篇一 :职业培训工作计划

职业培训工作计划

一、指导思想

深入贯彻落实上级部门领导精神,树立以人为本的科学发展观,充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用,全面提高参加培训人员的素质,把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。

二、工作目标

20xx年各类培训计划目标: 人。

一、政策性培训: 人。

1、对困难企业在职职工培训: 人。

2、对农民工实用技能培训: 人;其中

(1)、返乡农民工培训: 人;

(2)、阳光工程: 人;

3、对城镇失业人员培训: 人;其中

(1)、失业培训: 人;

(2)、创业培训: 人;

(3)、再就业培训: 人。

二、非政策性培训: 人。

1、对职业技能培训: 人。

三、培训方法

1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训

对符合规定条件的生产经营企业,培训时间为 个月( 课时),主要从实现产业优化升级,提高企业竞争力出发,采取以企业为主体,设有的培训专业为基础,通过校企合作开展培训。培训内容则根据培训对象的特点确定,对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础知识、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素质。

2、返乡农民工实用技能培训

对失去工作返回我市的返乡农民工,培训时间为 个月( 课时),主要从开展技能普及和技能提升出发,采取走下去,请上来,长短期结合的培训方式:即培训部门的教师深入基层进行技能普及知识讲座,并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起,开展长期培训,培训内容从适合就地就业、促进就业等,通过培训使返乡农民工提高就业能力。

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篇二 :20xx年职业技能培训工作计划

20xx年职业技能培训工作计划

为确保20xx年职业技能培训工作保质保量的完成,避免培训违纪违规情况的发生,切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能,培训工作计划如下:

1、培训前期准备工作。20xx年继续按照德人社办【20xx】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务2600人,其中青年劳动者(35岁以下)技能培训1800人,其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80%,具体培训项目为:

2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目,开班计划(职业培训计划书)必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册,审核《职业培训计划书》相关人员(就业局工作人员)在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后,方可开班,否则不予认可。《职业培训计划书》一式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份)

3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量,保证参加培训的学员真正能够学到一技之长,要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业(工种)正版教材,并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时(9:00-11:00)理论学习或者

实际操作时间。实行每次实名签到登记制度,严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。

4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班,就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查,核查清点培训人数,检查教学计划执行及考核情况,并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要;检查教材是否发放;检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划,有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写,请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上,将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%,本培训班将视同作废。如检查中有其他问题,将以书面形式向机构进行通报。

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篇三 :某集团公司年度培训工作计划(超级棒)

                                           编号:

XX年 度 培 训 工 作 计 划

编制: XXX

审核:XXXX

某某集团人力资源部

**年**月**日

XX年培训工作计划

目    录

一、  计划概要…………………………………………………………..………………………….…………………..……..2

二、  计划依据………………………………………………………………………………………….………………………..2

三、  培训工作原则、方针和要求………………………………………………………..……………..……………..2

四、  培训工作目标……………………………………………………………………………….……………………………3

五、  培训体系建设……………………………………………………………………………….…………………………..4

六、  XX年培训课程计划………………………………………………………………….…….……………………….5

1、 新员工入司培训…………………………………………………………………..…………………..…………………5

2、 在职培训……………………………………………………………………………………………………....…………6

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篇四 :职业技能培训计划实施方案

职业技能培训计划实施方案

为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》(京劳社培发[2003]40号),加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质,促进就业和再就业工作,结合我区实际,制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神,紧紧围绕海淀区的经济建设需要,通过努力开展职业培训,大幅度的提高我区劳动者的职业素质,为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才,促进就业和再就业,为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。

二、工作目标

20xx年至20xx年三年期间,我区计划共培训十万人,具体培训人数指标分解为:20xx年度失业人员再就业培训7000人,在职职工培训6000人,新生及外来劳动力培训9000人,农村劳动力培训3000人,合计25000人;20xx年度失业人员再就业培

