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20##年职工教育培训计划
20##年全XXX职工教育工作要按照《XXXXX20##年职工教育培训工作计划》要求,紧密联系生产实际,服务安全生产,控制职工教育培训风险源,夯实培训基础,创新教育模式,全面提升职工队伍整体素质。
指导思想:以XXXXX《加强职工队伍建设工作总体规划》为主线,以提升职工安全保障能力为目标,以卡控培训质量为重点,继续坚持实际、实用、实效的原则,健全完善机制,规范培训管理,突出应急处置能力培训。
工作目标:实现“三转变、三确保”即:从理论培训为主向安全和技能教育并重转变,从传统说教培训模式逐步向多媒体培训模式转变;从过去按单一工种竞赛向多元安全关键岗位作业竞赛转变;确保无“三新”人员未经培训考试合格上岗;确保无事故原因确定为培训教育主要责任;确保特种设备作业人员全部持证上岗。
一、突出安全教育,提高职工安全保障能力
1.强化职业道德教育培训。职业操守弱化和职业道德不坚守是职工违章违纪的主要原因,强化职工安全文化理念、职业道德、职业纪律、职业责任和职业技能教育,是保证安全生产的基石。在20##年,要把安全文化和职业操守教育作为日常教育的主要内容,采用组织专题培训开展大讨论、专题讲座、观看警示专题片等形式,广泛深入开展安全文化理念职业操守与职业道德教育,增强职工的责任感和使命感,自觉执行规章制度标准化作业。
2.强化季节性安全教育培训。一季度开展全员劳动安全教育培训,特别是针对高处作业、有限空间作业、营业线施工(维修)和电气化区XXXXX作业人员要进行专业安全知识培训,经考试合格方准上岗。二、三季度结合全XXXXX防洪工作特点,及时跟进与配合,开展相应的防洪安全专题培训,确保汛期安全。同时抓好技能实作和演练。四季度抓好防寒过冬安全教育培训和冬季焚火供暖岗前、岗中培训。
3.强化案例教育培训。由安全教育科牵头,专业科室配合,及时收集、梳理本专业案例,深挖细剖安全生产中存在的突出和惯性问题,通过对职工开展“一事一教”案例教育培训,不断提高案例警示教育力度、职工标准化作业水平和非正常应急处置能力。要使职工通过“一事一教”明白问题发生的过程、原因、影响程度及应吸取的教训,真正认识到问题的危害性、严重性,真正掌握解决和防止类似问题的基本方法和措施,防止同类问题的重复发生。
…… …… 余下全文