海口一品和兴餐饮管理服务有限公司

诚 聘

海口一品和兴粤菜公馆简介

公司坐落于海口市滨海大道161—8号秀英时代广场B幢1—4层，经营面积为5000平米。主要经营：燕翅鲍参、极品海鲜、新派粤菜等。上乘的出品、细致的服务、规范的管理、和谐的团队是公馆一贯秉承的经营理念。全体员工统一思想、统一行为、致力于弘扬中华餐饮文化，推动传统粤菜与时尚餐饮的完善结合，为四海宾朋奉献尊贵、愉悦的餐饮享受！ 招聘岗位：

（一）总经理助理 1名 月薪3800元以上 岗位概述：向董事总经理负责，协助董事总经理的日常管理工作。深入各部门检查工作情况、发现问题并及时督办。并协调各部门的运营管理工作。 要 求： 女性 25—40岁

（二）楼面经理 1名 月薪3000元以上 岗位概述：组织和指导楼面部的各项日常工作，对本部员工进行系统而持续的培训，督导下属员工严格按照操作标准和流程开展工作，确保楼面部高效、有序地运转，保证为顾客提供优质而稳定的服务，保障楼面部的运营安全。 要 求：男女不限 25—40岁 有相关经验者优先

（三）营销经理 数名 月薪3000元+提成 岗位概述：

（1）协助营销总监日常工作，处理营销日常内务；

(2)开辟新的客户；

(3)收集市场信息及行业动态。

要 求： 限女性 23—40岁

① 大专以上学历，营销、管理类专业为佳；

② 熟悉餐饮行业，有销售和管理经验者优先；

③ 具备思维活跃、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； ④ 有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

（四）总经办行政助理 1名 月薪2000元 岗位概述：对总经理助理负责，协助各部门的行政服务支持。负责对公馆企

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员工关系下午茶

——从招聘广告到录用通知：招聘环节的法律风险规避

招聘过程中会存在哪些法律风险？事实上，从招聘广告、入职审查、到录用通知书发送等环节，事无巨细，都可能存在法律风险。本文对企业的招聘环节进行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业HR有所帮助。

一、招聘广告

招聘广告是企业最常用的招聘工具，也是招聘过程对外中的首要程序。企业发布招聘广告时，主要有以下两方面需要注意：

1、任职条件和岗位职责要明确、具体

对于任职条件和岗位职责，描述要明确、具体，保证具有可操作性，这样可以使应聘者更加有针对性的选择工作和职位，同时也可提高企业招聘工作效率。同样，关于任职条件和岗位职责还要在劳动合同中明确规定，或者作为劳动合同的附件，以作为试用期内是否符合录用条件的考察依据。

2、避免含有就业歧视性内容

实践中，用人单位因歧视性录用条件拒录劳动者而被告上法庭的案例屡见不鲜。因此，用人单位在招聘时要格外重视相关措辞内容，以免对此承担损害赔偿责任。歧视性内容主要包括：身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。

二、入职审查

《劳动合同法》第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。由此看出，一方面用人单位负有告知义务，确保劳动者的知情权；另一方面，劳动者无主动告知义务，如果用人单位没有提出，劳动者无须主动说明。这就要求用人单位主动了解劳动者相关信息，在招录劳动者时做好入职审查。

1、基本信息审查

主要包括：劳动者身份、学历、技能、资格、工作经历以及是否达到法定年龄等基本信息。《禁止使用童工规定》明确规定用人单位禁止招用16周岁以下未成年人，并对此规定了严重的处罚方式。

由于应聘人员学历、资格、工作经历等虚假情况时有发生，若用人单位在招聘时审查不严格，将有可能导致其无法胜任工作。虽然用人单位可依照《劳动合同法》第26、39条规定解除劳动合同，但也将为此承受一定损失，不但付出招聘成本仍未招录适用人才，而且根据《劳动合同法》第28条规定，在该劳动者工作期间，用人单位仍要向其支付劳动报酬、缴纳社会保险。

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食堂餐饮招标公告

**公司是专业从事****公司。天津制造基地（天津分公司），坐落于美丽的静海现代生态工业园区，占地约***万平方米，建筑面积约***万平方米，建设投资约***亿元人民币。集研发中心、生产制造、仓储物流于一体，融*****等精密加工一条龙，年产能规划***。20xx年*月****著名商标，具有10000个服务网点和4s服务标准。现公司公开招标，租商铺：

一、 招标目的

为了更好的满足职工日益增长的生活需求，提高餐饮质量，实现餐饮多样性。

二、 招标定位

为公司全体职工提供优质、实惠、热情、安全的服务。 招租地点：*****食堂

租地面积：总面积**㎡；商铺面积***㎡

招租时间：***日

三、 招商对象

1、

2、 公司在职员工家属 ***发展合作者

四、 经营范围

1、

2、

3、 烩面、拉面、羊肉汤等面食、汤类； 渝、鲁、湘等地特色饭菜 特色小吃

五、 招商费用

1、

2、

3、 按商铺面积收取租金，每平方米元/月。 水、电费：水费***元/m3；电费**元/度。 保证金：依面积大小，1—3万元/店；租期满，商铺无损换，费用全部退还。

