人员培训计划

一、 背景分析及培训需求分析

家政服务业作为从传统“保姆”发展起来的新行业，尚未得到全社会的普遍认同。从事家政服务行业的人，受“侍候人”、“低人一等”等旧观念的影响，被社会上一些人

看不起，没有得到用人家庭应有的尊重，也使一些劳动者，特别是下岗职工感到自卑，不愿去做。

而我们的家政公司是一种新型的，定位于高端市场的家政公司，需求的是具有高等教育的素质的人才，这样的话，对于他们而言就更不愿意去从事家政行业，所以说对从事家政行业的工作人员在心理上的改变很重要，因此我们需要之定义系列的心理培训课程。

当员工在心理上接受了家政这个工作的时候，才会用心去做的更好。当然，要做好工作，那么基本的业务素质，基本的家政技能还是要有的，所以也需要一系列的课程来对员工进行系统的培训。

二、培训对象及目标对象：加入公司的所有新成员

目标：让员工重新认识家政行业，正视自己的工作，在心里素质上得到提升。 让员工掌握基本的与人沟通的技巧和外出服务是所需要的居家服务礼貌礼仪

让员工掌握基本的家政服务技能

1、 家庭保健

（1）、产前保健主干课程：人体解剖学、生理学、病原生物学、病理生理学、病理学、药理学、护理伦理学、护理心理学、健康评估、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、精神科护理学、急救护理学、社区护理学、护理管理学。

（2）、月嫂：急救护理学、社区护理学、护理管理学。护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、护理伦理学、护理心理学、母婴护理员(月嫂)上岗须知、孕产妇护理技能、家政从业常识、剖腹产护理、产后常见症状的预防护理

（3）、婴儿保健：人体解剖学、生理学、病原生物学、病理生理学、病理学、药理学、护理伦理学、护理心理学、健康评估、护理学基础、内科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急救护理学、社区护理学、护理管理学。

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各级护理人员培训计划及措施

培训计划：

1、受高等教育护士占全院护士的30% ；

2、能进行护理大专临床带教的占20% ；

3、各科 选派 1-2 名护理骨干参加院外短期专科学习班的学习；

4、新毕业护士参加岗前培训，参加护士执业证书考试；

5、每季度进行业务学习及护理查房 1-2 次；年培训率大于15% 。

培训措施：

1健立健全护士在职继续教教育制度，完善各级人员考核培训制度并按计划实施；

2、定期对各级护士进行业务考核，建立个人技术档案；

3、试用期护士先参加岗前培训，由护师以上人员带领上岗，不合格者，不能按期转正；

4、要求全院护士积极参加院内外业务学习，按各级护士年限完成每年的业务学习计划，如护理病历、基护量化指标、科研论文等，使她们能按期晋升相应的职称；

5、每个季度对全院护士进行整体护理相关知识的培训； 加强全院护士专科理论及操作技术的培训；

6、组织全院护士参加学历教育，参加护理高等教育专升本的学习，自学外语及计算机；

7、每季组织护理查房业务学习 1-2 次；

8、组织全院护士开展护理科研工作，总结经验，撰写论文； 9 、有计划安排护师以上的人员进行业务小讲课，以提高其课堂教学能力。

试用期护士的培训：

1、巩固基础护理理论及技能，提高专业护理理论及技术，基础护理操作熟练、正规；

2、树立专业思想，热爱护理事业，工作认真负责，勤学好问，具备良好的整体素质；

3、熟悉临床科常见病、多发病、危重病的观察及护理，熟悉常用药物的药理知识，了解整体护理工作方法；

4、在带教老师的指导下能有条不紊地完成各项临床护理工作，完成各项基护量化指标。

培训措施：

1、根据培训目标，制定相应的培训及考核制度，护士长根据情况合理安排班次，基础护理操作熟练（随时予以示范及考核）；

2、指定带教老师，指导其业务工作，做到放手不放眼，使其尽快熟悉基础理论知识及基础技能，熟悉专科常见病的护理常规及专科操作技能以及整体护理工作方法；

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设备动力人员培训计划

一、 电工培训内容计划：

1、 派两名有电工证且有五年以上安装维修经验的电工由带队到江苏学习KFM2-600A以下断路器的组装维修；学习MT-5000A框架真空断路器的调试和控制；学习10KV VS1-12高压真空断路器的操作和调试，要掌握操作程序和调试，接线原理，学会测量分合闸速度，检测三相触头是否同期。学习期限为10天，回来后写出学习小结报设备动力部。

