民乐县职教中心学校人才工作总结

民乐县职教中心学校始建于19xx年x月，现在是一所融职教、成教于一身，集教学、科研、科技推广为一体的多功能、综合性国家级重点中等职业学校。学校占地9万平方米，总建筑面积19000平方米，建筑布局合理，教学设施完善。建有教学楼两幢，综合实验楼、学生公寓、学生餐厅各一幢；建有计算机中心和网络信息中心，拥有微机室4座、多媒体多功能厅3座、视听阅览室１座、教师电子备课室1座，计算机450多台，建成了“三级一体”网络信息系统试点；建有农艺、电工电子、化工、钳工、焊工、车工实训室、物理实验室，占地500亩的林果试验场、苗木试验基地等实验实训场所。

学校一直秉承“德育为首，以服务为宗旨，以就业为导向，以产业为引领，以素质为基础、能力为本位”的办学理念，坚持深入实施“质量立校、科研兴校”战略，大力培养骨干教师、学科带头人以及双师型教师。

目前，学校共有教职工113人，其中高级职称35人，中级职称46人，研究生1人，在读研究生3人，本科生94人。学校共1名教师分别被评为省级骨干教师，5名教师被评为市级骨干教师，26名教师被评为县级骨干教师，10名教师荣获市级学科带头人称号，16名教师荣获县级学科带头

人荣誉，28名教师成为“双师型”教师。另外,学校先后派出22名教师参加国家级职教师资培训，40多名教师参加省、市级专业培训，1名教师赴德国培训，14名教师下企业实习锻炼。

近几年来，学校共承担十多项国家级、省级重点课题的研究，其中获市级以上奖励成果8项；在十多种国家级和省级刊物上发表教育教学论文100多篇，编审中职教材13部，共有50多项多媒体课件荣获国家和省市级奖项。这些成绩表明，我校骨干教师、学科带头人已经成为专业技能方面的行家里手，教育教学一线的排头兵，而规范化、制度化的人才建设工作已经成为我校提升教育水平的一项重要举措。

具体做法如下：

（一）从思想上，高度重视教师整体队伍建设。

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@@区20xx年高层次人才培养工作总结

20xx年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆满地完成了全年的各项工作任务。现将20xx年高层次人才工作总结报告如下：

一、主要做法

（1）、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供了组织保证。

2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的培训工作。

一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开办专题辅导班等多种形式推进培训工作。

二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识

水平。

3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部门自身建设。

以开展学习实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述专题摘编》等为主要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才的管理能力。

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监狱人才发展方向为专家型人才总结陈词 谢谢主席，各位评委、对方辩友大家好！

我方的观点是监狱人才发展方向为专家型人才。对方辩友和我方都对专家型人才和复合型人才下了一个很不错的定义。只不过我们的专家型人才被对方辩友看得很扁，我们的专家型人才只是小小的一个专业领域的才，而不知道其他方面的东西，是一个窄口径的才，而不是一个宽基础的才。这样的才不叫专家型人才，专家型人才是建立在广博基础之上在某个领域作出突出贡献的人才，只有这样的才，才叫才！不然的话，恐怕连“才”都称不上。那么今天既然比较专家型人才和复合型人才，我们就必然要知道，专家型人才和复合型人才之间有相对的优势。专家型人才是指某个领域的专门高精尖人才，而复合型人才是指多个领域之间的复合人才。两者有相对优势，专家型人才相对于复合型人才的优势在于他的知识更加精深，专家型人才比之于复合型人才，他的劣势在于他的知识不如复合型人才广博。只有在这样有长有短的基础上，我们才可以讨论监狱更需要什么样的才。

第一、对方辩友看融合。怎样看待融合，对方辩友讲了两个前提。一个是因为分工，那么请问分工与合作，孰在先，孰在后？对方辩友一辩拿起这张纸，我把他撕掉了，然后它就是碎片。那么请问是撕在先，还是整合在先呢？谁先谁是主导。二是对方辩友谈只有复合型人才合作才更有利，那我们

想，专家型人才和复合型人才它相比较究竟哪一个更能避免重复劳动？哪一个更含效率？社会发展简史告诉我们，社会呈螺旋状加速发展，社会分工呈树冠状加速发展，我们要想提高这两个加速度，究竟是专家型人才还是复合型人才能避免这个重复性劳动在其中的消耗呢？

