人员招聘范文_招聘广告示例

一、单位简介

##市建设开发投资有限责任公司是经##市人民政府批准于 3 年1月成立的国有独资公司，注册资本人民币3344611万元。主要负责##市城北新区政府性投资项目的建设管理和承担市城市公共基础设施建设的投融资及被授权承担国有资产的经营管理等。

##市来安房地产开发有限责任公司系##市建设开发投资有限责任公司下属的全资子公司，注册资本1万元人民币，主要负责##市安置房的开发建设。

二、招聘职位及条件

（一）总公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

设计审核 1

建筑学等相关专业，本科及以上毕业学历。 协助总工程师负责工程项目设计审核技术交底等相关工作。 熟悉建筑规划设计工作和设计规范、设计审图等，具有5年以上建筑专业设计工作经

历，中级职称，有设计单位工作经历者优先。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

融资管理

1

财务会计类、工程管理专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责工程项目建设资金的融资管理及相关工作 熟悉国家金融政策，银行信贷政策和融资流程；能独立编写融资报告；具有较强的语言表达能力。 月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

（二）##市来安有限责任公司招聘职位及条件

职位 人数 学历及专业 职位描述 任职要求 薪酬待遇

会计

财务会计类专业，全日制大专及以上毕业学历。 负责公司会计账务的日常处理。 5年以上文秘杂烩网相关工作经验，中级职称，有房开公司会计工作经历者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

行政管理 1

工商、企业管理专业，全日制本科以上学历。 负责公司日常行政管理实务，具有较强公文写作能力。 有工作经验者优先。 月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。

工程档案管理 1

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招聘广告

一、公司介绍 ：

国美电器成立于19xx年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。

国美电器在中国大中型城市拥有直营门店1500多家，年销售能力1500亿元以上。 20xx年国美电器在香港开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步； 20xx年国美电器在香港成功上市。

20xx年以来，国美电器全面推进以网络优化和提升单店盈利能力的战略，以不断调整变化的服务模式满足客户的需求，于20xx年完成了新的未来五年战略规划并开始了全方位的实施与推进。国美电器持续的以满足消费者需求为导向，进一步以网络优化和提升单店盈利能力为核心，进一步扩展网络覆盖保持有效规模增长，并注重精细化管理，领导中国家电零售市场。

作为具有卓越竞争力的民族连锁零售企业，国美电器坚持“薄利多销，服务当先”的经营理念，依靠准确的市场定位和不断创新的经营策略，引领家电消费潮流，为消费者提供个性化、多样化的服务，国美品牌得到中国广大消费者的青睐。本着“商者无域、相融共生”的企业发展理念，国美电器与全球知名家电制造企业保持紧密、友好、互惠的战略合作伙伴关系，成为众多知名家电厂家在中国的最大的经销商。

作为中国最大的家电连锁零售企业，国美电器直接为社会创造就业30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器是中国企业500强之一，被中央电视台授予“CCTV我最喜爱的中国品牌特别贡献奖”；睿富全球最有价值品牌中国榜评定国美电器品牌价值为586.26亿元，成为中国连锁零售第一品牌；中国保护消费者协会连续多年授予国美电器“维护消费者权益诚信满意单位”。美国德勤服务公司公布的20xx年全球250家零售企业排名，国美电器位列家电零售第一位；在全球顶尖零售行业研究公司Planet Retail发布的20xx年全球TOP 30电器/娱乐及办公用品零售商榜单，国美电器位居中国家电零售第一品牌；全球一流的零售洞察力与咨询公司Kantar Retail发布的20xx年度全球Top50零售企业榜单，国美电器成为唯一入选的中国零售业品牌。

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网络招聘广告发布合同范本

甲方：

乙方：

1、乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告;

2、乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性;

3、乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关;

4、乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用;

5、甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务;

6、甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏;

7、本合同自双方签署盖章之日起生效;

8、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。

广告类型

广告时间(月)

