篇一 :我与企业共成长征文-范文合集

企业伴我成长 我随企业同行——高倩云

春华秋实,岁月如梭。南京医药产业集团已走过了10个春秋,已经发展成为特大型的国有独资企业。产业集团直接控股“南京医药”、“金陵药业”两家上市公司,旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店,曾连续3年跻身全国医药企业前10强,如今的主营业务收入已是10年前30多亿元的数倍。如果把10年来集团下属的各企业所发生的变化、所取得的进步用珍珠把它串起来,那将是一串闪闪发光的彩链。

作为一名新人,我想我是幸运的。20xx年进入产业集团下属的南京医药百信药房工作,完成了从一名学生到企业员工的转变,以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台,使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

自从我加入到这个企业以来,我深深感受到的是:有着指导帮助并关心我综合素质提高的店长;有着传我经验、助我成长的师傅们;有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过不断地学习和总结,我逐渐成长为一个企业所需要的人。

在“服务创名牌,创名牌服务”的百信精神的指导下,让我逐渐明白了服务的真谛。每当我穿上工作服开始一天的工作时,我都会去微笑的面对,我是真正的喜欢我的职业,因为它是为“健康,美丽”而服务的,我以我是百信的一员而感到骄傲。我每天微笑的面对每一位顾客,当顾客带着病痛来到店里时,一个微笑会让他倍感亲切,而他的到来也正表示了对我们的信任。微笑,似蓓蕾初绽,沁人心脾。会让人们感到温暖,一个微笑会让人感到真诚,微笑是一种无声的语言,它是沟通的开端,微微一笑,就胜过万语千言??真正的做到服务从心开始。这就是百信的服务理念,一直深深的影响着我,也是我服务的标准。

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篇二 :“我与企业共成长”主题征文

中煤三建—--我们有个约定

黄陵二号项目部 周化劲

冉冉光阴,转瞬即逝,四年风采多姿的大学生活结束了,对于即将踏上社会,走上工作岗位有点期盼,还有点恐慌,在这种萌动的心态,我们吹响了前进的号角??

忙碌的身影奔波于各个招聘会,有的同学很快就找到了适合自己的公司,可我却迟迟没有做决定,我在等待,等待一个能让我砰然心动的工作岗位,直到十一月一号那天看到了让我心动的名字——中煤三建,参加中煤三建的宣讲会,让我对中煤三建有了很大的了解,她作为老牌国企,有很强的实力,已经连续5年在煤炭行业施工企业综合实力排名第一位。所以我毫不犹豫的选择了你——中煤三建。 炎炎的七月,怀着激动忐忑的心情来到黄陵二号项目部,我成为其中的一员,从学生到走上工作岗位有很大的落差和痛苦的过程,我感受的真真切切,对新环境的陌生感,对企业的归属感??开始的一星期我每天都与自己的思想做斗争??每当这时脑海中总回想起高一班主任对我说的一句话“:既来之,则安之,则顺之”。每天睡觉前我都告诫自己:“这么点苦,都不能吃,怎能堪当大任?”所以我慢慢的坚持下来了??

日子一天天过去,转眼之间,一个月已经过去了,虽然时间很短,但对于我来说,确感触颇多,一路走来,一路感动,一路感恩。 在黄陵二号项目部,我开始了自己的事业旅程。看着周围朴实淳

厚的身影,因为我是农村出身,所以对他们有着很亲切的感觉。与工人师傅们说说笑笑,是一种生活体验,他们每次从井下上来,看着他们走在一起,三三两两开心的说说笑笑,脸上都是黑乎乎的,分不清他们是谁,你也不需要记得他们每个人名字,因为他们的笑脸都是一样的,都充满着善意,充满着自信和对生活的热爱。他们都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些工人的身上我感受到一种对生活的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中,感动在黄陵二号项目部。 工作中,公司给我提供了展现自己的机会,提供了很好的成长平台,使我在能够继续学习、锻炼、成长。我学的是人力资源管理专业的,对煤炭施工企业不怎么了解,这对我的工作带来一定的难度。但周围的同事和领导对我的工作给予了很大的帮助,让我很快的适应了工作,找到了生活和工作的节奏。这让我我对周围关心我的同事和领导有着有着一种莫名的感恩之情,尤其是我的师傅罗金库,他对我的生活和工作都给予了许多很好的建议,也给我做了很好的榜样,也很好的培养我在工作中的责任感。

