隔蒲祥山中学“一师一优课，一课一名师”活动

三年长远计划

为贯彻落实党的十八届三中全会提出的关于“构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制”的要求，根据《市教育局关于开展“一师一优课、一课一名师”活动的通知》（孝教育字?20xx?54号）文件精神，和云梦县教育局关于《20xx-20xx年在全县中小学校开展“一师一优课、一课一名师”活动》的决定，制定我校三年长远工作方案如下：

一、指导思想

以组织全校教师全员参与为抓手，以教师应用信息技术和数字教育资源服务教学为重点，利用三年时间推动信息技术与课堂教学的有效整合，探索课堂教学新观念、新模式和新方法，努力提高课堂教学效率，提高我校教育教学质量，促进教育均衡发展。

二、活动目标

通过活动，增强教师对信息技术推进教学改革、提高教学质量重要性的认识，引导教师在课堂教学中主动应用、熟练应用、创新应用信息技术和数字教育资源，引领教师专业化发展。通过三年的活动时间，每位教师都能利用信息技术和优质数字教育资源上好一堂课；建设一支善于应用信息技术和优质数字教育资源开展教学活动的骨干教师队伍，使每一堂课都有一位引领我校信息技术应用的教学名师；形成一批精品课程，促进优质数字教育

资源的开发与共享，推动信息技术和数字教育资源在教学中的深度融合。到20xx年x月，全校中小学教师100%参加“晒课”。其中，20xx-20xx年间的三个学年度在国家平台上“晒课”的教师数分别占全校教师总数的40%、40%、20%，每学年度评选一批“优课”，择优推荐参加镇级“优课”评选。产生一批县、市以及省级“晒课”成果。

三、活动对象

学校所有在岗教师

四、阶段工作安排

第一阶段（20xx年x月—20xx年x月）

1、宣传发动：学校张贴省、市、县文件通知及相关材料并召开全体教师会议进行宣传发动，营造氛围。

2、安排落实：①制定活动实施方案，所有在职在岗教师完成国家教育资源公共服务平台注册工作。②制定三年长远工作计划，为可持续发展做规划。③“晒课”培训。学校技术装备组织管理人员和网络管理员进行活动平台操作运用培训。针对“晒课”流程、“晒课”内容，应用平台进行帐号注册、报名参加活动、选课、“晒课”准备、“晒课”、应用和管理等环节操作，组织教师实施培训。④成立学科教学专家指导组。以骨干教师、学科带头人、名师等为成员，分学段、分学科成立校级学科教学专家指导组；用示范、视导、点评、剖析、研讨、交流等方式，对校内教师的教学、教研、“晒课”组织、“优课”产生、信息化手

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****公司

长远规划

为了确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划，经公司董事会研究决定，特制订20xx年至20xx年公司发展规划，并要求通过年度计划的安排逐步实现，其主要内容如下：

1．企业产品的发展方向；

本公司是经由国家工商主管部门批准注册的高新技术企业，主要从事移动电话配件的研发、生产、销售与服务。“创造一流品质，铸就国际品牌”是我们一贯的追求，也是我们不断进步的目标，我们将沿着高品质、高服务的发展方向持续改善。

2．企业生产的发展规模；

公司计划在10年内，倾情全力打造占地十万多平方米的现代化研发、生产及物流基地，以满足企业在未来高新技术产品上的设计与制造需求。

3．企业技术发展水平，技术改造方向；

我们积极推进技术创新，不断推进具有自主知识产权的产品研发，组建技术研发中心，以高层次、高素质、富有开发经验的专业技术人才为骨干，构建一支专业的研发团队。我们将持续前瞻性的技术设计理念和丰富的产品开发，贴近市场，满足客户需要，研发出一系列更人性化和易用型产品。

4．企业技术经济指标将要达到的水平；

5．企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造；

加强安全生产管理，提高安全生产管理水平，认真落实各种职业安全健康规章制度，使员工的工作环境更加舒适。我们的安全目标为：无重大污染环境事故； 污水、噪声、废气排放达标； 无重大工伤亡人事故； 无重大火灾事故； 无重大

