北京高校房地产开发总公司

开展党的群众路线教育实践活动总结

接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，根据北京市委、北京市委教育工委市教委的总体部署，我公司党总支结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展党的群众路线教育实践活动各阶段工作，确保将教育实践活动取得良好的效果，现就我公司党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下：

一、开展的主要工作

我公司党总支在启动党的群众路线教育实践活动以来，公司领导高度重视、精心组织、统筹安排，主要开展了以下工作:

7月中旬，公司成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和领导小组办公室，讨论、制定了群众路线教育实践活动实施方案和工作计划，领导班子也开始了一系列的准备工作，如：研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费-重要论述摘编》等材料。

8月初，党总支召开了公司党的群众路线教育实践活动动员大会，督导组吴淑荣书记等参加了动员大会；8月底和9月中旬，督导组老师来公司与班子成员、党员代表、群众

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代表进行了谈话，就“四风问题”征集了大家的意见和建议，公司党总支也组织开展了群众路线党员、群众代表征求意见会。

从10月中上旬开始，公司领导班子开始撰写班子及个人对照检查材料，每个人都非常用心的去查找自身存在的“四风问题”，材料也是一改再改，直到合格。其中，领导班子查找出的四风问题有11条。

11月18日，公司党总支召开了领导班子民主生活会，会上马总代表班子作了对照检查，随后班子成员逐个进行了对照检查，班子成员之间还开展了互相批评，达到了红红脸、出出汗的目的。会上，督导组组长吴淑荣同志，市教委副主任何劲松同志都发表了重要讲话。

12月份，公司党总支先后召开了支部专题生活会、民主生活会情况通报会和群众路线“回头看”专题交流会。专题会上党员同志们积极开展批评和自我批评，客观的指出了自身和他人存在“四风问题”；通报会上马总代表班子汇报了民主生活会的情况；“回头看”专题交流会上书记代表班子作了回头看自查报告，每位班子成员也作了“回头看”发言，并提出了整改思路。

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*****党的群众路线教育实践活动

整改落实、建章立制环节工作总结

按照**********开展党的群众路线教育实践活动领导小组办公室以及第三督导组的安排和部署，现将*****开展教育实践活动整改落实、建章立制环节的具体情况汇报如下：

一、活动开展情况

（一）措施得当，领导重视

为了把教育实践活动整改落实、建章立制环节各项工作任务落到实处。*****召开了教育实践活动整改落实、建章立制环节动员部署大会传达部署了第三环节的主要工作，并要求各部门要结合工作实际以高度的责任感和使命感，扎扎实实地抓好各项工作。随后，研究制定了《*****党的群众路线教育实践活动领导小组关于做好教育实践活动整改落实建章立制工作的通知》，规定了群教活动第三环节的工作重点、完成时间。建立了整改问题台帐，对每一整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。还制定下发了《关于上报党的群众路线教育实践活动制度建设计划方案》，用制度建设夯实群教活动成果。

（二）组织得力，目标明确

始终坚持班子成员带头，立说立行，立整立改，以严格标准、严厉措施、严肃的纪律，落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改，切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个总开关问题，解决不求真务实问题，解决脱离群众，党的群众观点不牢问题，解决干部教育管理失之于

软，失之于宽问题，使领导班子和领导干部的政治定力更加增强，科学发展观更加自觉，更加有效的刹住“四风”，联系群众更加紧密，党内生活更加严格。通过开展专项治理，切实解决群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，切实达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设，实现用制度管人管权管事，发挥制度管根本、管长远作用，切实使好的作风得以弘扬，不良作风受到遏制，教育实践活动成果得到有效巩固，让职工群众切实感受到教育实践活动所取得的成果。

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群众路线教育活动督导工作总结

市委群众路线教育活动领导小组办公室：

我市第一批党的群众路线教育实践活动开展以来，我们第五督导组在市委群众路线教育活动办公室的统一领导下，按照市委总体部署和阶段性工作要求，尽职尽责，扎实工作，较好地完成了督导组的各项任务，现将有关情况报告如下：

