国家职业资格全国统一鉴定

（国家职业资格二级）

论文题目：xx公司薪酬管理对策研究

姓

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xx公司薪酬管理对策研究

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摘要：

以xx公司为例，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。

引言：

改革开放以来，民营企业逐步成为中国当代企业的重要组成部分。民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权，主要依靠老板的感觉和经验行事；从20世纪90年代开始，民营经济出现了“第二次创业”浪潮，涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业，这些企业走出了家庭型、经验型管理的小圈子，开始重用人才、重视现代化管理。目前，19xx年党的“十五大”把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，这使民营企业获得了前所未有的发展机会，但是同时挑战也摆在了民营企业的面前：国企经历改革后逐渐恢复元气，跨国公司大量进入，市场过度疲软，企业自身素质问题等等，民营企业进入了理性的第三次创业时代。

此时，又恰逢中国加入WTO,民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先天不足，主要是因为没有形成一套适合中国民企发展的科学的人力资源管理系统。从目前来看，民营企业进入到人力资源开发层面的几乎没有。因此，无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。

而在人力资源管理中，最让人力资源经理和老总们头疼的问题就是薪酬管理的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题；对外则关系到如何提高企业在市场上的地位，如何吸引更多优秀人才等问题。所以，对民营企业进行有效的薪酬管理，不仅关系到民

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广东外语外贸大学工商管理硕士（MBA）学位论文写作规范

广东外语外贸大学工商管理硕士（MBA）研究生在修满规定学分、提交案例分析报告后，完成学位论文的写作并通过答辩，方可取得工商管理硕士学位。

MBA学位论文应在导师指导下独立完成。为体现我校MBA全英教学的特色，论文写作形式为英文案例综合分析报告。学位论文原则上要求用英文撰写，正文（详见三案例分析报告基本格式）篇幅不少于2万个单词。

一、 工商管理硕士（MBA）学位论文形式为案例分析报告

广外MBA教育致力于培养融贯中西的国际化管理人才，使学生具有全球视野和创新精神，拥有较强的国际商务交际能力，掌握国际化管理知识和专业技能，胜任中高级经营管理岗位的工作，能直接参与国际合作与竞争。

案例教学是MBA教育中十分重要又很有成效且颇具特色的教学形式。案例分析报告的写作要求学生对案例核心问题把握准确，分析问题有理有据，应用理论恰如其分，解决问题的思路清晰、方法新颖且具有可操作性，同时要求案例分析报告行文格式规范、文字严谨。

为加强MBA学生在学位论文撰写过程中的针对性，培养其发现、分析、解决实际问题的能力，特规定我校MBA学生以案例分析报告的形式提交毕业论文。

二、 案例素材的准备

1．案例素材的收集

案例素材必须是学生亲身经历（如通过本人所从事的工作或深入实际的调查研究课题等）获得。

2．案例素材所涉及的单位，建议原则上为某一企业，对特别有现实意义的案例，也可以是针对某一行业、某一科研院所、高等学校或政府的某一经济主管部门。

3．案例素材应真实可靠，应取得所在单位负责人的支持与同意。应不违反有关的法律或损害所在单位的利益。必要时可对该单位的名称、有关人物的真实身份及姓名、相关数据等进行掩饰性处理。

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三、 案例分析报告基本格式

应符合《广东外语外贸大学学位论文格式要求》的相关规定，应按顺序包括下列内容：

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电子商务案例分析课程论文

题    目：桂林生活网电子商务案例分析   

院 （系）：      商  学  院             

专    业：      电子商务            

学生姓名：      詹晓琴                 

学    号：      1000530234             

            授课老师：      王利艳               

[摘要]

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xx公司薪酬管理对策研究

金女士

XX单位

摘要：

薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要地位，先进的薪酬制度在有效的吸引、保留和激励员工，从而保持企业的长期稳定发展和增强竞争力方面起着重要的作用。本文以xx公司为例，以现代薪酬理论结合当前实际，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。

