篇一 :销售人员 招聘广告

深圳市×××传媒有限公司

招聘信息

企业简介:

招聘岗位:销售岗位(地产行业部门负责人1人,销售人员3人)

招聘要求:

1、 大专或本科学历,22岁—35岁。

2、 工作认真负责、有条理性、有责任心,善于自我驱动型工作。

3、 形象佳,大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。

4、 能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作,具有良好书面写作及表达能。

5、 具有良好的心态,承压能力强,能吃苦耐劳、积极向上,有工作激情,执行力强,勇于挑战,不畏挫折。

6、 工商管理、市场营销专业优先

7、 有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。

岗位职责:

1、 主要进行公司客户的开发和维护的日常工作,服从上级领

导,及时完成下达任务,

1

2、 对客户进行电话及上门拜访访,对其介绍公司媒介资源,前期可在销售总监的带领下,完成业务恰谈及签单。

3、 处理客户问题,及时反馈客户信息,定期向部门负责人进行汇报,

4、 善于处理各种复杂的人际关系等,

5、 能够在正常工作时间之外加班(包含节假日少量加班)

薪酬福利:五险一金,具体面议。

联系人:

2

…… …… 余下全文

篇二 :测试工程师、销售人员招聘广告范例

诚 聘

××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商,主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准,特诚招精英人士加盟。

职位:测试工程师(人数:4名;工作地点:总部)

任职资格:

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参加过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责:

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为公司提供项目测试报告

职位:技术支持工程师(人数:2名;工作地点:总部)

任职资格:

1.计算机及相关专业本科以上学历

2.充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集

3.熟练使用各种主流网络操作系统(如NT、UNIX)

4.对网络安全有一定了解

5.能独立完成集成项目的方案制定

6.一年以上系统集成项目售前支持经验

7.具有较好的人际交往及团队协作能力

8.具有CNE/MCSE认证者优先

凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案

…… …… 余下全文

篇三 :人员招聘范文_招聘广告示例

人员招聘范文_招聘广告示例

一、单位简介

##市建设开发投资有限责任公司是经##市人民政府批准于 3 年1月成立的国有独资公司,注册资本人民币3344611万元。主要负责##市城北新区政府性投资项目的建设管理和承担市城市公共基础设施建设的投融资及被授权承担国有资产的经营管理等。

##市来安房地产开发有限责任公司系##市建设开发投资有限责任公司下属的全资子公司,注册资本1万元人民币,主要负责##市安置房的开发建设。

二、招聘职位及条件

(一)总公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

设计审核 1

建筑学等相关专业,本科及以上毕业学历。 协助总工程师负责工程项目设计审核技术交底等相关工作。 熟悉建筑规划设计工作和设计规范、设计审图等,具有5年以上建筑专业设计工作经

历,中级职称,有设计单位工作经历者优先。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

融资管理

1

财务会计类、工程管理专业,全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目建设资金的融资管理及相关工作 熟悉国家金融政策,银行信贷政策和融资流程;能独立编写融资报告;具有较强的语言表达能力。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

(二)##市来安有限责任公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

会计

财务会计类专业,全日制大专及以上毕业学历。 负责公司会计账务的日常处理。 5年以上文秘杂烩网相关工作经验,中级职称,有房开公司会计工作经历者优先。 月工资15-5元,其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

行政管理 1

工商、企业管理专业,全日制本科以上学历。 负责公司日常行政管理实务,具有较强公文写作能力。 有工作经验者优先。 月工资15-5元,其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程档案管理 1

…… …… 余下全文

篇四 :广告业务员 招聘稿

业务员招聘稿

职位基本要求:

招聘职位:广告业务员 招聘企业:

公司规模:20人以下 公司行业:广告/公关/市场推广/会展

性别要求:不限 招聘人数: 人 年龄要求:23-40岁 雇佣形式:全职 学历要求: 截止日期: 薪资待遇:面议 工作经验: 工作地点:济南 岗位要求:

1、为人诚信、上进、敢于吃苦和面对挑战,较强的团队意识、沟通能力和口才,思维敏捷,善于把握市场机遇,做事积极主动;

2、具有较强语言表达能力、适应及应变能力,学习能力强;

3、熟悉广告公司和媒体广告的运做规律;

4、具有较强的客户开发意识,能独立开发客户,精通销售技巧,为人正直、坦诚,热情亲和力强;

5、敢于突破自己,拥有拓展全新业务的激情, 梦想自由,绝不循规蹈矩;

6、不妥协,不放弃,拥有 “我一定行“的工作态度

岗位职责:

1、 负责公司现有的广告业务的拓展和销售工作;

2、 定期电话拜访客户,定期进行工作小结并备案;

3、 执行、完善售后服务、开拓潜在市场资源、维系现有客户;

4、 负责开发目标客户,建立和维护客户关系;

5、 做好相关销售工作,完成公司制定的工作计划。

我们为您提供尊重、分享、卓越、高效的企业氛围及施展自己才能的个性空间,提升您的能力、收入,寻找属于您的成功之道和幸福之道!有意应聘者请投递简历,阅读后我们会在第一时间联系您。

