优秀人才入境计划

一、计划宗旨

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

二、甄选机制

第一阶段：基本资格

根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

第二阶段：计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数，选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

计分制度一：综合计分制

最新适用的最低及格分数是80分*。

*「综合计分制」设有最低及格分数，有兴趣申请的人士，应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。最低及格分数可能会不时更改。

计分制度二：成就计分制

本计划亦为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，提供另一套申请来港的计分制度。这类别的申请人可选择以「成就计分制」接受评核。此计分制的要求极高。此计分制以申请人的成就作为评核基准，选择以此计分制评核其申请者，只能从一个得分范畴获取165分。申请人如被视作符合下段所述此计分制所列的其中一项要求，可获取165分，不符合者则不会获得分数，而不能取得分数的申请人，其申请会实时被拒絶。

如符合下述要求，可依此计分制获取分数：

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优秀人才入境计划

概 览

本中心为有意根据优秀人才入境计划（以下简称「本计划」或「计划」）申请前来中华人民共和国（以下简称「中国」）香港特别行政区（以下简称「香港特区」）的个别人士提供专顾服务。下文所载资料仅作参考，香港特区政府入境事务处（下简称「入境处」）保留不时更改下述规定与准则的权利而无须事先通知。有意根据本计划提交申请的人士，可联系我们，免费咨询。

计 划 宗 旨

本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

适 用 人 士

本计划不适用于右列地区的国民：阿富汗、亚尔巴尼亚、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。

甄 选 机 制

第一阶段：基本资格

根据本计划提出申请的人士，必须首先符合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。

第二阶段：计分制度

符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。「综合计分制」下设五个得分范畴，而「成就计分制」则设有一个得分范畴。

「综合计分制」设有最低及格分数，选择以「综合计分制」获取分数的申请人应先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，才提交申请。

第三阶段：甄选程序

甄选程序会定期进行，为申请人分配名额。在每次甄选程序中，同时符合「基本资格」并在「综合计分制」下累计得分达到最低及格分数的申请，及符合「基本资格」并在「成就计分制」下获得分数的申请，依总得分排列名次后，得分较高的申请将获提选作进一步评核。入境事务处处长（下简称「入境处处长」）可就如何根据本计划评核、评分及分配名额征询一个谘询委员会的意见。该谘询委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。谘询委员会将考虑香港的社会经济需要﹑各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中可分配的名额。得分较高的申请人不一定获分配名额。每次甄选结果会在入境处网页公布。由于甄选程序需时，除非入境处向有关申请人发出申请被拒絶的通知，否则申请人可视其申请为正在办理中。

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香港优秀人才入境计划评估表

填表日期：____________

请详细填写我们的表格，我们将免费为您评估，并会很快与您取得联系。如果您两天时间没有接到我们的电话，请您务必给我们来电核查或者重发邮件。我们保证您资料的保密性，并对泄密承担相应的法律责任。

基本信息

姓名 ：________性别 ：___ 出生日期 ：（年/月/日）       年     月    日_ 婚姻状况：____________
通讯地址 ：                                                          邮编：              

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汤唯通过“优秀人才入境计划”成为香港人

发布时间：2008-8-24 13:1

汤唯通过“优秀人才入境计划”成为香港人

汤唯因拍摄李安电影《色，戒》而走红，日前她通过“优秀人才入境计划”申请成为香港人，已获准。

内地女星汤唯因拍摄李安电影《色，戒》而走红，但自《色，戒》宣传完后，汤唯仅在5月到戛纳出席领取萧邦珠宝新人奖，之后几乎未公开亮相。为寻求更宽广的发挥空间，她通过“优秀人才入境计划”申请成为香港人，日前申请已获准。据悉，明天有关单位将公布此一消息。之前凭此一计划成为香港人的还有章子怡、李云迪、郎朗、胡军等大陆人。

香港媒体报导指出，“优秀人才入境计划”分“综合计分制”、“成就计分制”两种，汤唯因曾以《色，戒》获金马奖“最佳新演员奖”，在“成就计分制”上加分不少，因而轻松过关。

对于汤唯成为香港人这一消息，计划审查委员之一的香港导演高志森受访时大赞汤唯演技说：“我觉得香港应该多吸纳这种人才，以她的演技，香港导演都想邀请她演出。”

汤唯成为香港人后，不但入境到香港工作手续变得简单快速，演艺工作机会也将大大增多，星路前程自然也会一片光明。 (本文来源：网易娱乐 )

