2012——20xx年

在经管系团总支学生会工作的总结及建议 时光荏苒，转眼间大 学的第一年就已经过去。而我在经管系学生会也已经工作了快一年，这一年中，有辛酸和苦楚，也有欢乐与收获。我非常感谢有学生会这个平台，使得我学到了许多在课堂，在社会都学不到的东西。以下是我对进入学生会一年来的收获及感想建议。

总结——一步一个脚印

我是团总支学生会秘书处的一员。秘书处是一个性质特殊的部门，直接隶属团总支学生会。

首先，小秘书们在开学首先要齐全各类学生资料，制作完整、准确的花名册，然后还要负责奖学金、助学金、评优评奖等的筛选工作。并且要及时准确的传达院系相关部门关于学生或部门干事的通知，协助院系领导及辅导员老师的各类工作。由此可知，身为一名秘书在工作中必须做到细心，耐心，吃苦耐劳，善于沟通。每一份出手的资料都必须精确，完整，实用。我是一个特别粗心大意的人，而在秘书处的工作中，我渐渐学会了细心，耐心。比如所有的资料文档必须仔细检查核对，打印之前必须先预览等。并且，由于诸多资料都需要电子文档，在对办公室软件的运用方面也学到了许多。除了简单的表格，还有快捷键，公式等等。这些学会了都是受益无穷的。 除此之外，每一位秘书负责协助团总支学生会的一个部门的工作，一一对应，清晰明了。我负责协助体育部的工作。体育部的主要

工作有晨跑的检查，监督；运动会的报名，训练，后勤；排球赛，篮球赛，足球赛，拔河比赛等体育活动的策划，训练，开展。每一次活动，对我来说都是一次学习和锻炼的机会。

在过去一年的工作中，我做到的是吃苦耐劳，踏实认真，及时沟通交流。而我欠缺的是：做事主动性不够，只会完成任务，而不会自己多思考，多总结。且没有主见，没有魄力。对于自己的能力没有足够的信心。我会一步一步的完善自己，并不断发现自己的缺点，不断改正。希望老师同学一同监督指教！

建议——视界决定世界

首先，是我个人对学生会这个大集体的一些看法，不一定恰当。在此仅供参考。

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入职感想及工作总结

本人入职近三个月，在3、4月份的主要工作是熟悉公司的环境及架构流程，在杨助理的悉心指导以及办公室同事的协助下，我已熟悉公司的工作流程，对公司的其他业务部门有了基本的了解。非常感谢他们的支持，同时更感谢储总给予的工作机会，让我能够融入到华诚公司文化中来，了解华诚，与华诚共同成长。

通过这二个多月的观察、工作和查看之前的相关资料，让我感觉到华诚电气有限公司作为一家民营企业，从几个人发展到现在的几十人，从原来的手工作坊到现在的初具规模，在成长的同时，也存在着不足。本人认为主要体现在以下方面：

1、各项流程不清、比较混乱。公司目前，不管是办公室的办公流程、还是生产车间的生产流程，以及销售、售后等流程，都非常混乱。公司制订了些流程，但执行力度不够。如出差办公室都是人已早走了或最后算考勤的时候才知道。

2、员工总体素质不高。目前公司工作的员工，具体指生产一线的普通员工，这些员工的年龄偏大，集中在35-45岁以上的人员的偏多，学历均在初中或以下，虽然有技术，但没有接受过正规的职业技能培训，其中有一部分是跟随储总一起从龙关搬过来的，但思想层次仍停留在作坊式生产，没有发展意识及危机感。这需要公司明确发展理念，督促员工共同成长。

3、质量意识不强。质量管理力度不够。

产品的质量无疑关系到企业的整体发展和命运，公司虽有技术部门，但技术部门在质量跟踪上的力度不够，老好人的思想比较严重，因上条有讲，有些员工是跟随储总多年。即使在生产过程中有发现存在质量问题，也没有引起足够的重视，存在侥幸的心理。等到交货到客户后，问题逐渐出现，一是有损公司的形象，二是影响产品的长期销售。

4、对制度的执行力度不够。由于原来公司无制度或制度不健全，在执行的过程中没有严格要求，在工作中随意性较强，在新的制度推行过程中，存在不认同，不理解，不配合等现象非常严重。

针对以上存在的问题，我有几点个人看法及建议：

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铁路年度工作总结

20xx年，是个最令人难忘的一年。在这一年里，我们面对罕见的冰雪灾害没有低头，而是 迎难而上，保安全、保畅通、当先锋，确保了和谐春运伴随安全运输；针对一系列行车责任

