篇一 :动态分析调整

3.动态分析调整

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及

 各种不可预测因素的影响,一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

   评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划:执行中总会有意外情况的出现,下列,我准备以下措施来应对:

后备方案①   总编、副总编

      

            ▁负责杂志重点栏目的策划、组稿及编辑;

                     ▁带领记者负责提交本栏目所有的选题;

                     ▁共同完成重大选题的策划及采编工作;

                     ▁为所辖助理编辑分派任务并指导他们顺利

                       完成,同时对他们的专业素质进行培养;

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篇二 :思想动态分析

2007年5月职工思想动态分析

一. 支局职工:

支局完成了2006年8月至12月新华人寿期缴竞赛目标,区局竞赛奖金至今未下发,还有2007年第一季度期缴、趸缴均完成了竞赛目标,而竞赛奖金区局仍未下发。但保险每月未开单的考核是每月业务酬金中就扣除了,看起来就像是只惩未奖。

二. 代办网点:

完成了2006年8月至12月新华人寿期缴竞赛目标,区局竞赛奖金至今未下发。要想多请一个人,想把门面做宽点,但要很多钱,还要缴铺底金,一下子又拿不出那么钱。

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篇三 :樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告

樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告

江西赣西供电公司团委:

为准确把握分公司青年员工的思想状况,更好的做好青年员工思想工作,樟树变电运行分公司团支部按照公司团委要求对分公司青年员工进行了调查。通过座谈、下班站调查和问卷形式,及时把握员工思想动态,有的放矢地做好青年员工思想工作。现报告如下:

一、青年员工队伍现状

(一)基本情况 :1、青年员工人数:分公司在岗员工155人,35岁以下青年员工72人,占在岗员工的46%;2、年龄结构:年龄在 18—25 周岁的青年员工22名,占青工总数的30%;26—30 周岁的员工有12名,占青工的16%;31—35周岁的员工有38名,占青工的52%;3、学历结构:高中、中专以下学历12名,约占7%;大专学历38名,约占52%;大学学历有22,约占27%,分公司基本情况是:青年员工人数将近半数,学历层次较高,拥有一支朝气蓬勃的青年员工队伍,今后更应关注青年员工的思想政治工作,关注青年员工的成长进步,为赣西公司发展提供人才支持。

二、青年员工思想状况

(一)通过座谈、下班站调查。

1、青年员工思想总体状况

目前,分公司青年员工队伍思想状况平稳,思想积极健康向上,求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。具体表现在:

一是多数员工心系分公司,能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起,立足本职,爱岗敬业,努力工作,能够较好地完成本职工作任务。特别在国庆、樟树药交会保电工作中,大家振奋精神、团结一致,确保丰樟地区安全稳定。

二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变,在职工中树立“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。

三是面对改革充满信心。针樟树、丰城操作队的成立,青年员工以积极态势面对改革,快速适应岗位的转变和角色的转换,迅速熟悉各自的工作,积极投入到工作,确保了操作队各项工作稳步推进。

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篇四 :20xx年第二季度大调解工作落实进展报告及动态分析研判

新街区域协调办公室

关于20xx年度第二季度大调解工作落实进展

报告及动态分析研判

县大调解中心办公室:

二季度以来,新街区域行政调解工作在县委、县政府的领导下,在县“大调解”协调中心的指导下,紧紧围绕建设法治政府、服务型政府和构建和谐社会的总要求,以预防和化解与人民群众生活密切相关的行政争议为重点,进一步加强行政调解,优化行政调解功能,为建设平安新街、和谐新街而奋斗。现将第二季度的工作情况报告如下:

一、主要工作

(一)加强指导,规范调解。

采取到各乡检查指导和报送信息案例等方法,加强对行政调解工作指导,分析研讨。及时收集行政调解工作中的相关信息、案例,分析行政调解以及工作中存在的问题。

(二)明确责任,强化落实。

按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”原则,明确各乡、村的行政调解工作负总责,切实发挥行政调解的主体作用,确定分管领导和工作机构具体承担行政调解工作,把政治思想好、业务能力强、有较高法律素质的干部充实到行政调解队伍,并加强管理培训,不断提高调解员的综合素质和业务能力。各乡按照县政府的安排,积极开展行政调解工作。

区协办把行政调解的落实情况作为重点内容进行督促检查。对不积极落实行政调解工作或不按期报送工作情况报表的乡,将予以通报,并根据有关规定对主要负责人、分管负责人进行问责。

(三)加强协调配合。

各乡和各单位在行政调解工作中,既各司其职,又密切配合。

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对法律关系单一、一个职能部门能够解决的争议纠纷,由该职能部门负责解决;对涉及多个部门职责的争议纠纷,由最初受理的部门或涉及主要管理工作的部门牵头,相关部门参与协调解决;对法律关系复杂的重大疑难争议纠纷,最初受理的部门应主动报告县政府。同时,建立健全与人民调解、司法调解的协调配合机制、信息沟通机制和效力衔接机制,优化、整合调解资源,实现“三大调解”优势互补。在行政调解中需要当事人所在基层人民调解组织配合的,邀请其参加,共同开展调解工作。

