篇一 :职场考勤日常管理检查情况通报

关于职场检查情况的通报

各部门:

根据总经理室要求,分公司于3月x日上午9:10组织各部门负责人对员工考勤及日常管理情况进行了检查。现将检查情况通报如下。

一、考勤

本次检查,除去外地学习的人员外,共涉及5个部门54人,均能在早上九点前按照要求开展工作。

二、着装

在被检查人员当中,均能按规定着装,没有发现奇装异服或不得体着装现象存在。着装较好的部门是团险部、业务管理部。

三、环境卫生及物品摆放

整体情况良好,表现好的部门是xxx部销售人员职场、xxx部职场、业管大教室职场;进步较大的部门:xxx部、xx部。特点:整体环境卫生良好,物品虽多,但摆放整齐、规然有序。

四、存在的问题

一是xxx部销售人员职场文件资料摆放无章,上周加班餐后的垃圾未能及时清理,衣服摆放不规整;二是xxx部内勤室物品摆放凌乱;三是xxxx部个别工位桌面卫生与本部门整体不协调。

五、要求

(一)各部门要在职场办公人员逐渐增多情况下,应及时清

理办公文件和资料,公私物品区分放置,做到物品摆放有序,整齐划一。

(二)各部门要加强着装管理。已配发工装的员工,应严格按照着装规定执行;未配发工装的员工,应着与职业相衬的服饰。

(三)办公室要加强日常职场管理,对着装、文件资料存放、物品摆放、卫生等进行规范和检查。同时要组织人员,协调业管部对来宾接待室、走廊等进行布置、清洗。

(四)各部门要加大考勤管理力度,要求每位员工在8:50前到达职场,并做好工作准备,保证在9:00准时进入工作状态。

二020xx年x月x日

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篇二 :员工考勤通报

××,您好!

根据您××年 ×× 月份考勤统计结果,您的考勤迟到率在 30 %(含)以上(外出开会、请假除外)。

在此公司正式提醒,望加以改正。

为了提高工作效率,请积极协助、维护部门管理制度。谢谢合作!

××,您好!

根据您××年××月份考勤统计结果,您的考勤迟到率在 30 %(含)以上,同时您于××月××日中午13:02分打卡,按照公司考勤制度第二条关于迟到早退的规定,上午10点后到班者为缺勤半天计算(外出开会、请假除外)。

在此公司正式提醒,望加以改正。

为了提高工作效率,请积极协助、维护部门管理制度。谢谢合作!

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篇三 :考勤通报

关于考勤的通报

各部门:

经行政部查看考勤机记录:截止到20xx年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况,现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加强人员考勤监督,严格遵守公司规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。

附件:《指纹考勤管理办法》

行政部 20xx年3月14日

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篇四 :关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知

各单位、各部门:

宝冶集团新修订的《劳动纪律管理规定》已于20xx年2月26日发布,为了进一步贯彻和落实规章制度的有效执行,现将加强员工考勤管理的有关事项通知如下:

1、人力资源部全年不定期组织抽查各单位(部门)员工的考勤情况,检查结果将在公司内网上进行通报,并根据宝冶集团《劳动纪律管理规定》和公司《考勤管理实施办法》的有关规定,对于迟到、早退员工,每次减发工资100元。

2、各单位(部门)负责人要加强对本部门员工的日常管理,特别是加强员工考勤管理,实事求是地记录员工工作时间。对违反劳动纪律现象,要坚决予以纠正;对屡教不改员工,要及时向人力资源部反馈。对考勤记录不实的单位(部门)将予以通报,并纳入年终考核。

3、人力资源部要加强对各单位(部门)劳动考勤管理工作的指导和监督,不定期对劳动纪律执行情况进行检查,发现问题的应及时整改;对情节严重的,严格按照有关规定给予处理。

人力资源部

20xx年3月19日

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篇五 :员工通报批评

××有限公司

(2014)013号

通报批评

公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》,该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度,屡教不改者,给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司

总经办

年 月 日

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篇六 :关于员工考勤的通知

关于员工考勤的通知

为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制订本通知 ◆ 迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

对于当月内迟到、早退的奖惩方式:

第一次:罚款20元,书面通报全体员工。

第二次:罚款50元,书面通报全体员工。

第三次:按试用期员工工资计算,对其进行员工考勤培训,本人做出检查、全体员工大会通报。

旷工按照实际工资的三倍扣款!

希望大家能够认真的对待工作,对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步,共同发展。为美好的明天加油努力。

执行时间:20xx年10月

德宜来生活超市

20xx年9月

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篇七 :员工考勤制度范本


员工考勤制度

1.目的

为加强员工考勤工作,确保公司进行有秩序的经营管理,特制定本考勤制度。

2.范围

2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工(总经理除外)考勤管理。

2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定,并报人力资源安全处审批、备案。

3.职责

3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。

3.2门岗负责收集《员工请假单》,并于每天下班前转交人力资源安全处,并对员工进、出厂区刷卡进行控制。

3.3各部门负责人参与控制考勤管理,设立兼职考勤员,负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。

4.考勤办法

4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。

4.2倒班员工不参与刷卡,实行手工签到考勤。

5.考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。

5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况,并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室,由办公室进行考核;同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员,以此作为支付员工工资的参考。

5.4各部门倒班员工考勤记录,由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计,经所在部门领导签字确认后,于次月5号前交于人力资源安全处。

5.5考勤员严格执行公司考勤制度,切实履行工作职责,坚持原则,不弄虚作假,如实统计、汇总考勤数据,为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据

5.6各部门应严格执行公司考勤制度,规范本部门的考勤管理工作,人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

5.7考勤原始记录保存时间为二年。

6.考勤规定

6.1工作时间

6.1.1正常工作时间为每周一至周五,每天工作8小时,具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。

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篇八 :员工考勤及请休假管理规范

WDSY/KMCBD-WI-NK0205 员工考勤及请休假管理规范 编号:版本:A/0

员工考勤及请休假管理规范

一、 总则

1.1 目的

为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本规范。

1.2 适用范围

本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。

1.3 职责划分

1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法,同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请;各一线部门主管负责根据实际工作情况,统筹安排一线员工请、休假,提供请、休假建议,跟进一线员工请、休假期间的管理。

二、考勤制度

2.1 工作时间

2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午,下午, 每周工作六天(筹备期)。遇节假日做相应调整。

2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。

2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定,各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表,部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认,由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。

2.2.2 除正常的休息外,禁止将调休(即补休、换休、还休,下同)、请假等休息直接排入排班表,若当月确实发生以上情况,必须办理正常请、休假等手续。

2.2.3 一线人员实际上班过程中,若发生个别的班次、岗位调整等情况,须及时填写《调班申请表》,经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后,人力资源行政部。

若发生较多班次、岗位调整情况,用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

WDSY/KMCBD-WI-NK0205 员工考勤及请休假管理规范 编号:版本:A/0

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