员工除名通知书

_____先生/女士：

鉴于您在担任本公司营销部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

办公室

20XX年XX月XX日

…… …… 余下全文

员工违纪处理通知书

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

象山石浦开元大酒店

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关于开除XX的通知

车间员工XX，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

XXXXXXX公司

二〇一五年XX月XX日

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XX公司文件

XX发[2013]10号 签发人：XX 关于车间员工XX旷工处罚的公告

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。 特此通告！

主题词：

抄报：

抄送：综合管理部，生产技术部 XX有限公司综合管理部印 共印1份

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   第一章总则

第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励

第三条 奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；

4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

5. 在公司、社会见义勇为，拾金不昧且价值较高者，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6. 对突发事件、事故妥善处理者；

7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

8. 全年出满勤的；

9. 为公司带来良好社会声誉的；

10. 其他应给予奖励事项的。

第四条奖励程序。

1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

2. 人事部审核决定，签署意见后报公司主管会议上讨论决定；

3. 讨论决议经总经理签字后生效；

4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或奖金，并张榜公布；

5. 奖励事宜记入员工档案；

6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章处罚

行政处罚分为五种：

（1） 口头警告，处罚金额为10元； （2） 书面警告，处罚金额为30元；

（3） 记小过处分，处罚金额为50元；   （4） 记大过处分，处罚金额为100元；

（5） 情节严重者，处罚金额不定，按辞退或开除;

第五条：以下为口头警告行为；

5.1  不履行公司的各项规章制度；

5.2  不服从上级主管安排，影响工作者；

5.3  上班擅自职守、串岗，利用公司网络上网或收看与工作无关的；

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给人改变未来的力量

2014合肥卫生系统招聘212名护理专业工作人员公告

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安徽医疗卫生考试网为您提供：20xx年合肥市卫生系统招聘212名护理专业工作人员公告 欢迎加入安徽事业单位QQ群：163412698

根据工作需要现就合肥市卫生系统20xx年上半年公开招聘护理专业工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

合肥市卫生系统20xx年上半年单位公开招聘护理工作人员212人，具体岗位及条件见《合肥市卫生系统20xx年上半年公开招聘护理工作人员岗位表》(见附件)。

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中“25周岁以下”为“19xx年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为20xx年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1

联系我们：/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

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安庆事业单位考试网：2015芜湖市事业单位公开招聘人员147

人公告

为做好20xx年度事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)，现就20xx年度芜湖市事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

本次公告招聘岗位共计147名(其中4名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员;其中9名社区卫生服务中心招聘计划为占编聘用，录用后统一实行聘用制，签订劳动合同，不纳入事业单位编制管理。)详见附件：20xx年度芜湖市事业单位公开招聘岗位计划表。

三、组织方式

20xx年度芜湖市事业单位公开招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、专业测试、体检与考察、公示和报批聘用等步骤依次进行。

芜湖市委组织部、市人社局负责发布招聘公告(计划)、组织报名和笔试工作，笔试后各招聘工作环节(步骤)由各区、主管部门(招聘单位)按规定具体组织实施。

四、信息发布方式

(一)招聘公告同时在安徽省人事考试网、芜湖市人力资源和社会保障局网、芜湖先锋网、芜湖人事考试网发布。

(二)芜湖市人力资源和社会保障局网站发布笔试成绩。

(三)各区、各主管部门(招聘单位)网站负责发布笔试后资格复审、入围专业测试、合成考试总成绩、体检、考察等相关信息。

五、招聘条件

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