篇一 :201教师工资改革方案20xx年最新消息:广东山区教师人均岗位津贴升至每月720元

教师工资改革方案20xx年最新消息 :广东山区教师人均岗位

津贴升至720元/月来源江门中公教育

在20xx年我省的十件民生实事中,省政府再次将提升山区和农村边远地区义务教育教师待遇作为重点工程:全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴,将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月,全省33.6万名义务教育学校教师受惠。

“工资上去了,教师福利待遇配套也提档了!”拿到了每人不低于700元/月的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴,今年山村教师们欢喜度新春。

这是政府对山区园丁们的关怀与承诺。在20xx年我省的十件民生实事中,省政府再次将提升山区和农村边远地区义务教育教师待遇作为重点工程:全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴,将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月,全省33.6万名义务教育学校教师受惠。

如今,这一惠及千万师生的民生实事已超额完成。据统计,与20xx年相比,20xx年全省经济欠发达地区中小学教师平均工资水平提高了30%。

而随着这几年工资每年都有上调,山区学校“留不住”人的现象不但减少了,部分地区更出现了城区教师“倒流”农村学校的“怪”现象。

粤北山区“怪”现象 城里教师“倒流”农村

每年x月,是韶关仁化县城学校公开选调山区农村教师的时间,也是山区乡村学校最热闹的时候。在去年的这个时候,却冷清了不少。

“以前,县城来选调老师,个个抢着报名‘回城’任教。可是去年县城一中来我们学校选调老师,很多老师都不来报名了,他们更乐意留在山区农村学校任教。”当地山区学校董塘中学校长赖建新点出了缘由。

这在当地并非个别现象。记者了解到,20xx年仁化县山区教师招聘49人,前来报名的就有约283人;到了20xx年,更有多达257人前来竞争15个山区教师的招聘名额,当中还不乏如华南师范大学等重点名校的人才报考。

不难看出,山区农村教师这一岗位在当地已成了“香饽饽”。更让人意外的是,仁化县竟出现了城镇教师“回流”山区的“怪”现象。

…… …… 余下全文

篇二 :关于工资改革方案决定的通知

关于工资改革方案决定的通知

一、总 则:

为提高员工的工作积极性和工作效益,将日常工作考核体现在工资中,并根据公平、公正原则,将工资组成分为:基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、加班工资、保密范围、缺勤、保险等;

二、基本工资:

基本工资公司统一以宁波市最低生活保障基数为标准设立;不足人员按实际可得工资为基本工资;

三、岗位工资:

A、后勤管理人员根据岗位的重要程度设立岗位工资,按月出勤日平均计算;

B、计件、按日结算工资人员不作岗位补贴;

四、绩效工资:

为提高工作效率,定人定岗设立绩效工资,在年收入不变的前提下,将年终奖金作为每个月绩效考核工资,并按月出勤天数平均计算,以考核奖形式发放,下列人员未列入考核人员范围:

A、试用期、实习期人员;B、计件人员;C、员工休养期间;

四、工龄工资:

A、基层管理人员及科室人员连续在公司工作2年以后,每月发放工龄工资30元,3年以后每月再增加30元;依此类推,10年封顶;

B、一线员工连续在公司工作1年以后,每月发放工龄工资20元,2年以后每月再增加20元;依此类推,5年封顶;

C、当月出勤天数少于20天的,当月工龄工资不予补贴;

五、全勤奖:

A、后勤管理人员当月按出勤天数出勤的,当月奖30元,不足天数扣除当日工资外,每天另扣20元,并将缺勤天数与年应出勤列入年终奖结算范围(年出勤不足天数在奖金中扣除);

B、保安、清洁工、计件、按日结算工资、承包部门不作全勤奖计算范围;

C、全勤按实际出勤计算,有迟到、早退的全勤奖取消;缺勤人员不得以

加班天数抵扣;公事出差视作出勤;

六、加班工资:

A、后勤管理人员节假日加班凭加班单记账,加班工资按日基本工资发放,无加班单不计工资;按月结算工资的员工,可申请按年总加班天数在奖金中结算(多出勤多得);

