篇一 :工资调整申请书

工资调整申请书

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篇二 :工资调整申请书

工资调整申请书

尊敬的公司领导:

我于20xx年进入 公司,进入本公司以来服从领导安排,目前在 担任项目经理一职,负责施工现场管理、施工、资料等工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识,来提高自己的综合素质,从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高,在工作中得到了业主及总公司的一致好评。多次受到总公司的表彰。

由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望给予合理调整到 元。在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我相信凭着自己的责任心和自信心,一定能够出色的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象。

来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工

作能力、专业知识都得到了很大的提高,也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造,相信在全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司领导对我的申请给予批准。

此致

2013-3-5 敬礼 申请人:章宏江

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篇三 :关于调整员工工资请示报告

关于调整员工工资请示报告

尊敬的公司领导:

公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下:

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的,所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来,明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验),实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面掌握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大。

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篇四 :工资调整申请书

申请书

尊敬的公司领导:

您好!

首先,非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也近...年了,公司领导的正确决策使公司正在逐步摆脱包袱,步入正轨,各项目工作都在向良好的方向发展,让我找到了工作奋斗目标和坚定了在公司工作的决心。

由于家庭经济困难,每个月需要交纳......的房贷及.....元的房租,加上物价上涨,消费逐日增加,我和妻子的工资已经入不敷出,且妻子已怀孕多月,不久之后也将无法工作,整个家庭的重担都压在我的身上。不得已情况下,特向领导提出工资调整申请,将我的基本工资调整为.....元,以减轻压力。 鉴于此,希望公司领导能理解和体谅我的实际困难,将工资做相应调整,我将坚持不懈、继续努力为公司贡献自己的力量。 此致

申请人:

申请日期: 年 月 日

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篇五 :工资调级申请

关于员工**工资调级申请

第三事业部员工:**,至进入公司以来,工作认真敬业,吃苦耐劳、任劳任怨,工作态度积极端正。特别是在公司的融资项目运行中不计个人得失,严格执行公司领导安排,尽到应尽职责。为有效合理培养开发人才,充分挖掘员工潜力,激励员工工作能动性和主动性,最大化发挥员工工作积极性。特申请将我部员工:**的工资上调一级,并补一个季度涨幅工资。

第三事业部 20xx年元月4日

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篇六 :个人工资调整申请书

个人工资调整申请书

尊敬的公司领导:

你们好!

首先,我有幸进入XX与大家共事,非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦,公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定,也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长,却能稳步前进的公司一定是我能够相信,能在这里闯出自己一片天的公司,几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西,也在一步一步朝着公司"五年名公司,十年名企业"的步伐努力的走下去。 几个月来我摸着石头过河,总算步步接近装饰业的大门,感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果,不敢说是有多少可观的成绩,但在工作过程上我提出两点,希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励:

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别,但在签单主动权上区别较大,因为除了公司背景和业务员本身素质外,60%以上都把握在设计师身上,所以业务员前期在外面风吹雨淋,洽谈合作伙伴,甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中,一但未签成,我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力,也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量,但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得,有投资才有回报,我现在通过摸索通常两条腿走路:1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资,尤其是后者与陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也须要适当维护的。

目前,我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费,虽说业务员的工资看业绩,但是我个人认为我们认真做事,我们在努力,而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上,希望公司领导认真考虑,如提升待遇我将更加全力以赴,不浪费公司的认可和鼓励,如若不做考虑请领导做出指示,我将不会放弃努力,因为坚持,为了更超越!

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篇七 :工资调整申请书

工资调整申请书

尊敬的公司领导:

您好!

首先,我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX,非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年,在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去,在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业,争取把每一件工作做到尽善尽美,努力在最少的时间内做最多的事,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时,有幸为公司添砖加瓦,此实我的荣幸,这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围,更乐意与公司的每一位同事共同工作,共同学习,在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助,谢谢你们!

我出生农村家庭背景不好,父母年迈多病以种地为生,一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用,与同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因为我不能比。总告诫自己要好好工作,勤勤恳恳把公司事视为自己家的事,尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里,现实总能把理想打垮,现实生活中的问题却一年比一年难以周全,每个月的房贷要XXX,跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX,面积只有XXX个平方,每天的吃饭,乘公交算下来又是一份不小的开支,如果遇上突如其来的生病吃药就更是

雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资,除去房贷、房租、吃饭、公交费,远不够基本的生活开支,每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚,也没什么要好的朋友可以帮助。

鉴于以上我的个人情况,不得已写出此申请,希望公司领导能给予认真考虑,请领导放心,工作上我会尽心尽力,任劳任怨,争取更大的突破,如果有做的不好的地方希望领导指导,以求更大的进步,为公司创造佳绩!此至

敬礼 !

申请人:XXXXXXX

日 期:XXXXXXX

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篇八 :工资调整申请书

工资调整申请书

尊敬的领导:

您好!20xx年工资改革方案已明确实施,也初步明确了本人岗位中工资改革规则——以拍摄高质量产品图片的款式数量作为工资提成依据,由于初期是技术适应阶段,本人从未提及关于工资调整的事项。三个月以来,本人一直不断练习和努力尝试,现在在拍摄效果上取得重要进步。

现本人申请,本月开始实施本人的拍摄工作工资提成方案,具体如下。 审核管理:

1、拍摄好的产品图片,全部同步在子露资料联网系统,方便客户或公司内部直接浏览下载。

2、设计图片的主要需求者是网络营销部,产品图片的质量直接决定了他们的展示效果,建议钢表图片的审核交给网络营销主管。

3、其它拍摄任务目前暂时也由网络营销部主管审核,公司明确负责人后,再另行通知。

验收合格标准:

1、每一款包含全套颜色、对表,每款拍摄角度至少包含各个角度及细节图片各8张,且不能重复。

2、不能出现污渍、变色、反射杂色、重影、过亮、过暗等低质量拍摄效果图片。

3、拍摄好的产品图片不能包含其它无关紧要的环境杂物及影响画质的背景,若拍摄的产品包含无关物件,必须进行裁剪及美化处理。

4、拍摄的产品镜面尽量不要有反光,斜角或正面至少要保证其中一个角度没有镜面反光。

5、能体现产品质感,把握好材质特点和光线柔和度。

6、拍摄的产品一定要挑无瑕疵、无污渍、无斑点、无缺陷、无粗糙的产品。

7、至少保证所拍产品的主要角度是按照标准摆放姿势摆放,即标准的展示姿势,把的在右,手表竖放。部份细节展示角度可按照最佳光线效果摆放。

8、所拍照片要求做基础处理,对比度、锐度、背景平滑过度无杂色。

提成标准:

1、拍摄+基础处理:150元/套。(请其他人帮忙的费用自理)。

2、画册、产品效果图设计、处理,每月要求总合格数量不少于6份,若公司要求紧急处理,且当月超出15份,按照80元/份计算。每月做好后,全部放在子露资料联网系统,按照年+月命名文件夹存放,方便审查。

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