活动感想

20xx年12月2日，为了迎接新人的到来，为了增进部门人员之间的关系，业务2部、3部、4部、5部、7部的经理联合起来举行了一次聚餐及唱K活动。

为了丰富员工的业余生活，为了增进员工之间的感情，每个公司都会不定时的举行一些活动。这一次的聚餐，是我们新员工来到网盛的第二次集体活动。第一次是为了庆祝我们成功通过培训，成为网盛这个大家庭的一员，而第二次是部门经理自费为了迎接我们的到来而举办的。

因为是刚刚从校园周出来的新人，对于工作，对于生活，对于这个陌生的城市还有太多的不适应，太多的拘谨。又因为是毕业后的第一份工作，我们都抱着大学生的那种激情，那种憧憬、、、、、、这些情绪碰在一起的时候就会五味陈杂了。但是，这次聚餐却给了我们额外的收获！在聚餐的时候，老前辈和我们一起分享他们的成长历程，分享他们当时是怎么走过来的，分享他们的经验、、、、、、这让我们新人找到了一种亲切感——因为他们当时也和我们一样，从一个青涩的大学生走出校门，步入社会，经历着种种不适到现在能很好地适应这个社会，能把业务做得很好。虽说这只是一个聚餐，但在这过程中我们新人收获的却非常多。

聚餐之后我们还去唱K了，这让我们感觉又回到了校园时代。一群朋友，聚在一起唱自己喜欢的歌，不管有多难听，不管唱得好不好，一起玩色子，一起玩歌曲接龙，一起喝酒、、、、、、没有顾忌，没有代

沟。在唱歌这个环节中，我因为不擅长这个所以一直坐在一边玩手机，结果被黎经理看到了，把我拉到队伍中来，教我玩色子、开酒瓶、玩游戏，让我融入到这个活动中来。此时我们都已经真真正正的融入了网盛这个大家庭了！真的很感谢经理们对我们的照顾！节假日，他们利用自己休息时间带着我们购置生活用品，带着我们熟悉佛山这个城市。工作中，他们把自己这几年所学的知识毫不保留的交给我们，督促我们，帮助我们、、、、、、所以不管是生活上还是工作上都非常感谢你们！我谨代表新员工真诚地向你们说一声：谢谢！

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我对公司的感想

秋日的夜晚温凉悄然，躺坐在床头，享受着静谧，思量着过往，不自觉间感慨起，光阴似箭，岁月如梭。遥想三年前，刚大学毕业的我，没有工作，没有住所，没有人关心，就像一个流浪者。虽然自己不是衣衫褴褛，也不是蠢不可及，但面对着社会的滚滚浪潮，总有一股怯懦和不安。生活总要向前，要成功的信念开始强迫自己一次次的求职。失败的压力总是迫人成长，一次次的努力也带来了幸运。就是在三年前的这个季节，我叩开了华平的大门，走进了这个大家庭，不再是一个无依无靠的孤单少年。

回首走过的日子，我满怀感激。在公司的三年，是我人生中将难以忘怀的时光，在这里我收获了成长，褪去了不安和懵懂。这里就像是我的第二个家，家里也有长辈亲戚，和兄弟姐妹。每次的远行工作，总会有长辈的叮嘱指引，总会有兄弟姐妹的帮忙照顾。无论多难的工作，无论多远的路程，只要有华平的各位家人，无论怎样我都不怕。在这三年里，我要感谢华平给我提供了一个很好的学习平台，是我在工作中不断的获得养分，获得成长的自信，在这里我听到，看到，学到感悟到的道理，让我一生受益匪浅。 转眼又到了三年续约之期，我没有犹豫，提起笔在续约单上提上了自己的名字。 我真的不舍离开这片沃土，离开华平的各位家人。正是与公司一起走过的岁月，让我健康成长收获成熟，并拥有现在的一切，我一直感到安全和满足，更是感到由衷的幸福！我会继续努力，把我的工作做得尽善尽美，为华平的发展不遗余力的贡献自己的力量。

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进入公司后的感想

随着时间的推移，来公司已经有2年多了，很感谢公司给了我这个平台，让大家有缘分聚在一个大家庭，在吕总得领导下。在生活上我们互相照顾，相互帮助，工作中我们相互学习，相互探讨，相互之间就像亲兄妹一样的相处，我很喜欢这种工作氛围，每天都在不断的积累知识经验。

三帆从一个加工坊转换成肯创一个小型企业，大家付出了汗水和欢笑，怀着自己美好的的希望和端正的心态，我很荣幸被吕总提升为研磨组长，并有机会得到了公司的培训——疯狂团队培训！在这短短的几天经历中，我的思维得到了开阔，团队意识得到了提升，情操得到了陶醉，使我受益匪浅，深有体会.

