篇一 :英才计划

XX省XX局“英才计划”管理办法(试行)

第一条 为实施人才强局战略,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的事业氛围,培养造就一批具有较高水平、成绩突出、起骨干或核心作用的青年业务、科研及服务技术骨干,建立和完善XX省XX局青年技术骨干人才培养体系,制定本办法。

第二条 按照“人才资源是第一资源的理念”,实施“英才计划”。注重青年优秀人才品德修养、技术水平、综合素质的全面培养,为我省XX现代化建设提供人才保证和智力支撑。

第三条 结合我省XX事业发展目标,选拔若干名优秀青年人才作为重点培养对象,在3-5年内造就成为适应XXXX事业发展需要,并且在国内有一定影响的青年学科带头人,提升XX省XX局业务、科研及服务技术人才水平。

第四条 “英才计划”应当遵循以下原则:

(一)坚持专业潜力优先。专业潜力关系到青年人才能否取得高水平、创新性的专业成就。“英才计划”重点考察申请者的专业发展潜力。在XX业务、科研及服务领域具有较高专业水平,并在学习工作中表现出较强发展潜力的青年人才,是计划重点支持的对象;

(二)推动体制机制创新。通过实施“英才计划”,进一步创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、激励保障机制,探索建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制;设立专门

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经费,对青年人才成长实行长期稳定支持;支持青年人才独立承担或主要参与国家级、省部级业务、科研及服务项目,营造鼓励青年人才自由探索、潜心研究、勇于创新的研究环境;

(三)坚持好中选优、优中选强。入选计划的青年人才必须具有很强的研究水平和创新能力,具有很好的发展势头和较大的成长空间,做到好中选优、优中选强,并建立严格的考核淘汰制,确保选拔人选的质量和水平。

第五条 “英才计划”人选应当符合下列基本条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,具有“献身、创新、求实、协作”的精神,学风正派;

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篇二 :我区通过“金山英才计划”暂行办法(含全文)

我区通过“金山英才计划”暂行办法 文章来源: 区宣传信息中心 文章作者: 更新时间:2013-06-30

6月27日,区委人才工作领导小组召开会议,审议通过了《武汉临空港经济技术开发区暨东西湖区实施“金山英才计划”的暂行办法(试行)》。

“金山英才计划”是指未来五年内,依托武汉临空港经济技术开发区及区内高科技产业园、相关企事业单位,以高新技术产业化为主题,以高层次人才为重点,以企事业和研发机构为载体,围绕建设全国重要的高端产业基地、中部地区的临空港经济区、中部地区的商贸物流区、武汉生态宜居新城,在我区优势产业和战略性新兴产业领域引进和培养30名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的创业团队核心成员或领军人才,500名左右具有国内领先水平的高层次创新创业人才。

会上,区委人才工作领导小组成员对该计划提出了具体的意见和建议。会议通报了今年上半年人才工作进展情况和下半年人才工作打算,审议了《20xx年东西湖区人才工作绩效目标考核办法和考评细则》。

开发区管委会常务副主任、区长刘子清在会上说,对人才的需求关系着全区的发展前景,他要求全区要以开放的胸怀接受人才,既要考虑当下的人才需求,也要计划长远。加大引进基础性人才,特别是对名师名医的引进,招商人才的引进和文化金融领域人才的引进。同时要调动现有人才的积极性,用动态的奖励和支持鼓励优秀的人才,实现“才”聚东西湖,智慧东西湖,为全区经济社会发展打下良好的基础。

区委常委、区委组织部长凡、副区长韩民春参加会议。 1

武汉临空港经济技术开发区

(东西湖区) 实施“金山英才计划” 汉网 2013-09-25 稿件来源:武汉晚报

汉网消息 武汉临空港经济技术开发区是武汉市三大国家级开发区之一,踞武汉之西、汉水之阳,地理位置优越、交通便捷,物华天宝,人杰地灵。食品、机电、物流业是传统优势,临空经济、先进制造业、高新技术产业和现代服务业成产业新宠,各类新兴产业蓄势待发,良好的产业发展平台为各类高层次人才施展才华提供了大好舞台,东西湖区委、区政府以海纳百川之心、求贤若渴之态,诚邀海内外英才来我区创新创业,共襄盛举。

