科学确定协商主体,确保工资集体协商质量

协商背景：

富裕县现有酒类制造企业4家，即黑龙江省富裕老窖有限公司、黑龙江省富裕大秋酒业有限责任公司、黑龙江省大荒春酒业有限公司、黑龙江省富裕福星酒业有限公司。由于规模大小不等及管理水平的差异，因而导致劳动定额和最低保障工资不一样。这些制约了工资集体协商工作的开展，也造成了职工的无序流动，影响企业的经营和发展。 主要做法：

1、 修改完善合同文本，法律保障到位。富裕县总工会会同人社局、工业园区、工信局等单位组成调研组，深入老窖酒业公司、大荒春酒业公司、大秋酒业公司、福星酒业公司。就合同文本、20xx年企业生产经营情况、职工工资标准、员工诉求等内容进行调研，结合调研结果，本着工会、员工、企业三方满意的原则，对工资集体协商合同文本进行调整、修改，并将合同样本及时下发到4家行业性企业。征求意见，结合反馈情况，针对行业性企业生产经营等情况，对合同内容及时修订、定稿，做到上下统一、三方满意，从源头上保障职工利益。

2、 明确主体，确保组织领导到位。首先明确范围，就是把同一行业性工资集体协商的管理工作由企业主管部门负责。鉴于我县没有成立行业性工会联合会的实际，此次酒类行业工资集体合同的管理工作由县总工会和工业园区管理委员会负责，对在协商和履约过程中出

现的争议，由双方协调解决。其次经过多方协商，制订了《富裕县酒类行业工资集体协商指导意见》，并成立了富裕县酒类行业集体协商领导小组，保证了行业性工资集体协商工作的顺利开展。

3、 突出重点、确保行业性工资集体协商签订到位。我们将行业最低工资标准、调整幅度、支付办法以及劳动定额等作为行业性工资集体协商的重点。一是规范程序。严格履行协商程序，充分表达行业职工意愿，协议内容得到双方一致认可。二是确定工资最低标准，经过各企业精心测算，最终确定了酒类行业性工资集体协商的最低工资标准。三是确定工资最低增长率，依据四家酒类行业企业规模大小不同、生产、销售、管理和企业效益不同，经过周密协商，按照各企业利润的大小，商定职工年工资增长率为5﹪。我们先后召开了二次由四家酒类行业工会主席参加的协商会议，各企业又通过向职工征求意见、同企业行政方协商、召开职工代表大会，最终敲定了富裕县酒类行业工资集体协商合同文本的重点内容，并于9月x日举行了由各企业的行政方、职工方代表共36人参加的“富裕县酒类行业工资集体合同签订仪式”，签订了富裕县首份行业性工资集体合同。

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营山双河中学校关于20xx年事业单位人员

续签聘用合同工作的总结报告

为进一步优化人力资源配置，调动我单位人员的工作积极性，增强服务意识，提升工作效能，更好地促进学校发展，根据我校的实际情况和上级领导部门的安排，我校于近期进行了全校教职工续签聘用合同的工作，现已顺利完成，将本次工作做如下总结：

（一）严格按照政策要求。我校本次续签工作根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知》、四川省人民政府办公厅关于印发《四川省单位岗位设置管理实施意见》和四川省人事厅《关于印发四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法的通知》邓文件精神，凡是符合聘用条件需续聘的工作人员，都按照法定程序续签聘用合同。

（二）加强组织领导。为保证人员续聘工作公开、公平、公正，提高工作效率，成立双河中学教职工合同续聘工作领导小组，由校长高中平同志任组长，副校长李长福、段佐永、周明强任副组长，成员由办公室、教务处、政教处、教科室、后勤处、安保处、招生处等部门组成。领导小组负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体决定，续聘工作在学校统一领导下实施。

（三）做好了稳定工作。续聘工作涉及到职工切身利益，事关社会稳定大局，要正确处理好改革、发展和稳定的关系，在确保稳定的前提下组织实施。要做好职工的思想发动和政策宣传工作，切实把思想政治工作贯穿改革的全过程，教育广大职工顾全大局，提高对用人制

度改革的认识和心理承受能力。

（四）严肃工作纪律。全体干部职工要做到续聘工作公平、公正，续聘期间要坚守原工作岗位，确保各项工作正常开展。对在工作中弄虚作假、欺上瞒下、违背原则、借机报复的行为，要给予相关责任人纪律处分。