六、 经营方式

1、 招商成功，甲方（****有限公司）与乙方（商家）签订合同。

2、

3、 甲方为商家提供店面，其它所需设备由商家自行解决。 乙方自行采购、加工，自负盈亏。

七、 联系方式

联系部门：*****

联系电话：***

“给你一片蓝天，允许你自由飞翔”，公司为你提供良好的经营空间，

****

20xx-*-*

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餐饮娱乐场所广告宣传策划方案

一、 宣传目的：

“盛世康颜”是一家集中西餐饮、豪华KTV、足浴、保健推拿、专业美容美发、棋牌娱乐、咖啡语茶等汇于一体，为娄底市独特的一家高档次、高品位的餐饮休闲娱乐行业，引领着湘中餐饮休闲娱乐新潮流。现开业在即，如何确保“首战必胜”是所有新生项目的首要问题，对于“盛世康颜”来说，开业时的兴衰决定了“盛世康颜”的命运。为了确保“首战必胜”，不同的项目遇到的症结也有所不同。“盛世康颜”开业成功所必须克服的症结问题是：既要有轰动的场面，又要有实实在在的营业额，而要使经常发生矛盾的两者兼具，就要求助于开业前期的广告渲染。对“盛世康颜”来讲，它的开业活动是否别致新颖即“首战是否能大获全胜”，给人以耳目一新并最终一炮打响，对于此餐饮休闲娱乐行业在娄底先声夺人并立稳脚跟有着至关重要的影响。如果正式开业留下种种缺憾，将对以后各项的开展会造成相当的被动。另外，任何一个餐饮休闲娱乐行业的生存，很重要的是看它的经营手段如何，营业业绩的好坏，这是我们都回避不了的问题。如何在“盛世康颜”开业庆典上成功的同时，同时也让“盛世康颜”有很好的营业佳绩，是摆在我们面前的不容忽视与回避的问题。

因此，本次“盛世康颜”的开业前期广告宣传工作无论在广度和深度上都要形成浪潮之势，要达到以下几个方面：

1、 在湘中娄底乃至周边县市都要产生积极广泛的社会影响，有利的促进“盛世康颜”开业庆典的成功举办。

2、

3、

4、

5、 完善和树立“盛世康颜”的品牌形象。 适时地宣传“盛世康颜”的服务设施和产品。 做好“盛世康颜”的招聘宣传及员工的培训工作。 提升 “盛世康颜”宣传的主题及社会形象和影响力。

二、 宣传策略：

1、 开业前期宣传的时间上可大致分为五个阶段，层层递进，逐步掀起高潮。

A、预热阶段：9月上旬至9月中旬，属于整个开业前期的宣传预热期，作好“盛世康颜”的员工招聘宣传工作，组织3台宣传车进行“盛世康颜”的车身包装，深入娄底五县市一方面进行资料发放，进行品牌形象宣传，一方面到了所在县市，宣传车停下来打出横幅进行员工大型现场招聘，届时与当地新闻媒介提前联系，可作为当地的一大新闻热点（为当地解决就业问题）进行渲染，这样的效果比做纯粹的报纸和电视广告要好且不用花什么钱，何乐而不为。

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中原证券股份有限公司实习生招聘广告

中原证券股份有限公司成立于20xx年x月x日，注册资本20.33亿元，公司总部位于河南省郑州市。公司为全国首批规范类券商，拥有主承销业务资格、保荐机构资格、受托资产管理业务资格、股权分置改革保荐机构资格、代办股份转让系统主办券商资格、上交所固定收益证券一级交易商资格。现拥有证券营业部48家，分布在河南、上海、北京、深圳、青岛、杭州等地。

为适应公司投资银行业务快速发展需要，拟招聘如下岗位实习生，实习考核优秀者可予以正式录用：

招聘岗位：行业分析实习生3名（工作地点： 北京、大连）

工作职责：

1、协助项目行业分析员整理行业资料，分析投资价值，撰写IPO项目招股说明书（业务与技术部分）等申报材料；

2、协助项目行业分析员完成募投方向的策划、尽职调查、方案论证、跟踪实施；

3、协助行业分析员参与设计项目公司商业模式、发展战略；

4、协助行业分析员设计重组并购项目交易结构、交易策略；

5、协助完成代办股份转让项目的业务与技术事项尽职调查。

任职要求：

1.211或985大学硕士研究生二年级以上全日制研究生；

2.具有证券从业资格，通过证券发行与承销考试；

3.热爱投资银行工作，适应投行业务需求，能长期出差；

4.工作时间充裕，能保证6个月以上实习时间；

5.踏实勤奋、吃苦耐劳，有较强的信息处理、分析判断、口头与书面表达能力，具有良好的职业操守和人际沟通能力，富有团队合作精神；

6.复合学历者优先;

