篇一 :工休请假条

XX公司

工休假请假条

尊敬的段领导:

我是_____________(部门)职工_____________。于

__________年_______月参加工作,工龄_______年,现向领

导申请________年年度工休假,望领导给予批准为谢。

请假人:

年 月 日

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------请假人填写勿超过此线-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

工休请假条

20___年___月 (工休)第( )号

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篇二 :行政单位请假条范文大全

行政单位请假条范文大全

行政单位请假条范文大全一:

请假人:

请假时间:

请假事由:

分管领导签字:

主要领导签字:

年 月 日

行政单位请假条范文大全二:

请 假 条(编号 )

本人因事 ,计划于 年 月 日至 年 月 日请假,共 个工作日, 年 月 日返岗上班。请领导审批!

另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等):

请假人(签字):

年 月 日

科室长审批意见 (签字):

人事科审批意见 (签字):

分管领导审批意见 (签字):

常务副局长审批意见(签字):

局长审批意见 (签字):

行政单位请假条范文大全三:

尊敬的xx:

由于„(写出请假的客观原因),以及„„(写出自己的请假的主观原因 ),所以我希望„„„„(写出请假时间段)向您请假,以便让我更好„„(写出请假时自己做的事或休息),以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

希望得到您的批准,谢谢

此致

敬礼

请假人:„„„

(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位)

„„..年„..月„..日

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篇三 :年休假请假条

附件1

淮安经济技术开发区带薪年休假请假条

年休假请假条

注:请假条按程序审批后,交人力资源和社会保障局备案。

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篇四 :员工年休假假条

篇五 :机关事业单位请假条

请 假 条 存 根(编号 )

科室名称 请假人 请假时间

年 月 日

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

请 假 回 执 条(编号 )

请假人 请 ,请假时间 共 工作日。

请假条签收人:

年 月 日

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

请 假 条(编号 )

本人因事 ,计划于 年 月 日至 年 月 日请假,共 个工作日, 年 月 日返岗上班。请领导审批!

另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等):

请假人(签字):

年 月 日

科室长审批意见 (签字):

人事科审批意见 (签字):

分管领导审批意见 (签字):

常务副局长审批意见(签字):

局长审批意见 (签字):

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篇六 :请假条款

一、法定工作时间、法定节假日及加班工资计算:

1、法定工作时间:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2、法定节假日:新年1天( 1月1日)、春节3天( 农历正月初一、初

二、初三)、清明节1天,劳动节1天( 5月1日),端午节1天,中秋节1天,国庆节3天( 10月1日、2日、3日)。

3、加班费计算:

(1)加班工资计算:

每天的工资=应发工资/21.75天【(365-104)/12】

每小时工资=应发工资/21.75天/8

(2)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

即:(应发工资/21.75天/8小时)×1.5×加班时间

(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;即:应发工资/21.75天×2×加班天数

(4)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即:应发工资/21.75天×3×加班天数

二、事假、病假及工资计算

请假条款

医疗期按照自然日计算,公休日和法定节假日均包括在内。

3、病假工资计算:

病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇如下:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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篇七 :员工请假及休假管理标准

员工请假及休假管理标准

1 目的:

本标准用来规范公司全体员工考勤管理及休息休假。

2 适用范围:

适用公司员工的考勤及休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定

节假日、春年休假、加班等均适用于本标准。

3 相关名词解释:

休息日分为每周固定休息日和国家法定假日(国家规定的节日)。

1) 根据本公司实际情况及生产要求,公司行政员工执行单休制度(即每周的周日休息),车

间员工实行月休制度,即每月最后一周的周日为休息天(车间管理有权根据工作任务调整

休息日期)。

2)根据本公司实际情况,法定节假日休假如下所示:

元旦,放假1天(1月1日)

春节,放假14天(农历十二月二十四日至正月初七)

清明节,放假1天(农历清明当日)

劳动节,放假1天(5月1日)

端午节,放假1天(农历端午当日)

中秋节,放假1天(农历中秋当日)

国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

4 各部门职责

1. 人事中心

人事中心负责公司所有员工考勤的管理监督。

2.经理室

经理室为休假的最终审核部门,公司各中心经理及一些人员请假调休必须经由经理室批准及审核后方可请假,员工请假超过三天经各部门主管批准后需报经理室批准方可请假。

3.公司各部门

为本标准的执行部门,承担自己部门休假、加班调休的的日常审批的管理责任。

5 标准正文

5.1 请假管理标准:

员工请假及休假管理标准

5.1.1所有员工请假必须填写《请假单》,无《请假单》一律按无故旷工处理。

5.1.2《请假单》应按格式内容填写,请假事由应清晰、充分、真实。

5.1.3员工休假、请假除前文另有规定外,事前均填写“请假条”由部门经理签字确认后,如遇突发情况(如因工伤假、病假、丧假等)可先电话向各部门主管请假再补“请假单”。

5.1.4未核准请假及请假返岗未销假,需续假而未续假或弄虚作假骗取假期,均以旷工计算。

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篇八 :工伤、病假条

工伤或病假审批单

工伤病假条

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