篇一 :前程无忧简历模板

简 历 个人信息

姓 名:

出生日期:

工作年限:

手 机:

目前年薪:

户 口:

关 键 词: 性 别: 居 住 地: 电子邮件:

自我评价

强烈的责任服务意识,耐心细致的工作态度,良好的人际交往能力。 求职意向

到岗时间:

工作性质:

希望行业:

目标地点:

期望薪水:

目标职能:

工作经验 教育经历 证 书

语言能力

IT技能

技能名称

MS Powerpoint

MS Excel

AUTOCAD 熟练程度 一般 熟练 一般 使用时间 12月 48月 1月 其他信息

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篇二 :前程无忧个人简历模版

个 人 简 历

个人背景资料:

姓 名: 户 籍: 性 别: 婚姻状况: 出生日期: 身 高: 健康状况: 目前所在地:

联系方式:

手机: E-mail: 教育背景资料:

目前工作职责:

任职公司:

在职时间: 2005/03-2008/11

职 务:

汇报对象:

下属人数:

工作概要:

工作业绩:

过往工作经历:

任职公司:

在职时间:

职 务:

汇报对象:

下属人数:

工作概要:

工作业绩:

任职公司:

在职时间:

职 务:

汇报对象:

下属人数:

工作概要:

工作业绩:

培训经历:

获得证书:

语言能力:

个人特长:

薪金要求:-面议-

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篇三 :前程无忧简历模版

简 历

个人信息

姓 名:

出生日期:

工作年限:

手 机:

身 高:

婚姻状况:

政治面貌:

地 址:

邮 编:

QQ: 应届毕业生 178cm 未婚 中共党员 性 别: 居 住 地: 电子邮件: 男

自我评价

本人是一位做事认真谨慎,吃苦耐劳,诚恳踏实,敢于挑战以及适应能力强的应届大学毕业生;做事谨慎、拥有较强的责任心和组织能力是我工作的优势;虚心学习,善于思考,具有缜密的思辨能力是我学习的态度;在校期间曾经历多次校外兼职,勇于接触社会积累工作经验,具有较高的工作效率,善于沟通与协调,得到老师与领导的好评。 求职意向

到岗时间:

工作性质:

希望行业:

目标地点:

期望薪水:

目标职能: 一周以内 全职 娱乐/休闲/体育;教育/培训/院校;房地产开发;家具/家电/玩具/礼品;影视/媒体/艺术/文化传播 天津 3000-4499/月 出纳员;会计文员;人事专员;人事助理

工作经验

2012/6--2012/9:天津力神电池股份有限公司(10000人以上)

所属行业: 新能源

质检部 质量检验员/测试员

锂电池检验

2011/6--2011/9:天津红桥区苏宁电器(150-500人)

所属行业: 家具/家电/玩具/礼品

销售部 销售代表

销售电器

2010/11--2010/12:天津三电汽车空调股份有限公司(1000-5000人)

所属行业: 机械/设备/重工

质检部 质量检验员/测试员

汽车空调检验

2010/11--2010/12:天津三电汽车空调股份有限公司(1000-5000人)

所属行业: 机械/设备/重工

质检部 质量检验员/测试员

汽车空调检验

2010/6--2010/9:天津捷玛自行车股份有限公司(500-1000人)

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篇四 :前程无忧-无忧猎头教你写简历

[简历制作]无忧猎头教你写简历

“以为自己是专业人才,有工作经验就一定能被心仪的公司看中,从而忽略简历的作用,是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么,作为求职者该如何写好自己的简历呢?

猎头怎么看简历

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加,对繁复冗长的简历送上白眼,尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词,可以把这些内容放到CV中去。

林小姐还表示,她倾向于将工作经验放在简历的最前面,从哪年到哪年你做了些什么事情,当时你的职位是什么,职责是什么,主要成绩如何。

前程无忧上海咨询部的王女士认为,不要把学历放在最前面,因为对于职场资深人士来说,含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”(Summary)这一观点,即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点,如果是经理级别,写上你管理过多大的团队;如果是销售,业绩是最有说服力的;如果是市场人才,推广成功过哪些品牌,成功上市过什么产品,组织过哪些成功的展览及PR活动;如果是项目经理,则要把项目大小、规模,参与人数,你的团队角色统统包含在其中。

有的放矢 针对性强

经常会出现这样一些情况,某公司招聘销售类管理人员,接到的简历却五花八门:有从事行政人事的、培训的、财会的,就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作,当他要应聘的职位是人事经理时,就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述,而不能主次不分,把行政方面的经验也大肆宣染,喧宾夺主。

无关经验 力求简约

如果您不是应届毕业生,则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖,应该特别列举出来,培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法,这对个人实际工作能力是非常重要的。

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篇五 :前程无忧网的成功经验与问题

前程无忧网的成功经验与问题

1、成功的经验

前程无忧网获的巨大的成功,与其有效的价值链整合密不可分。前程无忧以企业人事工作为核心,积极向价值链上下游拓展,开发出一系列相互支持的业务,如招聘猎头业务。前程无忧的招聘猎头服务在国内首创报纸(前程无忧招聘专版)+网站(无忧工作网站)+猎头(无忧猎头)+软件(“网才”软件)+校园(校园招聘)招聘的“全方位招聘方案”,这个具有全国规模的人才招聘网络覆盖了人才招聘的高、中、低端市场,一般的人才招聘通过报纸、网站,猎头公司则为用人企业搜寻高级人才,依据前程无忧对人才市场的认识及调研,为每一岗位制定详细的搜寻方案。这样,前程无忧在短短几年时间内就拥有上千万的个人用户为10万余家企业成功招募所需人才,帮助企业准确高效的锁定目标,用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才