7.有投资银行相关实习经历者优先。

招聘岗位：财务分析助理3名（工作地点： 北京、大连）

工作职责：

1、协助项目财务分析员撰写IPO项目招股说明书（财务及相关部分）等申报材料。

2、协助项目财务分析员完成项目公司财务问题梳理，设计解决方案。

3、协助完成代办股份转让项目的财务事项尽职调查。

任职要求：

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**饭店餐饮日审报告

一、早餐各项经济指标完成情况：

xx年x月x日-25日**饭店早餐收入8110元，日均收入450元。原料成本3321元，毛利4789元，毛利率为59%。

二、存在的问题：

1、早餐券的发放不规范。前台在发放餐券时不能完整填写日期、房间号，并且不能区分是赠券还是现金挂帐。通过早餐专用章的使用及对前台收券进行要求，现已基本规范。

2、早餐上班时服务员不注意仪容仪表。例如，在吧台里化妆，有时甚至在顾客来时还躲在吧台里吃东西。

3、服务员节约意识较差。例如，服务员不能对剩余的早餐进行合理处置，早餐闭餐后服务员直接把所剩商品全部倒掉，而不是把有价值的商品进行回收。服务员使用“三合一”筷子的湿巾擦吧台，把剩下的筷子扔掉或是和一次性筷子放一起。造成一定的浪费。

4、服务员使用单据不规范。例如，点菜单上不能完整的填写厅号、服务员名、就餐人数及日期。服务员乱撕点菜单，加大了日审的工作量。顾客退菜服务员不写退菜单，即使有退菜单但单子与收款单所列菜品不一致现象。

5、对酒店商品及低值易耗品管理工作做得比较差,出现失窃的现象。酒店员工的文化素质不高,尤其是前厅服务人员,传菜员,后厨厨师，他们爱占点小便宜,私拿酒店的低值易耗品，在早餐上班时间取商品吃。

6、前台与后厨的协调工作做的不到位，值班厨师不能及时根据早餐的就餐人数调整菜品。早餐时凉菜间经常没人值班，总是服务员自己拿菜，随意性大，不利于成本的控制。

7、存在顾客消费金额与实际收款不一致现象。例如，食品计价错误或是顾客取消的菜品仍计入消费额。有的单子有调拨但没有收款

联。

8、对商品的价格折扣随意性较大。例如7月x日晚216包间，顾客消费209元，赠送“农家四小件42元”的同时折扣了29元，实收现金180元，相当于打了七折。8月x日211包间，顾客消费103元，折扣了3元的同时赠送“五香脆皮鸭42元”，实收现金100元，也相当于打了七折。

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（一）调查目标

1．全面了解学校附近餐饮业消费需求现状

2．开展全校各代表性的学生消费者对学校附近餐饮业的满意度的调查

3．适量走访食堂经理和学校附近现有经营商家了解经营现状和需解决的问题

4．分析学校附近市场营销现状及需解决的问题

（二）调查对象及形式

根据对学校餐饮经济的总体分析及对学校附近餐饮业的整体把握，本次调查以在校大学生及经营商家为重点调查对象，以消费者需求现状与趋势为重点调查方向。

采取区域分组调查的形式，集中7天左右的时间进行顾客深度调研和市场扫描及分析，调查方式以问卷调查为主，访问调查及市场观察为辅，、并收集相关经济与市场的第二手资料进行统计分析。

（三）调查的主要内容

（1）在校大学生消费者调查主要内容：现有市场消费品牌及顾客满意度，市场消费数量及层次，消费者对现有品牌的认知与评价，餐饮消费的心理，影响消费者餐饮选择决策的关键因素，餐饮消费的新需求等。

（2） 校食堂工作者调查的主要内容：从食堂原料的采购体

系，到食品的制作工艺，到食品安全卫生的把关，再到销售的菜色价格，最后到食堂的服务情况，进行大概的了解，并分析其优势、劣势和现面临的问题。

（3）现有经营商家调查的主要内容：经营的餐馆类型、风味，产品的渠道体系，主要经营支撑点，主导产品的促销手段，为顾客服务的原则，经营者现实满意程度，经营者的营销心理，经营者的期望值与要求等。

（4）访谈调查内容：主要了解消费者对小资再现主题餐厅的品牌和产品的理解、评价、建议，以及对他们的偏好进一步掌握。

（ 5）走访调查内容：切身的感受2—3家餐馆的产品、口味，就餐环境，服务水平，卫生状况等，然后分析评价，去粗取精。

调查方法和具体步骤

（四）调查方法和具体步骤

（1）对学校周边的餐饮店进行摸底调查。主要调查一下几个方面：

1、经营的主要特色

2、价格如何

3、是否具有经营餐饮的相关资质

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