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篇三 :“蓝海英才计划”实施办法(试行)

烟 台 高 新 区 “蓝海英才计划”实施办法(试行)

第一条 为进一步加大高端人才引进力度,全力推进“人才特区”建设,加快构筑创新创业人才高地,根据烟台市《关于进一步加强高端人才队伍建设的意见》、《关于实施高端人才引进“双百计划”的意见(试行)》和烟台高新区《关于加快“人才特区”建设的实施意见》等文件规定,制定本办法。

第二条 以高端服务业和高端制造业为重点,大力组织实施“蓝海英才计划”,即:未来5年内,以符合国家“千人计划”和“青年千人计划”、山东省“万人计划”和“泰山学者工程”、烟台市“双百计划”条件人才为目标,面向海内外,重点引进50名高端创新人才和50名创新型创业人才,其中,新引进10位在国际国内有影响的科技领军人物,培育10个具有国际国内领先水平的优秀创新创业团队,扶持造就一批行业领先、国内外有影响的创新型企业,全力打造高端人才集聚区、创新创业团队集群区。

(一)高端创新人才,主要包括以下四个层次:

第一层次:国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人;相应层次的海外战略科学家和科技领军人才。

第二层次:省级最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖的前2位完成人;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人;在本领域做出创造性成就或卓越业绩,在全国产生重大影响,取得重大 - 1 -

社会效益或经济效益,在国内同行中处于领先水平,并获得国家级奖励、荣誉称号的人员(主要包括:国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,“国家百千万工程”、“长江学者”、“百人计划”等人选);相应层次的海外高端人才。

第三层次:省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖的首位完成人;在本领域做出重要成就或突出业绩,在国内产生重大影响,取得明显社会效益或经济效益,在省内同行中处于领先水平的人员(主要包括:省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,“泰山学者”等人选)。

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篇四 :宿迁英才计划

“宿迁英才计划”系列政策解读(五)——中心城市人才培养篇

发布日期:2013-03-14

人才培养是人才资源开发的基础工程。实践证明,人才培训是给予人才最大的福利,人才投入是综合效益最大的投入。在人才工作中,必须坚持外引和内培相结合、使用和培养相结合,不断扩大人才总量,提高人才素质,优化人才结构,激发人才活力。在《加大中心城市人才培养力度暂行办法》中,从加快高等教育和职业教育发展、支持企事业单位人才参与在职培训、参加学术交流活动、提供图书补贴等方面明确了一系列扶持措施,旨在促进各类人才不断成长进步,发挥更大作用。

问:如何提高本地各类院校人才培养的质量和毕业生的本地就业率?

答:支持以宿迁学院为龙头的高等院校加强重点学科、特色学科建设。提升职业教育的内涵和质量,拓宽技能人才培养的职业(工种)范围。鼓励高等院校、职业院校采取“订单式”培训模式,实现产业人才的规模化培养。根据经济社会发展对人才的需求,进一步完善学科专业布局。加强毕业生就业指导,切实提高高等院校、职业院校毕业生的本地就业率,并与领导班子考核和财政资金支持直接挂钩。到“十二五”末,市区各有关院校毕业生本地就业率要力争在60%以上。

问:对企事业单位专业技术人才在职学习培训有哪些支持政策?

答:鼓励企事业单位专业技术人才参加各类在职学习培训。在职取得理工科类博士、硕士学位且继续在原单位工作满5年的,分别给予一次性奖励3万元、1万元。上述费用由用人单位承担,其中企业、民办非企业单位及自收自支事业单位所需费用由用人单位承担75%,市、区财政承担25%。

问:对企业高级管理人才,在培训上有哪些支持政策?

