篇一 :有限责任公司创立大会议案

关于设立XXXX

XXXX有限责任公司的议案

议案一:

XXXXXXXX

有限责任公司筹建情况报告

各位股东:

我受XXXXXXXX有限责任公司筹备组的委托,现就公司的筹建情况向大会作简要汇报。

在XXXXXXXX有限责任公司的筹建过程中,我们主要做了以下几方面的工作:

一、筹组准备工作

经充分酝酿,20xx年 月 日XXXXXXXX有限责任公司筹备组向山西省国资委递交了“关于设立XXXXXXXX有限责任公司有关问题的请示”,由此正式开始全面推进陕西省环保产业集团有限责任公司的筹组工作。

在公司筹组期间我们聘请XXX证券有限责任公司(或有)担任股份公司设立的主协调人及财务顾问;)聘请北京大成(西安)律师事务所为公司工作的法律顾问;聘请XXX会计师事务所有限公司为验资机构。)

二、办理企业名称预核准

20xx年 月 日,我们获得了陕西省工商行政管理局颁发的《企业名称变更预先核准通知书》,核准公司名称为XXXXXXXX有限责任公司。

回顾整个筹办过程,我们得到各股东及政府各职能部门的大力支持。今天召开XXXXXXXX有限责任公司创立大会暨第一次股东会,将成立公司董事会、监事会,设立公司的条件已经成熟,因此,公司筹备组的工作已经完成。在此,我谨代表公司筹备组向一直关心支持和帮助筹组工作的领导和各位股东表示衷心的感谢。

谢谢大家!

XXXXXXXX有限责任公司 筹备组 20xx年 月 日

议案二:

关于审议《公司章程》(草案)的议案

各位股东:

为保障全体股东合法利益,完善公司的法人治理机构,XXXXXXXX有限责任公司各发起人依据《中华人民共和国公司法》及其他法律和法规制定了《陕西环保产业集团有限责任公司章程》(草案)。

《公司章程》(草案)共计12章内140条,分别就公司股东、主管和业务指导机关,公司法律地位和法定代表人,公司名称及住所,公司经营宗旨、范围和期限,公司注册资本、出资方式及股份比例,股东会、董事会、监事会及公司经营层等公司组织机构,财务会计制度、利润分配和审计,劳动人事和工资分配,公司合并、分立、解散和清算,以及公司的机构及其产生办法、职权、议事规则及公司法定代表人等事项做出了详细规定,其内容符合现行《公司法》和其他法律法规及国家有关部门的规定,股东的权利得到了充分保护,不存在股东依法行使权利的限制性规定。

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篇二 :公司股东会董事会提案(模板)

公司董事会股东会议议案(模板)

注:本表作为参考项,各提案人可根据自己议案的实际情况进行组织,只要求以书面形式呈现,对具体的书面格式不做强制要求。

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篇三 :xx公司第x届职工代表大会会议提案登记表

附件1

xx有限公司

第x届职工代表大会会议

提案登记表

说明:一案一提,并在提案类别的方格内打√;

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篇四 :办公会议议案模板

 

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篇五 :关于聘任公司董事会秘书的议案

关于聘任XXXX股份有限公司董事会秘书的议案

各位董事:

根据公司董事长XXX先生的提名,公司董事会拟聘任XX先生为XXXX股份有限公司董事会秘书。

以上提案,请各位董事审议。

附:简历

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篇六 :职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿

(一)年功工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定标准:(至转正之日起开始计算)

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥20元整。 备注:技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥40元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥60元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥80元整。

5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为¥100元整。

6. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥10元整。

7. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者(正常休班时间除外),取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

8. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。(2006.11.7号)

10.如果公司日后调整工资方案,以最新的工资方案为准。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:某员工于20xx年7月份入职,那么该员工应于20xx年8月开始享受公司的工龄工资每月¥20元整,于20xx年8月开始享受工龄工资每月¥40元整,于20xx年8月开始享受工龄工资每月¥60元整,于20xx年8月开始享受工龄工资每月

¥80元整,20xx年8月开始享受工龄工资每月¥100元整以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥10元整。 最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。

三.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

注:员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。

四.此工龄工资奖项从20xx年7月01日起计算执行。

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篇七 :某某公司会议制度

总经理办公会议制度

为完善公司现代企业制度,规范公司管理结构,进一步明确总经理办公会议事程序,保证管理层依法行使职权、履行职责、承担义务,有效防范经营风险,促进公司经济活动及各项事业持续、稳步、快速发展,根据《公司法》、《公司章程》的规定,特制订本会议制度。

一、总经理办公会议的形式及参加人员

1、例行总经理办公会议。由总经理主持负责召集和主持。总经理因特殊原因不能出席时,可委托一名副总经理召集和主持。原则上每周一次,或根据需要临时安排。会议参加人员为:总经理、财务总监、副总经理、总工程师、总经理助理、经营班子其他成员等总经理办公会议成员。根据会议内容可由董事会、监事会及相关部门的负责人列席会议。

2、总经理特别办公会议。即公司所遇突发或其他特别工作(包括应董事长要求)而召开的不定期的总经理办公会议。由总经理主持,并由总经理指名的有关人员参加会议。

二、总经理办公会议议事规则

1、公司综合管理部负责总经理办公会议议题的整理收集、会议安排、会议记录、纪要整理和会议资料的保管等工作,并负责监督、检查、落实会议决议。

2、总经理办公会议议题由总经理决定;总经理办公会议各成员可在工作分工范围内提出提前向总经理申请会议讨论决定的议题,重要议题应提交可供会议决策的方案等书面材料,提交会议讨论的议题应有充分的材料和明确的决策建议。

3、总经理办公会议应提前一天将会议通知、会议议题及有关材料送达总经理办公会议成员。

4、总经理办公会议讨论决定问题实行民主集中、多数一致、总经理负责的原则,由总经理归纳出席会议成员的多数意见后作出决议,对经会议讨论尚不宜作出决议的议题,总经理有权决定下次再议。在必须作出决议而又不能形成多数一致意见时,总经理有最终决定权。总经理办公会议决议以公司会议纪要形式下发执行,同时须报公司董事会、监事会备案。

5、总经理办公会议成员必须认真负责地行使职权,遵守保密纪律,维护公司领导班子的团结。

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篇八 :公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

公司会议筹备工作制度

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