深圳市××××××有限公司文件

深高字[20141003]

签发：

致全体同事： 关于×××××的违纪处理通知

因公司之前发生过陌生人未在保安室登记就进入公司厂区，导致个别同事的 电动车及其它物品被盗，增加了员工对公司安全措施方面的担心，为了给各位同事营造一个安全的工作与生活环境，也为了杜绝此类事件的再次发生，公司就外来人员到访我司曾发出通知，

此规定实施将近一年时间，运行情况良好，得到了公司内部员工的大力支持与配合，但就在20xx年10月23日15：30分左右，有2名外来人员（1男1女）前来我司，要求进入厂区找人，当班保安员根据公司规定要求对方填写《来访人员登记表》时，来访人员却不能提供被访人员（公司内部员工）姓名，被当班保安要求与被访人电话联系确认后放行，此做法也符合公司的保安工作流程，保安的行为本是为了公司全体员工的的安全着想，认真履行岗位职责，本应得到各位同事的支持与配合，但后来的一幕让人深感痛心，当被访人员××××得知来访人员被保安员挡在保安室后，直接冲到保安室对当班保安破口大骂。

在此公司也不想对×××的行为做任何评论，只是想说，如果外来人员不用登记，对保安来说确实减少了不少工作压力，有益无害，但对于公司内部的其它员工呢，真的有好处吗？其它员工真的支持这样做吗?

为严肃厂纪厂规，根据公司相关管理规定，现对车队×××做如下处理决定：

1、违纪扣款50元，全厂通报批评，记入档案；

2、此项扣款将在20xx年10月份工资中予以体现；

3、此通知自公布之日起执行，请各位同事引以为戒！

深圳市××××混凝土有限公司

深圳市××××××有限公司文件

深高字[20141003]

签发：

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中共××纪委文件

××纪发［20××］ ××号

各××乡镇党委、政府，各国营农牧场，旗直各党委(党组)，各部委办局中心，各人民团体，中区市直驻××各单位：

20××年x月x日下午，旗卫生监督所副所长××(副科级)带领医疗卫生科的两位工作人员，到××三中进行执法检查时，违反工作程序，在“没有问清情况，没做询问笔录，没下发扣押通知，没开具扣押清单”的情况下，对××市慈善总会、××××眼科医院、××眼镜公司和××人民政府联合举办的“××眼镜光明进校园”义诊活动使用的视力灯箱、检测表和××眼镜光明进校园活动卡片进行了暂扣，导致此项公益活动不能正常进行。

××同志身为卫生监督所副所长，分管打击非法行医工作，在带领执法人员从事执法过程中，在“事实不清楚、证据不确凿、程序不合法、手续不完备”的情况下，对被监督对象采取行政强制措施，致使××市慈善总会等部门联合在我旗开展的“××眼镜光明进校园”大型义诊公益活动被迫中断，其行为损害了××旗的执法形象和法制环境，在社会上造成了较坏影响。为严肃纪律，规范执法行为，经旗纪委常委会研究，决定对卫生监督所所长××进行批评教育，责令向旗纪委监察局作出深刻的书面检查；给予××同志党内警告处分；建议旗卫生局给予卫生监督所医疗卫生科科长××、工作人员××批评教育，并予以通报。

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关于对违反机关效能规章制度工作人员的处理决定及

整改情况的通报

Xxx中心、各乡（镇）xxx所、局机关各科（室）：

20xx年x月x日，xx市效能办在对我局进行明察暗访中，发现我局财务室干部xxx同志在上班期间戴头巾，并下发了《xxx效能办明察暗访工作整改通知书》，要求我局在一周之内将处理结果和整改措施上报xx市纪委xx室。接次整改通知后，局领导高度重视，先后召开2次会议对违纪人员处理进行专题研究。会议决定对于上班期间发现戴头巾工作人员将按照地区、市委有关规定和单位规章制度坚决予以严肃处理。现将我局违纪工作人员处理决定及整改措施通报如下：

一、对违纪工作人员处理决定

按照《xx市影响机关工作作风及工作效能行为责任追究实施细则（试行）》“第二章第6条”和《xxx局科所考核实施办法（试行）》“第5项第9、16条”之规定。

1、取消责任人年终评先选优资格，并进行诫勉谈话。

2、扣除责任人当月考核奖、第二季度考核奖减半执行，年底鼓励奖按80%发放。同时取消责任人xxx文明职工资格。

3、扣除责任人考核分值40分，扣除科室负责人20分，扣除分管领导20分。

4、在全局干部大会上作检查。

二、整改措施

针对我局出现戴头巾的问题，为吸取教训，防止此类事情再次发生，进一步加强机关效能建设，切实转变干部职工工作作风。

1、再次组织全局干部职工对市委x书记在第xx个民族团结教育月动员会和稳定工作会议上的讲话及《和田市关于深入开展“移风易俗树新风”活动的实施方案》进行认真系统再学习，并开展大讨论，使全局干部职工真正在思想上有触动、行动上有对照。

2、完善制度，明确要求。进一步加强我局制度建设，工作期间严格执行单位制定的各项规章制度，杜绝此类问题再次发生，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