发布日期

截止日期

单价(元)/月

广告费用

其他费用

1

费用总额

付款方

付款时间

付款数额

付款方式

o 现金o 电汇o 划帐o 其他 备注

甲方：

地址：

邮编：

开户银行：

开户帐号：

联系人：

电话：

传真：

授权代表：

签署日期：

盖章处：

乙方：

地址：

邮编：

开户银行：

开户帐号：

联系人：

电话：

2

传真：

电子邮件： 授权代表： 签署日期： 盖章处：

3

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招聘过程中会存在哪些法律风险？事实上，从招聘广告、入职审查、到录用通知书发送等环节，事无巨细，都可能存在法律风险。本文对企业的招聘环节进行梳理，并将其中的法律风险加以指出说明，以期对企业HR有所帮助。

一、招聘广告

招聘广告是企业最常用的招聘工具，也是招聘过程对外中的首要程序。企业发布招聘广告时，主要有以下两方面需要注意：

1、任职条件和岗位职责要明确、具体

对于任职条件和岗位职责，描述要明确、具体，保证具有可操作性，这样可以使应聘者更加有针对性的选择工作和职位，同时也可提高企业招聘工作效率。同样，关于任职条件和岗位职责还要在劳动合同中明确规定，或者作为劳动合同的附件，以作为试用期内是否符合录用条件的考察依据。

2、避免含有就业歧视性内容

实践中，用人单位因歧视性录用条件拒录劳动者而被告上法庭的案例屡见不鲜。因此，用人单位在招聘时要格外重视相关措辞内容，以免对此承担损害赔偿责任。歧视性内容主要包括：身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。

二、入职审查

《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。由此看出，一方面用人单位负有告知义务，确保劳动者的知情权；另一方面，劳动者无主动告知义务，如果用人单位没有提出，劳动者无须主动说明。这就要求用人单位主动了解劳动者相关信息，在招录劳动者时做好入职审查。

1、基本信息审查

主要包括：劳动者身份、学历、技能、资格、工作经历以及是否达到法定年龄等基本信息。《禁止使用童工规定》明确规定用人单位禁止招用16周岁以下未成年人，并对此规定了严重的处罚方式。

由于应聘人员学历、资格、工作经历等虚假情况时有发生，若用人单位在招聘时审查不严格，将有可能导致其无法胜任工作。虽然用人单位可依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，但也将为此承受一定损失，不但付出招聘成本仍未招录适用人才，而且根据《劳动合同法》规定，在该劳动者工作期间，用人单位仍要向其支付劳动报酬、缴纳社会保险。

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普工招聘渠道拓展工作报告

公司领导：

经过行政部对普工招聘渠道的开发与拓展，现已经开发以下渠道，特作如下汇报：

渠道一：通过与政府职能部门合作

通过与内地政府相关职能部门合作，可开展招工宣传、企业信息推广等工作，此渠道招工来源范围较广，包括当地人才市场、招聘会、各乡镇自然村、辖区内中专院校等，政府不收企业招聘费用或者介绍费用，但外出招聘本身所需的出差费用如车旅费、食宿费等需由公司自行解决。

目前公司已经与河南省三门峡市招商局合作，分别从当地招入三批员工共计招入244人，其中男117人，女125人，行政部也在积极跟进与当地招商局联系，争取从当地招入更多人员以满足公司人力需求。

另，公司已与西安市周至县就业服务局联系，对方也派人来我厂进行实进参观考察，我们正在进行下一步的招工宣传准备。

渠道二：通过与内地人才市场、中专院校等合作

目前行政部招工渠道开发中一个很重要的渠道，即是与内地各省市的就业培训服务中心、中专技校、职业介绍机构、人才劳动力市场等联络，与其合作劳动力输出、毕业生就业等工作。

因目前接近年底、毕业生未毕业等原因，多部分中专技校、职业介绍机构等没有人输出，公司可以与其保持联系，建立良好互信的关系，这些需在过年前完成，这样春节时可由多处提供劳动力给我公司。

渠道三：通过与劳务派遣公司合作

目前市场劳动力紧缺，很多生产型企业都出现招工难的情况，但深圳、东莞等周边城市劳务派遣公司却囤积了大量的派遣劳动力。行政部在部分网络帄台发布招工信息，来联系的都是这类派遣公司。

