篇一 :业务技能培训活动实施方案

××公司业务技能培训活动实施方案

为进一步提高广大员工的业务技能水平,掀起学技能、比干劲、赛贡献的高潮,促进公司健康快速发展,经研究决定开展业务技能培训活动。具体实施方案如下:

一、指导思想

××××××(例:以增强业务技能为主线,以劳动竞赛(技能比武)活动为载体,调动员工的工作积极性,提高劳动效率,为公司发展提供动力支持。)

二、目标任务

××××××(例:通过开展业务技能培训活动,促使员工的法规意识、服务意识、奉献意识进一步增强,生产专业知识进一步强化,操作技能进一步提高,能力素质全面适应岗位要求。)

三、活动原则

××××××(例:1、立足岗位原则。广大生产人员要立足本职,爱岗敬业,认真学习钻研本岗位所需要的业务知识和基本技能,努力做到知识不断更新,技术精益求精;2、将求实效原则。注重基础理论、基本知识、基本技能的全面提高,不搞花架子,采取多种形式,如自学、轮流讲课、定期技术比武及理论考试等,在企业内部形成学技术、比技能的良好氛围。)

四、参加人员

××××(例:全体员工)

五、时间安排及步骤

××××(例:活动时间为××月××日至××月××日,分四个阶段进行。

1、筹划部署阶段(××月××日—××月××日)。召开动员大会进行宣传发动,统一思想,提高认识,营造氛围,促使广大员工进一步增强责任感和紧迫感,积极参与到业务技能学习和培训中来。

2、学习训练阶段(××月××日—××月××日)。采取自主学习、专题讲座、示范教学、集中培训、观摩指导等多种形式,有计划、分步骤地抓好员工的学习训练,提高员工的业务技能水平。

3、实践操作阶段(××月××日—××月××)。通过开展技能比武、岗位练兵活动,在实践中检验业务技能培训取得的成效。

4、总结表彰阶段(××月××日—××月××日)

对活动的总体情况进行总结,并采取恰当形式予以公布,评选表彰一批“业务技能标兵”。

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篇二 :20xx年度职工业务技能培训计划

20xx年度职工业务技能培训计划

为落实《关于加强职工在职学历教育、业务技能培训的有关意见》,加强人才队伍建设,全面提高业务技术水平,适应群文事业发展的新形势,促进各项工作全面快速发展。特制定20xx年度职工业务技能培训计划。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕文化大发展、大繁荣,树立大教育、大培训观念,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力。围绕能力建设,坚持分类指导,根据各类人员的不同专业特点,结合岗位要求,研究制定培训标准,加大业务技能培训力度,坚持学习与实践相结合,培养与使用相结合,促进人才在实践中增长知识,提升能力。

二、培训内容和要求

1、以提高创新能力和弘扬科学精神为核心、加快培养造就一批具有同行业领先水平的技术人才;根据发展需求做好相关专业人才培训工作,每年2-5人。

2、以提高职工素质、加强各类人才的进修培训和继续教育工作:鼓励在职业余自学;要求各科现为大专学历的专业技术人员,在具备相关专业的本科以上学历;能较流利的处理本学科相关信息。

3、建立开放、流动、竞争、协作的工作机制,积极推进创新团队建设,加大学科带头人的培养力度,抓紧培养造就一批中青年业务人才,要求各部门、各部室必须通过学科带头人培养1-2名年龄在25-40岁的学科骨干(设置人才奖)。

4、加强对业务技术指导:要求各部门根据各自的业务技术需求,搞好相应的业务指导工作。

5、各部门每周抽出一个下午集中组织业务学习,做到有记录。(年终考核奖金挂钩)

6、结合工作、专业、在市级以上专业杂志上发表且有一定创新水平的,设立论文发表奖。

三、措施保证

加大投入、完善制度、优化环境、牢固树立人才投入效益最大的观念,在年度经费中,要划出一定份额用于业务技能培训工作,使此项工作有经济支撑,逐一完善落实。

二0一一年一月十日

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篇三 :20xx年职业技能培训工作计划

20xx年职业技能培训工作计划

为确保20xx年职业技能培训工作保质保量的完成,避免培训违纪违规情况的发生,切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能,培训工作计划如下:

1、培训前期准备工作。20xx年继续按照德人社办【20xx】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务2600人,其中青年劳动者(35岁以下)技能培训1800人,其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80%,具体培训项目为:

2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目,开班计划(职业培训计划书)必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册,审核《职业培训计划书》相关人员(就业局工作人员)在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后,方可开班,否则不予认可。《职业培训计划书》一式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份)

3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量,保证参加培训的学员真正能够学到一技之长,要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业(工种)正版教材,并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时(9:00-11:00)理论学习或者

实际操作时间。实行每次实名签到登记制度,严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。

4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班,就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查,核查清点培训人数,检查教学计划执行及考核情况,并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要;检查教材是否发放;检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划,有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写,请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上,将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%,本培训班将视同作废。如检查中有其他问题,将以书面形式向机构进行通报。

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篇四 :医院业务技能培训计划

20xx年传染病知识业务技能培训计划

为加强全院公共卫生服务队伍建设,提高公共卫生服务人员业务技能和水平,促进基本公共卫生服务逐步均等化,根据省市疾控工作要点和县局有关会议要求,特制定20xx年传染病业务技能培训计划,内容如下:

一、培训时间:20xx年3月17-20日(具体时间安排见通知)。

二、培训地点:县医院九楼会议室。

三、参加人员:全体医护人员,确保每个人员按规定要求准时参加培训。

四、培训内容

1、健康教育基本理论;

2、肺结核病人的发现、化学治疗及管理;

3、职业危害因素的种类与识别,国家对职业健康监护的相关规定、职责与法律责任,国家对职业危害因素检测的相关规定与法律责任;