治安盗窃案件； 无重大主责交通事故； 无群发性职业病； 工伤负伤率≤0.5％； 通过设备设施改造等措施，不断改善员工工作环境。

6．员工工教育培训及文化设施建设；

加强员工的安全教育，新入职员工的三级安全教育培训率要达到100％，特种作业人员要持证上岗，危险岗位作业人员上岗前要经严格培训，考核合格后方可上岗，公司所有人员定期或不定期均要接受安全培训。安全生产委员会及各部门经常通过各种形式对员工进行宣传教育，使员工能够耳熟能详。

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长远规划计划 （2010—2011学年度）

果香峪小学 陈国珍 2010.09

长远规划年度计划

教师，作为一种职业，承担着传播人类思想文化的重任，在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用。随着新课程改革的实施，教师“一言堂”已全盘否定，学生是学习的主体，教师是学生学习过程中的引导者，教师要成为研究者、专家和名师。因此我为自己制定了一个长远的发展规划.

一、自我剖析和成长背景

随着社会的不断发展使我更深刻地认识到作为一名教师，解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。在果香峪小学教师队伍中，我真正地感受到自己是一个安于现状没有什么进步的人，虽然我在工作中认认真真，尽心尽力地做好自己本职工作，可是由于自己的教科研能力不强，自我感觉功底较浅，再则由于工作环境与生活环境等方面的原因，自己的惰性也就显露得比较多，总是缺少各方面的营养，在这个人才济济的教师队伍中，我更是认识到自己教育理论、专业知识、基本功以及个人文素养的不足，有待于进一步提高。

二、自我分析更新观念，终身学习

学习政治理论，提高思想素质。学习专业知识，提升专业素质。当今社会，科学技术突飞猛进，知识应用期日趋缩短，知识创新日趋鲜明，这就要求教师要不断吸取新信息、新知识、新理念，不断充实自己，始终站在知识的前沿；要不断完善知识结构，做到博学多才，与时俱进，学生才会“亲其师而信其道”；对所教学科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，才激发学生的学习兴趣。学习文化知识，提升综合素质。作为教师，不仅要学习专业知识，精通本专业知识，还要学习与本学科相关的人文知识，如社会、心理、信息技术等，力求知识全面。只有自己的专业知识、业务水平提高了，对教育教学工作才更加热心，态度才更加积极向上。

三、发展目标

首先要给自己订一个发展目标，以在这个养成良好的学习习惯和培养自己的教科研能力，为今后的发展打好基础。

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长远生产计划表

审 核 填 表

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中医医院重点中医专科

建设计划

我院骨科住院部于19xx年8月正式成立，20xx年确立为“成都市重点中医专科建设单位”，为进一步加强我院重点中医建设工作，充分发挥本地区中医药特色和优势，提高临床疗效，促进中医骨科诊疗水平的提高，把骨科建设成为市级重点中医专科建设单位，按照《成都市重点中医专科（专病）建设及验收标准》，现拟定20xx年—20xx年骨科建设规划及实施计划。

一、20xx年1月—12月

1、统一全科思想，充分认识达市级重点专科的重要性及目前存在的问题，认真学习，了解并体会市级重点专科的标准。

2、从护理工作着手，全面完成培训所有专业护士的中医护理技术，使每一个专业护士成为真正意义上的中医专科护理人员。具体作法：自学、请成都中医药大学相关专家对其强化培训。同时，加大对五种护理文件及单病种的管理，使之规范化、科学化。

3、对专科门诊进行整改，配置小夹板，中药散剂等很必要物品，病房全部装上空调及风扇，部分病员安装电视，对全部病房墙壁进行粉刷翻新，改善住院条件。

4、提高医疗护理质量，大力开展中医药技术，广泛使用中药外敷，内服，要求这二项使用达到住院部员70%，病床使用率达100%，业务收入达550万，拟开展胸腰椎后路，全髋关节置换等手术，中医治疗增加中药机熏洗，穴位埋线，小针刀等。

