信息技术学院毕业生求职问卷调查总结
为贯彻执行好国家关于毕业生就业的方针政策,应对20xx届毕业生的就业择业问题,实现人才的合理配置和高等教育的健康发展,针对毕业生的就业意向进行了问卷调查。参加此次调查的是部分20xx应届毕业生,总共100人,依据调查结果现总结如下:
一、调查结果与分析
1、就业单位选择上追求工作稳定、福利待遇好
根据调查结果显示:毕业生对理想工作单位的选择主要集中在各种IT公司和软件开发公司、证券公司、银行等。从调查结果中可以看出:毕业生对就业单位有了更为广泛的选择,但由于政府机关等事业单位工作比较稳定,在工资待遇、工作环境、福利等方面占有优势,仍是毕业生就业的首选。
2、毕业生对薪酬的期望值整体偏高
对于求职者最为关心的薪金问题,本次问卷也做了调查。调查将大学生月收入的期望值分为六个层次:800-1000元、1000-1500元、1500-20xx元、20xx-2500元、2500-3000元、3000元以上。调查显示:选择2500-3000元这最多,占总人数的42.4%,其次有18.2%的学生能接受20xx-2500元的月薪,选择1000-1500、1500-20xx元和3000元以上的各占12.1%、10.6%和16.7%,没有人选择800-1000元的工作。由此显示:选择20xx元以上的学生占了77.3%之多,期望值整体偏高。
3、就业地区选择原因上以较大机遇为主
随着就业形势的不断严峻,毕业生在就业地区的选择上日趋明智,不再集中涌向大中城市等较发达地区,而是趋向于生活水平相对较低的二线城市。但是在就业地区选择的原因上有着较高的要求:其中选择有较大的发展机会的占35.4%,另外良好的人才政策、看重创业环境和生活条件好各占15.3%、13.2%和10.5%,选择回报家乡的占16.7%其他的3.5%。可见,毕业生除了从单位的声誉,个人才干的发挥和适合自己的性格等因素来考虑自己的择业外,对单位所在地的城市的经济水平,用人单位的经济效益等因素也非常注重,说明了毕业生在择业标准上逐渐趋向多样性。
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