部队干部个人述职报告

找文章到大秘书网更多原创- () 任职以来，本人在总队政治部、上级业务部门的关心和指导下，注重政治、业务学习，本着面向基层、为兵服务的指导方针，积极探讨影视管理工作规律，狠抓以落实电影放映场次为目的的影视管理，现将本人任职以来工作学习的主要情况汇报如下： 一、注重学习，强化世界观改造，确保政治坚定。本人能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，拥护党的领导，在政治思想上与党中央始终保持一致。平时，积极参加机关组织的各类政治理论学习，主动理论联系实际，认真撰写学习体会。本人热爱党、热爱武警、热爱本职，先后两次被机关党委评为中共优秀党员、三次受嘉奖,一次荣立三等功。

二、钻研业务，提高业务素质，努力提高服务质量。作为技术干部的我，始终把在职自修放在重要位置，对出现的新技术、新理论能及时进行了解掌握，特别是对配发部队的新设备能及时了解其结构、理解其原理。平时能积极研究影视工作管理规律，撰写的电影论文《积极探索，确保质量--谈初级放映员短期培训》刊登在全国性刊物《影视技术》99年第10期上，并被国内大型理论文献《中国科教兴国战略文库·科学技术卷》收录；撰写的《如何抓好VCD发行放映管理工作》被拍成影视管理示教片，由总部文化工作站统一下发武警部队；撰写的调研报告《江苏总队农场部队看电影电影情况调查与思考》受到部领导和总队首长肯定并转发通报各单位。除在电影业务上不断探索外，自己还利用业余时间坚持自学计算机、多媒体技术、科技英语、平面设计等，并利用所学积极为本单位和机关其它处室服务。任期以来，维修各类放映设备40余台次;结合部队和社会生活实际多幅作品在报刊杂志发表，创作设计的VCD封面《世纪新兵》在江苏音像出版社出版；结合形势创作的宣传画《为了和平》在《人民武警报》刊登；设计

新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。

的封面被全国“双优”期刊《环境导报》录用；创作的“环保系列漫画”在《环境导报》刊登等。

…… …… 余下全文

当前消防部队干部思想上存在的主要问题

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，干部在思想上、精神上存在很大的压力，这些思想问题既有来自社会外部的，也有来自部队内部的；既有来自工作方面的，也有来自家庭生活方面的；既有来自外界的客观因素，也有来自个人身体条件和心理状况因素等等，表现不一，原因众多。具体表现主要有以下几种：

（一）工作压力日益繁重。近年来，公安消防部队专项工作多、安保任务重，部队精细化管理要求高、标准严，像奥运安保、建国60周年安保、上海世博会安保、“9.3”抗日战争70周年安保等等，都是公安消防部队压倒一切的重大政治任务。上级机关部门检查评比多、头绪多，工作一根针，干部普遍感觉勤务繁重，休假甚至连基本的节假日休息时间都难以保证，身心长期处于连轴转的超负荷运转状态；干部在完成各项本职工作的同时，还要应付各种各项的考核评比、各种形式的访查督察，从而造成绝大多数干部精神紧张、思想焦虑，精力无法集中于中心任务，原先想在消防干一番事业的激情和斗志逐渐被消磨，对工作丧失了热情和信心。

（二）福利待遇反差大。消防部队加班加点是家常便饭，而且越是元旦、春节等合家团聚的节假日子里，干部更多的是要面临防火、灭火任务陡增等“过关”风险。因此，高福利成为不少干部幸福感的精神寄托。以前干部面临的职业危险与工作压力远

高于社会公务员，但略高于社会公务员的福利待遇，还是较好地维持了思想上优越感。但规范福利后，虽然军队工资标准作了调整，但消防部队反而是“明升暗降”，原本所谓“合情合理”的福利待遇取消了，干部认为消防部队“养兵千日，用兵千日”、“5+2”、“白+黑”，是和平年代最危险的兵种，加之城市高房价高消费、火灾追责压力大，目前的工资待遇与我们所面临超负荷的工作量，高标准的纪律要求、高风险的责任追究极其不成正比，心里一下子接受不了，从而导致职业认同感降低。

