篇一 :教师出勤情况证明

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师,在2010——2011学年度第一学期中,自20xx年8月31日开学报到至20xx年1月26日寒假开始,应到96天,实到96天,无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定,该教师本学期到校正常,出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年1月26日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师,在2010——2011学年度第二学期中,自20xx年2月16日开学报到至20xx年7月1日暑假开始,应到95天,实到95天,无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定,该教师本学期到校正常,出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年7月1日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师,在2011——2012学年度第一学期中,自20xx年8月31日开学报到至20xx年1月16日寒假开始,应到98天,实到98天,无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定,该教师本学期到校正常,出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年1月16日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师,在2011——2012学年度第二学期中,自20xx年2月5日开学报到至20xx年7月1日暑假开始,应到100天,实到100天,无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定,该教师本学期到校正常,出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年7月1日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师,在2012——2013学年度第一学期中,自20xx年8月31日开学报到至20xx年2月3日寒假开始,应到104天,实到104天,无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定,该教师本学期到校正常,出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年2月3日

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篇二 :教师考勤管理制度

贵阳市中华职业学校

教师考勤管理制度

第一章            总则

为了进—步规范学校内部管理,提高管理的工作效率,健全学校管理机制,加强教师考勤管理的工作,有效保障学校和教职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省人口与计划生育条例》等法律法规,结合我校工作实际,特制定本制度。

第二章    细则

一、适用范围

    本制度适用于贵阳市中华职业学校全体教职员工。

    二、考勤管理办法

学校根据文件要求和单位实际,制定本单位考勤管理制度,内容方面主要要求如下:

    (一)严格规定各类人员的工作时间

学校根据岗位差异明确各类人员的上下班时间,严格核定迟到、早退的时间标准,并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下:

    1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。

    2.班主任、行政、教辅人员和保卫、保洁工、食堂、维修等工勤人员,按学校规定的作息时间上班和坐班。

    3.值班、值勤教师及其他管理人员,按值班、值勤要求准时到岗。

    4.其他出差在外地或担当临时性任务的教职工,按规定的作息时间按时上下班。

    (二)明确考勤项目和岗位要求

    1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师,均需办理请假手续。请假手续为:填写《请假申请单》,并按规定权限呈批;请假获准后,才能离开岗位(大病、急病除外)。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的,要及时办理销假或续假手续。

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篇三 :教育机构教师考勤制度参考

教育机构教师考勤制度

为了进一步加强组织纪律,维护良好的工作秩序,规范管理,增强业务能力,提高工作效率,促进各项工作的顺利开展,经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤,结合公司实际,制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下:

一. 上下班作息制度

1. 教师作息时间表如下:

学期期间:

非晚辅导教师

周一 休息

周二至周日 上午 9:00 —— 12:00 下午14:00 —— 17:30

晚辅导教师

周一至周二 上午 休息 下午17:00 —— 21:00

周三至周五 上午 休息 下午14:00 —— 21:00

周六 上午9:00 —— 12:00 下午14:00 —— 17:30

周日 上午9:00 —— 12:00 下午14:00 —— 16:30

暑假期间:

全体教师

周一至周六 上午9:00 —— 12:00 下午14:00 —— 17:30

周日 休息

2. 注意事项:

(1) 以上作息时间表适用于正常上班时间,非正常上班时间若有排课,教师也必须及时到岗。

(2) 为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容,提升教学能力,晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10:00-12:00 按规定在办公室看书备课或做试题。

(3) 根据具体情况,可做适当调整。

二. 上下班考勤制度

(一)考勤积分制

公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制,为鼓励所有员工积极工作,奖励工作勤恳表现积极的员工,每月设立工作积极奖,月积分最高者奖励100元。

积分细则如下:

1. 当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖,无全勤者取消资格。

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篇四 :官亭乡教育办公室教师考勤管理制度

官亭乡中心校教师考勤管理制度

为了进一步规范教育教学行为,严肃劳动纪律,增强教职工遵规守纪的自觉性,保证学校教育教学工作的良好秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规和县教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定,结合我乡实际,特制定本制度。

一、请假及处理

(一)请假类别

1、公假

教职工因工作需要,到辖区外办事、开会、参观、考察、培训、学习等,可请公假。

2、病事假

(1)、事假:教职工因事不能坚持工作岗位的,可请事假。

(2)、病假:教职工因病不能坚持正常上班的,可请病假。

(3)、规定假

教职工根据有关文件规定享受下列假期:

A、婚假:教职工法定年龄婚假一周,男女双方均达晚婚年龄(男满25周岁、女满23周岁以上)的,凭相关证明给假10天。

B、产假:女教职工正常生育第一胎(持有准生证的第二胎),产前、产后共享受90天的假期(晚育、难产或生育双胞胎及以上的凭相关证明另加10天);实行晚育的,男方享受护理假7天;符合计划生育政策规定,妊娠3个月内自然(人工)流产的,给予一个月以内的产假,3—7个月自然(人工)流产的给予50天以内的产假,7

个月以上的给予产假90天;男扎准予假期7天,女扎准予假期21天。

C、丧假:教职工父母、子女、配偶亡故的,给假一周,公婆亡故的,给假3天;相应的百日纸、一周年纸、三周年纸给假各2天。祖父母、岳父母亡故的,给假2天。

(4)、特殊假

按照中小学教师继续教育“以在职岗位自学为主”的要求,鼓励教师通过自学考试等途径取得与本专业对口的高一级学历,特设立“考试假”,每年的自学考试时间按特殊例假对待,不计入正常考勤之内。超过规定期限的,则纳入正常考勤。专、本科函授面授请假纳入正常考勤。

(二)审批程序

1、一般教职工一天以内(包括一天)请假由本校校(园)长批准,各小学校(园)长请假一律要经乡中心校校长批准。

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篇五 :教师考勤制度(20xx)

拜城县第二小学教师考勤制度(最新修改稿)

为加强学校管理,切实做好我校教职工的考勤工作,使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部研究决定,特制定《拜城县第二小学考勤细则》,具体内容如下:

一、请假、销假程序

教职工无论公派、病假、事假,产假等请假类型,须提前到行政办领取请假条进行填写相关事项,依次由校领导、教务处、年级组、保卫处、行政办等科室进行通报签批,进行上课带班工作交接安排;值班安全工作交接安排;年级组内相关事物交接安排;离岗前行政登记等相关事物就绪后,方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的,必须电话请假,依次电话通报校领导、教务处、保卫处,主要先进行教学工作和值班安全工作交接安排,待返校后及时补签书面假条,上交行政办存档。行政办按照书面请假条进行汇总公示,没有相关书面请假的一律按照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗,一律按旷工处理。病假不论几天必须出具县级或县级以上医院证明,住院治疗者住院手续必须齐全,否则按一般病假制度执行。请假期满后应立即到校长处或行政办销假。如需继续请假者,应提前告知学校续假。 二、请假类型

(一)、公假

1、婚假。符合法定年龄婚假为一周;凡男方年龄在25岁以上,女方年龄在23岁以上,婚假为6天。(备注:均为连续计假)

2、丧假。凡亲生父母过世,丧假为6天;凡配偶父母过世,假期为6天。(备注:均为连续计假)

3、考试假、培训学习假。教师参加教育行政部门和学校安排的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、继续教育、各类考试期间一律为公假,其余均按事假计算。

4、产假。产假一般为98天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。大龄产妇产假按照统一标准为120天。如男教师妻子生育,可放假10天,作为护理假。(备注:均为连续计假)

5、探亲假。根据教育工作的行业特点,探亲原则上应放在全县教育系统正式放假以后寒暑假期间,不得影响正常工作。具体事宜按照国家或教育行政部门文件执行,提前离开的按照事假处理,超假部分按事假处理;凡不享受探亲假者,一律按事假处理。(所谓探亲假是指夫妻双方父母均不在当地的,按照工作时间确定探亲假,按照上级部门相关文件执行)

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篇六 :学校教师考勤请假制度

教师请假、考勤制度

一、请假制度

(一)准假权限。平时的病假、事假等按以下审批权限执行。

1.请假三天以内(包括三天)由校长批准;

2.请假三天以上由县教育局批准。

(二)请假程序

1.本人填写统一的书面请假条(病假须持有指定医院的证明);

2.按准假权限请假,准假领导审批签字;

3.各部处安排好工作签字后,由请假人将假条交考勤负责人;

(三)“升旗仪式”及平时的政治学习、政治活动时间。

请假由办公室批准。(确因特殊情况不能按以上程序办理请假手续者,按批准权限提前以电话等形式请示有关领导,事后说明原因,得到同意后方可办理补假手续)。

(四)全校性会议或活动必须向校长请假。

二、考勤制度

(一)考勤内容’