1. 要加强同事之间的沟通，既然需要配合，那么就必须沟通，只有各部门间相互配合.团结一致，才能提升工作效率，进步更快！

2. 改造从自己入手，适应肯创生产环境及发展模式，带领好组员，做到力求完美，精益求精。

随着肯创不断的发展，壮大，现人员机台设备都在日益增多，大家也深深明白吕总得用心良苦，自上次开会结束后，我一直在想公司总感觉少了点什么，吕总的每一个决定，必定有他得理由，假如公司的管理体制能更加完善，更具执行力，规章制度能够更加详细些，我自信可以更好的带领好我的组员，为公司能以最低的成本创造最丰厚的价值，令大家工作更加充实些。

为了加强各同事对工作的投入感及责任感，善用剩余材料，资源，提高对品质控制，建议合理采用奖惩制度，并公开化。

现在，我越来越热爱我的工作，领导的关心，同事的帮助下，通过自己的努力，我在一点点的进步。但正所谓“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自身的素质。争取为公司做最大的贡献同肯创一起成长！

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我对公司的感想——长春公司 刘静

20xx-12-14 12:52:25| 分类： | 标签： 企业文化 长春公司 |字号大中小 订阅

光阴如梭，回想我来到小棉袄集团公司已经一年多了。在这一年多以来，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢小棉袄集团公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中顺利进行；也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶；真的是你们承托了我。使我从不了解市场到现在的渐渐完善。自从长春分公司开业到现在，可以说是小棉袄集团公司拓展长春市场的起步阶段，很庆幸自己能在这样的环境下与之一起成长。

在公司刚刚开业的初期，我和员工大量发名片，要在附近的小区和单位扩大宣传，让大家认识我们公司和了解我们公司。在我们不断的努力下，公司也已签成几个工程和保姆。

在托管单位方面，我尽量做到让甲方对我们工作的满意，让员工做到工作的认真，严把质量关。争取今后多签几个单位。

在劳务派遣方面，我会想尽一切办法多招聘工人，让员工留存。 但是对于现在的小棉袄集团长春分公司，我想面临的问题就不这么简单了。

现在家政行业面临严峻的形势，通过这一年来看到了方方面面的挑战。了解到，现在长春光注册的保洁公司就有400多家，当有单位刚有想雇佣保洁公司时，就会有至少七，八家来争，最后就比谁家价钱低，质量高，回扣高了。而现在的员工呢？这山望着那上高，流失率极高。而我们公司由于种种原因，和其他公司争合同也很难，这就使我们感到了前所未有的压力。其他公司也面临着人员流失的困境。其次，家政服务员基本能力缺乏，用户与服务员不能对接，雇主想要时没有人，有人时雇主又不愿要。这些问题的显现说明我们这个市场还不够完善。要破解这些问题首先要对目前的形式有一个清醒的认识。

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CTPM活动感想

我公司推行CTPM已经有一年多的时间了，一年多来，在华天谋企业管理公司指导老师的指导下，各分厂积极有序地开展了工作，如制订活动计划、活动目标和制作板报等，然后按照计划一步步地实施。生产现场得到了很大的变化，常见的不合理现象如物品堆放不合理、工具摆放的不合理、工作流程的不合理等等，都得到了改进，并得到较好的维持。

所谓CTPM管理是指通过全员生产维护实现0浪费的具有中国本土化特色的活动，包括6S、TPM、精益生产等管理革新活动及其体系。刚开始时，我们压力和难度都很大，主要是一开始未能了解和掌握活动的要领，还有是一些员工的心态未能扭转过来，经过指导老师的指点加上我们全体员工的共同努力，才会有今日的成绩.开始时员工们不那么会分辨，岗位内多一二件东西不重要，废弃的旧物更有舍不得"丢"的感觉，一下子改掉事实上比较艰难，通过指导老师的细心引导和示范，现场物品摆放大大改观，科学的布局明确的标识使我们员工取用更快捷，铁一般的事实让我们真心改掉坏习惯，将岗位保持成无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态、通过CTPM活动，大大改善了我们的生产环境。

