校园招聘策划书

一、活动目的

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题:

***

三、招聘会口号:

***

四、活动对象

本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

西安雁塔区小微企业商会各负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传

1．海报宣传

在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2．摆摊设点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3．发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

4．邀请校内记者跟踪关注本次活动

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20##年公司校园招聘计划实施方案

            

行人

2

目   录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页

（一）20##年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页

（二）20##年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页

（三）20##年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页

（三）20##年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页

（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页

（六）资源配置---------------------------------------第8页

（七）费用预算---------------------------------------第9页

（八）附件-------------------------------------------第9页

附件一----------------------------------------第10页

附件二----------------------------------------第11页

…… …… 余下全文

伊利集团20##年校园招聘策划书

     

                       

   

一、伊利集团简介

内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表。
目前，伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部，所属企业近百个，旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。伊利雪糕、冰淇淋、产销量已连续18年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先，伊利奶粉、奶茶粉产销量自20##年起即跃居全国第一位。

二、招聘的目的及原则

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。

     通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

三、招聘计划安排

（一）岗位需求状况

        （1）销售管理培训生10人；

   （2）人力资源管理培训生5人

（二）岗位说明书

　　
　　

（三）人员招聘政策

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20xx年公司校园招聘计划书

根据公司经营发展的要求， 20xx年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧

缺人才，人才招聘突出少而精，重点招聘专业技术人员。

一、招聘领导小组：

组 长：****

组 员：****、****。

二、招聘原则：

①、坚持公平、公正、择优录用的原则，按计划、有重点实施校园招聘。

②、招聘工作以公司人力资源部部为主。

三、招生规模：

20xx年校园招聘总体控制在**人以内。

四、招聘形式：

以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校“双选会”为

主；以网络招聘为辅。

五、招聘区域及目标高校

六、招聘时间安排：

1、第一阶段招聘：从20xx年10月至20xx年11月底完成招聘10人，招收专业：

以航海技术，轮机工程等船运相同或相关专业为主，根据需要招聘其他管理类专业。

2、第二阶段招聘：从20xx年1月至20xx年3底完成补充招聘，根据公司经营发展需要，招收专业同上。

七、招聘流程

⑴、招聘人员培训：企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化、劳动政策、薪酬福利政策、工作环境、职业发展、招聘技巧等内容进行培训。

⑵、招聘小组：招聘小组由2-3名成员组成。设组长1人，主要负责片区学校的联络、组织招聘、面试、录用、协议签订和统筹工作。

⑶、招聘流程图

六、招聘费用：

宣传广告费；会务费；差旅费等。

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优化校园招聘的思考

一、 前期准备工作要细致入微

1.做好人员招聘前的调研、分析和判断。人力资源管理部门要认真调研，对招聘请求做出正确的分析与判断，确定是否需要招聘新员工，准备招聘几名什么样的新员工，通过哪条渠道进行招聘。要根据公司的人力资源规划，对企业的人力资源缺口进行详细、认真的分析招聘的目的、应聘者的工作任务以及对应聘者要求：为什么要招这个人？招进来的人将完成哪些工作?为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能?

2.招聘广告必须有新颖有吸引力能够传达企业的经营理文化，并将招聘职位的状况进行立体化的介绍，使得求职者对于企业有一个初步的了解，对于职位有一个清晰的概念，并给求职者留下诚恳、专业的印象。

3.选择合适的高校，为了节约成本就有必要选择一定数量的合适高校。公司应对本地高校及其学生的特点有更加清晰的了解。

4.挑选合适的人员参加校园招聘活动。招聘是一个双选的过程，招聘人员是公司形象，他们是公司与人才的接触点，如果招聘人员的素质不佳、态度不好，就会影响企业在人才中的形象，削弱公司对人才的吸引力。所以，公司应严格选择招聘人员招聘队伍搭配不合理。有些企业招聘人员为清一色的人事部门职员，对招聘团队没有系统的培训，招聘人员专业知识掌握不足，企业情况介绍不清，对学生吸引力下降，招聘效率不高。

5.提前和学校的就业指导机构取得联系，给毕业生充分的时间进行准备工作，时间安排不要和校内其他大型活动及其他名企的招聘会撞车。

二、确定招聘的形式

1、校园宣讲会

（1）首先从求职者角度考虑，设计一个合理的宣讲计划。毕业生最关心的问题是企业用人理念以及自己今后在企业中的发展前景如何，公司在宣讲中不把过多的精力放在公司的产品介绍上，学生们十分反感。这种招聘活动会给求职者受骗的感觉。还有在宣讲过程中不能只想着推销自己，夸大自己的成就，对求职者做出虚幻的承诺。而等到签约的时候却又是一种说法，承诺得不到兑现，使得求职者心理形成很大的反差，

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目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明............... ... ..............18

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的................ ... .............18

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标............... .................18

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则............... ................18

（一）20xx年应届毕业生招聘小组............... ... ..............18

（二）20xx年应届毕业生招聘原则............... .............18

（三）20xx年应届毕业生招聘时间安排............... ..............18

（三）20xx年应届毕业生招聘计划进程............... ..............18

（四）招聘具体实施细则............... ... ......................18

（五）招聘后期跟进............... ... .... .....................18

（六）资源配置............... ... . ....... .....................18

（七）费用预算............... ... .. ....... ...................18

（八）附件............... ... .. .............. .................18

附件一............... ... .... ............ ................18

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13年××校园专场招聘会策划书

（13年3月起草）

目  录

一、    目的介绍………………………………………………………1

二、    举行校园招聘会的院校………………………………………1

三、    校园招聘会的招聘岗位与任职要求…………………………1

四、    招聘会的宣传活动……………………………………………2

五、    招聘会的议程安排……………………………………………3

六、    应聘者的选拔和考核…………………………………………3

七、    交通、酒店与用餐安排………………………………………4

八、    招聘会的费用预算……………………………………………4

附：

1、         院校负责接待联络表

2、         招聘会的行程表

3、         招聘会工作流程和相关说明

4、  2013年××校园招聘会专刊

5、  企业专刊

6、  招聘会各项工作筹备进度

7、 2013年××校园招聘会答题设计

8、  2013年××校园招聘会报需物品点检表

9、  “与××同在”联谊活动策划草案

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