某某有限公司员工福利计划

一、 生日计划

每个员工过生日实施方案：费用标准：30元以内，精美小礼品一件，领导签字贺卡一张，企业员工发短信祝福。

二、 员工父母关怀

1、父母生日：员工父母生日短信祝福，蛋糕一个或者祝寿礼品，领导问候信。

2、节假日祝福：短信问候，电话祝福，感恩节感恩活动，节假日礼品（中秋、母亲节）

3、子女晋级祝福：如有员工晋级等发送短信祝福。

4、年终礼品祝福：年终礼品一份。

三、 日常福利

1、 带薪假期：年假、婚嫁、探亲假、丧假、病假。

年假：凡是企业员工均享有8—10天的带薪年假。

婚嫁：如有要结婚的员工，确定结婚后继续来企业工作者，均有5天带薪婚假。

探亲假：凡公司员工均有每年一次探亲假机会（除年假外），每次探亲时间为3天，探亲假期间带薪。

丧假：企业员工如有亲人去世，每位员工均有3天带薪丧假。同时，公司会给该员工200左右的抚恤金表示安慰。

病假：公司员工每年享受3天的带薪病假。

亲人慰问金：如有员工直系亲人生病或者发生意外事故，公司通过实际情况将给予员工亲属200元以内的慰问金。

2、 晋级升职：凡是晋级升职者都会获得公司全体领导的祝福与问候，同时全公司通报赞扬。

3、 培训机会：凡是对企业做出杰出贡献者，同时根据实际需求可给企业员工提供一次外出

深造培训机会，费用在500元左右，具体培训由公司统一安排。

4、 体检：凡是公司员工，都必须进行体检合格后方可参加工作。公司给每位员工免费提供

一次体检机会。

5、 盈利基金：凡是加入公司三个月以后的正式员工均可参与公司盈利基金回馈项目，享受

企业利益回馈福利。

6、 日常健康保障：公司夏季会给会所员工免费提供一些防暑感冒药品，为公司员工夏季身

体健康做好提前预防措施。

某某有限公司

行政人事部

20xx年5月10日

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公司员工福利计划

员工福利规划是人力资源规划的一部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析后，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作的全面、规范、系统的计划。员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整，是静态的目标和动态时间相对应的计划，是员工福利发展的指导纲领。员工福利规划有助于员工福利的改善，有助于吸引、激励和留住员工，有助于企业人力资源管理水平的提升。

员工福利规划阶段

1. 政府的强制和引导福利阶段。阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。
2. 企业的普遍福利阶段。阶段目标：满足员工范围更广、层次更高的福利需求。
3. 员工的个性福利阶段。阶段目标：提高员工自身个性化福利需求的满意度。

企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段，以对员工未来的福利进行规划，应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。

　员工福利规划的内容

1. 【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

（1）基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

（2）奖    金：员工每年将根据业绩领取年终奖。

（3）绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

（4）股票奖励：将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

1. 【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

（1）体    检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

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福利计划如何让员工更有暖意

专访对象：正略钧策管理咨询张仁华

又近年终，各公司的人力资源部门忙着做新年度的人事预算，其中最头疼的就是员工福利计划的设计。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作为设计这道“年度大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢？

让员工读懂福利Mary是家中等规模外资制造型企业的人力资源经理，她为了能了解到员工对福利计划的需求情况，最近开展了一次调研。调研结果却令她大跌眼镜。她本以为大家聚集的焦点应是对于福利内容的要求上，可有80%的员工却反馈不清楚公司给他们提供了哪些福利。这究竟是怎么一回事呢？原来，虽然在员工手册上，有公司福利的专栏介绍，但伴随时间流逝，员工对此也就淡忘了。年底公司会张榜公布年度的福利费用使用情况，可员工觉得那是公司的公文宣传，生硬又无趣，也就很少会去钻研。那么怎样才能让员工读懂福利呢？

方法：设计通俗易懂的福利菜单为体现福利政策的规范性，便于员工了解公司为其提供的福利情况，不妨由人力资源部出面为每位员工准备一份固定格式的福利计划书。计划书里面分别列出公司普及型福利费用，如：每个月公司为员工支付的社会保险费用、住房补贴费用、交通补贴、午餐补贴等以及年休假；个性福利费用，如：当年度公司为该员工提供的培训费用等。同时可以把这些福利费用，制作成显示出百分比的福利类别图表，这样简明扼要地就讲解清楚了员工福利的构成。

让福利永保新鲜

企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利设计，却很难做到。于是，有时就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的恶性循环。其实，要想解决这个难题的简便方法就是让福利永保新鲜。下面就让我们跟随A公司的福利计划设定来体验这个福利保鲜法吧。

背景：A公司是一家金融服务型企业，员工在700人左右；其中25岁以下的人员占50%、25—30岁的人员为20%、30—35岁的占15%，35岁—45岁的占为10%，45岁以上的占5%。公司除了提供由国家规定的员工福利：社会保险、公积金、年休假外，还提供交通补贴、午餐补贴、培训、书报费、生日祝福礼金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式员工，均享受统一福利待遇。久而久之，员工对福利没了感觉，认为一切都是应该的，对公司的福利也没了新鲜感。

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公司员工福利待遇年度计划表

注:  

