大智云媒员工纪律告知或（处分）处罚决定书

员工纪律告知或（处分）处罚规定：员工凡有违反公司《员工考勤管理制度》的第七条（员工考勤处罚细则）和《员工处罚管理制度》的第五条（总体处罚形式），第六条（处罚细则）以及《公司其它相关的规章管理制度》等所规定纪律的违纪者，均给予相应的纪律告知或处分或经济处罚。

编制单位：河南省大智云媒文化有限公司                         日期：     年月   日

附件：

注明：①、本《员工纪律告知或（处分）处罚决定书》的（正本）交行政部存档；复印件送财务部一份，；②、财务部收到本决定书复印件作为扣除处罚金凭据，应在当月薪资内扣除处罚金；③、本《员工纪律告知或（处分）处罚决定书》将作为员工（考核）考评依据之一。

核准人：           会计：           出纳：             收到日期：      年    月    日

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关于对梁志均、韦澳争执事件的处理决定

11月19日下午，三楼车间员工梁志均对韦澳人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语（脏话），导致两人关系不和。11月19日下午梁志均多次叫韦澳，韦澳未回应，于是梁志均将一块电子板扔向韦澳，并将凳子举起并抓起韦澳的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：

1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分（罚款100元）。

2.梁志均将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。

3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦澳也有责任，予以记警告处理（罚款20元）。

望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。

广州禹舜科技有限公司

厂务部

2014.11.20

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石狮市万峰盛漂染织造有限公司

员工违规违纪处分条例

（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）

第一章 总则

第一条 为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。

第二条 公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。

第三条 员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。

第四条 违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。

第五条 公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。

第二章 处分的种类和适用

第六条 违反公司纪律的处分种类分为：

（一） 批评教育，可以并处10—50元罚款

（二） 警告，可以并处50—100元罚款

（三） 记过，可以并处100—200元罚款

（四） 开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元

第七条 员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。

第八条 员工受处分情况记入本人人事档案。

第九条 被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。

第三章 违反纪律的行为和处分

第十条 有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：

（一） 上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的

（二） 上、下班找人顶替打卡或替人打卡的

（三） 未经允许找人顶岗或替人项岗的

（四） 非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要

部门的

（五） 上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的

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宁波市开发管理有限公司

关于员工XXX予以警告处分的通知

根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的处理。

为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下：

一、严格作息时间。

按时上下班，不得迟到、早退、旷工；上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。

二、加强工作纪律。

自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。严格执行请销假制度，按规定程序办理。

希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。

宁波市开发管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

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卓纪字【2014】4号

关于对郑瑾等人的处分决定

各委员会、产业集团、事业部、公司，管理总部各部门：

经卓尔控股有限公司纪律监督及风险控制委员会调查核实，天门卓尔生活城项目总监郑瑾自20xx年5月-12月份期间，陆续从多个施工单位共借支25万元，除112000元用于公司支出外，剩余138000元被项目部郑瑾、曹黎、余显明、柳战截留挪作他用，另外郑瑾接受施工单位2000元馈赠，用于修补私车轮胎。曹黎20xx年3月份从施工单位借支2000元用于修补管道，事后费用在公司报销后截留私用。柳战20xx年1月将向施工单位借支而用于公费开支报销的费用12692元存入自己账户，截留私用。

上述四人行为严重违反公司纪律、侵害公司利益，性质恶劣。郑瑾作为生活城项目总监，索要乙方钱财，作为小金库使用，属严重违纪行为，其应该承担主要责任。曹黎、余显明、柳战明知郑瑾的行为违反公司纪律，对郑瑾的违纪安

排照常执行，并且参与使用资金，应承担相应责任。考虑到上述四人在调查期间，能够积极承认错误，并且及时归还挪用资金，可以从轻处理。经研究决定：

1、给予郑瑾开除处分；扣除三个月绩效工资；其挪用的资金限期上交；

2、给予柳战降薪一级处分；扣除六个月绩效工资；

3、给予曹黎、余显明、记过处分，分别扣除三个月绩效工资；

4、所借施工单位资金，一律没收，对相关施工单位进行严重警告；

5、棉业集团疏于管理，造成不良影响，给予通报批评。 卓尔棉业集团党委要将党风廉政建设主体责任放在心上，抓在手上，扛在肩上。大力抓好思想作风建设和反腐倡廉思想道德教育，举一反三，深刻吸取教训，努力营造一个风清气正，干事成事的良好氛围。

控股公司各单位和全体员工要引以为戒，严格自律。不得向乙方借钱，更不得以借款为名索要财物，一经发现有上述违纪行为，将严惩不贷，决不姑息。

卓尔控股有限公司

二○一四年九月二十四日

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违反公司制度处罚决定书

月日维护人员 ， 段，在工作期间违反 制度被查实。按该制度第 条，第 款，决定对其 处罚。

巡查人（签字）： 报经理审批执行 武汉龙鼎通市政疏浚工程有限公司 年 月 日

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关于对XX员工错开票据的处罚决定

各部门：

公司财务部XX同志，在X年X月份财务部对外开具增殖税#5@p中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对XX同志的错误行为，作出如下处罚决定：

一、对XX同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨；

二、给予XX处以500元的经济处罚。

希望XX同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定！

XX有限公司

年月日

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