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篇三 :企业文化征文

浅 谈 旅 游 酒 店 企 业 文 化 建 设

长航大酒店 王勤 冯吉

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。旅游酒店企业文化建设要以“服务”为核心价值观作为构建思路和构建模式。

一、旅游酒店企业文化构建思路

企业文化集中体现了企业的核心价值观和经营哲学理念,对企业的经营管理、员工的行为方式等方面起着潜移默化的重要作用。世界上大多数成功企业背后都有着独特、健康的企业文化作为支撑,企业文化已经逐渐成为现代企业竞争的焦点之一。

旅游酒店在旅游者出行中起着十分重要的作用,除向旅游者提供必要的食宿还集休闲、娱乐等多种功能于一体,大大丰富了出行者的旅行生活。此外,旅游酒店在展示地域文化、树立地区形象方面发挥着重要的作用。因此,建立旅游酒店的企业文化显得十分重要。构建旅游酒店企业文化应充分考虑酒店企业的特殊性,牢牢抓住以下几个的关键点:首先,应确立旅游酒店企业文化的核心价值观;其次,通过各种“外显部分”来传达、表现、强化企业文化的核心价值观;最后,应认识到企业文化建设的长期性,为企业文化建设投注长期不懈的努力。

二、“服务”:旅游酒店企业文化的核心价值观

核心价值观是企业文化的灵魂,与一般企业相比,旅游酒店的特殊性突出地表现在它是服务型企业,其核心产品是服务,旅游酒店要想扩大和保住市场份额主要也是通过向客人提供优质的服务来实现的。因此,对于旅游酒店而言,将“服务”作为其企业文化的核心价值观是与酒店本身的性质与特点相吻合的。当然,这里所指的“服务”是广义的,代表和强调服务意识和服务导向,不仅指员工对客人的服务意识与导向,也涵盖了酒店对员工以及员工之间的服务意识。毫无疑问,客人是酒店和员工首要的服务对象,酒店一切工作应以客人为导向。不仅如此,酒店既有的价值链决定了“服务”不仅体现在员工对客人的服务,也体现在酒店对员工的服务以及员工相互间的服务上,只有这样才能确保员工的满意度和忠诚度,进而确保客人的满意度,实现企业的利润目标。将“服务”作为旅游酒店企业文化的核心价值观对于提高酒店服务质量、增强竞争力具有重要的现实意义。

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篇四 :企业周年征文

我与**这一年

钟山风雨起苍黄,百万雄师过大江。

虎踞龙盘今胜昔,天翻地覆慨而慷。

十五年,在历史的长河中仅仅是弹指的瞬间;十五年,在浩瀚的宇宙万物进化中更是显得微不足道。沧海桑田,历史变迁,又有谁真的在意这匆匆而过的十五年呢?然而,对于一个奋发向上、积极进取的个人或者是一个披荆斩棘、勇攀高峰的企业来说,十五年足以发生天翻地覆的变化。

曾几何时,我无数次梦想自己的未来,在心中谱写人生中最美的那束光环;曾几何时,我无数次感叹自己的人生,在人世苍茫谁主沉浮中苦寻自己的目标。在面对人生道路延伸的方向,带着青春的激情,带着对未来的憧憬,20xx年夏天,我有幸进入了**集团。

在来到**,成为正式员工之前,我曾经只是一名整天只知道学习和一个拥有梦想不去实践的学生,离开家上大学以后,我开始为自己规划新的人生起点。而这里——就是我成就梦想的舞台!由于**有一系列以人为本的管理制度做保障,我们在为**创造财富的同时,自我价值也得到了最大限度的发挥;这里的每一位同仁都尽职尽责,努力为**服务,**也为我们提供了多种展示自己才能、实现自身价值的机会。而这一系列别开生面的企业文化活动,使我在更深层次上得到了锻炼,工作能力有了提高。这种企业和谐、向上的氛围,让我在梦想的舞台上尽享着工作的快乐!

