职业目标：强生消费品中国 市场部管理培训生

邱万鹏

华东理工大学商学院金融学12级 地址：上海市华东理工大学奉贤校区海思路999号

188xxxxxxxx | 1633584865@qq.com

教育背景

20xx.09-20xx.04 华东理工大学 商学院 经济学学士 Top 10% 实习经历

20xx.07 – 20xx.09 北京美邦园林绿化有限责任公司 销售部暑期实习生? 协助同事去北京通州区宋庄镇负责与有关公司的经理和知名画家商谈公司绿化和

庭院绿化的事宜，在7月份和8月份按照原计划超额完成10%任务，同时和顾客

形成很好的合作关系。

? 和同事以及工作人员，进行种树，铺草，浇水，施肥，铺线管，做假山、亭子等

工作，顾客对我们的工作态度以及工作效果给予很高的评价，在回到公司的时候

绩效评定中业绩突出，受到好多老员工及销售经理的表扬。

? 和同事一起去顺义区和通州区的6个别墅区与物业商量承包别墅绿化，还有和一

些一期和二期在建工程的负责别墅物业经理签订对未来的别墅绿化协议。

社团经历

20xx.09-20xx.04 华东理工大学 12级商学院年级长

啦啦队。

? 定期召集各班班长和团支书会议，汇报总结近期学生生活，学习，思想方面的情

况，并对下一步的工作作出指导，同时将汇报结果交与辅导员及商学院分团委书

记，进行商议。

? 组织班级与班级间体育比赛，团日活动联谊等。

20xx.09 - 20xx.03 华东理工大学 商学院合唱团

指导老师的大力支持与表扬。

? 定期在大学生活动中心进行练习，加强男高部的提高，实行一对一练习，表扬进

步快的同学，对进步慢的同学进行鼓励并给出指导。

男高声部长 ? 参加校庆开幕式合唱演出和商学院师生大联欢的合唱演出，受到了校领导和合唱 ? 组织同学们参加新生开学典礼，60周年校庆的进场与退场，学校龙舟比赛商学院

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如何回答你的離職原因？

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那麼你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什麼離職？很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什麼樣的答案更能打動HR，我們今天就來一探究竟。

你為什麼離職？我因為……幾分鐘內的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，HR想考驗面試者的是什麼呢？

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性

很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素

通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

三、用以印證和對比

印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的資訊相對比，並作為擬錄用時的職業背景調查。

四、用來做綜合的假設和預估

假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職

這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

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看了无数封应聘简历之后……

今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

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HR：如何挑选应届生简历

一、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

二、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力（友情提醒：夹现金违法，否则没收），除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

七、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

八、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

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简历巧用“职业总结”吸引HR

人事经理日理万机，一个简单的工作会吸引数千人投递简历。为了吸引人事经理的注意，最好在简历中建立“职业总结”(职业目标)。在这个部分可以写上你最受雇主青睐的技能、能力、成就及贡献。在Monster简历中，请使用“职业目标”来展示职业总结。以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜：

调查研究

你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。

自我评估

根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？

如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。

开始动笔

下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？

添加标题

好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。

锁定目标

最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。

修改完善

第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出？简历的语气是否与你的职业领域相符？一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。

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咋让一天看500封简历的HR挑中你

最近，看到国家下文告诉社会xx年有××万，xx年还有××万，xx年将有××多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时 候国家没下这个文呢？闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。

唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。 情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。 答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一 串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有 工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是 要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。 答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！

如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是??（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。） b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）

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资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历

赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者 的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会 场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你 简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男 是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为 了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的 “简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

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