管理人员与员工谈心谈话记录
…… …… 余下全文
篇四 ：违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述）
地点： （谈话地点） 时间：（谈话时间） 年 月 日 时
谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等） 所在部门
被谈话人：（违纪人员） 工作单位 身份证号码 ：
…… …… 余下全文
篇六 ：员工职业发展谈话记录
员工职业发展谈话记录
谈话导师：章塔
员工姓名：李文龙
谈话地点：会议室
谈话时间：20xx年1月12日上午
章塔：你到基层单位挂职锻炼有一个多月了吧，有什么感想？ 李文龙：我先谈谈挂职的情况吧。基层单位曾经理对我很好，在征求我的意见后他安排我全面实习各项经营管理工作。目前我主要通过参加会议、到经营现场巡视等方式参与基层单位的经营管理工作。
通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺，需要学习的东西很多，特别是工作思路和工作视野要放宽。基层单位有一个团结实干的领导团队，我相信这次挂职锻炼会给自己带来很大的变化，能够学到很多有用的东西。
章塔：挂职锻炼制度是公司培养和造就高素质干部队伍的重要举措，这次到基层单位挂职是你一次难得的学习机会。通过这次挂职锻炼，希望你在更高的层次和更全的方位上拓宽视野、开阔思路、提高工作能力。
你到基层单位挂职以后资产部就没有部门负责人进行现场管理，但是该做的工作还得继续做好。因此你要处理好资产部的工作，做好安排计划，确保既得到很好的锻炼，又不影响工作的开展。对你而言这是一个挑战。不知现阶段的工作你是怎么安排的？
李文龙：请领导放心，我会妥善处理部门工作和挂职锻炼之间的
关系，既要确保在锻炼中学到东西，自身素质能力得到有效提高，又要带领部门员工圆满完成工作任务，做到两手都要抓，两手都不误。
章塔：工作你有安排就好了，有什么困难就提出来，我可以给你提供帮助。这几个月你的重心还是挂职锻炼，我一定会大力支持你的。
李文龙：谢谢，暂时还没有困难。
章塔：另外，针对挂职锻炼，我给你几点建议。一是要积极主动、尽快转换角色。挂职以后，你的角色发生了变化，思考问题的出发点也要跟着变化，要从大局出发，全盘考虑。二是严格要求自己，树立良好形象。在基层单位期间要严格遵守规章制度，认真工作，团结同事，融入新的工作团队，争取做出成绩。三是认真思考，学有所获。在学习上要主动、细致，讲方法。通过看到的现象要思考问题的本质，多问几个为什么，几个月后要有真正的心得体会，实现观念、素质和能力的较大提升。当然我相信你会做得很好。
…… …… 余下全文
篇七 ：违纪员工谈话记录(格式)
违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述）
地点： （谈话地点） 时间：（谈话时间） 年 月 日 时
谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等） 所在部门
被谈话人：（违纪人员） 工作单位 身份证号码 ：
见证人：（一般由工会人员进行见证） 所在部门
记录人：（可以和谈话人为同一人）
问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等） 如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？ 答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）
问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）
如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。 答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）
问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。） 如：你刚才说到**********，是这样吗？
答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）
如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？
答：（要求其说是或者不是）
问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）
…… …… 余下全文
推荐阅读
猜你喜欢