面试如何说自己的缺点

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 copyright dedecms

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

织梦好，好织梦

1、我脾气太急，具体表现在： 内容来自dedecms

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

织梦好，好织梦

3、我比较粗线条，不拘小节

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； 内容来自dedecms

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

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安捷特公司新同事面试答问

填表人：花妹 日期：2012-9-17

1. 你有什么业余爱好？

读唐诗宋词

看文学作品

做社会义工

游历名胜古迹

摄影

写作

涂鸦

2. 谈谈你的一次失败的经历。

高中的时候，有一次英语竞赛， 班主任特意指定了我和另外两名同学。一向英语强项的我，对此很是志得满怀！所以并没有为此花很多时间，做充分准备。结果，考试那天，我却败得一塌糊涂！总分120的成绩，我却只考了75分！所有人都为此惊讶不已！班主任甚至劝慰我是考试失误···可只有我自己清楚惨败的原因！这段失败经历让我知道，不管多么擅长，终是不能掉以轻心，得意忘形！如果没有十足的把握，你就得全力以赴！

3. 谈谈你过往最让你自豪兴奋的成功经历。

大二寒假，曾在西宁市大西门餐饮城兼职了34天。每天工作15个小时，需要忍受顾客不时的刁难以及经理时常的责骂。因为是冬天，店内在客人来之前以及客人走之后是不提供暖气服务的。所以每天的清晨和夜晚，都要忍受寒冷。一天需要十几个小时的站姿，并且当我们区域无顾客时，我们随时待命辅助包房内的同事。所以在兼职期内，我没有休息外玩的时间。待我离开的时候，经理不愿让我走，因为当时正逢年末后不久，正是店内需要人手之际，只是我本就打算兼职一个月后就回家看望我奶奶。所以我并没有答应留下！谁知，经理竟以克扣我三分之一的工资为要挟！我虽然气，但是我有我自己的做事原则，决定的事决不会因无理的要求而轻易改变！所以我最终是找到总经理批准我的离开。当然，最后辛苦一个月的工资也就只能拿到六百多块钱了。可我不后悔！因为我不仅磨练了自己，也没有食言，回家看望了奶奶！何况当初之所以寒假留在西宁兼职，并非是为了赚取生活费什么的，而只是锻炼自己，希望自己有所见识成长。对我而言，那一个月是很有意义的，我很是感激。

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17个经典面试问题回答经典范文！

问题一：“请你自我介绍一下”

答：您好：我叫×××，今年23岁，来自美丽的××，毕业于××××。我学的专业是机械设计制造及其自动化（英文是：Mechanical design and Manufacture andAutomation）我们学的专业涉及的范围比较广，所学的科目就很多。比如：相关的主要课程有：机械制图、机械设计、机械原理、机械制造工艺学、数控技术、工程材料、工程力学、电工电子技术等。不过您从我的成绩看我的这些科目学得并不是很出色的的，但是不代表我大学浪费了时间，其他都没学。相反我充分利用了其他时间来学了很多和专业相关我自己比较感兴趣的东西，比如：我学习了一些机械设计方面运用很多的绘图软件，所以很擅长运用主流三维软件结合其他相关三维软件进行3D图形造型设计。比如：PRO/E、UG、CATIA结合imageware、geomagic、autoCAD等。谢谢！

问题二：“谈谈你的家庭情况”

答：家中有：父亲、母亲及一个妹，父母多年在外工作赚钱，我妹没考上大学已经参加了工作。所以家里一直给我花了不少上学的钱。虽然和父母在家里相处的时间不多，但是我们的关系从来都很融洽。基本一星期就给家里打一次电话，而且和我爸通话很多。他经常说：“还是那句话，学习是最重要的。”呵呵！

问题三：“你有什么业余爱好？”

答：平时学习之余经常会运动，像是：跑步！我自己经常会唱歌什么的，我觉得都是很不错的，学习有时感觉枯燥或者产生压力了，可以很好的缓解和放松，心情会变得很好。学习或者工作的效力也就高了！

问题四：“你最崇拜谁？”

答：我最崇拜我的父亲。从我5、6岁时他就在外面工作赚钱，一直到现在他在心目中很成功。我在他身上看到、学到了许多东西。正直、善良、做事努力、认真。人际关系很好等。所以我觉得他是一个标准的中国式男人。呵呵！

问题五：“你的座右铭是什么？”

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一、概述

动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

二、答题套路

求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：

1. 动机类

(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求

(4)结合自己的实际经历来说明问题

(5)不回避物质利益但要进行升华

(6)不要面面俱到但要展现最突出的

2. 工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

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面试时怎样说出自己的优点和缺点 面试自我介绍是大家去面试时最大的考验，但是面试时怎样谈优点和缺点是大家最难掌握的，现在我们就来做一个面试技巧分享，希望可以给你带来帮助，欢迎浏览。

在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

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面试时介绍自己的优缺点有技巧 面试技巧

面试， 是用人单位录用大学毕业生的关键环节。 通过面试， 用人单位可以对毕业生的知识面、 反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初 选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实 了就业单位。 那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点， 顺利度过面试 关呢？笔者认为： 首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期 望供职的单位对人才素质要求有什么特点， 然后有的放矢地介绍自己的情况。 如果单位是政 府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质 过硬等基本条件， 如果能充分展示你的党员身份、 担任过什么干部、 组织过什么活动等情况， 则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能 力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里 你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。 如果从事的是外贸工作， 那么对方可能就 会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不 是你的长项， 那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。 总之这比你盲目的介 绍自己收效要好。 突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙 膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、 畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时 还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢 表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作 中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。 如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套 话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自 己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其 次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面 试时一定要扬长避短。 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、 思维敏捷但不深沉的 印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得 当， 要注意给人以博学多才、 见多识广的良好印象； 性格内向的人则容易给人留下深沉有余、 反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以 弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全 部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可 以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来， 可以使对方认为你不仅能 熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官 的 提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己 写

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一、概述

动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。

动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。

在公务员结构化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员结构化面试所有的面试要素都是围绕着考查考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考查出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正因为如此，近几年的公务员结构化面试，部分地区已经进行了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进行考核，一些地区干脆取消了这类考题。

二、答题套路

求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：

1. 动机类

(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

(3)围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求

(4)结合自己的实际经历来说明问题

(5)不回避物质利益但要进行升华

(6)不要面面俱到但要展现最突出的

2. 工作态度类

(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

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