刚来公司时也曾一度困惑、迷茫、失落。毕竟校园和企业是两个不同的领域。庆幸的是遇到了诲人不倦的领导和同事,领导的关怀和同事们的热情帮助让我迅速的融入到工作中来,也慢慢适应了工作的节奏。毕业前曾听一些工作后的学长讲述职场故事时,耳闻最多的就是职场如何如何的复杂,人际关系是多么的微妙,稍有不慎就会断送自己的前途。当时听了后其实在内心里对职场也有一定的恐惧,毕竟社会不像校园环境那样的单纯,而自己也不是那种太活跃、能够八面玲珑的人。带着忐忑不安的心进入公司后,却慢慢发现我之前的担心与小心翼翼完全是多余的。在公司里,领导们像长辈一样对我的工作生活各方面予以教诲和关心,而同事们则更像兄弟姐妹们一样互相帮助、关爱,我欣赏并陶醉于这样的环境中。与同事们谈笑之间,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事的一张张笑脸,终于明白,原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,失去了很多,也收获颇丰。

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篇五 :关于开展企业文化征文活动的通知

****关于开展企业文化征文活动的

通 知

各矿井:

为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求,现决定在****范围内开展企业文化征文活动,具体要求如下:

一、征文主题

弘扬安全文化,推进文化发展

二、征文内容

结合安全生产工作实践,论述如何加强安全文化建设,实施安全发展战略。可以围绕以下内容:

1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。

2、以安全文化为引领,强化安全基础工作,促进科技进步,落实安全生产责任,构建安全生产长效机制。

3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法,构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。

4、营造浓厚安全文化氛围,提高全民安全素质,促进安全生产形势持续稳定好转。

三、征文要求

1、各矿井要高度重视,认真部署组织开展征文活动,推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步

提高。

2、征文要求理论联系实际,主题突出,应具有一定的理论深度和现实意义,对安全文化的创新发展有积极影响。介绍安全文化建设先进经验,要体现出体系、模式、方法等方面的特点。

3、作者须保证论文的原创性,不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利,文责自负。

4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要,篇幅3000-5000字。格式要求:文稿用word文件(页面A4),统一用宋体排版,标题用三号字,内容摘要、关键词、参考文献用五号字,其他全部用小四号字。

5、各矿井报送论文不得少于1篇。

6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容,各矿井报送内容不得重复。

7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。

8、此项活动将纳入*月份绩效考核,***负责督导考核。 联系人:****

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篇六 :”我与企业共命运“活动征文

危机面前,我们更需要信心和勇气

--------“我与企业共命运”活动征文

目前,全国煤炭市场持续低迷,煤炭价格更是萎靡不振,全国煤炭行业整体供求关系没有发生明显逆转,随着空气污染现象日趋严重、进口煤大量涌入、煤炭物流费用增加、库存积压严重、煤炭价格持续下滑等不利因素的叠加,导致煤炭企业雪上加霜,压力与日俱增,很多煤炭企业举步维艰、渐入窘境,遭遇阻力,制约了发展,经营运行受到前所未有的挑战,煤炭经济形势异常严峻。

危机面前怎么办?兴许已是老生常谈的话题,但是实际落实起来,大家立足岗位、扪心自问,我们又对企业做过了什么?谈不上兢兢业业、克己奉公,辞职现象倒已粉墨登场、屡见不鲜,究其根本,或许有其更好的发展平台,或许有其施展抱负的空间,但值得肯定的是,企业的现状,使他们的内心产生了矛盾,缺乏了安全感,对自己的前途感到担忧,对自己的命运感到迷茫,以致对企业的发展撒丧失了继续奋斗的信心和勇气。

危机面怎么办?是水来土掩、兵来将挡?还是三十六计、走为上计?兴许仁者见仁、智者见智。但无可厚非的是,企业给过我们机遇,给过我们福利,给过我们呵护,给过我们一个温暖的家。迷茫怅惘的时候不妨想一想,犹豫徘徊的时候不妨想一想,踟蹰不决的时候不妨想一想,取、舍之间,留、去之间,厚情薄义?情深意浅?全在一念之间。