5、安排科室主任和专业组长每年参加省市级以上骨科会议1-2次，及二名住院医师到三甲中医医院专科进修、培训。

6、不断对临床经验总结，拟在省级以上杂志发表论文1-2篇。

7、设立专业信息管理，科室由专人负责，定期对参加学术

会议，培训内容进行整理，对科室订阅杂志，电子文件和光盘进行分类，组织学习和负责借阅。

8、为了专科发展，提高医疗质量和水平，增加设备投入，

拟今年购买中药熏洗机一台，C-X光机一台。经费投入拟定 50万 元。

二、20xx年1月—12月

1、继续完善住院条件，拟对卫生间进行改造，安装无障碍

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对工作中应注意的问题及长远规划 一、在工作中自己容易犯的错误及改正方法

容易犯的错误

在完整的投标流程这让我清楚的看到了自己对专业知识的不足，工作刚一上手很多方面抓不到重点而且区域范围都抓不准，特别是在日常工作处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中我会逐步得到改善的。

改正方法

1、时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识。

2、提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟。

3、以后无论做什么事请，都要提前做好准备，工作要严谨，问题要及时沟通。

4、在以后的标书自作过程中一定要做到用心、细心、耐心。

5、标书做好后，不要急着打印，一定要找几个同事进行复审，因为在做标人的思维模式中，标书已经定型，自审的话，很难审出错误的地方，而别人的思维没有被固定，反而可以很轻松的就把问题给揪出来。

二、长远规划

在工作中，我将我的规划分为3个阶段，即萌芽阶段、成长阶段和成熟阶段。

萌芽阶段

萌芽阶段主要是熟悉日常工作。及熟悉投标事宜，这个阶段是犯错的高峰期，很多事情抓不准，所以作为新人，我时刻鞭策自己，在工作中多看多听多做，恪守投标守则，明确自己的岗位职责。在完成工作的同时不断思考，总结经验，为以后的发展做基础。 成长阶段

成长阶段通过领导同事的指导，坚持制作工作计划，明确工作任务并高效完成。清楚自己对专业知识那些方面的不足，时刻向领导、同事及其他相关工作部门学习，补充自己的专业知识，提升自己的工作能力，同时还要学习如何为人处世如何高效沟通。培养了自己严谨耐心、全面考虑问题的工作态度，在工作中找方法提高算量的准确性。要拓展知识面、积极沟通交流、培养良好心态。

成熟阶段

成熟阶段通过对工作的不断学习与锻炼，对基本工作技能方面有更进一步的提高，在工作效率上也会有一定的改善。思想境界、业务素质、工作能力都得到最大幅度的提高。积极主动接触各种相关专业，提高自己实际操作能力，为公司品牌建设作出自己的贡献；积极参加自学大专考试，钻研专业技术，提高业务能力和专业水准。

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长远规划

第一条 长远规划是确定企业未来发展方向和奋斗目标的战略计划，通过年度计划的安排逐步实现，其主要内容包括下列几个方面：

(一)企业产品的发展方向；

(二)企业生产的发展规模；

(三)企业技术发展水平，技术改造方向；

(四)企业技术经济指标将要达到的水平；

(五)企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造；

(六)职工教育培训及文化设施建设；

(七)职工生活福利设施的改造和提高；

(八)能源及原材料的节约。

第二条 编制企业长远规划的主要依据：

(一)经济发展的需要；

(二)市场需要；

(三)企业的生产技术条件；

(四)国内外科学技术最新成就和发展趋势；

(五)技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力。

第三条 长远规划的编制工作由分管计划工作的厂长主持。计划管理部负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划要求负责搜集、整理资料提出专业规划(草案)。长远规划经上级主管机关及厂长批准后分年组织实施。

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