…… …… 余下全文

浅谈当前基层消防部队政工干部队伍建设存在的问题和对策

政治工作是部队的“生命线”，其作用和重要性不言而喻。公安消防部队政工干部是党的干部和公安干部队伍的重要组成部分，国家大政方针和部队指示决议能否在公安消防部队贯彻落实是部队政工干部肩负的重要使命和责任。当前，公安消防部队基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在消防部队思想政治建设方面起到主力军作用。但从当前基层消防部队政工干部队伍实际情况来看，也存在一些制约队伍建设健康发展的实际问题。笔者就结合部队实际谈几点自己粗浅的看法，供大家参考。

一、目前基层消防部队政工队伍建设存在的主要问题

（一）基层政工干部配备“先天不足”。目前，基层政工干部的成份有两个突出的部分：一是一部分政工干部是从战训岗位或防火岗位上转过来的，属于“半路出家”，尤其是从防火岗位上转过来的干部，有些同志从来没有接触过基层部队，对基层政治工作缺少经验，这主要体现在大队一级；二是部分政工干部从地方院校或军队大、中专学校刚刚毕业后就充实到基层中队的政工队伍。地方大学生进入部队前，虽然经过半年或一年的实习，但由于刚刚接触部队，对基层部队政治工作缺少认识、缺乏经验。而从部队大、中专学校毕业的干部，基本上是由部队战士提拔出来的，虽然经过两年或三年的军校学习，但他们实践基础薄弱，经验缺乏，手段单一。

（二）政工干部后备力量初显不足。部队在以往政治工作实践中培养和锻炼了一批政治理论功底扎实，吹拉弹唱等实际工作能力强、经验丰富的传统型“老政工”，有力地推动了政治工作的发展。但随着社会形势变化对政治工作的新要求，政工干部队伍面临着转型的趋势，需要新的理念、思维和工作方式、工作技能。但一方面随着“老政工”的逐渐走上领导岗位，在基层“挑大梁”、“担重任”的人越来越少，另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍有青黄不接之虞。例如，在调配基层教（指）导员时，备选干部往往是“能说的不会写”、“能写的不会上课”、“能做宣传工作的不会做党务工作”，后备干部虽多，却也是“千军易得一将难求”，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“先结婚后恋爱”等尴尬局面。

…… …… 余下全文

述 职 报 告

尊敬的各位首长，同志们：

大家好！

我叫**，****人，****年****月出生，****年**月从地方大学毕业参军入伍，曾在**学院学习三个月，现任****，**军衔。

此次干部考核，既是对我这一年来工作的检查，又是一次有力的指导和督促，对我提高自身能力，进一步适应基地建设发展新需要，更好的开展工作起到有力的推动作用。我自去年12月任现职以来，在基地和大队党委正确领导下，在各级领导的亲切关心下，以大队 “建设一流大队”为锲机，以“争做优秀参谋助手”为目标，不断提高自身思想素质、理论水平和业务能力。一年来，我能够尽心尽力、尽职尽责，积极协助大队领导工作，当“参谋”、抓落实、搞服务，在大队的各项工作中，较好的发挥了职能作用，受到官兵一致好评。现将这一年的工作情况汇报如下：

一、坚持把政治建设摆在首位，在不断提高政治素质上下功夫、求进步。一是以 “加强党性修养、锤炼思想作风”教育整顿活动为契机，认真学习党的先进理论和党的十七大精神，积极参加基地学习“七一”讲话理论集训，此外，对海军报、海军政治工作等刊物上的文章，上级配发的理论辅导教材，我都认真研读，并将重要的理论观点抄录下来；二是认真撰写学习笔记，不断加深对所学理论的理解。任职期间，我给自己约法三章：工作时间占一点，业余时间挤一点，休息时间减一点，使自己有更多的时间用于理解所学理论。共撰写学习笔记3万余字，各类心得体会7篇，确保理

论学习不浮于表面、流于形式； 三是联系工作实际加强理论学习广泛性。理论水平增强了，工作能力、工作水平才能得到提高，工作思路才能变得更开阔，因此，在平时我除了积极参加基地组织的理论学习外，充分利用空余时间读书看报、看新闻，了解国际时事，掌握国家的方针、政策，熟知我军面临的任务和发展要求，并把报纸杂志上比较好的理论文章特别是关于胡主席“七一”讲话重要思想的理论文章收集起来，以便随时翻阅学习。