…… …… 余下全文

篇五 :20xx年度销售人员招聘方案

爱家卫浴有限公司20##年度销售人员招聘方案

一、招聘目的及意义

     爱家卫浴有限公司20##年销售额为20亿,20##年,本公司计划销售额增长25-30%,市场占有率提高3-5%,利润提升到10-12%。

所以为配合公司的年度销售额的提升,且公司20##年销售人员流失一定人数,公司将通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司销售岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

二、人力资源规划

招聘岗位:销售代表  面向专业:营销专业为主,其他相关专业也可 招聘人数:80人      招聘区域:面向全国  

学历要求:大专或以上 

三、招聘计划及相关人员的工作内容 

1 招聘

三、招聘实施阶段  

一、招聘实施阶段

(一)销售人员的胜任力模型

                    销售人员岗位说明书

(二)初试阶段:职业笔试测试加初试面试 

    笔试测试的方法,通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的

性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格

要求。因此,在考虑或选择进,不公要考虑自己的职业兴趣,还

要考虑自己的职业性格特点。 

面试题目设计:

1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例,请举例说明,并说明你成功和失败的原因。

…… …… 余下全文

篇六 :销售人员招聘与面试技巧[1]

销售招聘与面试技巧

课程大纲:

一般招聘流程

招聘面试技巧

优化招聘流程

招聘面试的重要性是什么?

招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节,只有招聘到合适的人,你才能通过以后的培训、绩效等措施,让他为公司作贡献。招聘与面试技巧不仅仅是人力资源部招聘专员所要掌握,各部门主管都需要具备这样的能力。

招聘的一般流程是怎样的?

一、 招聘的一般流程

一般来说,首先是确定空缺职位,对所空缺职位进行职位分析,然后寻找招聘渠道,收集挑选简历,接下来就是人事部门选拔,用人部门面试,确认是否录用,通知录用到新员工走进公司,这样招聘流程就走完了。

1、 确定空缺职位

产生空缺职位有两种情况,一是现有人员流失,包括员工主动离职和在优胜劣汰的竞争中被动离职的员工。当销售主动提出离职时,要分析他离职的原因,是因为当时压力大还是因为不想继续这份工作?还是其他原因?如果压力大,主管要与其进行沟通,引导其缓解压力,看是否还有离职意愿。对于那种不是真正想离职的员工,主管要进行挽留。对于真正想离职的销售,就趁早办理离职,重新招人。因为销售如果自己主观意愿不强,就很难有好的业绩出来。二是新开了一个渠道或者渠道扩张,也会产生职位空缺。

在你决定招聘新人之前,你需要考虑以下几个问题:

1) 你是否真正存在空缺职位?

2) 你充分了解现有员工的技能和才干了吗?正确发挥他们的作用了吗?他们的工作饱和度如何?

3) 你尝试了各种满足人力资源要求的其他方法了吗?

比如合理的排班、渠道借调员工。

2、 职位分析

什么是职位分析呢?所谓职位分析就是通过对职位的研究,确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。

你认为携程优秀的销售是怎样的?

通过分析,携程优秀的销售的一般特点为:

1) 个人情况:家庭条件相对较差,家庭情况相对较差,年龄在23岁左右,非本地户

…… …… 余下全文

篇七 :销售部招聘人员要求

销售部招聘人员要求

销售部招聘人员要求

2、所有人员转正后,公司根据其表现制定工资标准,试用期没有绩效工资。 3、实习期限为1-3各月。

4、试用期销售任务量1万元三个月考核期。

…… …… 余下全文

篇八 :销售业务员招聘培训

                 销售业务员招聘、培训、管理方案设计思路

销售业务员招聘:

渠道:媒体广告,人才市场,微信,QQ群,以及推荐等渠道同时开展

一,招聘周期:两周内

二,人数:10-20

三,招聘思路:

面试

   面试工作除了决定对应聘人员是否聘用之外,更关键的是对录用人员第一次初步的接触,便于我们在录用之后能够针对性的加以培训和管理。所以,我们首先要对面试人员进行分类,对于不同类型的人员,我们要有不同的录用标准与培训计划。

面试人员进行分类:

        一般来说,我们对应聘人员根据其从业经验分为两大类,分别是:

(1)  没有工作经历或没有销售工作经历的;

(2)  有销售工作经历但没有行业工作经历(验)的;

(3)  有销售经验的可作为销售小组长或者主管培养。

(4)  销售小组长有组建自己的销售小组的义务,可作为考核条件。

(5)  根据业务发展需要可设置两个小组长,职务可定为销售主管。

面试需要了解的信息及判断;

(1)    个人基本信息以及血型星座,一般A型血的人性格内向,不适合做销售。

(2)    职业态度;

(3)技能基础;

岗前培训(三周)

1、              岗前培训的目的:掌握基本知识,个人突破训练,团队合作意识增强,礼仪礼节符合职业需要。

…… …… 余下全文