篇一 :对公司高层管理人员的建议和期望

对公司的管理上的几点小看法

如今房地产市场竞争尤为激烈,当公司竞争环境更加激烈,除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外,还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略??等等“抬头看看”和“把握机会”便成为目前的日常工作内容之一。

但现实情况是,现在公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”,而造成执行力差的结果。因此,公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”,不成为纸上战略,才能真正让战略发挥出它的威力,这便是公司战略的执行,强有力且方法适宜的执行。因此我认为需要定期召开员工大会,参与人员为各部门员工(后勤除外)。

有关战略执行的观点在国内的实践也不少,如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等,还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡,其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理,涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评,还有企业文化等内容。

一、对企业文化建设的看法:能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。

企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容,因此企业文化对战略的执行有一定的影响,特别是其核心内容:价值观。某一战略执行,具体到某一员工可能是一个任务,而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时,战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言,宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化,便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段,确保选拔出同公司价值观念一致的人才,至少保证80%的员工一致;其次是新员工入职培训。当然公司前辈们的言传身教、全体员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此,当高层管理即使制订了很好的战略,而中层管理、基层员工不能“正确的做事”,有必要首先想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧;反之,良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱,扫清前进障碍。

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篇二 :企业对员工的终极希望

胜任,企业对员工的终极期望

任何企业和组织,对其员工的最高期望,就是胜任!胜任最基本的工作要求,提供最起码的工作业绩;胜任不断变化和越来越复杂的工作,让企业能继续健康地发展下去。 在知识经济时代,社会变化日益加快,使得每一个组织都面临着产品、服务、工作类型以及完成工作所需的技能的重新调整。

市场的变化也会不断地给企业带来压力,为了巩固自己的地位,所有的企业都会积极地适应各种变化。同时,也对自己的员工提出了更高的要求。而任何企业和组织,对其员工的最高期望,就是胜任!胜任最基本的工作要求,提供最起码的工作业绩;胜任不断变化和越来越复杂的工作,让企业能继续健康地发展下去。

能够胜任复杂化的工作并在这种变化中生存,是企业考核一名员工的关键因素之一。有些人面对越来越复杂的工作,常常表现得束手无策;有些人则能够很好地适应复杂的工作,胜任自己的职责,提升优异的结果。如果一名员工能够很好地胜任工作的复杂性,并能承受由此带来的压力,成功的机会就会大大增加。

要想成为一名杰出的员工,就必须胜任越来越复杂的工作,否则就会像恐龙一样惨遭淘汰。胜任,是企业对员工的终极期望。而要真正胜任,确保自己能经常提供良好的业绩和结果,就必须有意识地培养和锻炼几种个人职业生涯必备的能力,如:专业能力、适应环境和变化的能力、承受挫折和打击的能力、自控能力和努力。。

(一)潜力:让公司看到你巨大的潜能。

“我们更愿意雇用有潜质的人,因为从长远来看,潜质更有价值。”比尔?盖茨如是说。

很多公司也是这样考察自己的员工的。作为与时俱进的公司,西门子公司希望所招聘的员工的能力能够超过所设定的基本“工作标准”,具备很强的发展潜能。比如,西门子公司在招聘工程师时,就希望这个人具备将来成为“高级工程师”的潜能;在招聘销售人员时,就希望这个人具备将来成为“销售经理”的潜能。诺基亚公司也非常看重一个人的潜能,诺基亚公司认为,最重要的是潜能而不是专业。只要所学的专业与他的工作岗位差别不是很大,公司在挑选人才时更注重他是否具有出色地完成这一工作的潜能。而且,在诺基亚公司看来,每一位应聘者没有失败或成功之分,而只有他是否适合某一具体工作岗位的差别。

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篇三 :对现有学生会的认识及期望

对现有学生会的看法及期望

在座的各位主席、副主席以及各位嘉宾下午好。我是陈菁,来自建筑系学生会组织部。今天我很荣幸能在这里谈一谈我对现有学生会的看法。

我们都知道学生会是现在学校中的组织结构之一,是学生自己的群众性组织,是学校联系学生的桥梁和纽带。而学生自觉接受学生会的领导、督促和检查,从而能使学校的各项活动能顺利开展,同时也帮助学校对学生进行管理。