2、 派上述三人到电器厂学习动力柜内各电器元件的原理性能工艺特征，安装调试方法及设备保养维修要点，学习期限为5天，回来后写出学习小结报设备动力部。

3、 上述两项培训结束后上述人员到动力处实习，重点学习工作前操作票、工作票的填写管理及各种安全操作措施的落实，学习交接班制度，学习巡检查制度，学习设备定期切换制度，掌握设备维修管理、操作监护措施，学习基本操作，为电气设备安全可靠运行奠定基础。

4、 参与电池片厂配电室和厂房内电气设备的施工，掌握图纸与现场的一致性。熟悉图纸、熟悉现场，完善现场安全措施和安全标志。

5、 讨论编写岗位责任制、交接班制度，巡回检查制度，设备定期切换等管理制度，印刷工作票、操作票，设备缺陷记录及各种交接班表格为运行值班夯实基础。

二、 动力机房值班工人培训计划：

1、真空系统培训内容计划：

设备到达现场安装完毕后，设备厂家培训工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：

a) 熟悉液环式真空泵的操作原理；

b) 熟悉液环式真空泵的主要零部件；

c) 熟悉液环式真空泵使用注意事项；

d) 熟悉液环式真空泵维护；

e) 熟悉液环式真空泵的开停车注意事项；

f) 熟悉液环式真空系统控制箱的控制原理；

g) 熟悉真空系统在开停车操作时的注意事项；

h) 注意学习真空系统日常运行中容易出现的问题及诊断要点与解决方法。

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阿勒泰市阿苇滩镇草原执法人员

培训计划

为了使广大草原监理人员尽快熟悉并掌握新《草原法》，提高草原监理人员自身素质和业务水平，按照上级工作安排，我所计划举办两次规模较大、内容丰富的草原执法人员培训。

一、 培训的指导思想和基本原则

行政执法人员的法制培训和岗位培训，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，促进社会和谐发展，认真贯彻“一手抓繁荣，一手抓管理”的方针，完善草场管理机制，建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的草原监理行政执法队伍。

草原监理行政执法人员法制培训和岗位培训以提高依法行政能力为核心，联系实际，突出重点。围绕行政执法实践中的热点、难点和新的政策法规确定培训内容，培训对象为草原监理执法人员，重点培训内容为涉及草原执法的法律、法规和政策。

二、 培训的目标和内容

行政执法人员法制培训和岗位培训的目标是使全所草原监理行政执法人员的政治、法律和业务等综合素质明显提高，草原监理行政执法队伍基本达到“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的要求依法行政的意识和能力明显加强。

草原监理行政执法人员必须培训的基础性法律规范包括：《行政处罚法》、《行政许可法》、《草原法》和《草原防火条例》有关条款等有关草原监理管理法律、法规、规章。

结合阿苇滩镇草原监理的特点，确定20xx年度培训的目标是：通过学习培训，使执法人员掌握有关涉及草原监理的法律、法规和规章；熟练运用草原监理行政执法程序、制作标准的执法文书；掌握有关的法规和知识，提高对违法行为的查处能力；熟练掌握并运用法规；熟练掌握运用有关政策法规；其他与执法相关需要培训的内容。

三、 培训的组织与实施

举办两次行政执法人员培训班，努力落实培训计划提出的各项任务和要求，并在每次培训结束后及时将培训情况（包括培训时间、培训内容、培训人员的）报上级主管部门。要充分调动草原监理行政执法人员的学习积极性，坚持集中培训与自学相结合，专项培训与综合培训相结合，书面考核与执法考核相结合，建立高效实用的培训运行机制。公务成绩，并把考试成绩作为行政执法评议考核的重要内容。提供必要的学习和培训经费，安排相应的学习和培训时间，确保法制和岗位培训落到实处。