一、认真履行职责，充分发挥督查指导职能

1、加强联系，发挥桥梁纽带作用。

为了将市委群众路线教育活动办公室的工作要求及时准确地传达到派驻单位，我们根据不同情况，选择不同的方式，加强联系，分类指导，确保上情下达。一是召开联络员会议。某一时段工作环节多、要求高、时间紧、政策性强，我们就通过召开联络员会议，传达上级指示，把握关键环节，交代政策，明确要求。整个群众路线教育活动中，我们共召开联络员会议7次，较好地发挥了上情下达的功能。二是印发《近期工作要点》。每次市委群众路线教育活动办公室召开有关会议，布置阶段性工作，我们都及时将有关指示精神整理成《近期工作要点》，印发各有关部门（单位），帮助派驻单位简明扼要地掌握近期工作内容和要求。在整个群众路线教育活动中，我们共印发《近期工作要点》9次。三是请示答复。对各派驻单位在群众路线教育活动中遇到的难以准

确把握的政策问题，我们认真请示市委群众路线教育活动办公室后，及时答复反馈。四是有重点地登门督查。为了保证群众路线教育活动办公室的有关指示精神落到实处，我们根据平时掌握的情况，采取“抓两头、带中间”的方法，深入有关部门（单位），了解群众路线教育活动阶段工作情况，提出推进工作的建议。比如，少数单位因忙于业务工作，群众路线教育活动的“规定动作”滞后，我们就安排分工干部每天登门，督促赶进度，提醒保质量。再如，为了组织好“党的群众路线与推进富民强市”演讲比赛，我们一方面普遍电话通知各派驻单位，另一方面有重点地到表演人才较为集中的文化、广电部门，请这两个部门的分管负责同志重视参赛，选派精兵，认真准备。结果，这两个部门选送的3名选手顺利通过预赛，并在正式比赛中全部获奖，其中广电局选送的赵赫男还获得了第一名。

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个人工作总结和“四风”问题自查报告 党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题违背了党的宗旨和群众路线，是必须要解决的问题。只有“四风”问题解决好了，党内的其他问题才能够更好地解决。

根据局党委统一安排部署，认真开展“四对照四查摆”活动要求，我个人近期重点学习了《中国共产党党章》； 通过学习、查摆、对照，充分认识到自己在工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足。

一、存在的主要问题。

1、政治理论学习不够深入，不能很好运用理论指导实践。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下教育报刊，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

3、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多

时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

4、群众意识不强，为教师服务的宗旨不够。

虽然经常和教师进行交谈，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心教师想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和教师打成一片，缺乏全心全意为教师服务的宗旨意识。对教师思想状况和生活情况了解不全面，帮助教师解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

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兴业公司党的群众路线教育实践活动

总结报告

集团公司党委：

根据上级党委要求，按照集团公司党委工作部署，兴业公司党总支认真贯彻落实([2013]24号)《关于印发江汽集团公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》文件精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动各个阶段的工作，兴业公司党总支聚焦作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决公司经营能力仍然较弱、服务能力提升乏力、基础管理不实等问题，解决干部队伍中存在的自我要求不高、履行岗位责任不强、个人业务能力不扎实等工作问题，取得了一定的工作成效，现将兴业公司党的群众路线教育实践活动工作总结报告如下：

一、主要经验做法：

（一）积极动员部署，加强理论学习。

公司党总支召开了两个班子会，成立了以公司党总支书记、总经理为组长的公司党的群众路线教育实践活动领导组及工作组，制定了公司党的群众路线教育实践活动实施方案。公司总经理主持召开兴业公司干部群众会议，传达了《集团公司关于开展党的群众路线教育实践活动工作的实施方案》文件精神，对兴业公司活动的开展进行了详细的工作部署，为后续工作的有序开展奠定了基础。为了加强党的群众路线理论学习，公司各单位开展了项目经理及以上干部群众路线精神学习，中心组通过集中学习和个人自学相结合，认真研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料，认真观

