的迫切需要，是我们应该承担的责任。

五．活动形式：
    主要以集体学习国家节能减排政策和节能减排措施的形式让大家了解节能减排的重要性并学会在工作中处处体现节能减排思想。并通过问卷调查等方式对节能减排思想进行宣传。

六 活动内容

1前期宣传（三月）:通过海报，展板，广播的形式宣传本次活动的主要内容，使得最多的人知道此次活动。在场地现场有3-5名领导组成员，向员工做问卷调查（主要涉及我国现在的一些基本环保知识，以及对员工在日常生产中做到节能减排的程度进行调查），活动后分析结果并做总结，以此来确定我们今后活动的重点方向以及及时找出相应的更有力的宣传方法，为我们以后各项宣传活动提供科学的理论依据和利用价值。

2.知识问答（六月）： 在宣传后进行一个科学的有奖竞答——节能减排知识大比拼，进一步了解员工对节能减排的态度和看法。根据回答正确的问题所占的百分比发放小礼品，以此来调动积极性，活跃现场气氛，使更多的人加入我们的宣传活动中来，也使更多的人意识到节能减排的就在每一个人身边.

3.集体学习（每月一次）：展开由领导小组组织的节能减排知识学习，继续宣传国家节能减排的政策和节能减排在我国现在的重要性，并且讲述我国现在面临的环境问题以及向员工宣传在日常生产中节水节电的方法，再由员工发言自己的学习体会和节能减排心得，引导大家加入节能减排的行列。 

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XXXX有限公司

20xx年节能减排工作计划

为认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》（国务院令第531号），根据省、市、县三级节能会议有关精神，特制定我公司20xx年节能工作计划。

一、指导思想

全面深入落实科学发展观，按照党中央、国务院关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用效率为核心，以建设节约型机关为目标，加强领导、健全组织、科学管理、强化宣传，积极推进我局节能工作深入开展，逐步改善用能现状。

二、主要目标和节能指标

1、主要目标。通过不懈努力，不断务实我公司公共机构节能管理基础，逐步建立公共机构节能量化管理体系和信息化管理平台；加快完善公共机构节能制度、标准体系、评估体系和技术支撑体系；建立健全分级管理、职责明确、运转协调的公共机构节能组织体系，逐步建立公共机构节能长效机制；加强节能技术改造，争取全面完成公共机构节能灯具、节水型器具更换以及空调节能等改造工作；到20xx年底，初步形成科学的节能管理体系，保障公共机构节能工作持续、有效开展。

2、节能指标。以20xx年核定的能源消费标准为基数，

20xx年实现以下节能目标：全公司工厂建筑面积年耗电量（度）、人均年耗水量（吨）均下降10%以上，厂车平均年油耗量下降10%，办公耗材和车辆维修费分别降低8％。

三、节能工作的重点领域和环节

车间机器能工作是一项长期的、持续性的系统工程，用能范围广，节能管理跨度大。我公司车间机器节能工作要坚持有所为、有所不为，把工作重点放在主要领域和关键环节。

（一）扎实开展能耗统计工作

积极开展能源消耗调查。认真做好20xx年的能源资源消耗统计工作，全面准确掌握用能底数。逐步建立起能耗统计信息管理平台，加强对本局能耗得实时监控。

（二）积极推广节能技术应用

积极应用节能新产品。大力开展 “绿色照明”行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具；楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，应安装节能技术较为成熟的延时开关或感应开关等自动控制装置，杜绝长明灯现象。逐步更换公司的水龙头、洁具为节水型器具，杜绝跑、冒、滴、漏和长流水现象。

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培训安排

XXX2011年度培训计划

摘要

在20##年度培训需求调查分析的基础上，结合公司的经营战略和实际工作情况，确定了公司20##年度的培训工作重点是：

1、  引入内部培训师培训课程，逐步建立一只XXX自己的内部培训师队伍。

2、    在公司战略人才培训方案的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高中高层管理人员的管理技能。

3、    结合公司20##年度各个项目开展情况，根据设计、研发和工程区域的实际工作困难点，引入高水平的专业老师跟进项目1-2天，在了解项目的基础上进行理论提升。

4、    加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。

本计划包括：公司级内训21场，共259课时（内部培训师系列培训4次，合计12天，84个课时；管理技能理论提升系列培训3次，合计6天，72个课时；结合项目的专业提升培训5次，合计10-15天，70-105个课时。新员工入职培训2次，合计4天，28个课时；职业素养培训2次，合计2天，14个课时；外出拓展训练2次，合计4天）。外出学习96人次，共192天课时，外出考察120人次，共240天课时，费用预算总182.95万元。

目录

第一部分 前言..................................................................................................... 3

第二部分 年度培训计划概述............................................................................. 3

第三部分 年度培训内容..................................................................................... 4

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