“企业文化”征稿启示

XXXXX有限公司20xx年在云南昆明市五华区高新技术开发区正式成立运营，我公司秉承“诚信第一、质量第一、服务第一”的经营理念，以“敬业进取，追求卓越，永不言败”的企业精神，不断加大提升自主创新能力，实现“建一流企业、创企业品牌”的企业目标，以高度的责任感和使命感回报社会，为我国特种施工设备行业贡献力量。

企业标志是公司文化建设和品牌传播的重要项目和方式，我们决定面向全体职工征集企业标志（Logo），对内提高凝聚力，对外扩大影响力，展示企业风采。

征稿内容：企业标志（Logo）

“企业文化”征稿要求：

1、文稿应具有创造性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范，必要时应做统计学处理。

2、文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题不多于20个汉字。

3、文中尽量少用缩略语。必须使用时于首次出现处先叙述其全称，然后括号注出中文缩略语或英文全称及其缩略语，后两者间用“，”分开(如该缩略语已共知，也可不注出其英文全称)。缩略语不得移行。

4、电子稿件必须采用Word格式随邮件的附件发送，题目下须注明作者姓名、职务职称、单位、邮政编码、联系电话并须注明：摘要、关键词。

5、论文中如有计量单位，须一律用国际标准书写。

6、论文字数按每版1000字内，两版不超过5200字制作，依次类推；

7、文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。

8、来稿确保不涉及保密、署名无争议等，文责自负；

9、本刊有权对文稿进行修改如不同意修改，请投稿时注明。

投稿方式：

一，（1）稿件直接送达：金汇大厦1602室。投稿邮箱： 2211900311@qq.com 如果您选择邮件方式投稿，请注明“企业标志”投稿字样，谢谢合作！

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儒家文化润名雅

济宁名雅经纬大饭店的前身为济宁经纬大厦，建于19xx年，20xx年被评为三星级旅游饭店。名雅经纬大饭店顺应时代发展潮流，不失时机地抓住发展机遇，利用济宁得天独厚的文化资源优势，不遗余力地打造儒家文化主题酒店。20xx年，酒店响应济宁市委拆迁改造工程，斥巨资对酒店内外进行了升级改造，使当年济宁饭店业的明星又重现昔日的辉煌。

儒家文化立品牌

济宁文化灿烂，她不仅是儒家文化节的发祥地，运河文化汇集地，水浒文化的策源地，需且拥有历史悠久的梁祝文化，佛教文化，文化资源十分丰富。特别是以孔孟思想为核心的儒家文化博大精深，它不仅影响着中国两千多年历史的发展，而且影响着当代人的工作和生活，是中华民族优秀文化的重要内容。名雅领导班子深谙儒家文化的无穷魅力，高瞻远瞩，充分利用济宁深厚的文化资源，努力挖掘儒家文化精华，并融合于当代先进文化，倾心打造名雅经纬儒家文化主题酒店，在运河之都和孔孟之乡彰显出“书香门第”和“名人雅士”之气。

为什么冠名为“名雅”？名雅人说：其名来源于儒家学说，意为“品位高雅，名人雅士”。“雅者、儒雅、文雅、高雅、大雅之谓也，”一要充盈儒雅之气；二要涵文雅之态；三要追寻高雅之趣。由此可见一个“雅”字寓意深刻，让人穷其一生去追求。

名雅人将儒家文化思想与酒店经营管理相结合，实施“以仁管理、以义经营、以礼服务、以智发展、以信立店”竭尽全力满足客人需求，从而达到情感润沐、成己成人、天下归仁的理想境界。浓郁儒家文化、商务三星级，尊贵前厅、精品客房、超值餐饮、便捷商务，处处散发着儒家文化的芳香，吸引着众多的商务、政务、旅游者下榻名雅经纬。

“品位高雅、名人雅士”蕴涵在儒家文化思想精髓仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让的美德里。名雅领航人如是说：

[仁]乃景象之本，意为力量之泉，生生不息，酿无限生机！

[义]指精诚团结，众志成城，无偏无私，汇浩然凝聚之气！

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A公司企业文化手册

第一篇  公司简介

第二篇     企业文化体系

«  核心理念

善用资源  服务建设

«  企业精神

诚信务实  团结向上

«  文化理念

三宽（待人宽厚、处事宽容、环境宽松）

三力（向心力、凝聚力、亲和力）

«  企业文化核心价值观

绩效、和谐、责任

企业文化：以人为本、和谐发展。努力营造“四个和谐”，即：与自然和谐，善用资源；与社会和谐，服务建设；与竞争者和谐，实现双赢、多赢和共赢；与员工和谐，让员工与企业共同成长。讲绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖。讲责任，指公司要承担社会责任。

第三篇      企业形象设计

«  企业标志

 

«  标志说明

       新标识代表集团的核心理念:同心围绕、中心对称的几何图案坚实有力，它代表了“中国建材”这一国家兴办的综合性产业集团。由两个正方组合而成的内八角与外八边形构成一个整体。既体现了中央企业的控制力、影响力和带动力；又暗示着“四方四维”的“八方”概念，是资源整合、结构调整的意象；是“善用资源、服务建设”的产业理念；是企业成长壮大呈现出来的发展态势。整体图案又象一座高楼大厦平面图，象征着我国的建材行业和国际化的建材产业平台。

