篇一 :20xx年人力资源部三体系管理评审资料

20xx年人力资源部三体系管理评审资料 20xx年度人力资源部紧紧围绕公司的年度方针目标,认真贯彻落实公司职代会精神,做好公司员工培训工作,有助于培养一批高素质的员工队伍满足新公司产业发展的需要。积极有效的开展“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”的运行工作,有助于公司积极推行精细制造文化,全面提升员工的综合素质,有助于公司各类产品生产能力的提高和发展,保证产品的质量和对用户的承诺。持续不断地坚持开展“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”的运行工作,是适应公司切实完成生产经营各项任务,也是更好地贯彻公司发展战略的需要。

“质量管理体系”和“环境/职业健康安全体系”赋予人力资源部的主要职责是:(1)负责人力资源的归口管理,根据三体系运行的要求合理配备人力资源,做好业绩考核和职务评聘;(2) 确定岗位能力要求,编制公司员工的年度和中长期培训计划,并组织实施和对其措施的有效性进行评价。(3) 识别并确认从事影响产品质量工作的所有人员所需的能力。(4)通过分层次的员工的培训或其他措施,使员工能胜任本职工作 (5) 通过对员工持续的质量意识教育,使其认识到所从事的工作对提高产品的重要性,保证三体系有效运行,确保三体系方针目标的实现。

人力资源部三体系运行工作是在公司的三体系主线运行下进行的。公司贯彻ISO9001标准的各次内、外部审核过程中,对发现的问题和不足人力资源均进行了举一反三的整改,使三体系工作得到持续发展。同时三体系的正常运行,对人力资源部所承担的人员配置、管理和培训等工作有很大的帮助和促进作用,从而

推动公司的人力资源管理工作上了一个新的台阶。在20xx年三体系的运行工作中人力资源部重点做了以下几个方面的工作汇报如下:

一、积极参与公司组织机构和管理模式改革 为进一步适应市场资源配置,建立精干、高效、扁平化的管理体制,促进公司更好更快地发展,公司决定对组织机构和管理模式进行改革。人力资源部积极参与此项工作,在时间短、程序多、要求严、政策性强的情况下,精心组织,严格要求,突出重点、把握关键,圆满完成公司组织机构和管理模式改革的各项工作,保证了公司在新的模式下顺利运作,使公司生产经营取得了新的突破,得到了广大职工的认可和集团公司的肯定。

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篇二 :技术中心部管理评审资料

14001管理评审报告

技术中心部门

几个月来经过公司举办的ISO14001:20xx环境体系的推行活动,现将技术部门推广的工作报告如下:

一、 环境因素识别。

根据ISO14001:20xx环境体系和相关的法律、法规的要求,环境影响因素确定为26项,其中重要环境因素为7项,控制项目主要有:废墨盒、硒鼓、废色带的遗弃、废磁盘、电器配件的遗弃、废电池、废日光灯的遗弃、电脑等办公用品的废弃、潜在的爆炸与火灾、废磁盘、电脑、电脑电器配件、墨盒、色带的遗弃等作为监控的重点,其它的监控项目实际改善不具体,以《废弃物分类及处理规定》与《应急预案汇编等文件》进行控制。

二、目标、指标执行情况。

针对本公司的环境因素识别,公司确定了污水100%达标排放; 噪声100%达标排放; 固体废弃物100%受控转移; 废气100%达标排放; 因管理失控造成的火灾事件零起的管理目标。在此基础上制订了本部门环境目标:节能安全材料利用率100%;

本部门的环境目标具体表现在:

BOM表上针对每颗料件的耗用量与下角料规定标准。生产管理单位依标准作业。工令结算在产品与下角料全部入库后结算。产品经检验合格后交货、下角料由专业回收公司进行统一回收。目前厂内已经是依此流程执行。

文件的管理:

本部门记录一切发行文件,并对ISO14001的程序文件单独记录以便管理查询。记录时要求字迹清晰,含各相关部门签收记录以便追朔。针对外来文件加盖外来文件章,以做出标识,并对其发放予以控制。

三、法律、法规及要求遵循情况

技术部在选择材料上严格依法律发规的要求,坚绝不选择超过ROHS规定的材质。

四、内审发现的不足及改正措施。

通过8月x日公司内部审核,发现本部门的没有化学品清单,也没有化学品的MSDS报告。目前已制定化学品清单,与厂商索取MSDS报告,并以外来文件的形式发行到相关单位。

五、建议

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篇三 :HSE管理评审资料编写提纲及要求

管理评审资料编写提纲和要求

一、 管理评审输入资料编写提纲及要求:

1、机关各科室和各基层单位管理评审输入报告编写提纲及要求:

(1)管理评审输入报告编写提纲:

