篇一 :人事招聘计划书

红杉树文化传媒有限公司招聘计划书

根据20xx年公司人员配置计划,需补充人员名:业务经理1名、人事经理1名、网络推广2名、网站编辑1名、网站美工1名、业务代表10名

1.业务经理(1名)

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

7、评估销售业绩,建设销售团队。

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。。

2人事经理(1名)

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

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篇二 :人力资源招聘计划书

20##

XX酒店人力资源

招聘计划书

组长:刘梦婷

组员:诸维佳   许妙阳   孙俐   桂家乾   敬铭

目录

一. 招聘目的

二. 招聘面向对象和要求

三. 实施目标和注意事项

四. 招聘途径

五. 招聘岗位及人数

六. 面试地点

七. 招聘组人员组成

八. 选拔方案和时间安排

九. 经费预算

招聘目的

根据20##年人员岗位空缺和20##年生产规模的扩大,20##年计划增加人数00人。不仅是为了酒店的生产规模扩大,同样也是为酒店招聘合适的员工,保证酒店开展正常的运行工作。在本次招聘中,我们也希望选拔出优秀的人才,来充实酒店各层面的领导或管理岗位。同样在为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

招聘面向对象和要求

从事过酒店工作,有过相关行业管理经验者优先。

要求中专以上学历。大专及本科学历者优先。

拥有相关岗位资格证书者优先。

在校期间有过相关兼职经验者优先。

拥有英语四六级证书者优先。

本次招聘面向全市各中专,大专,本科应届毕业生及拥有相关工作经验的人员。

实施目标及注意事项

1.应聘前应做好工作

  与人事部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘岗位与要求)的撰写;公司宣传品;一些必备文具用品;招聘用表单;招聘人员形象。

2.安排面试应注意事项

  面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表格的填写;面试结果的反馈。

招聘途径

根据酒店本年度招聘计划及人数,岗位具体情况,人员招聘主要以现场招聘为主。个别部门的人员招聘可以采用内部选拔的方式,通过提升、调用个别表现优秀的人员来完成此次招聘计划。

一.     现场招聘

   为了吸引更多的应聘者,保证酒店能招聘到更加优秀的人才。酒店将在人才市场设立人才招聘摊位,定期面向社会进行公开招聘。

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篇三 :人事部招聘计划书(空表)

人事部招聘计划书

20##年 11月30日

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篇四 :20xx招聘计划书

2015招聘计划书

第1篇:班级模拟人才招聘会计划书

一、活动主题

"模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者"

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的

应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的"大学生模拟招聘会"活动,将结合当今大学生讨论的热门话题"竞聘"与"素质",全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的"亲身体验"和有关教师的现场点评,让同学们通过"实战演习",树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

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篇五 :招聘计划书

20##年度

招聘计划书

                         

目  录

20##年度招聘规划方案

1、招聘的原则... - 3 -

2、20##年度岗位需求状况分析... - 3 -

3、20##年度招聘需求... - 3 -

4、人员招聘政策... - 5 -

5、招聘渠道费用预算... - 6 -

6、招聘部架构及成员明细... - 7 -

7、招聘的实施... - 9 -

8、录用决策... - 10 -

9、入职培训... - 10 -

10、招聘原则及注意事项... -10-


 2014年度招聘规划方案

随着公司逐步发展壮大,组织架构的完善,团队组建的初步形成,现在正面对严峻的人员招聘问题;目前行政人力部通过网络及其它渠道,为公司招聘人员大约为:18人;由于现存多方面客观原因,为招聘工作带来一定的阻力,然而面对公司的定岗需求,及成长进度,我们应加快人才引入步伐。

一、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短;从学识、品德、能力、经验、心态等方面进行全面审核,通过面向社会、公开招聘、择优录用、相关专业优先为原则;确保为企业输入匹配的人才。

二、20##年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算,目前岗位需求涵盖各部门,现有人员空缺配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析本年度招聘岗位信息如下:

(1)营销中心:  12  人;

(2)运营中心:  80   人;

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篇六 :人力资源招聘计划书

人力资源招聘计划书

一,招聘小组成员名单

组长:邵奇(人力资源部经理,对招聘活动全面负责)

成员:徐相琳(人力资源部薪酬专员,具体负责接待应聘人员,整理应聘资源)

成员:王琪琪(人力资源部招聘专员,具体负责发布招聘信息,安排面试和笔试)

二,招聘岗位

三,招聘时间和地点

招聘时间   20##年4月12日至19日

招聘地点   广州人才市场、泊美公司人力资源部

四,招聘信息发布时间和渠道

发布时间   20##年4月2号

招聘渠道   广州日报  羊城晚报   信息时报

五,甄选方案

资料筛选    20##年4月22日

初试(笔试)20##年5月4日至6日

复试(面试)20##年5月9日至11日

六,招募的截止时间

20##年4月19日

七,新员工的上岗时间

生产部乳化/灌装/包装/辅助/车间操作工面试成功即上岗,其它岗位7月13日

八,招聘工作时间表

九,招聘预算

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篇七 :人事部招聘计划

招聘计划

一、招聘目标(人员需求):

人事部招聘计划

二、信息发布时间和渠道

1、校园招聘

2、发布招聘网站信息

3、人才市场现场招聘

三、招聘小组成员名单

成员: 元野

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四、新员工的上岗时间:

预计在11月21日左右

五、招聘工作时间表

11月5日---11月19日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班

共计有三次招聘:11月12、18、19号,其中12号、19号招聘的地点在会展中心,18

号在长春理工大学。

11月21日:预计21日前,每次招聘至少3人,21日所有岗位的新员工全部到职

六、招聘材料

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

(3)填写登记表

应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。

面试细则

仪表与风度

一、工作动机与愿望:

1、 请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)

2、 你为何希望来本公司工作?

3、 你在工作中追求什么?个人有什么打算?

4、 你如何实现你的理想及抱负?

二、工作经验

1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。

2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就?

3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理和应付的?

4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

三、经营意识:

通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

四、知识水平和专业特长:

1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训?

2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好?

3、询问有关专业方面的问题。

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篇八 :20xx年度招聘计划书模板(通用版)

浙江大庄实业集团有限公司

年度招聘计划书


招聘计划书简介:

公司将于20##年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人力资源部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。

20##年1月


编制:               审核:                   批准:

招聘计划目录

浙江大庄实业集团有限公司

招聘计划书简介:...................................................................................... - 1 -

招聘计划

1. 招聘目的及意义:................................................................................. - 3 -

2. 招聘原则:............................................................................................. - 3 -

3. 上年度招聘回顾及总结.......................................................................... - 3 -

…… …… 余下全文