4、学生常见病相关知识简介,学生常见病督导相关要求,因病缺课监测工作要点;

5、生活饮用水监测技术;

6、预防接种服务规范与实施,计划免疫相关疾病监测及其报表上报注意事项,疫苗及预防接种反应诊断处理,卡介苗接种技术,计划免疫信息化管理技术;

1

7、传染病报告和处理服务规范,、传染病信息网络直报工作要点;

8、狂犬病防制知识、霍乱防制知识、甲型H1N1流感防制知识、手足口病防制知识、《传染病防治法》等相关法律法规知识、国家免疫规划疫苗针对传染病的监测与控制;

9、艾滋病防治条例、中国遏制与防治艾滋病行动计划等;

10、突发公共卫生事件概念、暴发疫情处置等;

11、慢性病社区综合管理;

12、死因信息登记及网络报告;

13、恶性肿瘤登记、报告及随访;

14、碘缺乏病、地氟病防制;

15、肠道蠕虫病防治、慢性丝虫病人关怀照料;

16、消除疟疾行动实施方案、全球基金疟疾项目;

17、疟疾诊断、报告、治疗及健康教育;

五、培训要求:各科室要统筹安排、精心组织,确保医务人员准时参加培训,任何人除值班人员外不得无故缺席和迟到。培训结束后将组织相关业务知识考试,考试成绩纳入各基本公共卫生服务项目工作考核。

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篇五 :职业技能培训计划

职业技能培训计划

  为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》中提出的目标和任务,结合我校实际教学情况现制定本学科计划如下。

一、培养目标

     通过学习《餐饮服务与管理》,使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理,为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚定的基础,并能通过考试取得相应的等级证书。

通过学习《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》,进一步提高学员的理论知识水平,使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚定,取得相应的等级证书,持证上岗。

二、培训内容

1、《餐饮服务与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《营养学》

5、其它内容:成本核算、宴席制作

四、培训对象

酒店从业人员

五、主讲教师

六、培训时间

七、学习形式及要求

(1)   《餐饮服务与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主,实践与理论相结合充分了解各种知识。

(2)   考试由学校组织统考,要求各位学员取得相应证书,持证上岗。

(3)   教学课时表:

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篇六 :技术部专业技术人员培训计划及目标

技术部专业技术人员培训计划及目标

为提高专业技术人员专业技能和能力,同时实现一专多能的目标,更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用,让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力,稳定快速的向前发展。根据公司要求,结合技术部部门现有的实际情况,特制定专业技术人员培训学习计划。 

一、指导思想 

技术人员要学习培训,重在学习知识、提升专业技能,尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习,以解决安全生产、产品研发实际问题为契机,不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力,进而全面提升全体人员的综合业务水平。 

二、学习培训方式 

部门一年2次培训学习;邀请公司领导、总工程师举办讲座;个人自学、专题研究等。 

三、组织人员及参加学习人员 

由技术部总工程师负责组织,技术部全体人员参与。 

四、培训时间 

1、每年6月份及12月份左右进行。 

2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。 

 五、考核管理 

1、培训期间严格实行考勤制度,全员做到不迟到、不早退。并严格执行公司培训班纪律。 

2、学习期间全员必须参加,不准请假,确实因工作原因等特殊情况需请假的,必须经总工程师同意,并自行完成学习计划,补充学习内容。 

3、所有参加学习的人员,必须认真做好学习笔记,学习笔记作为考核内容,由总工程师检查。 

4、每次固定学习时间不低于4小时,否则给予扣考勤成绩的5%。公司领导、专业领域专家举办的讲座,技术部全体成员必须全部参加,否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。 

5、培训考核成绩分为3部分:考试成绩占60%,考勤成绩占30%,学习笔记占10%。成绩低于90分的,每降低1分给予10元罚款。 

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篇七 :职业技能培训计划实施方案

职业技能培训计划实施方案

为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》(京劳社培发[2003]40号),加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质,促进就业和再就业工作,结合我区实际,制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神,紧紧围绕海淀区的经济建设需要,通过努力开展职业培训,大幅度的提高我区劳动者的职业素质,为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才,促进就业和再就业,为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。

二、工作目标

20xx年至20xx年三年期间,我区计划共培训十万人,具体培训人数指标分解为:20xx年度失业人员再就业培训7000人,在职职工培训6000人,新生及外来劳动力培训9000人,农村劳动力培训3000人,合计25000人;20xx年度失业人员再就业培

训7500人,在职职工培训9500人,新生及外来劳动力培训14500人,农村劳动力培训3500人,合计35000人;20xx年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训12400人,新生及外来劳动力培训16600人,农村劳动力培训3500人,合计40000人。

(一)进一步加强下岗失业人员的再就业培训。20xx年,我区计划培训下岗失业职工7000人,通过培训,切实提高失业人员的劳动技能,增强其就业竞争力,促进其再就业,实现定岗培训率达到50%,培训合格率达到90%,培训后再就业率达到60%的工作目标。

(二)实施在职职工“技能振兴行动”,大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上,注重高级工、技师、高级技师的培养,力争实现初、中级工比例达到50%,高级工比例达到20%的目标,使我区的职工队伍的素质得到明显的提高,以适应经济建设的需要。

(三)继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养,从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下,企业青年技工断档,一线技术骨干匮乏的局面,为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。

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篇八 :职业技能培训计划实施方案(一)

职业技能培训计划实施方案(一)

为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》(京劳社培发[2003]40号),加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质,促进就业和再就业工作,结合我区实际,制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神,紧紧围绕海淀区的经济建设需要,通过努力开展职业培训,大幅度的提高我区劳动者的职业素质,为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才,促进就业和再就业,为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。

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