B、保安除法定假按加班工资计算外,其它不作计算;

…… …… 余下全文

篇三 :20xx年公司薪资改革方案资料

20xx年公司核心人才薪资改革方案

一、企业的基本情况

1、企业背景

公司成立于20xx年,从一万元起步的小公司发展壮大到如今有500余员工、年净利润可达300余万的中型企业可谓是步步艰辛、步步惊心。我们在经营公司的过程中尝尽了辛酸也收获到了丰厚的利润,公司在发展过程中遇到了种种瓶颈都被一一克服了,发展至今,老的做法已经成为过去,不能成为我们继续成功的经验。

随着公司的持续发展,经营规模逐步扩大,公司原有的薪资体系和核心人才的待遇已不能满足公司发展的需要,也制约了公司吸引人才、稳定队伍的需要。

目前,财务制度混乱导致公司的净利润无法准确核对,分配制度不合理,导致有些核心管理人才认为又接单、又出钱、又管理、又担风险,分配不合理。有些核心管理人才认为虽然未接到业务、未担风险,但是自己是最苦最累的,提高了本来不能实现的利润、规避了公司大量风险,这部分的功劳未有效的体现在收入上,分配不合理。

到底公司赚了多少钱?为什么赚钱?那些人才为公司赚钱?那些业务最赚钱?谁为公司的贡献最大?这一些列的问号我们急于解开。

首先,要理清公司费用成本的组成:

1、资金成本。为了提高融资的积极性,吸纳广泛的资金,让融资者享受应得的利润回报。建议按照按年15%至20%支付利息。

2、行政办公成本。办公室的装修及办公家具、设备的折旧按照5年进行折旧。工程部和业务部抽水。

3、风险管控成本。工程部和业务部抽水至50万。

4、办公室人员工资成本。工程部和业务部抽水。

3、业务部现状及核心人才薪金改革

现状:没有一个竞争环境没有紧迫感,人员培养流于形式,没有竞争力。

改革:创建两个业务部,水平设置两名业务经理,相互竞争,业务部的人数及管理方法不限,可以为0,可以不占用办公室不产生办公室费用。其中一名业务部经理分管财务部,另外一名业务经理分管行政部。

4、工程部现状及核心人才薪金改革

现状:人才缺乏,体制滞后,无法引进人才;

…… …… 余下全文

篇四 :车间员工工资改革方案

车间员工工资改革方案

为了调动车间员工学习技能的积极性,提高工作效率,减少内耗与浪费,特制定车间员工改革方案。

一.工资组成

1、员工月工资=岗位工资+计件工资+工龄工资+综合奖;

2、T1000挤压机铝型材生产单吨价格为190元,镁型材生产单吨价格为330元。T630挤压机铝型材生产单吨价格为210元,镁型材生产单吨价格为450元;

3、班组人员编制为每班5人(带班长1名,机长1名,副手1名,锯切工 2名);

4、T1000挤压机铝合金单班产能定额为2吨/12小时,镁合金单班产能定额为1吨/12小时;T630挤压机铝合金单班产能定额为1.8吨/12小时,镁合金单班产能定额为0.8吨/12小时;

4、计件工资具体分配比例为:机长11成,副手(夹棒工)9成、锯切工9成,共计37成;

5、带班长工资:岗位工资+奖金(班月产量X5元);

6、当订单不足或因设备异常时,工人工资按岗位工资计算;

7、员工岗位工资:带班长3600元、机长2500元、副手及锯切工2400元、新员工试用期一个月2000元(每月有2天公休);

8、铝型材月成品率83%,月成品率低于82%扣除计件工资的2%,低于81%扣除计件工资的5%;月成品率高于84%奖励计件工资的3%,高于85%奖励

计件工资的5%。镁型材月成品率78%,月成品率低于77%扣除计件工资的2%,低于76%扣除计件工资的5%;月成品率高于79%奖励计件工资的3%,高于80%奖励计件工资的5%;

9、工龄工资按公司标准执行;