看廉洁风控警示教育片，针对学习、总结查找工作中、作风中存在的问题，并撰写学习心得。通过认真广泛的学习，在公司中营造了践行群众路线的良好氛围。

（二）扎实开展群众意见座谈会，深入群众，解决问题。

兴业公司点多面广，调研工作存在一定的难度，公司领导高度重视群众意见的调研和征集工作，为了做好调研，真正了解基层员工群众的意见和建议,领导小组奔赴各基层联系点开展调研工作，公司级召开4场基层员工座谈会，分公司级按照业务模块召开员工座谈会，做到覆盖各业务模块、各单位，准确、及时、全面地了解一线员工群众的心声、想法、意见及建议。通过扎实、深入开展群众意见调研及征集工作，整理形成公司群众路线教育实践活动整改计划，从关心关爱员工、员工关心的热点问题等方面归纳汇总，共计形成81条整改意见，并积极跟进计划落实整改情况。截止目前，除了长期、持续推进的整改措施之外，其余全部整改到位。在员工工作环境、员工业余生活、员工成长路径、员工福利待遇等方面都进行了优化和整改，提高了员工的幸福指数，解决了员工关注的热点问题。

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中心党的群众路线教育实践活动开展情况汇报

（20xx年x月x日）

自3月x日局党委召开了群众路线教育实践活动动员会之后，在局党委的统一部署下，我中心党委迅速进行动员部署，按照市委和局党委开展党的群众路线教育实践活动的精神，开展了一系列活动，目前，教育实践活动正在有序开展之中，现将开展情况及存在的一些问题向局党委作一简单汇报。

一、活动开展情况

1、做好前期各项准备工作

在参加3月x日局党委召开的党的群众路线教育实践活动动员会之后，中心党委高度重视，于3月x日迅疾召开了中心党委工作会议，传达上级会议精神，对活动进行研究部署。在3月初中心党委前期开展的党的群众路线教育实践活动调研征集意见的基础上，研究制定了符合中心实际的活动实施方案，对活动的参加范围、方法步骤、组织领导进行了明确。成立了中心活动领导小组，由XXX主任、XXX书记任组长，由我和纪委书记XXX任副组长，其他党委委员任成员。下设办公室，办公室又成立了宣传材料组、督办检查组、联络服务组等三个工作小组。中心教育办制定下发了《关于成立党的群众路线教育实践活动领导小组的通知》和《关于党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节指导意见》等活动通知，编印下发了《党的群众路线教育实践活动学习资料汇编》供大家参考学习。

2、召开中心党员动员大会

在局教育办的统一部署和指导下，征得局教育办的同意，中心党委于3月x日下午，在局一楼第二会议室召开了中心党的群众路线教育实践活动动员会，学习贯彻上级党委教育实践活动精神，对中心党的群众路线教育实践活动进行全面部署。中心主任XXX出席会议并作动员讲话，要求高起点高标准组织好、开展好党的群众路线教育实践活动。局第二督导组组长ｘｘｘ出席会议并代表局督导办作指导讲话。中心党委成员、各党支部书记及全体党员等120余人参加会议。会议由中心党委书记ｘｘｘ主持。会后，中心群众路线教育实践活动领导小组组长、活动办公室主任ｘｘｘ主持召开了活动办全体工作人员会议，对教育实践活动办公室的职能分工和“学习教育、听取意见”环节的具体工作进行了全面部署。动员会的成功召开标志着我中心教育实践活动正式启动，全面铺开。

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（一）形式主义方面。

1、学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少。

2、创新意识、进取精神不够强。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

（二）官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。少部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。

（三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

（四）奢靡之风方面。

一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待。

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