离职人员工作交接表 （表1）

离职人员工作交接表 （表2）

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公司离职人员工作交接表

制表日期：

离职人：              行政部：            财务部：

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员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认

IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认

总经理签名确认

4. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职后在下一个实际发薪日结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

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员工离职申请表

填表日期：                                               

表单编码：QZ-L4-16

员工离职工作交接表

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

表单编码：QZ-L4-17

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离职人员工作交接表

填表日期：

填表人：                行政部：               财务部：

此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

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职 员 离 职 申 请 表

 职员编号（工牌号）：　　　  　　　　　　　　          　　填表日期：　　　　　　　　　

■ 员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；

（附件一）                          职员离职工作交接表             

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员工离职交接表

员工性质：□正式员工    □试用员工               填表日期：

办理流程：1、离职员工先到人事部领取表格然后去相关部门交接签字。

          2、交接完毕后核对无误由员工本人签字确认。

        3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存,手续未办理完结不予结算工资。

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