20xx年度南京领军型科技创业人才引进计划申报公告

根据《中共南京市委、南京市人民政府关于印发“人才引领、科技创业，制度先行、园区先试”八项重点计划的通知》（宁委发〔20xx〕35号）、《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发<领军型科技创业人才引进计划实施细则（试行）>的通知》（宁委办发〔20xx〕70号）的精神和要求，现发布20xx年度南京领军型科技创业人才引进计划（简称“321引进计划”）申报公告。

一、申报对象

具有硕士及以上学位，或具有副高及以上职称的，在南京行政区划范围之内注册（或拟注册）创新型企业，且符合以下条件之一：

（一）在国际国内某一学科、技术领域内，主持过重要的科研课题或工程项目；拥有高技术含量的科研成果、且具有产业化的可行性，并能够取得明显经济效益；

（二）拥有独立自主知识产权（专利、软件著作权、集成电路布图设计权、专有技术等），且技术成果达到国际先进、能够填补国内空白，或国内领先、能够引领相关产业发展，具有产业化的可行性并能够取得明显的经济效益；

（三）具有海内外自主创业经验，熟悉所创办企业相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）宁创业；

（四）申请直接进入综合评审的申报人，应同时符合下列2方面条件。

1、申报人应具备以下四方面背景条件之一。

（1）中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”特聘专家、江苏省“双创计划”入选者；

（2）在世界500强企业担任中级及以上职务或中国500强企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

（3）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；

（4）全国“985”、“211”高校和在南京高校、科研院所的教授、研究员。

2、上半年申请直进的申报人须于20xx年x月x日之前，下半年申请直进的申报人须于20xx年x月x日之前，完成在宁工商注册登记手续。其中，初创式申报人，须在所创（领）办企业担任法定代表人，申报人对企业的实缴出资金额（包括技术入股）不低于政府扶持资金；嫁接式申报人，须担任与本土企业合作成立的新企业副总经理（或相当于）及以上职务，并持有新创企业30%以上股权（或期权），新企业的注册实收货币资本不低于政府扶持资金。

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做好20xx年“浙江省海外高层次人才引进计划”人选申报工作的通

知

20xx-08-10 16:14:16

各学部、学院（系）、各有关单位：

根据省委省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》和《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》文件精神及《20xx年浙江省引进海外高层次人才公告》，现就申报20xx年“浙江省海外高层次人才引进计划”有关事项通知如下：

一、申报类型

申报人选类型分创新和创业两大类人才。创新人才是指在高校、科研机构和企业从事科学研究、技术创新的海外高层次专业技术人才和经营管理人才，按每年回国服务时间分为创新人才长期项目和创新人才短期项目(简称“海鸥计划”)。创业人才是指在浙江省创(领)办高新技术企业的海外高层次人才。

二、引进对象和重点

围绕浙江省经济社会发展需求，面向海外引进从事创新创业，具有国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，在我省经济社会发展重点产业、重点学科等领域能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。重点引进新能源、生物医药、新材料、物联网、先进装备制造、节能环保、新能源汽车、海洋开发、核电关联产业以及现代服务业等战略性新兴产业，以及重大创新项目、重点学科、重点实验室等重大研发平台紧缺急需的高层次创新创业领军人才。

二、申报条件

(一)创新人才长期项目条件

1、在海外取得博士学位；

2、在国外知名高校、科研院所、国际知名企业、机构中担任副教授及以上或相当职务的拟引进人才或已在我校聘任为正高级专业技术职务的海外引进人才；

3、具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国际国内领先的水平；

4、须在20xx年x月x日后来校工作，且要求在20xx年x月x日前办妥引进手续，引进后全职在校工作（每年12个月），特别优秀的引进时间可以放宽到20xx年x月x日之后。

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常州推出高层次人才引进计划

文章来源： 发布时间：20xx-07-27

随着创新型城市建设的不断深入，常州市引进高层次人才的步伐也不断加快。继今年x月启动“常州市千名海外人才集聚工程”之后，该市政府近日又推出了常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”（《市政府关于常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”的实施意见》常政发20xx183号），并于公布之日起施行。这是记者近日从常州市科技局了解到的信息。 常州市政府将在常州科教城设立“金凤凰计划”专项资金，由财政列入预算。此举旨在加快常州重点高新技术产业的发展，提高城市创新能力，加强科教城公共研发机构和公共技术服务平台建设，加大高层次人才引进力度，形成研发团队和人才集聚高地，促进区域科技创新。

该计划惠及范围是：在市科教城管委会引进认可并注册的公共科技研发机构、公共技术服务机构等公共平台，从事先进装备制造、新材料、生物医药、电子信息和软件、新能源、环保等重点高新技术领域科研工作，具有相对应的职称或学历，或有高新技术项目和成果在常州区域内研发和转化的高层次人才、技术骨干和研发团队负责人及作出特殊贡献者。 该计划资助标准是：中国科学院院士和中国工程院院士，视其科研项目开展的实际情况，提供与之相适应的实验室和项目研发启动经费100至300万元；每年安排由本人支配的资料费等经费8万元； 5年内每月发给资助6000元；提供应邀参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费；落户常州的，发给一次性安家费80万元。