引言：

目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的重要性也不够重视，本文讨论的即是中小型民营企业薪酬管理的问题和对策。

1xx公司简介

xx公司全称xx食品包装机械公司。该公司系广东省高新技术企业，并通过ISO9001-2000质量管理体系认证，是具有十多年历史的专业研制食品包装机械的生产厂家。19xx年中国第一台全自动果冻充填封口机诞生于该公司，并以“填补国内空白，各项技术指标达到进口同类产品水平”的结论通过技术鉴定。目前已发展为多个系列，共二十多个机型的食品包装机械产品，并可配套为全自动生产线。该厂产品屡获省市科技进步奖及全国评比金奖，国内大型果冻生产商大部分采用本企业的充填封口机及制杯机械。该公司产品畅销全国内地，且总销售额的70%为出口产品，主要销往东南亚、非洲、中东、南美各国，出口创汇250万美元左右。xx公司现有员工160多名，是一个中型的民营企业。它的薪酬体系如下：

1.1公司目前薪酬的基本情况

— 2 —

xx公司的应发工资是由基本工资、加班工资、计件工资构成。行政人员工资只发基本工资，不算加班工资。车间人员分计件工资和固定工资两种。应发工资减去考勤（迟到一次扣十元，旷工一天扣50元，请假如正常理由的不扣款）即为实发工资。车间人员假如为计件工资的实发工资还将扣次品、报废款。20xx年3月份工资发放情况：总人数168人，其中行政管理人员28人。应发工资为185636元，实发工资183895元。

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盐 城 师 范 学 院

课程论文

         课程名称          企业统计案例分析             

　　　 论文名称                                       

学    院                                       

班    级                                     

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电子商务案例分析课程论文

题    目：艾瑞咨询集团电子商务案例分析   

院 （系）：      商  学  院             

专    业：      电子商务            

学生姓名：                             

学    号：                             

            授课老师：      王利艳               

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填表说明

一、请使用计算机如实认真填写各项内容。

二、排版要求：页面统一采用A4纸，在左侧装订，页码设置从任务书页开始。

三、封面：按照默认书写格式填写（四号宋体）。

四、正文

（一）任务书、开题报告内容采用小四号仿宋字体_GB2312、行间距为固定值24，开题内容书写左起空2字。

（二）课题类型：实践经验总结、岗位工作案例分析、调研性报告、服务流程优化、服务产品开发、活动方案设计、营销策划方案。

（三）课题正文不少于2000字。课题名称居中，小四号黑体，下空1行开始正文。内容采用小四号仿宋_GB2312字体（包括章、节、小节标题），行间距为固定值24。

（四）编号：采用汉字与阿拉伯数字混用方法编号，第一级为“一、”、“二、”、“三、”等，第二级为“(一)”、“(二)”、“(三)”等，第三级为“1.”、“2.”、“3.”等。章、节、小节下不空行，均左起空2字打印。

（五）图：图题若采用中英文对照时，其英文字体为小四号Times New Roman体，中文字体为小四号仿宋_GB2312字体。引用图在图题的左上角标出文献来源；图号按章顺序编写，如图3—1为第三章第一图。

（六）表格：表格按章顺序编号，如表3—1为第三章第一表。表应有标题，表内必须按规定的符号注明单位。表中文字可根据需要采用小四号仿宋_GB2312字体，表题放在表上方，用小四号宋体字。

（七）正文下空一行为参考文献，“参考文献”四字用小四号黑体字，左起顶格内容小四号仿宋_GB2312字体。参考文献书写格式如下。

（1） 科技论文按以下顺序列出：

作者. 论文篇名[J].刊物名，年, 月:卷号（期号）.

（2）科技书籍和专著按下列顺序列出：

作者. 书名[M]. 版本，出版地：出版社，出版年月.

五、成绩评定等级采用五级制：优秀、良好、中等、及格、不及格。

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