1.月福利待遇发放时间为每月10号(员工到行政部、办公室领取。)；

2.季度活动安排时间在每季度内，不影响正常营业，具体时间会提前在公告栏中公布；

3.每位正式员工生日均有一份精美的生日礼物；

4.享受月福利,生日礼物和活动等三项福利待遇的仅限于正式员工。试用期员工和辞职员工均不再享受，但季度活动（聚餐）在职员工均可参加。

5.以上各项计划如有改变,会提前在公告栏中公布。    

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   商业意外险福利保障计划报告

背景

随着现代社会工作节奏的加快和生活压力的加大，现代人的身体迅速进入“亚健康”时代。而中国社会保险的广覆盖、低水平，仅仅能够解决员工最基本的保障问题，在保障范围和保障程度等方面均有其局限性。一旦员工出现意外，高额的医疗费和人力成本即对企业和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。

为了降低公司的人力成本和运营风险，给员工归属感，目前国内国际企业普遍采用的做法是购买团体商业意外险作为社会保险补充，以弥补社会保险抵御风险能力的不足。

团体商业意外险，是指以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险，保障项目涵盖意外残疾、意外死亡，重大疾病等项目，手续简便（可根据企业情况更换被保险人，员工无需体检）、费率低廉，目前，国内大多数寿险公司都开展了此项业务。

企业购买团体保险，主要作用在于：1、有效控制人力成本，转嫁企业风险和人事纠纷，增强员工忠诚度和归属感，实现企业、员工“双赢”；2、把不确定的风险转化为固定支出，稳定企业的财务状况；3、作为员工福利制度之一，提升“留才”机制；4、节约税负。补充医疗、补充养老有税收优惠政策。

作为一家上市IT公司，目前我公司拥有员工1500余名（含实习及试用期员工）

，呈现出人数多、分布区域广、工作环境不一的特点，意外的不确定性无形之中增大，而由于保险意识的淡薄，大多数员工自身没有购买商业意外险，一旦出现意外，员工的社保将无法保障其由此产生的巨额支出。去年我司发生多起员工意外事故，如测试部的张奇体检时显示为健康后竟查出患有白血病，如上月西南区域中心某员工加班后凌晨骑电动车下班发生交通意外，至今仍处于治疗期。不仅影响了工作，增加公司的时间成本和人力成本，更给员工的身心和家庭带来极大的伤害。

据统计，目前公司有服务10年以上的老员工43人，职级为4X以上的员工46人，在未来很长一段的时间内 ，这部分人员都是公司永续经营和稳健发展的重要财产和骨干，如何更好的“育人”、“留人”，需要公司进一步的福利体系支撑。

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第一章 员工福利

第一节 员工福利概述 一、月工福利的涵义及发展 二、员工福利的特点 三、员工福利的类别

第二节 员工福利管理

一、员工福利管理的原则

二、员工福利管理的内容

第三节 员工福利制度

一、员工福利制度的涵义及作用

二、制定员工福利制度的依据和原则

三、建立员工福利制度的注意事项

四、改革和完善我国国有企业员工福利制度

[资料]X X集团员工福利管理规定

[案例1] 真正的关心来自员工福利

[案例2] 员工福利----一种新的激励机制

第二章 员工保险福利计划方案设计

第一节 员工失业保险福利计划方案设计

一、员工失业保险概述

二、员工失业保险方案设计

三、失业保险基金

第二节 员工医疗保险福利计划方案设计 一、员工医疗保险概述 二、补充医疗保险 三、员工医疗保险方案设计

四、医疗保险基金

第三节 员工工伤保险福利计划方案设计

一、员工工伤保险概述

二、员工工伤保险方案设计

三、工伤保险基金

[案例1] 因失业补偿标准引发的争议

[案例2] 争取医疗补助，切实维护员工权利

[案例3] 一起工伤事故的处理

第三章 员工退休福利计划方案设计

第一节 员工退休福利概述

一、退休福利的分类

二、固定收益退休金计划

三、固定投入退休金计划

四、员工退休福利的特点

第二节 职业年金计划方案设计

一、职业年金计划的类型

二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式

三、政府在职业午金计划中的作用

四、职业年金计划的作用

五、职业年金计划的发展趋势

第三节 其他退休福利计划方案 一、逐步退休法概述 二、逐步退休法的优势 三、逐步退休法存在的问题

[资料1] 员工储蓄及退休福利基金计划

[资料2] 员工退休福利基金办法

第四章 员工培训福利计划方案设计

第一节 员工培训慨述

一、员工培训的概念及原则

二、员工培训的类型

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员工综合福利保障计划书

卷 首 语

十分感谢阁下能在百忙之中抽时阅览本方案。

近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，各类企业及员工对抵御风险提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，有必要为员工建立自主、完善的员工综合福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。

意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，一旦意外发生，会给员工本人、家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。未雨绸缪，提早进行专业的防范，最大可能的降低、转嫁因意外风险带来的影响，并且能充分体现企业对员工的悉心关怀。

结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累和对贵公司福利保障现状和需求的了解，我们建议贵公司进一步完善现有的员工福利保障。建立员工综合福利保障计划，消除员工的后顾之忧。

此次十分感谢阁下对我公司的支持与信任，使我公司能有幸为贵公司员工综合福利保障计划出谋划策。希望能凭自身强大的规模实力、规范专业的经营管理机制与完善的优质服务体系为贵公司员工综合福利保障计划尽一份绵薄之力。

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员工综合福利保障计划书

目 录

第一部份 ................................................... 3

员工综合福利计划方案 ....................................... 3

一、方案特点 ............................................ 3

二、保障范围 ............................................ 3

三、保险期间 ............................................ 3

四、保障方案 ............................................ 4

…… …… 余下全文