篇一 :人才工作计划

XX镇20xx年人才工作计划

今年人才工作以科学发展观为统领,以人才服务中心工作为重点,紧紧围绕镇党委、政府提出的发展目标,切实加强“四支人才队伍”建设,为城乡一体化建设提供强有力的智力支持和人才保障,加快推进XXX建设步伐。

一、目标任务

在加强人才“四支队伍”建设方面:

一是加强党政人才队伍建设。一是要以强化理论武装、强化地方经济发展特色教育、强化法律法规知识教育为重点,不断提升党员干部能力;二是认真抓好在职干部的培训;三是加强后备干部队伍建设;四是深化干部人事制度改革。

二是加强专业技术人才队伍建设,以提高科技创新能力为核心。按照“缺什么,补什么”的专业技术人员继续教育运行机制。组织好教师的全员岗位培训和卫生系统专业技术人员岗位教育。同时,协助有关单位要搞好相关专业技术人才的培训工作。

三是加强技能人才队伍建设,以提高操作实践能力的核心。一是进行订单培训;二是开展农村劳动力转移培训;三是开展再就业工程,积极联系县上有关部门,搞好再就业工作。四是做好人才资源自我消化和向外输出工作;五是指导岗位培训。

四是加强农村实用人才队伍建设,以提高技术素质和致富能力为核心。通过农村党员现代远程教育等渠道,切实加大农村实用技术培训力度。

在狠抓人才“产销衔接”工作方面:

一是做好农民工技能培训与就业衔接。一是进行转变观念的引导性培训,在此基础上,摸清待转移劳动力的培训意愿,结合劳动力市场需求,继续深入开展家政、电动缝纫、电工、焊工、创业等技能培训。二是多渠道收集用工信息,争取让农民一培训完就能顺利择岗就业,实现转移。

二是做好满足我镇产业发展需求的人才工作。以满足产业发展的需求,结合发展战略,加强与高等院校的人才交流机制,以旅游开发、土地流转、土地整理等专业为重点短期引进相关专业技术人才。联合镇劳保所、农业办等相关科室,加强沟通协调,指导岗位培训,认真组织镇内劳动力交流会,加强与县人才市场的交流合作,做好人才资源的自我消化、引进和向外输出工作。

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篇二 :20xx年人才工作计划 -

20xx年人才工作计划

在20xx的工作中,雁江区总工会将继续以十七届六中全会精神为指导,以提升服务科学发展、服务职工群众能力和水平为保证,以创先争优活动为载体,立足高起点,创建新机制,谋求大发展,组织动员广大职工为统筹城乡发展,建设幸福雁江建功立业,发挥工会组织在人才工作中的积极作用。

一、学习落实党的十七届六中全会精神,在推进发展中奋发有为

首先,要鼓励职工为企业自主创新,为雁江区成为自主创新示范引领区多做贡献。要全面开展职工技术革新、小改小革、合理化建议以及技术培训、技能升级、技术协作、技术交流活动,充分发挥职工技协在工程师团队技术攻关、技术咨询活动中的积极作用;探索建立职工科技活动的激励机制,将职工群众的发明创造、先进操作法等推广和展示活动纳入新区科技发展的总体规划以及新区科技节主题活动,鼓励职工为提高自主创新能力多做贡献。

其次,要协助政府部门广泛开展重点行业、重点工程的立功竞赛、劳动竞赛活动。积极开展重点行业、重点工程的立功竞赛和劳动竞赛;不断深化以诚信为重点的职业道德建设,继续推进树行业新风、展职工形象的文明窗口创建活动;鼓励基层企事业单位的职工为节能降耗、环境保护、安全生产多做贡献。

最后,围绕雁江改革开放、稳定和发展大局,我们要大力弘扬工人阶级的先进思想。加强对新时期工人阶级先进思想和劳模精神的宣传,努力推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风,在全社会更好地展示工人阶级的时代风貌。