推行CTPM要从以下三大要素上下功夫：即提高工作技能，改进精神面貌以及改善操作环境。不管是操作工，还是管理人员，都要

努力提高工作技能，没有好的工作技能，全员参与将是一句空话。现

在，公司更加注重在员工方面的培训教育，使我们在技能方面得到了

较大的提高。通过CTPM活动，使工作环境得到改善，一方面可以

提高工作兴趣及效率，另一方面可以避免一些不必要的设备事故，现

场整洁，物料、工具等分门别类摆放都会大大改善我们的工作环境。

CTMP的推进是一个持续的过程，需要我们每一个员工的共同努

力，才有可能更好的服务于企业，为企业做出更多更好的贡献。

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对企业的感想

在现代化快速发展的社会里，最快了解企业的途径莫过是通过网络。我在通过百度搜索引擎输入深圳东方银座集团，其官方网站排在搜索结果第一位，找到完全不费功夫，由此可见，公司对网站建设很用心。打开网站就被开头的FLASH颜色所吸引，一种热情具有中国特色的红色，也与东方银座的的名字相映衬。点击进入首页之后更有这种感觉，整体古色古香，高贵典雅，配着动态图片和集团及旗下公司的广告语，让我对公司的行业及各理念一目了然，既体现了集团的更行业概念又传达了企业的高品质服务风格。

首先看到企业树立的品牌地位：城市的高端服务业运营商。这一点让我感受到东方银座致力于打造集质量、管理、品味一流的精品楼盘。前几年我看到各家地产用让人眼花缭乱的欧式名称来标榜楼盘，却忽略了生活的本质，就像在纸上从左往右画向上走的小箭头，当你从侧面看时就会知道，其实它始终在一个平面上，名词上的变化并没有真正改变居住体验，而现在随着生活水平的提升，人们更加注重品质，关注生活品质的提升，强调居住体验的更新，城市居民的生活方式发生着潜移默化的改变，由大城市开始蔓延到中小城市，而东方银座集团高端、做25K金管家、五星生活、国际社区、酒店式服务这些特点，正能满足大家对高品质生活的向往。

集团的理念是“以诚信为基础，以创新为动力，以构筑精品为战略，以塑造国际品牌为己任”，这几句话能看到东方银座集团的责任心，耐心，还有雄心，一个企业的理念是企业文化的基础，企业文化决定一个企业的风貌和形象。虽然看起来仅仅是几个字，但我知道这几个字的背后是洋洋万言的分析和支撑。诚信是一个企业的重中之重，是一块基石，所有一切都以诚信为本，持有这样的基础理念才能赢得客户的信赖。而理念中的“以塑造国际品牌为己任”，则能看到东方银座的品牌目标—发展成一个国际型的地产集团。

东方银座集团一直走在房地产行业的前端，创造着自己的品牌文化，我期待能加入东方银座集团，获得肯定和认同。

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路在脚下

---在集团公司7周年纪念日徒步活动中的感想

7月13日，时值集团公司成立7周年纪念日，集团公司党委组织机关全体员工前往天山大峡谷开展了徒步活动，以此纪念公司诞辰，展示新业员工的精神。

天山大峡谷景区位于乌鲁木齐县境内，距市区48公里。景区规划总面积1038.48k㎡，三面环山，平均海拔2020米，年平均气温4-6℃，是天山北坡最完整、最具观赏价值的原始雪岭云杉林。

上午11时正式开始徒步，从照壁山庄出发，途径石门、天门、天鹅湖，最终午4:30分左右回到原地，实际徒步路程为从照壁山庄到天鹅湖，约16公里，用时约3.5个小时，中途休息约30分钟。由于像是估计不足，准备不充分，期间数次产生放弃的念头，但最终坚持到了目的地，对此我有以下几点想法。

一是万事开头难。在徒步过程中，当小步快走到30分钟左右的时候，心跳加速，喘气加急，感觉比较难受，大部分人选择在这个时候放弃，或者用更慢的速度前行。熟不知只要坚持过这段时间，大约在1个小时左右的时候，你会发现你的脚步开始变得轻盈，呼吸开始平缓，身心感到愉悦，应该说到这个时候才是真正的徒步开始。

二是不要打无准备之战。徒步当天早上，几乎没吃什么

东西，到十二点左右就已经感觉到很饿，而自己对于前行到目的地的路程、路况一无所知。我想在这种情况下，如果是选择人烟稀少的野外徒步，是比较危险的。回过头想想，要是能提前对路程和路况加以了解，一定会对此次徒步加以准备，至少能保证自己身体热量的供应，不至于那样狼狈。

三是坚持就是胜利。在离天门大概3KM处，是我最难受的时候，又困又饿，当时支撑我继续前行的动力是一个道路清洁工告诉我离天门还有三四公路，继续前行，当看到1.8KM的路牌的时候，我是那么激动，原来有一个确切的答案是那么重要。现在回头想想，那三四公里全是比较陡的上坡，脚磨破了，咬着牙，一步一步走过去，真不容易。

四是无限风光未必在险峰。我们最终的目的地是天鹅湖，传说中的天鹅湖有广袤的牧场，清澈的湖水中游弋着天鹅，但现实中确是，牧场散落着垃圾，天鹅湖也没有天鹅，湖泊也不是很大。但无论如何让，经历才是最重要的，只有经历过人生百味，才能今生无怨无悔。

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