国家级有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人；长江学者、世界500强企业（含著名跨国公司）的高级管理人才，专职在科教城工作，5年内每月发给资助3000元；落户常州的发给安家费10万元。享受国务院特殊津贴人员、具有正教授级职称的专业技术人员，或拥有国内外领先专利（发明）的人才，专职在科教城工作，3年内每月发给资助2500元；落户常州的发给安家费10万元。具有副高专业技术职称（含高级技师）或具有博士学位的专业技术人员，专职在科教城工作，3年内每月发给资助20xx元；落户常州的发给安家费8万元，其中海归人员发给安家费10万元。具有硕士研究生学历和学位的专业技术人员，专职在科教城工作，3年内每月发给资助1000元；落户常州的发给安家费5万元，其中海归人员发给安家费8万元。

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乐都县城市管理局人才引进计划分析报告

一、基本情况

城市管理局于二00八年x月成立，为科级全额拨款事业单位，隶属于住房和城乡建设局，设办公室、城管监察大队、环境卫生工作部、市政设施工作部、城市园林工作部、垃圾处理场六个部室。编制为50名，现共有在职人员39名，其中：行政编制2人，事业编制37人。事业编制技术职务聘任情况：管理岗位5人，高级工程师2人，中级工程师12人，助理工程师人16，工勤岗位2人。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、地关于城市管理的法规法律；

（二）制定乐都县城市管理工作计划、安排；

（三）督促检查各单位“门前三包”落实及单位卫生保洁工作；

（四）负责户外广告和店铺的门头广告、临时占道、道路开挖是审批、承担市政建设、市政设施维护、街道清扫、垃圾和粪便清运、绿化、道路照明、城市亮化等工作；

（五）承办县委、县政府交办的其他事项。

三、紧缺人才情况说明

1、城市规划管理专业人员一名

随着城市化进程的加快，城市道路交通规划、城市市政工程规划、城市生态规划、园林游憩系统规划等方面专业技术人才缺乏，我局现有的规划专业人员不能满足工作的需要，为保证东部城市群建设规划工作的有效开展，急需城市规划管理方面专业技术人员一名，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

2、工程建设管理专业人员一名

随着我县东部城市群建设的推进，相应的基础设施建设项目大量增加，急需市政工程建设管理方面专业人员，但我局缺乏专业工程建设管理方面的人员，故需增加一名工程建设管理专业人员，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

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云贡城网络科技有限公司

人才引进方案

为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。

一、需求分析

截止20xx年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%，

从现有人员结构上看，要适应公司20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。

二、工作组织

1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。

2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。

三、引进计划

1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，

创新人才引进方式。20xx年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。

2、根据公司发展需要，20xx年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。

3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。

四、引进渠道

20xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。

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人才引进计划和培训计划

第一条 为了贯彻《中国水利水电建设集团公司科学技术进步奖励办法》和《中国水利水电建设集团公司科技进步工作考核办法》，实施“科技兴企”战略，推动公司科技进步。深入人才引领、科技创业，实施领军型科技创业人才引进计划。

第二条 在科技管理小组领导下，领军型科技创业人才引进计划专项办公室负责领军型科技创业人才引进计划的统筹协调和具体实施工作，专项办公室设综合部、各部门根据职责分工，承担和落实相应工作。

第三条 人才引进计划项目部要认真研究工程技术管理人员结构及发展需要，针对本项目施工特点，合理安排各项专业人才引进计划，特别是类似高墩施工、悬臂施工等项目部现有技术管理人员缺乏的相应工艺、技术管理等方面，引进条件要求从事过类似施工管理，有多年施工经验，并有较强职业素质。人才引进计划一旦经科技管理小组批后，一律不得变更。人才引进可以从工程局建设人才队伍里引进，也可以面向社会聘请相应的人才。

第四条 人才培养计划 人才引进后，根据引进人员的工作强项，结合现场施工施工，安排其到相应的施工部位进行管理，且项目部要按师带徒的形势，对每个引进人员配备1至2个施工管理人员同时进行现场管理及学习。要使项目部管理人员学习到更为先进的施工工艺、施工管理。达到引进人才的目的。项目部要定期组织所有管理人员及引进人才进行科技进步工作的交流、

探讨。促进科技进步工作的发展，促进项目部管理人员素质、技能的提高。

第五条 项目部定期对引进人员及配备的管理人员进行考核，当引进人员对科技进步工作起到推进作用，施工管理有效的往前推进，项目部管理人员的素质提高，项目部将给予引进人员及配备的管理人员进行奖励，反之引进人员无作为，项目部将辞退相应的引进人员。为了项目部竞争力增强，管理团队的能力提高，项目部也要严格管理为引进人员所配备的管理人员，对有着良好学习环境，而不好学、不努力、不积极的人员，项目部也将按相关规定进行处罚。

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企业人才引进计划

×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，

根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。

一、招聘岗位

1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。 2、报名截止时间：××年×月×日

3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。

4、薪酬待遇：

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