训7500人,在职职工培训9500人,新生及外来劳动力培训14500人,农村劳动力培训3500人,合计35000人;20xx年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训12400人,新生及外来劳动力培训16600人,农村劳动力培训3500人,合计40000人。

(一)进一步加强下岗失业人员的再就业培训。20xx年,我区计划培训下岗失业职工7000人,通过培训,切实提高失业人员的劳动技能,增强其就业竞争力,促进其再就业,实现定岗培训率达到50%,培训合格率达到90%,培训后再就业率达到60%的工作目标。

(二)实施在职职工“技能振兴行动”,大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上,注重高级工、技师、高级技师的培养,力争实现初、中级工比例达到50%,高级工比例达到20%的目标,使我区的职工队伍的素质得到明显的提高,以适应经济建设的需要。

(三)继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养,从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下,企业青年技工断档,一线技术骨干匮乏的局面,为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。

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篇五 :职业技能培训工作计划

张久劳动和社会保障职业技能培训

工 作 计 划

职业技能培训总体目标:扩大培训规模、延长培训期限、增加培训投入、提升培训能力。全年实现培训人次,其中:在双语培训人,就业再就业培训人,就业指导培训人,创业培训人,农村劳动力转业就业培训人;力争全年各类登记失业人员岗前技能培训达到

一、主要措施

年初根据乡党政联席会议要求,利用4天时间在全乡12个行政村认真开展了《农村富余劳动力转移培训意向》摸底调查,劳保所将所有职业技能培训的内容绘制成调查表,进村入户进行登记,调查结果表明我乡目前有技能培训意向的人数占全乡闲置劳动力54%,根据这一情况乡党委、政府专门召开了一次农牧民职业技能培训的专题会议,在会议上提出了培训的具体要求,并按照各村的实际情况分解了20xx年农牧民职业技能培训任务,乡劳动和社会保障工作领导小组与劳保所、各村两委签订农牧民职业技能培训责任书,并按照职业技能培训的开展内容签订了协议,开展培训时严格按照县培训办要求,从农牧民自身利益的出发点考虑,让农牧民真正学到技术,摆脱靠体力挣钱的传统化局面。

二、各村两委对辖区职业技能、专项能力、培训工作认

真负责

通过动员和宣传,村两委要高度重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作,建立健全了领导机制,并制定村级培训工作计划。在村级公示栏开设宣传教育专栏,把党员干部、群众纳入本村培训人员当中。结合乡开展的各项培训活动,展开形式多样的宣传教育活动,张贴农牧民职业技能培训宣传标语41条,横幅7个。在开展砌筑工培训工作中村委会及时做好了培训场所的环境清扫及组织等工作。为职业技能培训工作夯实了基础。

三、职业技能培训工作实行奖惩机制

为了使全乡的农牧民职业技能培训工作扎实有效的开展,我们专门成立了以乡效能办为主题的《农牧民职业技能培训督导小组》,督导小组对开展的每期培训进行督导,并在第一时间内将督导情况反馈至乡劳动保障工作领导小组。 并针对培训工作的热、难点问题出台了一系列的奖惩措施,其中:

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篇六 :培训处工作计划

突重点  抓落实  强执行  提实效

                 ——2012/20##学年第二学期实习培训处工作计划

    过去的一年,我处在学校领导重视和各部门的大力支持之下,在广大教师的参与配合下,各项工作稳步推进,取得了良好的社会效益和经济效益。新的一年,为更好地展开各项工作,制定计划如下:

    一、总体要求

    以科学发展观为指导,结合学校年度工作重点和要求,以及针对我处工作实际情况,做好“突出重点,狠抓落实,强化执行,提升实效”的中心工作。作为处室的日常工作管理着重做好以下几点:

1、健全制度,明确职责,提高服务质量。建立健全各项规章制度、流程,严格程序、规范操作。处室内部人员分工协作,任务到人,责任到人,规范工作行为,倡导团结互助。进一步增强服务意识,端正工作态度,提高服务水平。