10、此方案八月份开始执行。

2013方案申请人:朱俊杰 年8月25日

…… …… 余下全文

篇五 :工资系统改革方案

工资系统改革方案

一、入职

(一)员工档案的建立

建立完善的员工档案管理,该档案包括员工的个人详细信息及相关工作经历等,具体表格附后页见《员工信息一览表》,此档案的分类以部门为单位进行建立。员工档案需要在系统上建立,与工资关联,员工未建立档案或是档案信息填写不完整的一律不生成工资。

二、劳动合同

合同的签订:员工入职日起即与其签订劳动合同,并及时将合同以图片的形式上传至本公司工资系统(合同未及时上传的,一律不生成工资)具体形式分为固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同。

(一)固定期限劳动合同:

固定期限劳动合同具体形式根据员工的岗位性质拟定,分为编辑、录排、审校、办公室及其他文质性岗位4中形式。具体拟定依据是岗位的职责为重心,

(二)非固定期限劳动合同:

非固定期限劳动合同是指以完成定工作任务为期限的劳动合同。 注:劳动合同模版附后页。

三、部门岗位编制:

各部门需严格按照公司部门岗位编制来编排人员,如需增加编制或部门配置超出编制的需要根据公司规定进行增减员,具体流程如下:

(一)增加编制:由部门主管向总编办提出申请《招聘申请表》→总编办审批→副总经理审批→社长审批→招聘计划→完成招聘

(二)超出编制:由该部门组织业务能力考核→考核结果→调岗/辞退 注:《招聘申请表》附后页。

四、职位:

在工资表中加入岗位一栏,使工资表更加明了。

五、工资设定:

(一)基本工资:

在新开工资系统时,只要选择员工的部门岗位即可,其中基本工资、餐补可在系统自动生成。

(二)试用期工资:

新员工试用期工资设定为1000元(基本工资600+绩效400),如工资有变动的可手动调整。

(三)工资上调:

编辑、录排和销售客服的基本工资随着工龄的增加不断上涨,系统可根据员工的入职日期自动计算工龄并调整基本工资,具体标准如下:

1、编辑岗位:编辑岗位的基本工资为600元,每满一年基本工资上调50元,至基本工资上调到800元至;

…… …… 余下全文

篇六 :20xx年公司薪资改革方案资料

20xx年薪资改革方案

一、 薪资改革的目的

近年来随着公司的持续发展,经营规模逐步扩大,公司原有的薪资体系和核心人才的待遇已不能满足公司发展的需要,也制约了公司吸引人才、稳定队伍的需要。

为了规范公司的薪资管理,提高公司核心人才的待遇,建立一个有竞争力的比较规范、稳定、公平和公正的具有本公司特点的薪资体系,公司决定对薪资体系进行必要的调整,以吸纳和保留核心人才,达到有效激励全体员工,增强公司的凝聚力和竞争力,促进公司进一步发展,并使公司的发展与核心人才的待遇保持同步的目的。

二、 薪资改革的原则

1、 坚持同岗同酬和对岗不对人的原则,规范公司各个岗位和职级结构,

规范工资结构。

2、 坚持待遇提高倾向于核心人才的原则。

3、 坚持所有员工现有待遇不下降原则。

4、 坚持绩效考核的原则,使全体员工的待遇与个人绩效、部门绩效和整

个公司的经营绩效相挂钩的原则。

5、 坚持员工待遇与公司发展同步的原则,使全体员工特别是核心人才享

受公司发展的成果。

…… …… 余下全文

篇七 :事业单位工资改革方案之正常调整工资办法

(一)正常增加薪级工资

从20##年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。

…… …… 余下全文

篇八 :事业单位工资改革方案之正常调整工资办法


事业单位工资改革方案之正常调整工资办法

(一)正常增加薪级工资

从20##年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署,具体方案由人事部、财政部拟定,报国务院批准后实施。

(四)调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准,执行专业技术一级岗位工资标准。

2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续实行政府特殊津贴。

3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才,给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。

4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才,逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。

…… …… 余下全文