事故教训，

我们深刻进行大反思大检查活动，

筑屏障、

保安全，

实现了安全运输有序可控阶

段目标；在那场汶川

5.12

特大地震灾害面对，我们齐心协力众志成城，发挥政治工作“五

个到一线”

作用，

确保了职工队伍团结奋进自强不屈，

强大的凝聚力和战斗力；

在奥运会安

保空前的压力下，我们战暑运、保稳定、展作为，确保了中华民族百年梦想得以实现；在当

前全球金融危机所带来的运量下滑挑战面前，

我们强营销、

保目标，

增运补欠再立新功，

创

造了农高会期间单日发送旅客一万五千人的历史最高记录。

这一年我们度过了一个又一个急

流险滩，

战胜了一个又一个的困难险阻，

在挑战中经受助了考验，在磨练中得到了锻炼，

可

以说是向党和人民缴了一份满意的答卷。

德是做人之魂，

“德正则民风淳”

。我始终牢记训言：做人，身先立德，做老实人；做事，以

德从政，

廉洁勤政；

“清清白白做人，

老老实实做事”

，

这是我的座右铭。

我坦然地对大家说：

我做到了这一点。在

08

年里，我忠于职守，勤奋工作，以身作责，与大家一起，同甘苦心

连心。

在严格的安全管理面前，

我没有逃避推脱自己所负的职责，而是完全融入，

全身的投

入，在实践中不断吸取教训，修正错误，用自身人格的魅力去影响和解脱迷茫。这一年里， 我坚持做到：先学一步、先讲一课、先做一例，用先进的理论思想来通领全盘的工作。在建

立安全屏障保障的这个载体上，

我坚持用榜样的力量来引导工作的主旋律，

大力弘扬新风尚，

先后总结上报了一大批安全先进、

青年文明标兵、

优秀共 产 党员事迹。

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20xx年个人年终工作总结

20xx年就快结束，回首一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。 在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，把握住了工作重点和难点。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

20xx年对于我来说是历经考验的一年，在投标安装方面自己一个人要经历很多的困难，这些困难也不断的在使自己进步。在安装投标方面，虽然安装占整个工程报价的很少一部分，但对于整个投标文件的完整性上却是不可或缺的。所以更要不断的认真仔细不断学习和创新，为中标创造最大的可能性

在投标办工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获。只有摆正自己的位置，不断地在自己的岗位上多用心多学习，才能更好适应工作岗位。只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保

持好的工作状态。

经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

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总结报告

——关于新入职工作总结和感想 我入职紫晶光电虽然时间不长，但领导对半导体照明事业的进取精神、对员工的无微不至关怀这些都让我深深地感觉到加入紫晶公司工作是我的幸运；能成为公司的一员，我感到自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事帮助和感染下很快就烟消云散了。特别是在晶体班各位老员工都非常认真的工作，同时还能不厌其烦的帮助我们教我们理论和操作，虽说理论知识至今仍然一知半解我相信通过认真努力的学习一定会弄明白的。

通过这近一个月的工作让我感触颇深，作为新人有些话我们也不好说，不过我认为企业是大家的企业，工厂是大家的工厂，领导只是出资方，员工是出力方，光有资金光有技术是不行的人才是最重要的，只要大家上下拧成一股绳、齐心协力晶体棒也可磨成绣花针。随着入职时间久了对车间越来越了解了，在工作中发现的问题也越来越多，下面将我自己的感想总结一下：

1、岗位不明确，职责混乱。

目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常工作中都不知道应该找谁，以至于有什么事都是去找上层领导，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生影响，所以希望这个问题能及早得到解决，还有至今还有自称紫晶光电的通知我是否愿意加入公司发展，可想管理严重脱节。一个新厂在建厂初期管理混乱没有比较完善的管理体系，这也属正常，凡事都需要一个循序渐进的过程。用赵总的话说：“摸着石头过河，不着急，慢慢来”。

2、管理制度不完善，工作积极性不高

一个初建的工厂除了人力、财力、技术外最重要的是管理和态度。管理当然是科学的管理，即设备管理、人员管理要在实践中慢慢去摸索（上面已提过），态度即严谨的工作态度，比如：要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“速度”、“创新”、“学习”这5个要素。在这5个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性，在车间里新人亦可以看出大家工作比较严谨认真这点值得我们新人学习，可工作态度的积极性明显不够高涨，我想可能是针对目前工厂的情况工作量小、技术支持或