第二、对方辩友谈创新，说只有跨领域才是创新的体现。但是这是一个必然的判断吗？我想起了一个故事。当年张大千于xx年代的时候到巴黎求学，他找到了毕加索，问：我要到你这儿来学艺术。毕加索说：你来到法国学什么艺术？你应该到中国去学艺术。我觉得必然判断不构成跨领域。 第三、对方辩友谈到一个细化问题。那么所谓细化，请问：通是粗、专是细，我们单从顾名思义就可以得到。既然监狱工作越来越细化，那么相对而言，我们就更加需要专家型人才对各项细化的工作进行专业化的指导和实施。

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张继承技能人才总结

我叫张继承，是分公司机车车间水管班一名班长，从事的是内燃机车水管路系统的检修与组装。工种是内燃钳工。

本人自聘为技能人才以来，认真学习专业知识，充分发挥自己的积极性和主观能动性，努力把学习的技术知识融入到自己的工作中，力求以自己的实际行动来实现自身价值，全面提高自己的综合素质和实际工作能力。通过几年的工作实践，自己在各方面都取得了一定的进步，现将自己聘为技能人才以来的工作情况总结如下：

一、不断学习，提高个人修养

“活到老，学到老”这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是机车修理这一块，没有谁能百分百的什么都精通，它是不断地在开发在更新，所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。这些年来，我搜集了大量的新的相关专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如：《电焊工基础》《液压传动与维修》《CAD制作》《金属工艺与热处理》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识。20xx年x月至5月在洛阳技师学校参加南车集团组织的钳工技师提高班。20xx年x月至3月在襄阳铁路学校参加分公司组织的多能工电焊工培训班。在学习中使我受益匪浅，不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。 在工作之余，积极指导班组员工工作和相关专业知识的学习。为班

组培养多能工。管路的组装和电气焊是紧密相连不可分离的，在工作中经常使用。带领员工学习电焊工基础知识。能够更快、更好的去完成工作。

二、踏实工作，攻克难关

我们公司承修的8B型内燃机车，在后工序或机车回段后反馈。可曲挠橡胶球接头组装错位，造成可曲挠胶管裂漏。特别是乌局乌段的3台8B型机车，大热交换器出口水管与冷却器球接头水管软连接错位严重，派人到段处理。在此之前，内燃机车油水管路系统采用的可曲挠像胶接头组装技术要求为厂家试验标准，而铁标无具体要求。在装车时，我们操作完全按照厂家提供的技术标准，但在机车动态运行中易出现裂漏现象。虽然大热交换器与冷却器连接部件不多，但工序比较复杂，在生产作业操作过程中比较困难。我带领班组有经验的员工和班组技术郭镇勃经过错位反复研究与试验，总结出一套正确的错位消除法。生产中较好的解决了错位问题。经过一些机车的调整安装，厂内外由于单双球错位引起的质量事故大大减少，出厂发生变形的引起裂漏没再发生。

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@@区 20xx年高层次人才培养工作总结
20xx年，我区高层次人才培养工作以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十 七大，十七届五中全会和省、市人才工作会议精神，突 出重点，加强领导，着力开发高层次人才资源，提升各 类高层次人才的能力素质，全面促进高层次人才为经济 建设服务，工作中努力求真务实，积极开拓创新，较圆 满地完成了全年的各项工作任务。 现将 20xx年高层次人 才工作总结报告如下： 一、主要做法 （1） 、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@ 为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工 作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定 了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人 具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供 了组织保证。 2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的 培训工作。 一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有 知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才 的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要 求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开 办专题辅导班等多种形式推进培训工作。 二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专 业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培 训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究

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和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识 水平。 3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部 门自身建设。 以开展学习实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江 泽民论科学发展》《科学发展观重要论述专题摘编》等为主 、 要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指 导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完 善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织 工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成 果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改， 解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才 的管理能力。 4、落实高层次人才工作目标责任制。 实行高层次人才 工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化 分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工 作新格局。 二、存在问题和不足 1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次 人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单 位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频 繁。 2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。 人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培 养。 3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职

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市残联20xx年1-8月人才工作总结

前八个月，在市委、市政府的正确领导下，在市人才工作领导小组的精心指导下，市残联按照《关于在全市实施百名“领军人才”的工程意见》（新密办〔20xx〕9号）文件要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，积极推进“人才强市”战略，重点抓好队伍建设，创新人才工作思路，扎实有效的开展 “领军人才”的选拔等工作，为新密市人才工作作出了应有的贡献。