危机面前怎么办?是诚惶诚恐、忧扰终日?是牢骚满腹、怨天尤人?是无所事事、黯然神伤?还是鼓足勇气、奋勇向前?不同的人,不同的职场,不同的时间,亦或千变万化。人往高处走、水往低处流,或许是世之常情,一世平平庸庸、碌碌无为也许是一种工作态度,但羊有跪乳之恩、鸦有反哺之义,眼下社会人才竞争日趋激烈、甚至残酷,很多企业都是一职难求、闭门不录,而我们却是幸运的,在我们困难无助的时候,是煤矿企业向我们敞开了幸福之门,给了我们一份稳定的工作,给了我们一个客观的收入,给了我们一个温暖的家,给

了我们宝贵的人生历验……

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篇七 :企业在我心中征文

安全演讲稿:

责任心是我永远的航标

赵汉义

岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我少了天真和莽撞,但却多了一份成熟和慎重,更多了一份责任心。让我懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

家庭和孩子是我心的归属,企业和工作是我充盈生命的平台。在企业工作已经28 年,多年的工作经历,让我感受到了企业辉煌时的自豪,也品尝过企业艰难时期的辛酸,正因为如此,我才会深刻感受到与企业连心连骨又连肉的关系,感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的企业不管是辉煌期还是困难期都健康发展过来了,我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢企业培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业,我的衣食住行就没有保障;没有企业,就没有今天的我。我会用自己的诚实劳动,来赢得尊严和价值!

俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,碧草青青的职工休闲广场,整洁优美的矿区环境,现代化的办公区域,都是广大职工劳动创造的结晶。企业为我们造就了这么优美的工作生活环境,我能不感激我们的企业!能不珍惜我的工作!能不在乎我的岗位吗?每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,都会收获事业的春天!

在我的身边有很多亲戚朋友找不到工作,更别说这么好环境的工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天 1

就得努力去找工作”。一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。经验是最好的老师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能。

时代在变迁,企业在发展,我作为企业的一员,应该如何面对?用什么样的心态、什么样的方式来建设我们的家?答案只有一个,立足岗位尽到责任,以企为家干好本职,保证安全生产、保证施工质量。

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篇八 :关于企业文化的征文通知

关于天鸿企业文化的征文通知

各部门:

国家的繁荣在于经济,经济的发展在于企业,企业的兴衰在于管理,管理的活力来自于企业文化。 而公司(企业)的成功得力于完善的公司(企业)文化,这已经被当今时代世人所认可,因此作为天鸿集团结合本公司的实际情况完善公司文化非常必要。为了丰富企业文化内容,更好的贯彻学习天鸿的企业精神,特向公司全体员工征文,现将征文有关事项通知如下:

一、征文时间:

20xx年8月1日至20xx年8月31日

二、征文内容:

征文以“解读天鸿集团公司文化概述要点”为主题,题目不限,各部门员工可结合自己的工作实际和研究专长,围绕主题展开研讨写作。

三、征文要求:

1、征文体裁不限,演讲稿、论文(调研报告)、体会文章等。

2、征文要求主题鲜明、表达清晰、层次分明,言简意赅,富有新意。字数一般不少于1000字,特殊体裁可以适当增减。

3、各部门要高度重视此项工作,部门经理为第一负责人,要亲自抓、带头写,认真组织员工参加征文活动,保证征文质量及活动有效性,要求各部门至少报送2-3篇稿件,内容不能一致,多者不限。

四、参与方式:

1、征文稿件以电子版形式报送至办公室电子邮件(邮箱地址: 1201wl@163.com),也可直接报送纸质材料至办公室。

五、奖励措施:

1、对于征用的文章经审核刊登在公司的天鸿报上。

2、征文实行稿酬制度,对于征用的稿件均给予一定的稿酬。

3、对于部门稿件征用前三名者,给予集体奖励,并纳入部门年度考核。

天鸿集团有限公司

20xx年8月1日

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