我校坚持“公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委把关、保持稳定”的原则，对全校教职工严格考核，认真审定条件，按照文件规定，统计出了已签长聘合同和未到期的人员，并做好了登记，又对其余教职工进行条件核定，全部签订了长期或短期聘用合同。

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个人房屋租赁合同

出租方 (以下简称甲方）

姓名： 手机号：

承租方（以下简称乙方）

姓名： 身份证号： 手机号：

甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：

第一条 房屋基本情况。

该房屋位于____楼，用途为居住，仅限乙方家人居住，不得转租。

第二条 租赁期限。

租赁期共_____个月，从______年_____月_____日至______年_____月_____日。

第三条 租金及保证金

该房屋月租______元 ，暂定为按年度交费。保证金______元，待退租时返还乙方。

第五条 房屋租赁期间的有关费用

水、电、宽带、有线电视等，由甲方向乙方收取后代缴，具体收费标准口头协商。

第六条 维修养护责任。

租用期间,一般日常维修保养,均由乙方负责,费用乙方自付；若属常规房屋大修,费用则由甲方承担。因乙方使用造成家具等大型物品的损坏,其维修费用，由乙方承担，重大损坏,甲方将追究其责任,并要求赔偿损失。租赁期间，防火安全，环境卫生，保卫等工作，乙方自行负责。

第七条 续租

租赁期满后，如乙方要求继续租赁，乙方应在期满前一个月向甲方提出,若甲方同意继续租赁，则续签租赁合同。

第八条 提前终止合同并收回房屋等情况

乙方有下列情形之一的，甲方可终止合同并收回房屋，造成甲方损失，由乙方负责赔偿；

1．擅自拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途的；

2．拖欠租金累计达半个月；

3．利用承租房屋进行违法活动的；

4．故意损坏承租房屋的；

本合一式2份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

签约日期： 签约日期：

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合同工作总结和计划

一、 20xx年工作总结

煤层气公司成立以来，一直严格按照国家有关合同的法律、法规和总公司合同工作的规章制度，坚持合同集中统一管理原则，加强合同制度建设，规范加强合同管理行为，重视加强合同管理基础工作，不断提高加强合同管理水平，科学规范地送审各类合同，保管各类合同。

重视合同资料的管理，建立了合同登记台账，对每份审查的合同及时的登记，对合同的履行，签订，金额等进行了统计，建立了合同资料归档制度，每年对当年形成的合同文本及附件，合同报表台账等资料及时整理归档，为以后查阅使用提供方便。

完善组织机构，依法履行职责。细化合同管理，提高工作质量和效率。以合同管理科学化，制度化，规范化为目标，作好第一手资料的记载，保存和归类，做到档案管理的科学化。制定落实合同规范化管理制度，统一标准，严格要求，妥善管理原始合同资料，提高工作质量和效率。重视合同法律知识培训，安排合同管理员认真学习公司相关合同文件和规定，积极参与公司的合同学习培训。

今年以来，煤层气公司签订合同两份，完全按照合同送审程序办理。

总的来看，今年我公司合同管理工作以依法治厂为方针，基本达到了集团公司法律事务处的要求。但客观地讲，也存在一些问题。一是合同管理人员的素质和工作水平相对来说还有待提高。由于我单位

人员严重缺乏，尤其是综合部职工都是一人多岗，所以合同管理员只能是兼职。二是组织机构还有待完善。三是合同管理还需进一步细化。这些问题需要在来年的工作中加以解决。

二、20xx年的工作计划

（一）加强学习，全面提高合同管理人员的素质

按照集团公司法律事务处的会议精神和工作部署的要求，进一步加强和改进学习。重点学习“三个代表”重要思想和合同管理办法、实施细则与相应的法律法规，提高合同管理人员的政治素养和业务素质，强化合同管理人员的职业道德教育和遵纪守法意识，最大限度地保护企业利益不受损失，维护企业改革发展稳定的大局。

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二○20xx年度“守合同、重信用”工作总结 “守合同，重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。二○20xx年在经过金融危机后，世界经济全面复苏。公司也对经营运行机制，做了多方面的调整，并以围绕生产经营开展了以“守合同、重信用”为主的企业文化建设，以诚信赢得了市场，以管理取得了效益，企业规模继续壮大，经济效益不断提高，当年完成总产值62460万元，完成销售额56654万元。回顾过去一年的工作，我们深刻地体会到只有坚持诚信经营，科学管理，企业才能立足于市场，在激烈的市场竞争中发展，现将一年的工作总结汇报于下。