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各级护理人员培训计划

为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定各级护理人员培训计划。

第一阶段

一、培训要求：

1、巩固在校所学的基础医学理论及护理专业知识。

2、初步掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、中医护理技术操作，操作程序要达到规范化。

3、熟悉各班护理工作及各项常规制度，并严格执行。

4、第五年内能够制定完整的护理计划，熟练配合抢救工作，能总结护理工作经验，并能指导护生进行临床实习。

二、培训方法：

为了较好掌握各科护理特点，扩大知识面，实行内、外、妇，门急诊等主要科室轮转，一年轮转一次。

1、按照指定自学内容，不定期检查学习情况。

2、熟练掌握本科护理常规及专科技术操作。

3、定期组织护理查房,以解决危重病人中存在的问题,通过修订护理计划及护理查房活动,以巩固和提高医学及护理理论知识。

第二阶段

一、培训要求：

1、熟悉基础医学和临床理论。

2、熟悉本科常见疾病的防治及护理，了解本科有关的护理知识。

3、熟练掌握基础护理和专科护理技术，制定护理计划。

二、培训方法：

1、以自学为主，参与新业务、新技术的临床护理实践。

2、选派护理骨干到上级医院进修学习或参加知识更新短训班学习，回院后组织讲课。

考核办法

从三方面进行：理论考试、技术操作考核、平时工作考核、成绩记入个人技术档案。

一、理论考试：根据各阶段护理人员的业务知识和培训要求，每半年考试一次。

二、技术操作考核：

1、院委组织有关人员不定期进行检查护士技术操作。技术操作进行考核，成绩按优、良、中、差进行评定。

南胜卫生院

20xx年x月x日

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中宁石医发[20xx] 号

20xx年石空镇村卫生室人员培训计划 为了深入落实中央和自治区深化医药卫生体制改革意见精神，提高我镇村卫生室人员专业技术水平和整体素质，加强村卫生室人员业务培训，推动我镇农村卫生事业持续发展，根据中宁县卫生局关于印发《20xx年中宁县农村卫生人员培训工作实施方案》的通知（中宁卫发【20xx】191号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、 培训目的

通过培训，进一步促进村卫生室工作人员正确掌握建立居民健康档案等10类43项基本公共卫生服务内容，掌握重大公共卫生项目有关的知识技能、政策和公共卫生管理知识，加强村卫生室人员对应急基本知识的学习，推动我镇农

村卫生工作健康持续发展。

二、培训内容

主要培训10类43项基本公共卫生服务内容。

1、居民健康档案的管理。2、健康教育。3、预防接种。4、0-6岁儿童健康管理。5、孕产妇健康管理。6、老年人健康管理。7、慢性病患者管理。8、重性精神病患者管理。9、传染病防治及突发公共卫生事件报告和处理。10、卫生监督协管。11、应急基本知识培训。

三、培训对象

全镇15个村从事10类43项基本公共卫生服务的村医和妇儿保人员。

四、 培训方式和培训时间

1、培训采取集中理论授课和学习实践两个阶段，共5天。集中理论授课4天，计30学时；学习实践培训1天，计8学时。授课时间6月、7月每周五7:30—11:30。

2、我院组织对15个村卫生室工作人员进行全员培训，由专职人员进行理论授课和学习实践培训。视屏教学课件和教材由卫生厅统一提供。

五、培训地点

石空镇中心卫生院小二楼大会议室。

六、考核方法

培训结束后，有自治区卫生厅统一出题，卫生局组织人员进行考试，考试合格者发培训合格证。

七、培训要求

（一）从严管理，确保培训效果。防保科要认真组织培训，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员参加培训档案，按照卫生局的要求认真填写相关培训统计表格，做到资料完整。学员考勤和签到登记表等有关培训文书至少保存三年，以备核查。

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仓库新入职人员培训计划

一、培训对象：仓库新入职人员及月度考核不合格人员。

二、培训目标：使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，熟练掌握作为一名仓库作业人员应掌握的各项技能，正确认识到物流企业物品储存的关节环节，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面得到提高,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。

三、培训大纲: 介绍公司文化、管理规定、行为规范、安全消防与绩效考核；

四、培训流程：理论培训、现场学习、理论考试、跟踪评估四个阶段。

1、理论培训——对新入职人员介绍公司文化及规章制度，岗位职责，安全消防等；对月度考核不合格员工进行岗位职责，作业规范在培训。

2、现场学习——以“老带新”一对一实习上岗，熟悉作业环境和工作流程，把理论和实践结合起来，熟练运用到工作中。

3、理论考试——了解员工对理论培训和现场学习的过程对岗位作业熟悉程度。

4、跟踪评估——了解员工整体作业情况和工作态度。

五、培训时间：分一个月和三个月培训两种：新入职人员在入职前进行理论培训（月度培训）。月度考核不合格人员进行岗位职责、作业规范培训（季度培训）。

一、人事与品质负责管理内容:

1、 人事处——负责人员招聘入职前的福利待遇介绍（包括基本工资、五险、工龄工资、绩效考核）、入职或离职手续办理程序（实习期/正式员工离职）。

2、 招聘到的人员名单交品质处一份备案方便进行相关培训；

3、 品质处——负责新入职人员对工作岗位的认知，作业流程的熟悉等，便于员工尽快对工作入手。

4、 人事/品质处——人事及品质处分别从各方面了解新入职人员工作状态，沟通交流后，作为员工转正晋升的标准。

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