2、强化工作纪律,提高工作效率。完善处室工作日志,对企事业单位的来电来函及处室重大事件进行详细记录。经常召开办公室会议,不断提升处室人员的综合素质,团结协作,群策群力。强化工作纪律,发挥集体智慧,创造性开展各项工作,努力提高工作效率和效益。

    3、增强全局观念,扩大宣传力度。牢固树立全校一盘棋的意识,重视与学校领导、各部门、广大教师的团结协作,做到多请示、多沟通、多互助。利用各种媒介加大实习、培训、函授的宣传力度,争取全社会的理解和支持,努力实现“学生就好业、培训上等级、函授强内涵”的良好局面。

    4、健全处室档案,做到有据可查,有迹可循。平时工作中增强档案意识,注重积累收集各类资料,整理完善各类档案,以便迎接各项检查。

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篇七 :20xx年下半年培训及招聘工作计划

20xx年下半年培训及招聘工作计划

一、 培训工作计划

根据培训人员层次不同,培训内容和方式采用不同的方式

(一) 普通员工

由于普通员工数量较多,对普通员工的培训重点主要放在入职培训、职业规划、职业素养等方面

1、新员工入职培训

新员工入职培训每月1次,是帮助新员工了解和适应公司、接受公司文化的有效手段,分为《xx集团企业文化》《办公自动化系统操作技能》《人事制度》等课程,3月培训11人,4月培训11人,5月培训8人次。

由于培训为每月1次,导致有些员工在入职较长的时间内不能了解公司的制度,这个可以根据公司计划编制的员工手册进行一些改进,在新员工入职第1天,可以由人力资源组织员工自己学习员工手册,来了解公司的规章制度。更好的融入企业。

2、员工的职业生涯规划培训或者沟通会,可以在每年年末或者年初的时候进行一次,这时候一般是员工跳槽高峰期,人力资源部可以根据情况进行一些梳理和引导,提高员工稳定性,使各层次的员工有更明确的职业发展规划。

3、下半年可以先进行下员工培训需求调查,有针对性的引入一些针对普通员工的职业素养方面的大型公开课,比如执行力、沟通力等方面。

(二)中层以上及专业技术人才培训

目前多以各部门依据部门情况进行内部培训。培训讲师以部门总监或骨干员工为主。由于讲师自身知识结构限制,5月份开始,根据公司培训需求以及计划,增加外部培训次数,采用外部培训与内部培训相结合的方法,来逐步提高。 下半年将从外部培训科目中选择适合企业 的课程,组织中层及技术人才外出培训,同时要求外出培训人员在内部进行转训,分享给其他员工,外训人员回来后要填写培训评估表,进一步确定培训效果。

可以建立培训资料库,将一些能够整理的课件放到公共资源库上,供大家学习。

(三)为提升员工的参与培训的积极性,让有特长的员工脱颖而出,可以建立不同等级的内部培训师制度,根据讲师的授课水平,评定等级,发放不同的课时费。同时评定精品课程。

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篇八 :20xx年安全职业健康培训计划

20##年度安全生产与职业健康教育培训计划

一、   编制目的

为了加强和规范安全生产与职业健康教育,防范伤害事故的发生,减轻职业危害,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全培训规定》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规的要求,特制定20##年安全生产和职业健康教育培训计划。

二、   适用范围

本计划用于指导20##年度的安全生产和职业健康教育培训。

三、   实施细则

3.1安全生产与职业健康教育培训采取的形式

安全生产与职业健康教育培训要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:

(1)会议形式。主要有:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

   (2)张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

   (3)音像制品。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。

   (4)现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

3.2教育培训计划

20##年安全生产和职业健康教育培训参照下表执行。

3.3其他

培训结束后应当对培训效果进行总结;对不能按计划完成的培训要向人事部门主管进行报告,说明原因及改进计划;所有培训要形成文档并保存。

                           

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