二、以凝聚职工、构建和谐为出发点,在聚焦工会维权机制

建设中优化提升

首先,要明确维护职工合法权益工作的基本任务。一是维护职工劳动就业权利,督促用人单位规范用工行为;二是维护职工获得劳动报酬权利,监督企业严格执行国家工资的规定,促进职工尤其是普通工人工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长;三是维护职工社会保障权利,督促用人单位特别是非公有制单位为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费;四是维护职工劳动安全卫生权利,督促用人单位落实劳动安全法律法规,改善劳动安全卫生状况;五是维护职工民主权利,加强基层职工民主管理,保障职工民主决策、民主管理、民主参与和民主监督权利的落实。

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篇三 :20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划

伏龙坪街道皋兰山社区卫生服务中心 20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划 20xx年初,我中心为了加强专业技术人才培养,建设一支高素质的社区卫生服务人才队伍,依据市、区卫生局的有关要求,对人才培养工作做了周密计划,并在一年时间内是计划得到逐步落实。现将我中心20xx年人才培养工作,总结如下:

20xx年,我中心共选派卫生技术人员参加各级卫生主管部门组织的学习、培训15次,参加学习、培训共20人次。具体如下:参加城关区结核病防治综合医疗机构与结防机构间合作培训班2人;参加儿童保健在社区中心应用适宜技术培训班2人;参加城关区传染病预防控制培训班2人;参加城关区社区妇保、儿保业务培训班2人;参加城关区免疫规划培训班2人;参加中医适宜技术培训班2人;参加重症精神病培训班2人;参加慢病干预项目培训班2人;参加社区公共卫生服务和卫生应急处理技能培训班2人;参加省急救中心进修4人。

进修人员不仅通过学习和培训大大提高了诊疗水平,还通过在本单位举办讲座等形式将所学知识与其他职工相互交流,在一定程度上提高了全院职工的诊疗水平;同时,我中心人才在11月份是得到了新的补充,专业技术层面得到了补充,解决了以前遇到的专业技术单一,部分业务开展困难的问题,为我中心的可持续发展奠定了新的基础。

为了使我中心业务水平更进一步的发展,提高我中的医疗服务水平,现制定我中心20xx年的人才培养工作规划,如下:

1. 加强基层学科带头人培养:学科带头人是医院业务工作的核心,加大学科带头人培养力度,争取在三年内培养学科带头人2名,发展有实力的科室1个;

2. 加强专业技术人员培训:对专业技术人员坚持“三基”、“三严”知识培训,普及基本专业技术;建立专业人员岗位培训制度和逐级进修学习制度;

3. 加强全科医学团队的建设:通过全科医生、全科护士转岗培训和规范化教育,建立和发展中心全科医师团队。

4. 加强继续教育工作:鼓励员工行进非脱产式的继续教育,提高自身的学历及实力,并且鼓励单位内部计算机能力强的职工对单位职工普及计算机应用知识;

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篇四 :农业局人才工作计划

铜川市印台区农村实用人才中长期规划

根据《印台区中长期人才发展规划编制工作方案》精神,结合我区农业农村工作实际,特制定本工作计划:

一、指导思想

十二五期间我局的人才工作以十七大和十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以人才服务中心工作为重点,积极推进人才强区战略,以人才建设工作为中心,着力加强对在职干部职工的培养,提高干部素质。围绕建设社会主义新农村,大力发展现代农业、特色农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,努力克服特大旱涝等自然灾害的影响,农村经济保持持续稳定发展,社会主义新农村建设得到稳步推进。

二、目前我区农业人才现状及存在问题

印台区现有107个行政村,385个村民小组,2.3万农户,9万农业人口,其中,农村劳动力6万人。近年来,按照主导产业发展,通过各种渠道,利用各种形式对农民进行实用技术培训,目前全区有农村实用人才550人。目前在发展农村实用人才方面主要存在以下几方面问题。一是接受系统技术培训的农民较少,虽然常年开展培训,但知识还是比较零乱,整体素质较低,大多只是凭经验操作;二是受认识