答:充分利用各种培训资源,实施“新宿商培养计划”,每年举办“新宿商高研班”1-2期,组织规模以上企业和科技型企业主要负责人、高层管理人员、专业技术人员到国内外名校开展高端培训,到名企参观考察,费用由财政适当补贴。每年举办“新宿商课堂”活动两期以上,邀请知名专家学者和企业家到宿迁授课交流。

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篇五 :黄鹤英才计划

市委办公厅 市政府办公厅

关于印发《武汉市实施“黄鹤英才计划”的

办法(试行)》的通知

武办发【2010】22号

各区委、区人民政府,警备区党委,市委各部委,市级国家机关各委办局及大型企业、事业单位,各人民团体:

《武汉市实施“黄鹤英才计划”的办法(试行)》已经市委、市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

各区要结合实际,制定工作方案和具体办法。市委人才工作领导小组成员单位及市直有关部门要根据工作职责,抓紧出台配套的实施办法和工作细则,保证“黄鹤英才计划”的顺利实施。

中共武汉市委办公厅

武汉市人民政府办公厅

20xx年8月16日

武汉市实施“黄鹤英才计划”的办法(试行)

第一条 为深入实施人才强市战略,营造有利于高层次人才创新创业的良好环境,增强高层次创新创业人才的引领作用,决定在全市实施“黄鹤英才计划”。

第二条 “黄鹤英才计划”是指依托东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、东湖生态风景旅游区、武汉化学工业区、武汉新港、王家墩中央商务区等城市功能区、省级经济开发区、市级都市工业园和高校科研院所及其他相关企事业单位,有重点地引进和培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才,具有国内领先水平的高层次创新创业人才。2010-20xx年的目标为:引进和培养100名左右创新团队核心成员或领军人才,1000名左右高层次创新创业人才。

第三条 引进和培养高层次创新创业人才,应重点围绕武汉支柱产业调整振兴及战略性新兴产业培育壮大,符合武汉8个千亿产业、15个新兴产业发展的需求,对象主要包括:

(一)具有世界一流水平、引领武汉产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一流创新团队核心成员。

(二)世界500强企业及跨国公司中担任(或曾担任)中高级职务的工程技术专家、经营管理专家;国家实验室、国家重点实验室、国家级工程(技术)研究中心、国家级企业技术中心等

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篇六 :北京高校“青年英才计划”申请书

北京高等学校

“青年英才计划”

申 请 书

           申报人姓名:                   

         所在高校名称:                   

     所属一级学科名称:­­                   

     所属一级学科代码:­­                   

             填表日期:              

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篇七 :蓝海英才计划

烟台高新区“蓝海英才计划”实施办法(试行)

第一条 为进一步加大高端人才引进力度,全力推进“人才特区”建设,加快构筑创新创业人才高地,根据烟台市《关于进一步加强高端人才队伍建设的意见》、《关于实施高端人才引进“双百计划”的意见(试行)》和烟台高新区《关于加快“人才特区”建设的实施意见》等文件规定,制定本办法。

第二条 以高端服务业和高端制造业为重点,大力组织实施“蓝海英才计划”,即:未来5年内,以符合国家“千人计划”和“青年千人计划”、山东省“万人计划”和“泰山学者工程”、烟台市“双百计划”条件人才为目标,面向海内外,重点引进50名高端创新人才和50名创新型创业人才,其中,新引进10位在国际国内有影响的科技领军人物,培育10个具有国际国内领先水平的优秀创新创业团队,扶持造就一批行业领先、国内外有影响的创新型企业,全力打造高端人才集聚区、创新创业团队集群区。

(一)高端创新人才,主要包括以下四个层次:

第一层次:国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、中国工程院院士;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人;相应层次的海外战略科学家和科技领军人才。

第二层次:省级最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖的前2位完成人;省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人;在本领域做出创造性成就或卓越业绩,在全国产生重大影响,取得重大社会效益或经济效益,在国内同行中处于领先水平,并获得国家级奖励、荣誉称号的人员(主要包括:国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,“国家百千万工程”、“长江学者”、“百人计划”等人选);相应层次的海外高端人才。

第三层次:省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖的首位完成人;在本领域做出重要成就或突出业绩,在国内产生重大影响,取得明显社会效益或经济效益,在省内同行中处于领先水平的人员(主要包括:省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家,“泰山学者”等人选)。

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篇八 :英才计划2

地球科学学院英才工程(个人项目)立项申报表

英才计划2

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