如果让8个正方形从四周围来居中,同心”围绕”的感觉就立刻成为了”凝聚”和”团结”这是体现”合力”和“锐
气”的八角形。

将它与一个能联想起8个正方形的八边形虚实相生
我们由此得到了一个内骨骼强有力的符号

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企业报第41期投稿报酬名单

统计：赵晓会

领导审核签字：

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企业文化分析案例提纲

1、企业理念是什么

2、围绕企业核心理念，看看是否落实到实处

3、落实到实处的有哪些实例可以说明

4、没有落实到实处，还在天上飘着的空理念有哪些

5、为什么有的理念可以落实，有的没有落实，问题出现在哪里

6、为什么会出现这个问题

7、发现问题后，该如何解决，为下一次的企业文化案例提供线索和素材。

企业文化:核心理念、企业形象、文化精髓、企业用语

1、企业核心理念（责任心、危机感、执行力）————企业愿景————企业使命

2、企业形象：logo标识

3、企业文化精髓

4、企业用语言（执行力：结果第一，过程第二；行动第一、想法第二；）执行力只讲结果，不讲如果，主动亮剑，让世界为我们让路。

中国有句商业古训：大丈夫仁中取利，真君子义中求财，恒源物资十年发展历程，可以说在践行这句话。从筚路蓝缕创业开始十年时间，从一个只有十几人的煤炭销售部，到。。。我们一直坚信质量是企业生存的基础，诚信是企业的根本，为客户创造价值的同时，也积极回报社会，做一个有风度、有气度负责人的企业，使我们永远的追求。

第一个影响战略的因素应该是远景规划。使命，核心价值观和远景是远景规划的三个组成部分。也是一个企业存在时最核心的部分。在战略规划的过程中，使命和远景始终指引着战略制定的方向的要求；而核心价值观引导着战略的思考方式以及执行策略。

企业文化研究模型

中人网-企业文化 来源：《职业》 作者：高杨日期：2005-05-30评论：0条

关键字： 企业文化

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企业文化概念的提出和研究缘自20世纪七八十年代日本企业的崛起，以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以及文化的不同对企业管理和经营业绩的影响，进而发现了社会文化与组织管理融合的产物——企业文化。 企业文化概念的提出和研究缘自20世纪七八十年代日本企业的崛起，以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以及文化的不同对企业管理和经营业绩的影响，进而发现了社会文化与组织管理融合的产物——企业文化。

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企业文化宣传方案

一、宣传目的

××公司企业形象宣传主要针对公司内部办公环境，其主要目的为： 整合公司形象，加强公司形象的宣传力度。2、对外能够起到宣传公司企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例的作用。

二、对象：

（1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）

（2）公司品牌形象

三、内容（精神文化的内容）

与周边社区开展联谊会的活动：定期安排优秀员工回访周边顾客，以此考核员工的敬业精神。比如，以一定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实施多样化的方式，像登山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及可以采取教顾客跳舞和其他知识等形式。

②印制有企业标志和企业文化的小生活用品，可以开展买赠活动：把各类文具用品或小商品贴上公司标志或公司企业文化标志，网址和经营理念等，这样可以达到对外宣传公司的目的。

③在公司开设一个募捐箱。顾客和员工消费后的找零可以自愿放入募捐箱内，等到一定的时间，捐助给有困难的人。并在慕捐箱的旁边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员工知道这些钱都流向何处，这也是一种企业文化。

④在公司大厅内放置电视机，播放公司的企业文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热点商品和新品录像，让顾客更直观的了解公司。

⑤发行厂刊、公司报纸等宣传公司企业文化。

⑥发行厂歌，请人填词谱曲也是企业文化宣传的一个方式。

⑦张贴企业文化宣传标语，企业文化宣传画，在公司内部进行文化宣传。

（3）在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。

（4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。

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江苏利安达集团

20xx年度企业文化建设工作总结

20xx年，利安达公司以战略发展规划为纲领，培育具有公司特色的企业文化，在市工商联和公司党组织的正确领导下，在各基层部门的大力支持配合下，公司企业文化紧紧围绕企业发展目标，认真贯彻落实党的十八的精神，以营造以人为本、关爱员工的企业氛围，以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下：

一、推进党组织建设，统领企业文化建设工作

党建工作是企业文化建设的根本，一年来公司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。正式党员人数共计13名，今年转正党员1名，预备党员1名，入党积子3名。为便于工作开展，定期开展党员活动，开支部大会，确保企业文化正确的发展方向。

二、建设“学习型”公司，以学习推动工作。

年初，公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作计划，并认真开展了各项培训，从企业基础管理到提高班组长业务水平等环节入手，以提升管理水平为突破口，邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座，集团公司及下属子公司的各级管理人员及班组长178名人员参加了培训，通过培训提升了员工自身文化修养，树立了积极的工作态度和心态，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展的信心和企业发展的凝聚力、向心力。十八大召开后，公司通过各种形式，组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神，统一认识、统一思想，广大员工对新一届中央领导集体的反腐倡谦的决心有了新的认识，对国家的繁荣、发展充满了信心和希望。大家通过学习，都把满腔的热情投入到了工作之中。

三、围绕企业中心工作，积极开展“安康杯”主题活动。

根据上级开展“安康杯”主题活动的要求，公司工会不定期开展各项活动，以增强员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素质能力的提高。

1、借助社会专职培训机构的实力，对公司各岗位上的55名班组长，

开展了缝纫高级工的培训，通过培训及应知应会知识考试，参加培训的班组长取得了高级工的证书，为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的基础。

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