水平、农事季节、人员流动等因素影响,培训工作开展比较困难;三是参加培训的多为年龄大的人,年轻人大多外出打工,很少能参加培训,造成培训效果不够理想;四是讲课的农业技术人员水平参差不齐,影响培训人员积极性;五是培训教材、内容不够系统,有些地方还不够规范;六是培训经费短缺,正常工作开展有一定难度。

三、发展目标:

按照发展现代农业的总体要求,以农民增收为中心,以鼓励农民创业为抓手,加强对农民的培训力度,提高农民的综合素质和就业能力,在提高农民的就业创业能力中增加农民收入。

到20xx年农村实用人才发展到800人,其中:种植能手400人,养殖能手130人,加工能手50人,企业经营人才20人,农村经纪人50人,农民专业合作经济组织带头人100人,技能带动型人才50人。

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篇五 :20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划

XXX20xx年人才工作总结及20xx年人才工

作计划

今年以来,XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和

20xx年人才工作要点,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下足功夫,做足文章,取得了明显成效,为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20xx年人才工作开展情况总结如下:

一、 主要措施

牢固树立“人才是第一生产力”的理念,按照“党管人才”的原则要求,大力实施人才强镇战略,创新人才工作机制,助推人才工作取得长足进步。

(一)强化人员配置,优化制度建设,量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展,成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组,并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量,具体负责人才工作的落实,形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度,定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议,安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会,从各自分工入手,研究分析全镇人才工作现状,包括人才引进优劣

势,资源结构和配置情况,力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市20xx年人才工作要点》、和《新泰市20xx年度乡镇街道人才工作考核细则》,科学分配考核任务,将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容,分别细化考核指标,分部门进行百分量化考核。

(二)强化检查考核,推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查,每月听取各责任部门工作汇报,通报工作进展情况,分析破解工作中遇到的难题,着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况,一查目标责任是否落实分管部门,责任到人;二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人,年终给予表彰奖励;对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。

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篇六 :20xx年人才工作总结_20xx年人才工作计划

20xx年,市科技局围绕市委、市政府的中心工作,按照市委人才工作领导小组的统一部署,坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想,进一步改进工作方法,创新工作机制,大力实施人才强市战略,不断加大人才引进、培养和使用力度,推进了人才工作发展,取得了良好成绩,为枝江经济又好又快发展提供了智力和人才支撑。现将工作情况汇报如下:

一、领导重视,机制健全

为切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视,一是建立工作机构。局成立了人才工作领导小组,由局党组书记、局长朱作旺同志任组长,副局长董玲、胡祥华、吕亚民任副组长,各科室负责人为成员,人才工作领导小组下设办公室,办公室设在局机关办公室,具体负责人才工作的协调、督办。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组的统一部署,每年初,局里将人才工作目标任务纳入局机关工作要点。同时,将人才工作目标任务分解到各相关科室及单位,明确了分管领导和相关科室及单位的职责,将各相关科室及单位人才工作目标完成情况纳入局机关年度考核内容。三是制定了中长期规划。根据市委人才办的要求,我局制定了《枝江市高层次创新型科技人才队伍建设规划(20xx——20xx年)》,提出了高层次创新型科技人才发展思路与目标,制定了高层次创新人才队伍建设重点和对策措施,为推进高层次创新型科技人才队伍建设提供了依据。