①自开展HSE管理体系认证以来的各种活动总结,如初期宣贯培训过程、危险有害因素识别和评价过程、文件编写过程、体系实施过程和内部审核过程等。

②对本厂的方针、目标指标、本厂体系文件是否适宜,是否有效的评审,方针、目标指标和文件是否需要修改,如何进行修改的建议。

③本部门、本单位目标指标的完成情况,未完成目标指标的原因。 ④本厂识别的法律法规是否符合本厂的实际情况,是否需要重新识别和更新。

⑤职工的HSE培训情况。

⑥隐患治理情况。

⑦发生事故、事件情况。

⑧资源需求情况。

⑨事故应急预案演练情况,事故应急预案是否需要修改,如何修改等问题。

(2)管理评审输入报告编写要求:

①活动总结按上面提到的各阶段去写,可以写得长一些,其他内容以简短为好。

②以上②-⑨项内容必须件件提到,不得有遗漏。

③目标指标完成情况一定要有完成数据,最好对比着写,如目标指标是什么,完成多少等等。不能光写一句:“本单位完成了厂里制定的目标指标”。如

果没有完成,请把没有完成的原因及下一步如何整改简要地叙述一下。需要注意的是,报告中的数据一定要有其他证据来支持,不能闭着眼睛瞎编。否则,可能捅大篓子,后果很严重。

2、管理者代表管理评审输入报告编写提纲及要求:

管理者代表管理评审输入报告编写内容与要求和“机关各科室和各基层单位管理评审输入报告编写提纲及要求”中提到的一样,所不同的是,管理者代表是站在全厂的角度上去写的,总结的是全厂的情况以及全厂的目标指标完成情况。

3、厂长管理评审发言编写提纲:

①总结以往HSE管理体系认证工作的经验和教训。

②对下一步HSE管理体系认证工作提出要求。注意:提出的要求要针对各部门各单位存在的问题提出,不要假、大、空,而且要有“全厂上下一致动员,拿出上产会战的干劲,全力以赴一次通过认证”等语句。

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篇四 :管理评审资料

内部质量审核的结果报告

公司的质量管理体系实施过程中得到了公司领导的大力支持,全体员工积极参与质量管理体系各项活动。

为全面检查和评价质量管理体系运行情况,今年x月13~14日实施了集中式内部质量管理体系审核,审核结果表明公司已按标准要求建立了文件化的质量管理体系,并得到了较好的实施,质量管理体系是基本有效运行的。通过定期开展内部质量体系审核,采取纠正和纠正措施,已建立了自我完善的机制和持续改进的能力。产品质量不断提高,客户满意。

在审核中也发现了一些簿弱环节,如:本次审核共开具2个实施性的一般不符合项,涉及2个部门,还有一些观察项,公司应持续不断地组织有关人员质量管理标准、与产品相关的技术文件和体系文件的学习,不断熟练掌握质量管理标准、技术文件和体系文件的实施要求,提高操作技能,确保产品质量,使质量管理体系持续改进,不断提高体系符合性、充分性和有效性。

编制:日期: 审核:日期:

1

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篇五 :全套管理评审材料范本

20##年度管理评审资料

1.     管理评审输入材料

2.     管理评审计划

3.     管理评审会议记录、

4.     管理评审报告

5.     管理评审输出验证


管理评审计划

JL-5.6-01


管理评审会议记录

                                                                      JL-5.6-02

管理评审报告

编号:JL-5.6-03

编制:          审批:   2012.9.18

管代管理评审汇报材料

                                                               JL-5.6-2

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篇六 :管理评审资料范例

管理评审会议材料汇编

二O##年8月15日

管理评审会议议程目录

1、        管理评审会议计划

2、        总经理主持会议并讲话

3、        总经办作质量管理体系运行情况总结

4、        技术部作质量管理体系运行情况总结

5、        销售部作质量管理体系运行情况总结

6、        品管部作质量管理体系运行情况总结

7、        生产部作质量管理体系运行情况总结

8、        管理者代表作质量管理体系运行情况总结

9、        总经理作结束语

10、   管理评审报告

管理评审计划

序号:   1                                                编号:

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篇七 :ISO900020xx管理评审资料(全部范例1)

XXXXXX有限公司

管理评审资料

ISO9000

管理评审记录

目录

1.            管理评审计划

2.            会议签到表

3.            管理评审总结报告

4.            各部门提报资料(附件1)

     

      会议时间:20##年12月30日

管理评审计划范例

一、  目的:评审ISO9001:2008质量管理体系运行的持续适宜性、充分性和有效性,找出存在的问题并不断改进。

二、  评审内容:

1、    内部/外部审核情况;

2、    质量方针适宜性及质量目标达成情况;

3、    顾客投诉及处理、客户满意度调查情况;

4、    产品质量状况及过程业绩;

5、    预防及纠正措施实施情况及效果性;

6、    以往管理评审的跟踪措施;

7、    体系的变更及改进的建议等。

8、    其它临时动议

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篇八 :管理评审记录全套案例资料

管理评审计划

                                                   


部门工作报告

QR-5.6-02                                              NO:


部门工作报告(案例)

QR-QP03-3                                              NO:

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