20xx年***校园招聘总结
一、成果展示(截止20xx.12.28)
20xx年校园招聘走访42所高校(含艺术院校);宣讲会37次,参加宣讲会3750人,收集简历3243份,集体面试1405人,无领导小组474人,1对1结构化面试427人,推荐终面222人,合格172人。每个环节淘汰率如下:
合格172人中,已经收三方协议80份,博士2人(直接办理入职),正与其他公司毁约4人,考虑中26人,放弃60人。具体分析如下:
1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下:
2. 4人与其他公司毁约具体分布如下:
3. 目前还在考虑26人具体分布如下:(其中省内8人,省外18人)
4.
60人放弃分析如下:
二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法
1. 前期准备工作
1.1 问题: 院校联系时间偏晚,导致进校时间偏晚,优秀的学生所剩无几;临时增加院校
招聘,前期宣传工作无法展开,影响招聘效果和质量;
改进方法: ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划;
② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初; ③ 9月中下旬、10月份进入校园;
1.2 问题: 前期物料准备时间太仓促;未与学校联系同时进行,导致后期物料出现数量不
够或者部份物料不匹配,或临时增加物料制作,来不及做前期的校园宣传;
改进方法: ① 物料准备与院校联系同时进行,常规物料先准备,学校定制物料根据院校联
系及时准备;
② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全;
1.3 问题: 前期校园宣传不太理想;
改进办法: ① 每所院校都有一个宣传周期,合理安排每所学校的宣传周期,不易过长也不
易过短,在遵守高校的宣传原则下,做到及时寄送宣传资料,跟进宣传资料的宣传效果;
② 校园宣传方法很重要:各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣
…… …… 余下全文