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优才---综合评分制资料及流程

a. 首先根据入境处提供的评分规则进行自测，满分是165分，一般来说评分超过100分，比较有机会通过该计划获得批准。

b. 如评分合适该计划并同意申请优才计划，需要提供如下申请材料：

? 申请人身份证复印件，旅行证件复印件；

? ID997表格及证明文件（该项目适用有随行家庭成员受养人入港情形） ? 个人净资产的证明文件副本；

? 随行已婚配偶的大学毕业证书副本；（如同时提交申请）

? 高等教育毕业证书的副本；

? 由教育部学位与研究生教育发展中心开具的中国学位认证报告正本（适用于由中国内地的高等教育院校颁发的学术资格）；

? 专业资格/训练/会员资格证明证书部分（如果有）；

? 申报专业资格/训练/会员资格证明的详情（如适用）；

? 每名雇主的推荐信副本；

? 证明主要事业成就/未来计划及本部分其他陈述的证明文件的副本； ? 语文能力证明副本；

c. 办理流程：

? 申请人填写入境处申请表格（ID981）所需要信息并将申请表格和申请人资料递交入境处；

? 入境处收到申请后一个星期左右向申请人寄出申请确认通知；

? 入境处进行甄选程序，定期进行，可能每季度一次；

? 入境事务处会根据申请人的情况提出补充或说明要求；

? 入境处公布甄选结果。如申请人通过甄选，入境处会签发“原则上批准通知书”； ? 申请人前往入境处面谈及办理入境签证手续。

香港优秀人才入境计划递交注意事项

---succeeded experience of Ms. Wang

1. 办理过程

? 09月25日向香港入境处提交申请；

? 递交申请后2周，入境处发出第一封信，内容是关于已经接受申请人申请，同

时告知了该案的受理编号；

? 递交申请后1个月后，入境处发出第二封信，内容是关于已经看了申请人资料，

并告诉申请人还需要补充哪些资料；

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****分公司优秀人才培养计划方案

1.总则

1.1目的

为了建立和完善分公司的人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，挖掘、开发、培养分公司的后备人才队伍，形成科学、合理的人才梯队，为企业的可持续发展提供智力资本支持，结合公司人力资源部人才培养要求，****分公司决定实施优秀人才培养计划（以下简称“优才计划”）

1.2 指导思想

通过实施“优才计划”引导青年员工树立正确的职业发展观、培养良好的职业道德、强化青年职业技能素质，为青年员工提供成才方法、搭建成才平台、畅通成才渠道、优化成才环境，推动青年朝着成才的目标加速前进，不断促进青年员工成长成才，增强企业发展核心竞争力。

1.3 培养目标

分公司人才培养的目标是培养一批专家型的技术人才和综合型的管理人才,成为分公司青年员工中的骨干，为分公司班组长及中层管理人员选拔提供人才储备。

1.4 组织机构：

成立优才计划实施小组

1

组长：分公司经理

成员：各部室部长、各基层单位主任、综合办考核员、劳资员

办公室设在分公司综合办，负责“优才计划”的组织实施、跟踪考核和经验总结等工作，并负责为每名培养对象建立人才培养档案，跟踪记录人才成长的历程。

1.5 主要内容

本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才培养与发展方式、人才培养的考核与评价。

2.人才培养体系的构成

分公司优秀人才培养体系由“雏鹰启航”和“精鹰成长”两部分构成。

2.1“雏鹰启航”培养的对象是所有新入职或新转岗的青年员工，在其转正后通过设立启航导师，引领青年员工迅速适应岗位环境，学习相关岗位业务知识，掌握本岗位工作要领，使其适应岗位工作要求，胜任岗位角色，培养时间为2-3年。

2.2“精鹰成长”培养的对象由各单位、各部室主任或部长推荐确定，分公司优才计划实施小组审定，面向有3年以上工作经验，有上进心、乐于学习、积极进取，具有一定培养潜质的员工。通过设立成长目标，制定成长计划，参与成长项目在成长导师的帮助下，努力成为本单位、本部门的技术、业务精英及 2

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附件2            

                     申报领域：          

                              申报类别：A □  B □

“新世纪优秀人才支持计划”

申  请  书

中华人民共和国教育部制

说  明

一、编写前请仔细阅读《“新世纪优秀人才支持计划”实施办法》。

二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

三、申请类别分为：A类 国内申请者；B类 海外申请者。其中申请类别为B类的申请书，封面的“所在学校”指拟引进申请者的国内高校，“专业技术职务”指引进后拟聘的专业技术职务。

四、“申报领域”包括：1.数学（力学）；2.物理；3.化学；4.化工；5.农业；6.林业；7.电子科学技术；8.计算机与通讯；9.生物与基础医学；10.医疗卫生与临床；11.药学；12.中医药；13.能源；14.资源；15.环境；16.传统材料；17.新材料；18.先进制造；19.管理科学与工程(含工商管理)；20.哲学、马克思主义、思想政治理论教育；21.经济学；22.法学；23.政治学、社会学、民族学；24.教育学、心理学；25.语言学、文学、新闻传播；26.历史学；27.艺术学、体育学。每份申请书选填其中之一。请在申请书、申请者清单上注明申报领域的具体类别，如“语言学、文学、新闻传播（文学）”。

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