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篇五 :职工思想动态分析

20xx年一季度职工思想动态分析

结合公司“四会”、处“双代会”及“为民服务创先争优”等精神的学习和各项活动开展情况,汽车队党支部对全体职工进行了一季度的《职工思想动态分析》。一季度以来,车队党员群众十分重视思想理论学习及公司“四会”处“双代会”精神的学习,对企业发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。 对汽车队深入开展“为民服务创先争优”、“一个党员一面旗”等活动表示认同。对公司“四会”中提到的“一转两创”及安全工作方面提到的“救其为萌”等口号精神进行深入的了解和学习,做到转变思想,积极实践。一季度以来,车队党支部通过以上精神的学习和活动的开展,促进了职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱工作,理解车队发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将分析情况报告如下:

一、党员队伍状况分析及存在的问题。

广大党员心系车队,关注我队的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,大多数持理性的乐观态度,在谈到“为民服务创先争优活动”的看法时,绝大多数党员表示“起到了积极作用”,还有极少数的党员认为“形式大于内容”,这说明我队深入开展“为民服务创先争优”活动还是起到了很大的成效。另外在企业文化的认知度上大对数同志表示“十分认同”,极个别的同志表示“存在疑惑”。这一方

面说明绝大多数党员对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

二、群众队伍状况分析及存在的问题:

一季度以来,群众队伍也十分稳定,少数职工感到工作压力明显增加,谈到工作量的时候,有些驾驶员表示自己出车任务较多,长期处在满负荷工作状态,部分驾驶员感觉工作比较充实,这说明企业经营生产和临濮线改造工作的压力已有所体现。有压力才有动力,保持适度的压力是提高工作成绩和保证车辆安全工作的重要条件。在职工关注的热点问题上,很大一部分职工关注收入及福利待遇。在“远程异地大倒班”的问题上,绝大多数职工能够正确对待、也有少数职工不愿积极参与到“倒班”工作中。 从以上调查中看出,职工的思想是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,在今后的支部工作中要加强对每一名员工的引导和教育,与上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动职工群众的积极性,为保证车队20xx年工作目标的完成和各项活动的开展贡献才智。

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篇六 :职工思想动态分析报告

一、总体情况

总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业,关注党建工作

调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作

用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。

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篇七 :员工思想动态分析报告

按照公司的安排与部署,我部及时行动,结合近期生产状况,对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,项目部也采取了相应的解决措施,维持了我部的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下:

一、项目部员工的基本状况

我项目部现有员工122人,其中外协80人,职工32人;技校生20人,我项目部对员工进行了进场培训后,新进场员工也学到了一些架梁理论技能,这是一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成,一是外协人员,这部分人对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的70%;二是技校生人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是项目部重点关注的群体,约占员工总数的10%;三是职工人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心项目部发展,积极为项目部生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了项目部各项工作的有序开展,为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。

2、通过开展形势任务教育活动,使全体员工认识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注,公司陈总多次到我项目部考察、检查工作,并要求我们抓紧施工,在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务;严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜,要求我单位提供《免除道路用地占用费,超限运输补偿费》的相关文件,该期间停止我方进行公路运梁工作,对施工带来了很大的困难;另一方面由于我部实行多段多人同时施工以迎合公司的工期要求,所以在设备、人员、车辆等资源方面很多时候都会捉襟见肘,难免会影响已安排好的工作。

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篇八 :学生思想动态分析报告

电子系寒假动态分析报告

在度过了喜庆祥和的春节,经过了充分的休整和广泛的社会实践锻炼之后,电子系广大学生正以饱满的热情、崭新的精神面貌投入到新学期的工作和学习之中。为深入了解学生们的思想状况,交流假期见闻、心理感受、体会等方面的情况以及返校后的思想动态,为新学期做好我系的各项工作提供新的信息参考,通过系老师与学生座谈、召开学生干部会以及组织个别同学谈话等方式了解返校学生思想动态,现将调查结果总结如下:

一、假期生活方面

在假期生活中,绝大部分同学能够充实有效的度过,也有少部分同学感到无聊,但是同学们的整体思想都比较稳定、健康向上,对国内外的形势有一个比较理性客观的认识。

寒假对于大一新生来说是上大学的第一个长假,经过第一次独自在外学习生活,同学们对家乡及亲人、朋友的思念之情显得格外浓烈。大多数学生们利用假期与亲友团聚,或陪伴在父母长辈身边,或拜访中学的老师,或约三两同学好友,感受如手足一样的友谊畅谈大学的新鲜生活,为未来勾画美好的远景。

相较大一新生,大二、大三学生在假期的休闲活动上反映的情况较少,而利用假期学习和进工厂实习的学生较多。大学生活对于他们来说已经驾轻就熟,思家的情绪也不是很重,有些同学采取留在外地打工的方式度过寒假,也有的在家乡联系了社会实践的单位,还有许多同学利用寒假进行充电,坚持英语和计算机的学习。

二、社会实践方面

对于大学生来说,利用假期参加一些社会工作是一个不错的锻炼机会,一方面可以增长工作经验,增加就业资本;另一方面,可以获得一笔收入,减轻生活负担。我系一名同学假期到武汉某公司找到了一份工作。对此,他感觉受益匪浅,第一次真正体验到了私营企业文化,了解到了团队精神在实际工作中的重要性;学到了许多实用知识,如人际交往技巧等;感觉出工作太难,就业难;对作为一名大学学子的身份有了更强的认同,激发起了奋发学习,为母校添彩的热情和积极性。

社会实践是青少年成长成才的必要空间和舞台。我系有不少同学通过各种形式参加了社会实践活动。很多同学认为社会实践促进了理论与实践的结合,巩固了书本知识,提高了自己独立分析、解决问题的能力。以往也有过多次的社会实

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