处罚通告

兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京XXXX有限公司 二零一二年三月七日

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员工旷工处罚的通知

该王硕同志，身份证号：11xxxxxxxxxxxx

自20xx年9月10日到20xx年9月17日连续旷工6日，

公司多次提醒，其行为违反了我公司《考勤休假管理规定》，属于严重的违纪行为，为严肃公司纪律，从即日起给予王硕同志行政处罚。

本人签字： 日期：

特此通知

中夏联盟（北京）投资基金管理有限公司

人事行政部

20xx年9月23日

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通 告

公司定于20xx年1月2日下午照常上班，现有部分员工在未请假、未请示的情况下，没出勤。无视公司的规章制度，考勤混乱，耽误原定生产计划，影响相当恶劣；在此，公司决定对于2日下午未经办理请假手续而无故缺勤的员工一律按旷工处理！

行政人事部

20xx年1月2日

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通 告

KSL林银楷于20xx年1月30日没有事先向部门经理请假的情况下，未按时上班，按旷工处理。每个人每个月旷工三天者，自动离职！

第 1 页 共 1 页 KSL行政部20xx年1月31日

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旷工解除劳动合同通知书 XXXX 先生[员工工号：XXXX]：

兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。 特此通知！

（单位盖章）

年 月 日

①劳动者

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旷工解除劳动合同通知书 XXXX 先生[员工工号：XXXX]：

兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。

因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。 特此通知！

（单位盖章）

年 月 日

②企业

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关于开除XX的通知

车间员工XX，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

XXXXXXX公司

二〇一五年XX月XX日

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