东莞某派遣公司提出的条件是：一个月内可向公司派遣300-500人，但要保证员工每月至少上满286小时，每小时工资为10元，工时不分节假日及加班，包三餐及住宿，这样每个员工每月的成本在2800-3000元之间。

深圳某劳务派遣公司提出的条件是：一个月内可向公司派遣200-400人，但要保证员工每月至少上满280小时，每小时工资为8.5元，工时不分节假日及加班，包四餐及住宿，每50位员工对方将派一位管理员，管理员每月1500元工资由公司提供，这样每个员工每月的成本在2380-2500元之间。

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国家广电总局机关服务局招聘工作人员公告

广电总局机关服务局是国家广电总局直属事业单位，承担总局机关及部分直属单位后勤管理、保障和服务等工作。根据事业发展需求，现公开招聘3名工作人员。

一、招聘岗位、名额、资格条件、主要职责及工作地点

(一)招聘岗位及名额

酒店管理岗位1人，财务岗位1人，电力专业岗位1人。

（二）资格条件

1、河北省秦皇岛市或北京市常驻居民户口；

2、遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德 ，无不良记录；

3、本专业及相关专业大学专科以上学历；

4、具备相关岗位从业资格并经过本岗位专业培训；

5、年龄30周岁（19xx年x月x日以后出生）以下；

6、身体健康。

（三）岗位主要职责

1、酒店管理岗位：参与日常管理和经营工作。

2、财务岗位：担任会计或出纳员工作。

3、电力专业岗位：负责电力系统运行与维护工作。

（四）工作单位、地点及要求

1、工作单位：国家广电总局北戴河疗养所。国家广电总局北戴河疗养所，负责总局机关、直属单位干部休假、职工培训、会议服务工作。

2、工作地点：河北省秦皇岛市北戴河区。

3、住房自行解决。

4、五年内不得提出调动工作。

二、报名与资格审查

通过广电后勤网（www.gdhouqin.com）下载填写《广电总局机关服务局招聘报名登记表》（见附件），并通过电子邮件方式发到gdfwzxzp@126.com信箱。报名时间为：7月x日至7月x日下午17时。

招聘工作小组负责资格审查。

三、考试

根据通过资格审查的人数和岗位、专业的特点，分别采取笔试、面试和实际操作相结合的方式进行考试。

四、考察

根据考试综合成绩的顺序（由高到低），按一定的比例进行考察。

五、体检

通过考察的人员应按要求在规定时间内到指定医疗机构参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃。

六、录用

根据考试、考察和体检的综合情况，择优确定拟录用人员，并在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期内无异议的，办理录用手续，并根据需要签订相关协议等。

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20xx广东某事业单位招聘工作人员公告 广东省佛教协会是按事业单位管理的群团组织，省民族宗教委、省民间组织管理局分别为其业务主管部门和登记管理机关。该协会的主要职责是：团结全省佛教徒，拥护中国共 产 党的领导，发扬佛教优良传统，提倡人间佛教积极进取思想，为建设和谐社会、振兴中华、维护世界和平做贡献。为加强广东省佛教协会人才队伍建设，面向社会公开招聘3名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、广东事业单位招聘对象

招聘对象为全日制普通高等院校毕业生和社会上具有国家承认学历的人员。机关事业单位正式工作人员，国有企业工作人员，包括应届毕业生，港澳学习、国外留学归国人员，人事关系代理在人才中介服务机构人员和其他符合应聘条件人员。

二、广东事业单位招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业或者技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.年龄35周岁以下，应届毕业生不限年龄限制;

7.符合广州市户口迁入有关规定;

8.具备报考岗位所需其他条件。

具体详见《广东省民族宗教管理的事业单位20xx年公开招聘岗位表》(见附件1)

有下列情况之一者，不得报考：

1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。

3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。

5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、广东事业单位招聘薪酬待遇

聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的薪酬待遇。

四、广东事业单位招聘报名

(一)报名时间

20xx年x月x日至10月x日。

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