一、大力加强企业诚信建设

在去年的工作中我们坚持以诚信为本，坚持不懈的抓合同等法律法规的学习、培训宣传工作。将诚实守信列为企业文化核心理念，并大力推行于工作之中。首先，增强员工的道德素质培养，树力员工正确的价值观、人生观和良好的企业信誉，当前，社会各个经济领域信誉失衡现象十分普遍，假冒伪劣产品充斥市场，合同违约，属于欺诈随处可见，针对社会上的不良现象，公司在企业内部开展了员工行为教育，倡导明礼诚信、平等竞争、顾全大局的道德风尚，反对弄虚作假、坑蒙拐骗、损公肥私的不道德行为。第二，坚持高标准、严要求、人品为第一要素的用人制度。第三，在对

外经济交往中坚持“双赢合同、共同发展”信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务。第四，守合同、重信用，负责任、规范运作，所有重大经营活动均以合同为准。20xx年公司在经营活动中共涉及金额5.2亿元，其中除及时结清业务外，签订书面合同3800份，涉及金额4.9亿元，合同履约率100%，通过诚信建设工作使公司形成了员工明道理、守道德、讲公平、重信用、负责任、依法办事的良好氛围。

二、不断提高企业的法律意识

公司领导深深懂得，市场经济本身就是法制经济、诚信经济、市场经济的企业行为必须用法律来规范和约束，因此，不断加强企业的法律培训，提高企业的法律意识十分重要。公司在年初拟定的员工培训计划中就将《经济合同法》、《商标法》、《民事诉讼法》等法律作为了学习培训的重点。公司董事长、各公司总经理亲自参加培训，公司还从省经干院请来二十几位专家教授每月来公司进行培训12次，参加人数达465人次，培训经费达60万余元。通过培训使公司的领导干部的法律意识、法律水平得到了不断地提升，合同管理人员、业务人员对经济合同基本要素、谈判技巧、签约注意事项的业务水平得到了很大的提高，公司的法律意识、诚信意识得到了不断地增强。

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劳务分包合同明细

1、工程概况：工程名称，作业地点，分包内容。

2、分包期限：总日历天，开始日期，截止日期，施工计划，工期调整。

3、双方驻工地代表：甲方，乙方，结算单效力。

4、合同价款：合同总价，合同单价：含不含税费，单价包死，

5、计量结算与支付：计量与结算：工程数量，计价程序，按时间支付，结算程序，支付：支付方式，扣除费用，末次结算规定

6、材料供应、结算：甲供材料，材料约定，土石方约定，乙供材料，乙供约定，

7、施工机具设备及周转材料的供应和结算：甲供机具设备及周转材料，使用损耗约定。乙供机具设备及周转材料。

8、临时设施：临时设施费用，临时设施要求，临时设施中途退场约定。

9、质量要求：质量要求使用标准，甲乙双方对确保施工质量的措施，质量不合格解决办法，隐蔽工程规定。

10、安全文明施工、环境保护、职业病防治：乙方对合同安全事故的责任，甲乙双方对安全质量事故的义务和责任。

11、双方权利义务

12、保证金交付与返还：履约保证金，劳务作业质量保证金，农民工工资风险保证金、

13、变更：变更约定，变更后的计价约定。

14、保险：

15、违约责任：甲方承担违约责任的情况，乙方承担违约责任的情况。

16、合同解除：合同解除的条件。

17、争议解决：解决争议的方法和地点。

18、附则

19、其他约定：附表：工程量清单，甲供，乙供，乙方资质。

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年度合同总结范文

“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。20xx年，太原市鑫凌宜科贸有限公司始终坚持以诚信为本，追求为市委、市政府，为主管部门和授权企业创建一流满意服务，获得了市委、市政府、市国资委和广大授权企业的积极评价和充分信赖。

一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作

20xx年，太原市鑫凌宜科贸有限公司在市国资委和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。一年来，公司多次举办员工《合同法》学习班，公司领导在工作十分繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。此外，公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策，在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

二、加强合同管理的组织机构建设，各项制度得到不断完善

机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。20xx年，公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理，创建形成了以公司领导为核心总公司——直属子公司两级合同管理组织体系，由公司总经理负总责，分管领导分工负责。此外，根据经营实际，公司还组建了一只兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，形成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。目前，公司合同信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。

在对外经营活动中，公司注意发挥总公司、子公司两级合同管理人员的作用，使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草，依照法律法规和部门规章审核合同条款，以确保合同合理合法、条款完备可行。

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