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这一年，HY的HR

这一年，在又一新的11月里，突然想说说这一年的感慨！

这一年，是成长的一年，是多变的一年，感谢在这一年里，给我帮助，给我支持的同事和朋友，如果没有你们，或许我会错过很多很多！这一年，我很荣幸能够看着自己在这家公司慢慢成长，渐渐扔掉过去那种浮躁和冲动，给了我多一份的淡定和沉着。感谢HY，能够给我机会和大家一起经历了20xx诸多的变故。 今天在吃饭的路上，偶遇了某车间的一位同事，他和我聊起了20xx年的HR，他说，你们部门在经历了这么多的变故下，你仍旧可以一如既然地在这个部门工作，你真是命硬啊！我笑了一下，没吭声。其实，在内心里，我想说，也许我是杯具的，也许我更是幸运的。从事HR，一直是我最喜欢的工作。从一开始的希望从事设计却误打误撞进了HR的行业，为了能够让自己学习更多方面的知识转行到销售再回归HR，HR给我的是酸，是甜，是苦，是辣，还有内心那份每次完成任务后小小的成就感。一直也希望自己能够在不同的领导身上学习不同的东西，当然，20xx的HR“满足”了我这一小小的“愿望”！只是，每次，看着自己熟悉的同事渐渐离开和自己一起挥洒汗水挥洒泪的地方，心里感觉有些悲哀，我相信大千世界我们能够相遇在这里这是一种缘分，哪怕我们在工作当中有过冲突，有过矛盾，有过不愉快！因为撇开打工的身份，出了这个门，我们都是普通的“漂姐”“漂哥”“漂弟妹”。

如果要问，在短短的几个月里，更换了那么多领导，心累不累。老实说，是累的！每一次更换，我总渴望，渴望这就是我们的领航者，可以稳当地带着我们驶向20xxHY的HR。每一次更换，我总渴望，他/她就是带领我们走向20xx的“终结者”，让我们的心不再飘荡。我们期待成长，就像孩子期待有个老师带领我们一起学习1+1和1x1一样。适应！适应一批又一批新的面孔，我们总渴望每一位身边的同事就是可以和自己长久作战的“战友”。

转眼1年半了，HY的HR给了我太多值得深思值得珍藏值得回味的记忆，这几百个日日月月，让曾经年少轻狂的我渐渐渴望安定，渴望不再漂泊。经常有人会问，为什么经历那么多变故你不选择离开？你就不怕一朝天子一朝臣？其实，这里有归属感，何必离开！打工，无非就是从一个火坑跳到另一个火坑。我始终相信人和人之间互相的信任就是何平共处的使者，我们工作中的摩擦并不可避免。其实我知道，作为从小自诩是“侠客”的我，做事总有些冲动难免会让身边的同事感觉我的不羁和自傲。弱弱为自己辩解一下：习惯了二十多年的倔强，我仅仅只是一个对工作固执和倔强的笨孩子，谁是下一任领导者无所谓，而我仅仅只想扮演好一个手指的角色。

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姓 名：冯文洁 所在部门：工程计划部

本月工作总结：

（字体：宋体 小四 行距 1.5倍，要求：言简意赅，字数300-500字） 本月是实习的第二个月，主要完成的工作有以下3部分。

1. 星桥项目的桩基工程量。因为图纸还不是很齐全，还在修改过程中，所以计

算的也不是很完整。只是初步按定额量计算和套价。

2. 自己开始手算了以前南岸花城11楼的土建工程量，这是一幢4层别墅，包括

地下室在内。工程复杂在装饰这一块，因为没有详细图纸，只有电子版的，所以看着比较吃力，虽然打印了A3，但具体的细布构造不是很清楚。

3. 最后二周我开始计算星桥项目A3楼图纸，因为图纸还不够齐全，只要主体部

分，所以完成了柱梁板墙的工程量，装饰工程还在一步步计算中，之后便要开始定额套价。

本月工作感想：

（要求：真实感想，字数300-500字）

1. 总感觉的工作没什么压力，只要是公司也没什么图纸，只有电子版的，看图

比较吃力。所以希望可不可以去现场或者咨询公司带些图纸，让我们多看看。 对于预算，看图算量这块是最基础的。希望能够多接触一些新知识。

2. 出来实习希望学点技术性的东西，现在感觉还是和学校一样，自己算量、看

书，希望有点挑战性的学习。

3. 自己在计算工程量时还有好些不懂之处，虚心向长辈请教， 从细节做起，一

步一个脚印。

4. 希望领导多些任务或工作交予我们，年轻不怕吃苦。多学点多做点事，日子

会充实一些。

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