…… …… 余下全文

关于开展干部人事档案审核工作的自查报告

******：

根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》（*****号）要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。现将有关情况报告如下：

一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用

我市**系统现有在编在职职工***人，离退休人员***人。近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核

关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。

二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作

（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工

…… …… 余下全文

教练营安全管理工作检查情况通报

各连：

根据集团军首长指示，为进一步做好年底前部队的安全管理工作，加强对各单位安全管理工作的检查指导，集团军组成联合检查组，采取不定方向、不定单位、不定时间、不打招呼的方式，运用普查与抽查，营区内和营区外、正课时间和课余时间查相结合的方法，对集团军所属6个师旅及2个军直团队的分散点、武装执勤点、要害部位的安全管理，重点人员及车辆的管控，基层“四个秩序”和机关办公保密秩序等情况进行了检查。

从检查情况看，部队秩序比较正规，人车枪弹管控较为严格，安全管理总体形势比较好，在年终总结、士官选取、老兵退伍等大项工作比较重，领导精力比较分散的情况下，确保了部队的安全稳定，促进了各项工作的顺利实施。比较好的单位有：193师炮兵团、装甲1师2团、70旅、高炮旅、通信团、舟桥85团。主要特点：一是党委高度重视。接到集团军关于开展安全管理工作大检查的通知后，各单位高度重

视，在常委带机关分工包片、蹲点住连抓工作的基础上，普遍成立了由一名领导牵头负责，相关部门参加的联合检查组，采取逐点逐点的过，一项一项的查，一个环节一个环节抠的办法，对部队的方方面面、角角落落进行了深入细致的清查，消除了隐患，堵塞了漏洞，确保了部队的安全稳定。二是制度坚持较好。检查发现，各单位落实集团军安全管理工作指示要求较为严格，尤其是老兵离队前夕，各级各类值班人员在职在位、干部留营住宿比较好，早操、晚点名、请销假、查铺查哨等一日生活制度坚持正规，战备、训练、工作、生活秩序井然有序。通过夜查和对驻地附近城区的检查，人员外出管控较为严格，没有发现私自外出逛街、喝酒、涉足不健康场所等问题。三是措施比较得力。年终总结、士官选取、老兵退伍期间，各级普遍开展了大谈心活动，听民意、摸实情，解兵忧、送温暖，官兵思想比较稳定。按照集团军要求认真进行安全形势分析，反复查找存在的问题和隐患，有针对性地进行整改，对个别人、重点人情况掌握比较细，对重要岗位人员政审调整较为严格及时，对各分散点和武装执勤点普遍加强了领导力量，对各类安全防范设施进行了检查维修。

…… …… 余下全文

迎接局干部人事档案检查汇报材料

金华山煤矿

二〇一〇年x月x日

迎接局干部人事档案检查汇报材料

根据局通知要求，我矿于20xx年x月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我矿的干部人事档案进行了全面整理及规范。

下面，我就全矿的干部人事档案工作情况汇报如下：

一、干部人事档案工作基本情况：

长期以来，我们紧紧围绕上级档案工作的安排部署，在矿党政的高度重视下，严格按照国家有关干部人事档案工作的法律、法规和局干部人事档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我矿的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管，做到档案管理与企业发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

目前，我行有档案管理专职人员1人。档案用房面积150平米，其中，干部人事档案库房面积20平米，现有干部人事档案230卷。

二，所做的主要工作：

（一）加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设，一是明确部门，落实责任。由党政办公室负责全矿干部人事档案日常管理工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。二是配备精干高效，的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，为保证档案工作跟上业务发展的需要，我们及时对相关的管理制度、办法、操作流程进行了梳理，先后修订完善了包括《档案材料鉴别归档制度》、《转递干部档案规定》等6项干部档案管理制度，确保档案管理与业务发展的有效结合。

（二）强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。

一是按照集中统一管理原则，我们对全矿干部人事档案实行了

集中统一管理。二是规范操作流程，强化管理制度。我们在档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的及时和准确完整。

…… …… 余下全文