但学生会是由各个部门组成的,它的每一项工作都离不开各个部门的配合与支持。各个部门是学生会的重要组成部分,没有点的完美就没有面的光滑。我们现在的学生会中,主要有主席,副主席,生活部,学习部,文娱部,宣传部,组织部,体育部,外联部等部门。其中主席,主要是全面负责学生会的工作,根据学生会工作需要,搞好学生会干部队伍建设。协调各方面的关系,对学生会负责,接受学生会监督。副主席,分担日常工作,保证主席有更多时间和精力去考虑全面工作。并起到了联系主席与各部门的纽带作用。学习部,响应学生求知的愿望要求,与院有关部门协调解决同学学习中遇到的实际问题。根据同学们求知成才的需求,组织各类知识讲座,学习竞赛和正文活动、活跃第二课堂,扩大同学的知识面。生活部,为各个活动做好后勤保障工作以确保各工作都能有序开展并负责整个学生会的经费收支问题。文娱部, 负责全院重大文艺活动的组织工作。 根据同学的要求和思想上的特点,组织开展文艺教育活动。组织部,主要是组织策划工作,细化活动规则及注意事项。宣传部,主要负责做好各部通知、海报工作以及向广大同学宣传学生会的工作。体育部, 负责搞好一年一度的运动会和篮球赛等体育赛事, 组织院系间的体育友谊比赛。外联部, 负责学生会与其他院校学生会的各项活动联系以及与各社会团体之间各项联系。

学生会很好地联系了学生与院系、院系与学校、学校与学校。保证了学校日常管理和活动的正常较好开展,同时,也锻炼了学生会成员的工作能力,丰富了工作经验,并且,丰富了同学们的第二课堂,使同学们都能参与到学校与院系的活动及管理中。

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篇四 :我在母校的经历和对母校的期望

我是计算机10(1)班的XX。我在XX这个母校整整学习了2年,这里给我留下了十分美好的印象。我非常热爱我的母校,是母校把我从一个什么也不会的小孩,培养成一个合格的社会人。我非常感激我的老师和同学,是他们给了我无私的帮助和关怀,使我学到了好多的知识,学会了如何与人交往,更重要的是学会了专业技术。第三年学校还给我们大家每人都找了实习单位,让我得到了充分的锻炼,积累了工作经验,在工作中也能运用到在学校学习的知识,不会让你感觉到工作的时候无从下手,反而变得得心应手,给与我们工作的动力。在我即将离开母校,走向社会之前,除了要表达我对母校和老师的感激之外,我还想从关心母校的发展出发,给母校提一些建议:

(一) 增加拆装机的课时:在实际工作中,很容易碰到各种各样电脑出故障的情况,如果

能充分了解电脑的架构,清楚的知道各个部位零件的用途,就能很好的解决这些困难。

(二) 专业知识能更深一层次:在学校学习的各种知识,虽然很丰富,但是只停留于表面,

在真正实际工作的时候,领导让你做一个稍微难一点的东西,你就会毫无头绪。建议把JAVA这种比较难的课程就减少课时,把多出来的时间,学精通Office办公软件,会更加有利于实际工作。

(三) 学校的伙食增加:这个问题其实是大部分同学比较关心的,大家正在长身体的阶段,

学校的伙食供应量不是很多,很多同学无法吃饱,或者是吃不好。

以上几条建议,是我在即将离开母校时想对您说的话,这是发自内心的。如果有不妥的地方,请您多多包涵;如果有好的建议,希望能够采纳。祝愿母校越来越好!

