篇一 :公司员工安置计划

公司员工安置计划

根据《外国投资者并购境内企业的规定》的有关规定,XXXX有限公司并购深圳市XXXX有限公司的股权后,深圳市XXXX有限公司变更为外资企业,现将职工安置计划:

管理人员:

(a)     董事:XX(董事长)、XX(副董事长)、XXX(董事);

(b)     总经理:XX

(c)     副总经理:XX

(d)     监事:XX

(e)     员工:详见公司其他人员花名册

同意原在深圳市XXXX有限公司的全体员工全部转入外资企业深圳市XXXX有限公司,所有员工福利待遇保持不变。

(此页无正文)

投资者盖章:

法定代表签字:

        

                                  

深圳市XXXX有限公司

                                法定代表人(签字):

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篇二 :4职工安置计划

河北巨林塑料制品科技有限公司

职工安置计划

我河北巨林塑料制品科技有限公司(以下简称“公司”)是经青县工商局注册成立之境内有限责任公司。公司成立日期:20xx年4月5日;经营范围:塑料制品注塑新材料技术开发、咨询、推广服务、塑料制品注塑生产、货物进出口,注册资金:人民币300万元。法定地址:河北省青县韩国工业园区。公司的投资构成为:严国华占注册资本的90%,计270万元人民币;宋哲锡占注册资本的10%,计30万元人民币。

现经各股东充分讨论通过,同意韩国客商苏真锡、金真喆以认购增资的方式并购河北巨林塑料制品科技有限公司,并于20xx年5月20日达成一致,签署增资并购协议等相关文件。并购后,公司的企业类型由内资企业变更为中外合资企业,公司的投资总额为603.2万元,注册资本为:521万元人民币,其中严国华认缴出资额为270万元人民币,占公司注册资本的51.8%,全部以现金人民币出资;宋哲锡认缴出资额为30万元,占注公司册资本的5.8%,全部以现金30万元人民币出资;苏真锡认缴出资额193万元,占公司注册资本37%,全部以现汇折合30.55万美元出资(以当日中国人民银行外汇牌价中间价为准);金真喆认缴出资额28万元,

占公司注册资本5.4%,全部以现汇折合4.47万美元出资(以当日中国人民银行外汇牌价中间价为准)。公司被收购后,法定地址不变,经营年限:自中外合资企业营业执照核发之日起计20年。公司经营范围仍为:塑料制品注塑新材料技术开发、咨询、推广服务、塑料制品注塑生产、货物进出口。公司名称不变;原公司职能机构设置维持不变,继续发挥其正常职能运作;员工所属职位、薪酬待遇不变。同时,公司继续为员工购买相关工伤保险保险。

公司原股东:

新外国投资者:

河北巨林塑料制品科技有限公司

法人:

二〇一二年五月二十日

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篇三 :被并购境内公司职工安置计划

被并购境内公司职工安置计划

境外公司XX食品有限公司将通过收购股权的方式收购山东XX食品有限公司(“本公司”)的全部股权。在股权转让完成后,本公司的全部现有在职职工将继续为股权转让后的公司聘用。本公司的原股东XX、XX等人和新股东XX有限公司签署的《股权转让协议》中对此亦做出明确规定(第12.1条:本次股权转让完成后,外资公司现有的职工将全部被继续聘用,其聘用条件和待遇应当按照《中华人民共和国劳动法》和有关外商投资企业的劳动法律法规的规定执行)。

特此说明。

XX有限公司

20xx年 月 日

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篇四 :职工安置方案

XXXX厂 制职 工 安 置

XXXX厂 年 月 日

案改 方

目 录

一、 制定职工安臵方案的指导思想、原则和政策依据…………………2

(一) 指导思想…………………………………………………………2

(二) 坚持原则…………………………………………………………2

(三) 主要政策依据……………………………………………………3

二、 企业现有人员状况……………………………………………………3

三、 职工安臵办法…………………………………………………………4

(一) 职工安臵…………………………………………………………4

(二) 预留劳动保障费用情况…………………………………………6

(三) 职工社会保险等关系的转移和接续……………………………6

四、 组织领导 …………………………………………………………… 7

1

XXXX厂(以下简称XX厂)成立于 年,现为国有独资企业, 年 月 日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函?200X?XX号文件批复进行整体改制,国有产权全部退出,进入省国资委指定的产权交易市场挂牌交易。根据省政府?关于深化省属国有企业改革的意见?(鲁政发?2003?62号)、省国资委?关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知?(鲁国资产权?2007?11号)、省劳动和社会保障厅?关于印发?省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法?的通知?(鲁劳社?2004?5号)和?关于省属国有企业改革职工安臵有关问题的补充通知?(鲁劳社?2006?81号)等有关政策规定,结合本企业实际,制定职工安臵方案如下:

一、制定职工安臵方案的指导思想、原则和政策依据

(一)指导思想

认真贯彻落实国家和省关于深化国有企业改革的指示精神,按照构建社会主义和谐社会的要求,在企业改制过程中,坚持“以人为本、因企制宜”的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,认真履行民主程序,依法理顺劳动关系,妥善安臵改制企业职工,规范操作,稳步实施,确保稳定。

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篇五 :职工安置方案

公司职工安置方案

根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策,结合公司实际情况,制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。

一、企业职工基本情况

截至20xx年12月1日,郑州公司在册职工总人数201人。其中:全民固定工114人(含19xx年前集体工)、合同制职工43人(含19xx年后集体工);离退休职工44人(其中退休职工38人,离休职工6人)。

(一)郑州公司本部171人。其中:全民固定工109人(含19xx年前集体工)、合同制职工28人(含19xx年后集体工);离退休职工34人(其中退休职工29人,离休职工5人)。

(二)林州库30人。其中:全民固定工5人(含19xx年前集体工)、合同制职工15人(含19xx年后集体工);离退休职工10人(其中退休职工9人,离休职工1人)。

二、职工身份转变

(一)职工身份转变的目的:通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系,取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工,由新公司与职工重新签订劳动合同,形成新型的人事劳动用工机制。

(二)转变对象和范围:郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。

(三)新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。

(四)身份转变程序

1

1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。

2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。

3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》,取消国有职工身份,原与郑州公司的劳动合同即行解除。

4、职工身份转变后,编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》,报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。

(五)身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。

三、经济补偿和职工安置

(一)职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后,依照有关政策和协议予以经济补偿。

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篇六 :被并购境内公司职工安置计划

被并购境内公司职工安置计划

境外公司XX食品有限公司将通过收购股权的方式收购山东XX食品有限公司(“本公司”)的全部股权。在股权转让完成后,本公司的全部现有在职职工将继续为股权转让后的公司聘用。本公司的原股东XX、XX等人和新股东XX有限公司签署的《股权转让协议》中对此亦做出明确规定(第12.1条:本次股权转让完成后,外资公司现有的职工将全部被继续聘用,其聘用条件和待遇应当按照《中华人民共和国劳动法》和有关外商投资企业的劳动法律法规的规定执行)。

特此说明。

XX有限公司

20xx年 月 日

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篇七 :公司改制职工安置方案

公司改制职工安置方案

XX公司在改制过程中,充分考虑职工的安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时,结合职工的实际情况,制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用 元。具体如下:

一、 公司职工基本情况

原公司截至 年 月 日在册职工 人,其中:在岗职

工 人,退休职工 人,内部退养和即将退养的职工 人。

二、 职工安置总体思路和原则

1. 正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定。

2. 方案的制定和实施依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、公司及职工的合法权益。

三、 职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为:

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元,其中:

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元,

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后,并由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规:

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篇八 :职工安置方案(四稿)20xx.7.29

哈尔滨市阿城继电器电器开关厂文件

阿电器发(2014) 2 号

职工安置方案(预案)

根据国家、省、市及哈电集团相关文件规定,结合企业实际,制定本安置方案。

一、 基本原则和主要政策依据

(一)基本原则

1、坚持“公开、公平、公正”的原则,兼顾国家、企业和职工三者利益;

2、正确处理改革、发展、稳定的关系,积极落实经济补偿金支付渠道,充分考虑企业、职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定;

3、规范操作,严格按照国家、省、市有关厂办大集体改革的有关政策法规,妥善安置职工,切实保障职工合法权益。

(二)政策依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》;

2、国务院办公厅《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作指导意见》(国办发〔2011〕18号)

3、国务院国有资产监督管理委员会《关于做好中央企

业厂办大集体改革工作的通知》(国资发分配〔2011〕53号) - 1 -

4、《关于推动中央企业规范做好厂办大集体改革工作有关事项的通知》(国资发分配〔2011〕111号)

5、《黑龙江省政府办公厅〈关于印发黑龙江省厂办大集体改革工作实施方案〉的通知》(黑政办发〔2012〕78号)

6、《关于印发〈黑龙江省厂办大集体改革基本养老保险欠费核销及折算抵销试行办法〉的通知》(黑厂改组〔2014〕1号)

7、《关于哈尔滨市厂办大集体改革工作实施意见的通知》(哈政发〔2007〕23号)

8、《关于落实厂办大集体改革职工安置政策和操作办法补充意见的通知》(哈政发〔2011〕203号)

9、《关于印发〈哈尔滨市厂办大集体改革企业欠缴基本养老保险费缓缴核销操作办法〉的通知》(哈社险发〔2010〕39号)

10、《哈电集团关于印发〈哈电集团厂办大集体改革工作指导意见〉的通知》

二、企业人员基本状况及身份认定

(一)企业人员情况

截止20xx年6月30日(审计报告基准日),企业在册职工135人,其中:在岗职工1人,离岗职工134人。退休人员227人。

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