一、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。

我们树立全面、协调、可持续发展的人才观，注重培养、培训残疾人专业人才，通过加强对残疾人工作者及残疾人的教育培训，提高残疾人职业技能培训的质量和残疾人工作者的服务水平。增设残疾人急需的培训项目，探索新的培训领域。在4月份对160名残疾人进行美容美发、种养殖等实用技术短期培训班的基础上，5月份，培训369名残疾人专职委员，培训康复协调员120名，6月份继续对全市有保健按摩、电气焊、家电维修等培训需求的残疾人进行免费培训。

为了帮助盲人实现就业，融入社会，提高生活质量，减轻盲人家庭负担，自今年x月份以来，帮助21名从事按摩业的盲人免费办理了《个体工商营业执照》，使他们发展技能，实

现自我价值。立足本职岗位，刻苦钻研，勇于攻坚，善于创新，坚持学习与实践相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升实践能力，是我们残联人秉承的工作方针。在实际工作中，不断总结在本领域的实践经验，运用到实践中，并取得了良好的效果。

二 、把促进发展作为人才工作的根本出发点。

通过开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，坚持以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，注重培养优秀专业人才，通过引导残疾人走向高层次就业、建设农村残疾人扶贫就业基地等，使他们具有战略眼光，能够紧跟科学和技术发展趋势，紧跟时代的步伐，发挥自我才能，为社会做贡献，并得到社会各界的广泛认可。

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共青团眉山市委社会工作人才队伍

建设情况报告

今年，团市委认真履行人才工作领导小组成员单位职责，紧紧围绕市委、市政府工作重点，结合自身实际，深入推进青年志愿者队伍建设，扎实做好社会人才工作。

上半年，全市青年志愿者工作围绕构建和谐眉山主题，弘扬志愿精神，拓展服务领域，强化基础建设，努力探索将志愿服务供给与需求良好对接的长效工作机制。半年来，全市共招募注册青年志愿者21325人，建立青年志愿者标准化服务站14个，服务基地28个，专业服务队56支，组织开展了城乡环境综合治理、关爱农民工子女、建设低碳城市、服务市第二届残运会等大型志愿服务行动12次，服务人群达10万人次，青年志愿者的身影遍布广大城市农村，正呈现出百舸争流、欣欣向荣的生机和活力。

一、以宣传动员为前提，青年志愿服务的氛围初步形成

团市委利用重要节假日，在三苏雕像广场、摩尔玛商场外等地设置青年志愿者宣传招募点，在城区20多个公共宣传栏和人群流量大的重点地段张贴志愿者工作动态、招募倡议书和海报；在全市80多辆公交车、400多辆出租车上，张贴宣传标语，播放青年志愿服务知识视频；组建了一支青年志愿者宣讲团，开展

志愿精神宣讲活动3次；借助眉山网、眉山人论坛、四川共青团网、眉山电视台、眉山日报等媒体和移动短信平台，宣传报道青年志愿者相关信息52条，发送招募短信3次10万条，推出了郭卓、柴东强、雷双瑜等一批优秀青年志愿者典型，掀起了广大青年踊跃报名参加志愿服务的高潮。截止目前，全市共登记注册的青年志愿者21325人，其中在眉山志愿者网上登记注册的有16291人；人人争当志愿者、人人参与志愿服务的良好氛围已初步形成。

二、以组织网络为基础，青年志愿服务的体系初步建立

一是开通眉山青年志愿者网站。4月，成功开通眉山志愿者网站。该网站集宣传、管理、服务于一体，开设了工作动态、服务需求、志愿学堂、志愿者论坛等栏目，实现了全市注册志愿者、注册机构和需求单位的网络化管理。目前，该网站已有48449人访问，最高日访问量达658人次，正在成为全市青年志愿者的网上家园。二是建成一批标准化志愿服务站和服务基地。团市委面向社会公开招募15个志愿服务站，统一的标牌、章程及工作流程，配备了近3万元的物资设备，设备设施现已全部到位。依托爱国主义教育基地、福利院、敬老院、博物馆、旅游景点、学校、留守儿童之家、市民广场等单位和公共场所，建立了28个青年志愿者服务基地。三是建立一批专业青年志愿服务队。重点组建了应急救援、无偿献血、城乡环境治理、反扒、宣传、法律、医疗、环保等8支核心青年志愿服务队，配备了标识、相关设备，

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