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篇五 :某县领导干部大会提出的工作希望与要求

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某县领导干部大会提出的工作希望与要求

同志们:

我这次来#县,是受省委组织部和市委的委托,宣布省委关于#县县委主要领导职务调整的决定,并对#县的工作提几点希望和要求。

最近,省委决定###同志任中共三明市委常委,继续担任#县县委书记。相信省委的这一决定,一定能得到#县广大党员、干部和人民群众的理解、支持和拥护。

#县地处闽中腹地,是市里的东大门,在闽西北山区县中具有相对优越的区位、交通等优势。盛市委对#县的工作历来十分关心和重视。改革开放以来,特别是近年来,在市委的领导下,#县县委历届领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六大、十六届三中全会精神和党的路线、方针、政策,团结和带领全县广大干部群众,坚决实施盛市委一系列重大决策部署,围绕发展第一要务,扭住经济建设中心,不断解放思想,开拓进取,大力实施以工业化带动城镇化和农业产业化发展战略,不断强化项目带动工作,全县经济社会保持快速协调健康发展,县域经济综合实力明显增强。1999、20xx年,#县两次进入全省经济发展“十佳县”行列,在'2003福建县级经济综合评价中,经济实力从19xx年的全省县级第26位跃升至第16位。同时,精神文明建设、民主法制建设和党的建设也都得到进一步加强,#县先后获得全国第三次环境综合整治优秀县、全国创建文明小城镇示范点、全省党建工作先进县、全省创建文明县城工作先进县、全省双拥模范县、全省文化先进县、全省计生工作一类先进县等荣誉称号。这些成绩的取得,是#县县委认真贯彻党的路线方针政策的结果,是县人大、县政府、县政协几套班子共同努力以及老同志关心支持的结果,是全县各级党组织和广大干部群众团结奋斗的结果,也与###同志的辛勤工作分不开。

大家对###同志都比较熟悉。她在#县工作五年多来,曾先后担任县政府和县委的主要领导职务。她政治坚定,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和盛市委的各项决策部署,自觉与党中央保持一致,为#县的改革、发展、稳定做了大量工作。她组织领导和协调能力较强,作风务实,注意抓重点、抓落实。特别是担任#县县委主要领导以来,思想解放,工作开拓,思路清晰,能够驾驭全局,带领县委班子充分发挥领导核心作用,坚持以经济建设为中心,重视抓好党的建

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篇六 :终极期望 亲爱的员工我们之所以聘用你

终极期望

亲爱的员工:

我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你,我们也能满足要求,我们就不必费这个劲了。但是我们深信需要一个拥有你那样技能和经验的人。并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选,于是我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

在你任职期间你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目,你会有很多机会超越他人显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么的明智。然而有一项重要的职责或许你的上司永远会对你秘而不宣,但在你任职期间要始终牢牢记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事,而不必等代别人要求你去做。是的,我们是聘你来工作的,但更重要的是聘你来为你公司的最大利益而随时随地的思考,运用你的判断力并采取行动。

如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别以为这是因为它不再重要了或是我们改变了看法。我们

“以德立人,以德立企”乃大道之行。品德是企业缔造人才的第一标准。“小胜靠智,大胜靠德”,谋大事,成大业,靠德是人的素质。素质的第一要素是“德”。

一名优秀员工,首先应该是一名具有优秀的思想素质,品德高尚的人。 能

“能力是唯一持久的竞争优势。”业务精通,技能精湛,这是员工在本岗位上应该达到的职业素质要求,也是企业发展的动力。

不管你所在的岗位条件如何,只要你能潜心钻研业务,坚持不懈的努力,就能达到专家的水准和境界,创造出一个又一个奇迹。

“态度决定结果”。人的智力相差无几,工作成效的高低往往取决于工作态度。敬业,勤奋,主动,实干,负责,奉献,这些工作态度会让人更加优秀。

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篇七 :关于宿舍管理的工作期望

关于宿舍管理的工作期望

时光飞逝,光阴荏苒。转眼我已经做了一年的生活委员啦,对该项工

作我有了更深刻地认识,通过这个平台,我学到了很多有用的知识和积累

了很多宝贵的经验。在参与工作后,积极配合学院生活部的工作,同时也

以为同学们服务为宗旨。在工作上做到精益求精。

生活委员这个职务,干起来明确的任务不多,但是不明确的琐事却一

点也不少。我所做的事都是最基本的,最贴近同学们生活的事。

然而学生宿舍不仅是学生日常起居的场所,也是学生个人良好生活习

惯和文明行为养成的重要场所,做好学生宿舍的管理和建设,既是学生成

才成长的需要,也是构建和谐校园的必要。

以下是我对本学期的工作的计划:

1、继续配合生活部的工作,落实做好自己的工作和认真履行管理宿舍的

职责;

2、继续展开每月的宿舍内务检查,做好工作安排和总结,不定时的对宿

舍进行突击检查,严打宿舍使用高功率电器;

3、定期对一些宿舍进行探访,听取他人提出的意见或成立电话热线,让

同学们能第一时间找到生活部的人解决问题,同时也能改进我作为生活委员在

工作中的缺点;

4、针对宿舍,加强学生宿舍安全、卫生的检查,在班级进行文明宿舍的评

比,还应对个人进行评比,由班长、团支书、生活委员、学生代表组成抽查小组,

每个星期对个人的卫生进行抽查,抽查可由抽签决定,平时抽查以50%计入最后

成绩,另外50%以最后检查合算,分别对书桌(30%)、床(30%)、鞋子(15%)、

衣物(15%)、洗漱用具(10%)进行评比。

以下是我对本学期的工作展望的建议:

1、 举办一个宿舍命名征集活动

我们班有两个女生宿舍,四个男生宿舍,举行宿舍命名征集活动,及培养他

们对宿舍的感情,也是他们为宿舍进行展望与寄愿。

2、 举办一个文明宿舍摄影大赛

宿舍文明是学院一直所提倡的,因此我们要提供一个舞台给同学们展现自己

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篇八 :新时期人民法院工作的展望与应对

新时期人民法院工作的展望与应对

新时期人民法院保障和实现公平正义,维护人民群众合法权益,引领和推进法治进程的地位作用日趋强化,人民法院面对的压力与挑战、承担的责任与使命,同时标志着司法已经被推到了法治进程的前台,人民司法正应大有作为。

因此,必须正确处理公正与效率、实体公正与程序公正、惩罚犯罪与保障人权、公正司法与司法为民、规范司法行为与维护司法权威等关系,统筹兼顾好各项司法工作任务。

一是既要依法独立审判,又要自觉接受监督。依法独立审判与自觉接受监督是保证司法公正的两个重要方面。从司法实践看,造成个别案件司法不公、效率不高、权威不彰的主要原因之一就是审判受到了来自人情、关系、金钱、权力等各方面的干扰。我们强调依法独立审判,不仅仅是指审判活动不受行政机关、社会团体和个人的干涉,而且包括不受人情、关系、金钱的干扰。只强调前者不强调后者,只讲不受干涉不讲不受诱惑,只是不许他人干涉,不可能实现司法的公正。从这个意义上说,监督既是约束,同时也是保护。

二是既要有法律智慧,又要有政治智慧。司法活动往往牵扯面广、情况复杂、社会关注。要真正“三尺平台决百讼,一纸判决安万民”,需要相当的法律智慧,更需要较高的政治智慧。所谓法律智慧,就是以忠于法律、服从法律、实现法律的公平正义价值作为宗旨,依照法律辨析判断、权衡取舍的能力、方法和技巧。所谓政治智慧,就是具有高度的政治鉴别力和政治敏感性,时刻保持清醒的头脑和坚定的立场,善于从全局的高度认识、分析、解决审判过程中出现的问题。司法要讲法治,一切司法活动必须依法进行,这是司法活动产生良好法律效果的根本所在。同时,司法也要讲政治,这是我们的特色,但不是我们的专利。不同国家的司法制度虽然在形式上存在差异,但理所应当、无一例外地服务于本国的政治和社会制度这一使命却是相同的。既要有法律智慧,又要有政治智慧,就是既要严格依法办事,用足、用够、用好法律手段,又要审时度势,研究办案的艺术和方法,讲究办案的社会效果。要恰如其分地把握好判决的火候和尺度,做到分清轻重缓急,有所为有所不为,既坚决,又慎重,既有力,又有度。

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