二、切实履职,成效明显

(一)全方位搭建科技服务平台。一是促进企业与专建立深层次技术合作关系,为我市化工、食品加工等主导产业提供项目研发、技术指导等服务。二是组建了枝江市生产力促进中心。该中心是一个集技术、成果、人才、信息等科技资源为主提供服务的有效载体,一方面促进企业与专人才的结合,另一方面为我市人才培训工作提供便利。三是组建了专利申报服务专职人员。针对我市无代理机构,企业专利申请不便的实际情况,我们与宜昌市知识产权局协商,由我局专职人员全程负责专利申报工作。四是推进工程技术中心等平台建设。为给技术研发人员提供一个施展才能的舞台,我们依照省工程技术研究中心管理办法,引导、鼓励和支持企业建立工程技术研究中心、企业技术中心等。目前,枝江酒业、三宁、迅达、开元、宜昌江峡船用机械有限责任公司等企业已建立了省级工程技术研究中心和企业技术中心,湘宜水产、峡江矿机等企业已建立宜昌市级工程技术中心。重点支持枝江酒业博士后基地“李英”工作室、天盈无公害蔬菜种植技术创新团队、湘宜白鲢养殖加工产业创新团队的建设,发挥“一个基地三个团队”的示带动作用。五是扩大农技110热线服务规模。农技110热线于20xx年正式开通后,利用手机短信等形式向广大农民实时传送各种农事、农情、防虫、减灾信息,目前,全市电信农技110注册用户达5万户。在全市培育了迅达科技、湘

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篇七 :20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划

20xx年农村实用人才工作总结

一年来,农村实用人才工作在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下,以 “三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导,坚持以人为本,积极推进人才强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村,大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,社会主义新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。现将今年农村实用人才工作情况汇报如下:

一、人才基本情况

农村实用人才现有干部职工共×人(公务员×人,行政工勤×人,事业工勤×人,事业职员×人,专业技术×人,试岗×人),其中推广研究员×人,副高职×人,中职×人,初职×人。

二、人才工作开展情况

(一)加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织农村实用干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、中央新疆工作座谈会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特别是学习落实科学发展观、构

建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全体干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固 树立了人才是第一资源的观念,牢固树

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篇八 :组织部人才工作计划

一、指导思想

20xx年团区委组织、宣传和统战工作,将高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神、市第九次党代会精神,全面贯彻落实区八次党代会精神,进一步发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用,以建设社会主义核心价值体系为主导,加强青少年思想引领;以优秀青年人才培养为主线,努力汇聚全区各族各界青年的智慧和力量;以扩大覆盖面,提升凝聚力为目标,推进团的基层组织建设,动员和激励广大青年投身长宁“四个走在前列”伟大事业。

二、工作目标与任务

(一)以建设社会主义核心价值体系为主导,加强青少年思想政治教育,培育文明道德风尚

1、加强中国特色社会主义理论学习,不断促进青少年形成社会思想共识。组织广大团员青年深入学习党的十七大精神,引导团员青年全面掌握中国特色社会主义理论体系,坚定理想信念;实施青年马克思主义者培养工程,进一步发挥 “区青年马克思主义读书会”、青年党校、青年“双学”小组等理论学习组织载体作用和学员骨干的示范效应,培养造就一批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义者;开展长宁青年理论学习现状调研,探索和培育符合青年实际需求的宣传阵地和品牌活动;加强对基层理论学习的指导,把握时间节点推出学习菜单,每季度公布理论学习重点篇目,有序推进理论学习工作。

2、加强青少年思想道德建设,努力培育文明道德风尚。完善以社区为平台“学校、家庭、社会”三位一体的青少年思想道德建设格局;完善青少年思想舆情反

映和研判机制;开展长宁青少年公民公德系列教育活动、“共青团号”文明诚信行动、中学生文明修身行动、少年儿童道德养成主题教育活动;发挥社区综合平台的作用,开展社区青少年文明行动,深化社区青少年道德评议活动和道德实践活动内涵。

3.丰富主题教育活动,广泛动员青年参与和谐长宁建设。巩固和深化共青团员意识主题教育活动成果,增强广大团员的荣誉感、归属感、责任感;结合改革开放30周年纪念、北京奥运会举行和长宁凝聚力工程15周年等重大事件和时间节点,组织开展“xx年光辉历程,30载火红青春”等系列主题教育活动;继续深入开展“知荣辱、讲文明、迎世博”、长宁青少年学礼仪等主题实践活动,不断创新活动形式和丰富主题内涵,将广大青年的思想和力量统一到和谐城区建设的实践中来。

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