贵州盘县新蓝天科技有限公司管理人员和从业驾驶员继续教育培训计划方案 为了进一步规范出租车营运秩序,提高从业人员的整体素质,确保出租车安全营运,文明结合上级公安业务主管部门的要求,特制定本方案.： 指导思想 从深入实践“三个代贵州盘县新蓝天科技有限公司出租车公司驾驶员学习教育方案，为了进一步规范出租车营运秩序，提高从业人员的整体素质，确保出租车安全营运，文明行车，为广大乘客提供优质服务，根据六盘水市出租车公司及从业人员的现状， 结合上级公安业务主管部门的要求， 特制定本方案。

一、指导思想 从深入实践“三个代表”重要思想、 维护人民群众生命财产安全的角度出发，确保出租车营运秩序规范化，促进我司进一步开展好出租车行业管理工作。

二、工作目标 通过年度内的组织学习教育活动，基本上达到：

（一） 、提高出租车驾驶员对交通法规的熟知程度。年度内对出 租车从业人员进行一次笔试考核，作为核发准驾证的依据之一，出租 车驾驶员对城区道路标志、标线能够熟知，正确运用； （二） 、整体营运秩序良好。出租车的乱停乱放、违章掉头等争 抢客源的现象明显减少，基本做到营利和遵规同步进行，整体营运秩 序良好； （三） 、行业管理工作进一步规范。对出租车从业人员进行建档 管理，做到一人一档，一人一卡；同

时年度内争取建立出租车行业协 会，建立团体性的约束公约，强化管理效果； （四） 、文明经营风气建立。通过为期一年的学习教育活动，使 出租车驾驶员基本形成文明经营的风气，自觉遵守交通法规，并逐步 地在行业内推广、扩展。

三、主要任务 （一） 、固定学习教育的具体负责人和讲授内容。学习教育活动 由二中队民警颜玖员、协管员聂燕负责，年度内讲授主要内容有：瑞 丽市政府相关文件，道路交通安全法，道路交通标志和标线以及播放 相关的交通法规光盘等；

（二） 、 调研活动经常化。

针对出租车从业人员流动性大的特点， 要组织警力经常深入到各公司进行调研，掌握新的情况，调整管理对 策； （三） 、成立自治性团体。在广大出租车从业人员中宣传成立自 治性团体的必要性和意义，协调好各公司负责人，统一思想，达成共 识，年度内成立出租车行业协会，订立自治公约，并提出实施单双号 营运的构想，以缓解空驶率高的问题； （四） 、清理非法营运行为。对违反学习教育规定及无证营运的 从业人员给予严肃处理，对不合格的人员坚决给予取缔，取消营运资 格，净化营运市场。

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20xx年度唐山晋多化工产品有限公司

安全培训教育计划

一、培训目的

提高企业职工安全操作技能和安全意识，降低或避免生产性意外伤害事故的发生，指导安全培训教育工作能够顺利开展与实施。

二、培训适用范围

企业主要负责人、安全管理人员培训，特种作业人员和特种设备作业人员安全培训，新员工、在职员工安全培训，转岗、复工人员安全培训，外来人员安全培训。

三、培训目标

1、企业主要负责人和安全管理人员安全培训合格率达到100％，复审完成率100%；

2、特种作业人员和特种设备作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%；

3、新职工三级安全教育实现率达到100％；

4、企业全员接受安全培训达标率100％；

5、外来人员培训完成率100%。

四、相关责任

各车间和相关部门依据自己的培训教育责任，对以上适用范围内的安全教育活动定期或不定期开展，并制定详细的年度安全培训教育计划。

五、培训计划

1、外部培训

外部培训人员包括企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、特

种设备作业人员和需要参加外部安全培训的其他人员。

办公室负责与上级有关部门、培训机构联系，确保培训、复审时间不超期。

2、三级安全教育

新职工三级安全教育和转岗、复工人员安全教育应及时进行，确保培训时间和培训效果，考试成绩记入职工档案。

3、外来人员培训

外来学习、参观人员和承包商人员要进行入厂安全培训和安全告知，由公司安全员和相关车间部门负责。

4、从业人员培训

定期安全培训，计划如下表：

20xx年1月

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新起点教育培训中心

教学计划

达县亭子新起点教育培训中心秉承“成长比分数重要”的培训理念，坚持“美国著名发展心理学家、哈佛大学教授霍华德·加德纳博士多元智能”理论，采用分类辅导，进阶优化的培训策略，达到“进步的起跑线，学习的加油站”的培训目标。根据培训中心的实际情况，制定如下教学计划。

一．招生对象：青少年。

二．培训时间：暑期、周末。

三．培训科目：

（一）文化课补习，包括：小学高段的英语，小升初的语文、数学、英语，七年级的语文、数学、英语。八年级的语文、数学、英语、物理。九年级的语文、数学、英语、物理、化学。

