20xx年人才“蓄水池”计划
一、背景
根据公司储备干部培养方案,结合华东地区人才梯队建设现状和问题,现对储备干部关键环节的方式、内容、评估等予以优化,并针对不同的培养群体进行综合运用和细化,进一步提升储备干部培养的有效性和实战性。
二、目的
提供培训平台,吸引更多员工参与储备培养,对基层骨干人员提供前置培养机会,提高基层员工的综合能力,加强各层级员工对参与储备选拔的信心及意愿;
三、报名条件
参加蓄水池计划的人员要在本岗位工作成绩优秀,综合表现突出且有较强的个人发展意愿。主要通过查看其上一考核周期的绩效及行政扣分两方面进行,即上一年度绩效状态灯为绿灯、黄绿灯或黄灯,同时参加蓄水池计划前一年的累计行政扣分5分(不含)以下或一次行政扣分3分(不含)以下者均可报名参加蓄水池计划。
四、报名方式
基层员工 自愿报名+人力资源盘点
五、
六、
2)、报名方式:基层员工 自愿报名+人力资源盘点
3)、报名条件:
A. 本岗位工作成绩优秀
B. 综合表现较突出
C. 有较强的个人发展意愿
注:对于工龄及岗位不作
地区根据实际条件可采用集中培训、座谈会、Elearning等多种方式;
5)、培养内容:
包括企业文化、营运、市场、客户、财务、法律、讲师技巧、沟通技巧及管理基知识等通用类知识技能;
6)、考核评估:
阶段性评估,半年为一周期,学员在本周期内岗位业绩合格、课程培训合格后方
可达标;
7)、结果运用:
对于完成所有培养课程人员可根据其在“蓄水池”期间的综合表现,在储备选拔中获得加分、优先考虑或直接推荐等;
8)、实施要求:
地区于8月26日前确定相关课程的内容及安排,同时提交实施方案。
…… …… 余下全文