1、全体教职员工要严格执行作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,并做到五必到。

(1)升旗仪式必到。

(2)政治学习必到。

(3)学校的各种会议必到。

(4)教研活动必到。

(5)学校集体性活动必到。

2、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。

3、因公外出,不计请假,但离校前必须向校长室及有关领导报告。

(二)考勤的统计、检查办法

1、全体教职工的出勤情况和考勤,由分管负责人每月统计公示,每学期统计汇总。

2、负责考勤的负责人要坚持原则,认真统计,如有失误,依据情节扣发其相关人员的工资。

(三)本办法如有与上级有关文件精神相违背者,按上级文件执行。 附:关于考勤的有关规定

婚假:正常婚假3天,晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)可再增加婚假12天。

产假:本人申请,医院证明学校批准。

1、计划内生育正常产假90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天。多胞胎,每多产一个婴儿增加产假15天。晚育者(女24周岁以上)增加产假30天,给予男方护理假7天,产假期间领取独生子女证者,增加产假15—30天。

2、正常人工流产:怀孕3个月以内的休息30天;怀孕3个月以上7个月以下的休息42天,怀孕7个月以上的休息90天。 丧假:直系亲属丧假3天。

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篇七 :文县教师进修学校教师考勤制度

文县教师进修学校考勤制度

为了加强学校管理,严格劳动纪律,维护正常的教育教学和管理工作秩序,结合学校实际,特制定如下考勤制度:

一、请假手续

1.教职工请假应提交书面申请,并附相关证明或材料,按审批权限批准后,方可离开岗位。如因特殊情况,确实不能事先请假,可委托他人代理,或以电话通知有关领导。

2.续假:请假后因故需继续请假者,应在原假期未满前提出续假申请,续假手续与请假相同。

3.销假:请假期满,应及时以书面形式向相关领导销假。

二、请假批准权限:

1.教职工请假

(1)半天以内的临时请假,须填写临时请假条,由考勤负责人汇总,累计8小时计事假一天。

(2)一天至五天(含一天)由校长批准,其工作由相关处室负责安排;

2.各种会议请假,由考勤负责人批准。

三、请假类别和请假期限

1.病假:一般病假累计每学期不超过5天,特殊情况由校委会决定。1天以上必须持医院证明请假。

2.事假:教职工因事请假属于事假,一般事假累计每学期不超过5天。

3.婚假:鼓励教职工将婚事安排在寒、暑假或两个长假中举行。婚假按有关规定执行。

4. 产假:按国家相关规定执行。

5.丧假:直系亲属逝世准丧假5天;家在外地的可延长至10天。

6.婚、丧假超过规定期限,按事假对待。

7、各类请假连续超过5天的,需要教师本人写出书面申请,校长审签,报县教育局批准后执行。

四、考勤办法

教职工考勤由相关处室主任负责并登记备案,擅自离校不请假者一律按旷工处理。

五、处理办法

1、教职工病假累计超过5天,每天扣发工资10元;事假累计超过5天,每天扣发工资20元。

2、教职工无故迟到、早退、不办理请假手续者,每次扣发工资20元。

3、无故矿工,每天扣发30元。

4、学校组织的各种学习、例会、教研等集体活动无故或借故缺席者,每次扣发20元,迟到一次扣发5元。

6、如有其他情况需要扣发本人工资的,由校务委员会

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篇八 :小学教师考勤制度

沭南小学教师考勤制度

为了严肃工作纪律,严格考勤管理,确保学校教育教学工作的正常进行,让教师能有序地开展工作,保证学校工作畅通无阻地开展,特制定本考勤制度。

一、考勤分类:

1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。

2、严肃督查学校组织的各种活动(开会、升旗)的到岗情况。

3、严格履行签到和请假手续。

二、考勤管理:

1、教师必须按学校的作息时间上下班,教职工坐班时间以学校规定时间为准。

2、上午、下午教师必须提前到指定地点履行签到手续,漏签一次扣2分;无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款2分(超过10分钟,在一节课的时间以内作矿课一节课计),迟到、早退达两节以上(含两节)不到半天的作旷课半天计;有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元,20分钟以内的扣款20元,超过20分钟的作误课处理,误课一节扣款30元。

3、教师有事必须请假(电话请假必须先安排好课务和班务),请假半天以内由负责人签批,每请假按一节课都进行累计计算。半天以上由负责人注明工作安排情况后由校长签批,经批准的将批条交学部负责人备案。

4、事假一学期累计超过7天,按一天扣款20元计算,没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理,旷工按一天扣款50元计算;病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后,到校长处签批,经批准的将批条交负责人备案)。

5、学校例会(隔周一次)请假一次扣款5分,迟到早退扣款2分。

6、集体公益活动请假一次扣款5分。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外,还处以2分的处罚。

7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《县教育局教师管理条例》的规定进行处理。

8、每周星期一学校举行升旗仪式,全体教教师必须按时参加,站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操,其他教师帮助班主任管理班级(升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作,有关人员不能参加除外)。缺席一次扣款1分。

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