（二）艺体训练，包括：音乐、体育、美术的培训。

四．课程设置：

五、培训要求：

（一）培训教师要求：

1．按课程设置配备培训教师及相关人员。培训教师一经确定，不能变更，若有特殊情况，需提前一月说明。

2．培训教师根据年级的不同科目认真备知识、备卷子、备学生。不能上随堂课，不能随意更改培训目标。

3．按时按质按量批改作业，并作好记载，主动与学生交流。写出教学反思，提高培训效率。

4．根据不同学生的实际情况，加强个别辅导，有的放矢，解决学习过程中的困难，激发学生学习的兴趣，达到乐学、想学的境界。

5．定期举行测练题，掌握学员的培训状况，调整培训计划，更新培训措施，提高45分钟的培训效果。

6．积极、主动与家长取得联系，交流、反馈学员的心理态势及培训效果，实现培训中心与家庭、社会共同引导学员健康、有效地成长。

7、培训前清点学员人数，培训结束进行德育及安全教育，并将讲话内容记录在工作日志上。

（二）培训学员要求：

1．严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。

2．在教室内不大声喧哗、不追逐打闹，课间活动行为文明，不开危险性玩笑。

3．上课时要认真听讲，记好笔记，不做与学习无关的事情。

4．刻苦学习，勤于思考，不畏困难，虚心请教，努力提高学习成绩。

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AAAA机械股份有限公司

20##年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20##年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、   基本思路

    （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。

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AAAA公司

20##年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20##年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、   基本思路

    （一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。

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XXXXX

20##年职工教育培训计划

20##年全XXX职工教育工作要按照《XXXXX20##年职工教育培训工作计划》要求，紧密联系生产实际，服务安全生产，控制职工教育培训风险源，夯实培训基础，创新教育模式，全面提升职工队伍整体素质。

指导思想：以XXXXX《加强职工队伍建设工作总体规划》为主线，以提升职工安全保障能力为目标，以卡控培训质量为重点，继续坚持实际、实用、实效的原则，健全完善机制，规范培训管理，突出应急处置能力培训。

工作目标：实现“三转变、三确保”即：从理论培训为主向安全和技能教育并重转变，从传统说教培训模式逐步向多媒体培训模式转变；从过去按单一工种竞赛向多元安全关键岗位作业竞赛转变；确保无“三新”人员未经培训考试合格上岗；确保无事故原因确定为培训教育主要责任；确保特种设备作业人员全部持证上岗。

一、突出安全教育，提高职工安全保障能力

1.强化职业道德教育培训。职业操守弱化和职业道德不坚守是职工违章违纪的主要原因，强化职工安全文化理念、职业道德、职业纪律、职业责任和职业技能教育，是保证安全生产的基石。在20##年，要把安全文化和职业操守教育作为日常教育的主要内容，采用组织专题培训开展大讨论、专题讲座、观看警示专题片等形式，广泛深入开展安全文化理念职业操守与职业道德教育，增强职工的责任感和使命感，自觉执行规章制度标准化作业。

2.强化季节性安全教育培训。一季度开展全员劳动安全教育培训，特别是针对高处作业、有限空间作业、营业线施工（维修）和电气化区XXXXX作业人员要进行专业安全知识培训，经考试合格方准上岗。二、三季度结合全XXXXX防洪工作特点，及时跟进与配合，开展相应的防洪安全专题培训，确保汛期安全。同时抓好技能实作和演练。四季度抓好防寒过冬安全教育培训和冬季焚火供暖岗前、岗中培训。

3.强化案例教育培训。由安全教育科牵头，专业科室配合，及时收集、梳理本专业案例，深挖细剖安全生产中存在的突出和惯性问题，通过对职工开展“一事一教”案例教育培训，不断提高案例警示教育力度、职工标准化作业水平和非正常应急处置能力。要使职工通过“一事一教”明白问题发生的过程、原因、影响程度及应吸取的教训，真正认识到问题的危害性、严重性，真正掌握解决和防止类似问题的基本方法和措施，防止同类问题的重复发生。

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江苏金建建设集团有限公司

20XX年安全教育培训计划

根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保

障、特制定本项目部20XX年度安全教育培训计划如下：

（一）、培训工作的指导思想、目的

  指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

培训目的：

通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。

（二）、 安全教育培训对象：

公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。

（三）、安全培训的重点内容

1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

3、安全生产监管及行政执法。

4、安全生产事故调查处理的基本程序。

5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

8、突发公共安全事件的应急救援。

9、安全生产行政责任追究案例。

（四）安全教育培训学时要求

1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。

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