20xx年人力资源部三体系管理评审资料 20xx年度人力资源部紧紧围绕公司的年度方针目标,认真贯彻落实公司职代会精神,做好公司员工培训工作,有助于培养一批高素质的员工队伍满足新公司产业发展的需要。积极有效的开展“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”的运行工作,有助于公司积极推行精细制造文化,全面提升员工的综合素质,有助于公司各类产品生产能力的提高和发展,保证产品的质量和对用户的承诺。持续不断地坚持开展“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”的运行工作,是适应公司切实完成生产经营各项任务,也是更好地贯彻公司发展战略的需要。
“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”赋予人力资源部的主要职责是:(1)负责人力资源的归口管理,根据三体系运行的要求合理配备人力资源,做好业绩考核和职务评聘;(2) 确定岗位能力要求,编制公司员工的年度和中长期培训计划,并组织实施和对其措施的有效性进行评价。(3) 识别并确认从事影响产品质量工作的所有人员所需的能力。(4)通过分层次的员工的培训或其他措施,使员工能胜任本职工作 (5) 通过对员工持续的质量意识教育,使其认识到所从事的工作对提高产品的重要性,保证三体系有效运行,确保三体系方针目标的实现。
人力资源部三体系运行工作是在公司的三体系主线运行下进行的。公司贯彻ISO9001标准的各次内、外部审核过程中,对发现的问题和不足人力资源均进行了举一反三的整改,使三体系工作得到持续发展。同时三体系的正常运行,对人力资源部所承担的人员配置、管理和培训等工作有很大的帮助和促进作用,从而
推动公司的人力资源管理工作上了一个新的台阶。在20xx年三体系的运行工作中人力资源部重点做了以下几个方面的工作汇报如下:
一、积极参与公司组织机构和管理模式改革 为进一步适应市场资源配置,建立精干、高效、扁平化的管理体制,促进公司更好更快地发展,公司决定对组织机构和管理模式进行改革。人力资源部积极参与此项工作,在时间短、程序多、要求严、政策性强的情况下,精心组织,严格要求,突出重点、把握关键,圆满完成公司组织机构和管理模式改革的各项工作,保证了公司在新的模式下顺利运作,使公司生产经营取得了新的突破,得到了广大职工的认可和集团公司的肯定。
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