另外,被录用后的人是否能成为企所需的人才是需要挖掘的、培养的。针对企业对人才的这种需求,前程无忧提供培训测评服务,包括无忧培训、行为风格测评等,为企业量身定做各种公开课程、内部培训、实战模拟训练及专业测评方案,帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质以轻松面对各种挑战

2、问题与建议

前程无忧作为中国唯一上市的招聘网站,与国内其他的招聘网站特别是中华英才网和智联招聘相比,在业务上存在很大的同质

化;同时,目前网络求职信息反馈率低是求职者反映最严重的问题;另外,在经济危机下,人才供需萎缩,使用网络招聘雇主减少和单个雇主招聘预算降低,向雇主收费为主要营收来源的网站面临困境。因此,前程无忧在未来的发展中应该注意以下几个问题

(1)提升网络求职信息反馈率

目前造成反馈率低的主要原因是由于雇主人事部门面对者从招聘网站获得的巨量信息,很难完全消化和处理,更没有时间和精力去回复。这就使求职者对招聘网站和雇主招聘信息的真实性和严肃性存在质疑,招聘网站服务满意度的低使雇主和招聘网站的品牌形象受损。因此,建议前程无忧从技术层面增强雇主浏览招聘信息的透明度,建立雇主与潜在雇员的简易沟通体制,如对于雇主浏览过的简历实现自动回复功能,对雇主未能面试的简历个体设置批量原因答复邮件等。

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篇六 :前程无忧在线薪酬调查报告

51job在线薪酬调查报告

20110728

查询条件是:   南京 + 通讯/电信 + 销售 + 销售代表 + 民营/私营企业

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篇七 :前程无忧20xx年第二季度财务报告

报告显示,前程无忧第二季度总营收为人民币4.044亿元(约合6590万美元),同比增长12.2%;净利润为人民币1.192亿元(约合1940万美元),比去年同期的人民币1.146亿元增长4.0%。

第二季度主要业绩:

前程无忧第二季度总营收为人民币4.044亿元(约合6590万美元),同比增长12.2%,符合公司此前预期;

前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币2.695亿元(约合4390万美元),比去年同期增长14.3%;

前程无忧第二季度毛利率为73.7%,高于去年同期的72.6%;

前程无忧第二季度运营利润为人民币1.255亿元(约合2040万美元),比去年同期增长

5.9%;

前程无忧第二季度净利润为人民币1.192亿元(约合1940万美元),比去年同期的人民币

1.146亿元增长4.0%;

前程无忧第二季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.99元(每股美国存托凭证收益0.65美元);

不计入股权奖励支出、汇兑损收益及其相关的税收影响,前程无忧第二季度(不按照美国通用会计准则)调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.28元(每股美国存托凭证收益0.74美元),符合公司此前预期;

截至20xx年x月x日,前程无忧第二季度所持现金及短期投资增加至人民币28.720亿元(约合4.680亿美元)。

第二季度财务分析:

前程无忧第二季度总营收为人民币4.044亿元(约合6590万美元),比去年同期的人民币

3.604亿元增长12.2%。

前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币2.695亿元(约合4390万美元),比去年同期的人民币2.359亿元增长14.3%。前程无忧网络招聘服务营收的增长,主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加,但被每独立雇主平均收入的下滑所部分抵消。第二季度共有231011名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务,比去年同期的184667名增加25.1%,主要由于公司采取了积极的新客户获取措施以及客户对前程无忧网络招聘服务的使用量增长。前程无忧第二季度每独立雇主平均收入比去年同期下滑8.6%,主要由于新客户数量增加以及购买价格较低服务的雇主数量增加。

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篇八 :前程无忧20xx年第三季度财务报告

报告显示,前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元),比去年同期的人民币3.737亿元增长12.3%;净利润为人民币1.174亿元(约合1920万美元),比去年同期的人民币1.129亿元增长4.0%。

主要业绩:

前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元),比去年同期增长12.3%,符合公司此前预期;

前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.776亿元(约合4540万美元),比去年同期增长15.4%;

前程无忧第三季度毛利率为72.4%,略低于去年同期的72.5%;

前程无忧第三季度运营利润为人民币1.144亿元(约合1870万美元),比去年同期下滑

2.2%;

前程无忧第三季度净利润为人民币9750万元(约合1530万美元),比去年同期的人民币6290万元增长54.9%;

前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.95元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.64美元);

不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响,前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.28元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.75美元),超出公司此前预期;

截至20xx年x月x日,前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币30.351亿元(约合4.959亿美元)。

20xx财年第三季度财务分析:

前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元),比去年同期的人民币

3.737亿元增长12.3%。

前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.776亿元(约合4540万美元),比去年同期的人民币2.406亿元增长15.4%。前程无忧网络招聘服务营收的增长,主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的数量增加,但被每独立雇主平均收入的下滑所部分抵消。第三季度共有237526名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务,比去年同期的188073名增加26.3%,主要由于公司采取了增强客户认同感的措施,以及客户对前程无忧网络招聘服务的使用量增长。前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入比去年同期下滑8.6%,主要由于新增客户整体上购买的服务价格较低。

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