和田市国土资源局

二〇20xx年x月x日

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附录：晚自习违纪通报填写范文

违纪通报

在 XX月XX日的 晚自习考勤 检查中，荟十-XXX寝室 XXXX班 徐XX、荟十-XXX寝室 钱三、孙四（寝室未熄灯） 无故未上晚自习 ,此行为严重违反了………省略………扣除综测0.5分/人的处分。

望以上同学引以为戒，不再违反我院日常生活管理条例！

查寝人

XXX 180xxxxxxxx

XXX 189xxxxxxxx

负责人

李颂阳 18620xx7510

园艺林学学院团委学生会

附录：查课违纪通报填写范文

违纪通报

在 XX月XX日的 课堂考勤 检查中， XXXX班 田XX、 XXXX班 张XX 无故旷到第X周 周X 第XX节 《微积分C》 XXXX班 陈XX 迟到,此行为严重违反了…省略…扣除综测0.5分（0.2分）/人的处分。

望以上同学引以为戒，不再违反我院日常生活管理条例！

查课人

XXX 180xxxxxxxx

XXX 189xxxxxxxx

负责人

李俊 180xxxxxxxx

园艺林学学院团委学生会

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关于对xx员工的通报表扬

关于对xx 员工的通报表扬 近期xx 小区出现xx 冲突事件，在事件过程中xx 员工严格执行公司的规章 制度，维护了公司良好的形象，在关键时刻体现了优秀的道德品质，对此公司对 以上员工提出全公司通报表扬，并决定： 1、xx 严格执行公司规章制度，维护公司形象，每人奖励100 元； 2、xx 同志助人为乐的良好精神奖励100 元； 3、 xx 公司 x 年x 月x 日

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加强农村财务集中收付规范化管理

---关于镇 村、镇 村违纪问题的情况通报

今年7月，市纪委先后对镇村、镇村的违纪问题进行了查处。经查，两村不同程度存在村级资产处臵不规范、坐收坐支、白条入账、招待费超标等违纪问题。相关责任人员均受到了党纪处分。

农村“三资”管理问题，历来是农民群众关注的热点和焦点。农村财务管理的好坏，直接影响党群、干群关系的和谐，也是体现农村基层党风廉政建设的重要标志。这两起案件反映出我市农村“三资”管理领域还存在诸多问题，主要表现在：

1、积习难改，坐收坐支、私设小金库等违规现象频发。 《 市村级财务实现镇集中收付管理暂行办法》于20xx年7月1日起实施，是我市农村财务管理的最基本制度，其对村级财务的资金管理、会计核算、财务管理和监督等方面均做了明确细致的规定，但有规不循，“老规矩”、“潜规则”办事仍屡见不鲜。20xx年春节前，镇村使用被明令禁止的普通收据，向相关企业拉赞助11.5万元。村书记考虑到过春节村里的招待费较大，如果从账面上走难以处理，财务公开的话也会“比较难看”，同村委会主任以及村会计商量后，决定将此笔收入不入账、不公开，直接用于了村里的招待费用。20xx年12月，镇村收到省财政某专项补贴4.8万元，无论是上级规定，还是相关制度要求，此款都毫无疑义应专款专用，然而在村委会议上，村支部书记提议：春节前村里各项支出较多，逐项向镇经管站申请太麻烦，为了方便工作，先将此款挪用，账务将来再做处理。村会计等无一人提出反对意见，并一致同意向群众保密此事。至20xx年7月，此款账外循环达半年之久。

2、制度执行不力，村（组）级资产处臵、资金分配管理亟需严格规范。

制度的生命力在于执行，诸多的违规违纪案件正是通过打“擦边球”才得以实施。20xx年7月，镇村与原租用村队部的公司终止协议，以23万元购买其所建厂房，随后以23.8万元将此资产转让。虽然调查中未发现相关人员存在其他违纪问题，但因为村未履行公开的招投标程序，群众对此心存疑惑，给干群关系带来了损害。20xx年9月，村从镇集中收付中心提取现金44.925万元，用于农户分配，会议记录无一个代表签字，分配表上收款人无一人签字；20xx年春节前，镇村会计伪造了该村某组的分配表，在没有该组代表签字的情况下，顺利通过了镇经管站和财政所的审批，拿出了2.5万元现金，私自借给了该村原村委会主任。正是这样的制度执行不力，尽管在村未出现违纪问题，但在村，村会计轻而易举地通过层层审核，将组级资金挪为他用。

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河南教师考试信息：20xx年河南省周口市市直事业单位公

开招聘中违纪人员处理通报 在周口市20xx年市直事业单位公开招聘工作中，下列人员找人替考、提供虚假信息等，严重违反了公开招聘考试的有关规定，造成了恶劣的影响。为端正考风，严肃考纪，根据《周口市20xx年市直事业单位公开招聘工作人员简章》的相关规定，决定对在周口市20xx年市直事业单位公开招聘考试中有违纪违规行为的5名考生作通报批评、取消资格处理。

附：周口市20xx年市直事业单位公开招聘中违纪人员名单

周口市市直事业单位公开招聘领导小组办公室

20xx年1月10日

文章来源：河南教师考试网

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